江麓機電科技有限公司認識實習報告

江麓機電科技有限公司認識實習報告

本次實習是學校、學院及系領(lǐng)導都極其重視的一個重要學習環(huán)節(jié)，是商學院培養(yǎng)優(yōu)秀商學人才的重要手段之一，因此要求本次實習要達到的效果自然也很多，其目的主要有：（1）通過參加生產(chǎn)實踐，培養(yǎng)踏實肯干、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，培養(yǎng)同廣大工人、技術(shù)干部、管理人員達成一片的作風，增強社會主義事業(yè)心、責任感，通過實習，學生將對企業(yè)和社會有個初步的認識，為將來走向社會奠定基礎(chǔ)；（2）通過下車間觀摩生產(chǎn)實際過程，了解公司生產(chǎn)的工藝流程，獲得對產(chǎn)品的生產(chǎn)的感性認識；（3）通過外貿(mào)部門和國內(nèi)銷售部門的實習，了解國內(nèi)和國外產(chǎn)品市場的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解進出口業(yè)務(wù)流程及相關(guān)貿(mào)易政策，鞏固已學理論知識，為后續(xù)專業(yè)課程學習鋪石開路；（4）通過深入調(diào)查，了解企業(yè)的改革與發(fā)展狀況、機構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)能力及技術(shù)裝備水平，獲得企業(yè)管理實踐知識；（5）通過實習日記的詳細記錄、整理、分析，以及實習報告的獨立完成，培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際、勤于思考，從各種表面現(xiàn)象中捕捉有用信息、積累原始資料的良好習慣和能力；（6）通過廠方各種規(guī)章制度以及實習紀律的嚴格約束，加強學生的組織紀律性，培養(yǎng)良好的工作素養(yǎng)；（7）總結(jié)并吸取實踐工作經(jīng)驗，認真做好實習筆記，撰寫實習報告；（8）實習期間，注意應(yīng)經(jīng)常與學習指導老師保持聯(lián)系，及時匯報實習情況，聽取老師對實習過程的指導與建議；（9）做到“四勤、三不怕”，“四勤”：嘴勤：要多請教，腿勤：多跑腿出力，手勤：要多干活，腦勤：要多思考和研究；“三不怕”：虛心學習，腳踏實地，不怕苦、不怕累、不怕臟，積極完成實習單位交給的工作和學習任務(wù)。實習內(nèi)容

本次實習內(nèi)容及其豐富，我們實習的對象企業(yè)是江麓機電科技有限公司，是一家大型國有企業(yè)，其部門眾多，職能完善，我們通過在不同部門的學習，可以了解企業(yè)的部門職能劃分，國企改革存在的問題及好處，本次實習內(nèi)容有：1、了解企業(yè)基本情況：（1）企業(yè)的發(fā)展歷史，（2）企業(yè)地理位置、交通狀況、資源狀況，（3）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，（4）企業(yè)資產(chǎn)狀況、生產(chǎn)能力與規(guī)模，（5）企業(yè)主要產(chǎn)品品種、產(chǎn)值；2、熟悉企業(yè)市場營銷、進出口實際操作過程，結(jié)合所學知識進行分析；3、熟悉企業(yè)的財務(wù)管理制度；4、熟悉并分析企業(yè)生產(chǎn)管理制度，包括管理方法、管理手段、管理計劃實施過程；5、熟悉人力資源管理的力量與方法；6、學習企業(yè)質(zhì)量管理的經(jīng)驗，分析企業(yè)質(zhì)量管理的現(xiàn)狀；7、了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，分析企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的現(xiàn)狀，分析企業(yè)的設(shè)備完好率、役齡結(jié)構(gòu)，設(shè)備的更新改造情況等；8、了解企業(yè)改革的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展。

公司簡介

本次我們實習的對象是湘潭市江麓機電科技有限公司，是一家從事兵器制造為主、民品制造為輔的大型國有企業(yè)，江麓機電科技有限公司是國家重點保軍企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、湖南省高新技術(shù)企業(yè)、湖南省制造業(yè)信息化示范企業(yè)、湖南省工程機械產(chǎn)業(yè)集群核心企業(yè)、國家火炬計劃湘潭機電一體化產(chǎn)業(yè)基地首批骨干企業(yè)、湖南省文明單位。工廠于1958年建廠，其前身是創(chuàng)建于19世紀的漢陽兵工廠，201*年整體改制為“湖南江麓機械集團有限公司”；201*年12月，“湖南江麓機械集團有限公司”順利完成了分立破產(chǎn)工作，成立了新的軍品公司“江麓機電科技有限公司”和重組公司“湖南江麓實業(yè)發(fā)展有限公司”。工廠占地面積184萬平方米，總資產(chǎn)26.82億元。員工總量4278人，其中正式員工2572人，通過勞務(wù)派遣及返聘方式上崗員工1706人，工程技術(shù)人員372人，營銷人員149人。擁有各類設(shè)備2800多臺（套），具有較強的機加、鈑金、焊接、有色精鑄、熱表處理、總裝及聯(lián)調(diào)試驗等綜合制造能力。工廠先后通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認證、歐盟CE認證和俄羅斯GOST認證，是湖南省質(zhì)量信用A級企業(yè)。

在兵器集團公司的正確領(lǐng)導和大力支持下，工廠始終以“服務(wù)現(xiàn)代國防，建設(shè)美好家園”為己任，牢牢抓住發(fā)展機遇期，全力推進實施“強軍壯民，突出創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，追求卓越”的企業(yè)戰(zhàn)略，走專業(yè)化、規(guī)�；�、集約化的發(fā)展道路。軍品要進一步建成具有國內(nèi)領(lǐng)先水平、達到國際先進水平的中輕型軍用車輛、軍用車輛中輕型綜合傳動裝置、軍品配套電器三大發(fā)展平臺，培育形成若干核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，成為國家重要的武器裝備研制生產(chǎn)基地。民品重點是加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力培育關(guān)鍵零部件制造、整機總裝與試驗等核心技術(shù)，初步建成具有國內(nèi)領(lǐng)先水平、達到國際先進水平的工程機械、傳動機械的重要制造基地。到201*年，力爭實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入30億元（其中民品為20億元），軍民品比例接近3：7，出口創(chuàng)匯占主營業(yè)務(wù)收入總額的20%以上。

經(jīng)過近50年的艱苦拼搏，公司有了很大的發(fā)展。主要有塔式起重機、振動式壓路機、施工升降機、橋式起重機、混凝土輸送泵、垃圾壓實機、沙漠植被機、冶金非標設(shè)備、粉末冶金壓力機、轎車無級自動變速箱（CVT）等產(chǎn)品。其中，QTZ系列塔式起重機包括20噸米至400噸米共50多個型號規(guī)格的產(chǎn)品；W系列全液壓振動式壓路機包括自重1.5噸級至26噸級40多個型號規(guī)格的產(chǎn)品。近幾年，QTZ250、QTZ80F、QTZ160塔機和W1805D壓路機獲得國家級重點新產(chǎn)品稱號，QTZ120塔機獲得建筑機械行業(yè)唯一國家質(zhì)量金獎；QTZ315塔機列入國家“九五”計劃重點科研項目，QTZ400塔機列入國家火炬計劃，W1102DZ壓路機是納入國家“863”計劃的世界首臺高性能無人駕駛壓路機；公司研制出我國第一代環(huán)保型YZLK20型城市垃圾壓實機、我國首臺多功能沙漠植被機以及拖式混凝土輸送泵、高速鐵路專用轉(zhuǎn)運龍門吊、粉末冶金壓力機等系列產(chǎn)品。公司曾榮獲國家質(zhì)量管理獎、全國用戶滿意單位等多種獎項，一直保持了全國“模范職工之家”、“文明單位”等榮譽稱號。

實習情況

201*年6月17日下午一點，我們收拾好行裝，上了去湘潭的校車，我們正式開始了實習之旅，兩點半左右，我們到達了目的地---江麓機械廠，在賓館放下行李便馬不停蹄來到江麓技校5樓，一切顯得忙碌而又秩序井然，帶隊老師不辭辛勞與我們一起接受了一下午的課程，第一天安排了入廠安全教育和入廠保密教育，一位和藹、熱情的齊師傅接待了我們，對我們表示歡迎之后，便對我們實習期間作了簡要的安排，之后一位老部長給我們上了一堂入廠安全教育課，老部長記憶能力強、知識豐富，旁征博引，給我們上了一堂精彩的課，加強了我們的安全意識，安全，重在防患于未然，思維敏捷的老部長千叮萬囑，實習期間一定要遵守工廠規(guī)定，千萬注意安全。作為國家十大兵器制造單位之一，江麓是國家一級保密單位，江麓工廠在實習之前便對我們進行了保密教育，保守國家機密是每個人的責任和義務(wù)，主講老師說，大部分的大學生都不會去主動泄密，但很多時候都是無意間泄密的，連自己都不知道，所以，授課老師著重給我們講了我們?nèi)菀缀鲆暤碾[患，包括移動存儲設(shè)備、相機、手機、MP3、電腦等等，很多是我們平時不會注意的，但實習期間，我們必須遵守規(guī)定，在學習知識的同時，不能有意或無意間泄密，實習第一天，有好的記憶，也有些問題，但是帶隊老師都會盡力幫助我們解決，班干部也認真負責，經(jīng)過我們一起努力，我們順利解決了遇到的困難，總的來說，實習的第一天還算是一個好的開端。

6月18日上午，江麓安排了生產(chǎn)管理知識講座，鄺部長說到江麓廠的來歷，其開始是漢陽兵工廠，后來遷到懷化，最后遷到現(xiàn)在的位置（1958年），江麓機電公司主要產(chǎn)品包括：（一）軍品：特種車輛（履帶式、中輕型），特種車輛綜合傳動裝置（即變速箱），特種車輛電器等等；（二）民品：建筑機械（塔吊、施工升降機、混凝土輸送泵等等），工程機械（壓路機、垃圾壓實機、液壓挖掘機等），起重機械（單、雙梁吊車等），冶金機械（燒結(jié)機、帶冷機、單、雙輥破碎機、自動壓力機等）。接著給我們說了生產(chǎn)組織機構(gòu)，主要生產(chǎn)單位介紹：（1）一分廠，鑄造分廠：有精鑄、有色鑄等2個車間；（2）三分廠，軍品電器分廠：有機加、裝配等2個車間；（3）軍品公司（由原二、六分廠及1102、1201車間構(gòu)成）：有4個機加、2個裝配、1個車體焊接、1個鈑焊熱壓、1個熱處理、1個表面處理等10個車間；（4）工模具公司（由原七、八分廠構(gòu)成）：有夾模刀量具、設(shè)備大修、民品機加等4個車間；（5）鍛造公司（1203車間）；（6）工程機械公司（由原四、五、九分廠構(gòu)成）：有8個車間；（7）重工科技公司：有結(jié)構(gòu)件、小挖、大中挖等3個車間，產(chǎn)品有液壓挖掘機等；（8）精密機械公司：產(chǎn)品有自動壓力機；（9）江麓實業(yè)發(fā)展有限公司：產(chǎn)品有橋式起重機、冶金機械等；（10）建筑機械公司：產(chǎn)品有施工升降機等。下午，我們首次對江麓廠內(nèi)車間進行參觀，我們由江麓廠的師傅帶隊對其工程機械（豎塔、挖機）和建筑機械（自動升降梯、塔吊）等進行了參觀，豎塔和挖機是在最后參觀的，挖機是該廠近幾年新制造的產(chǎn)品，該廠與私人合作，有私人承包，江麓廠的挖機有大有小，同時我們還參觀了壓路機，我們重點參觀了廠里的自動升降梯和塔吊兩種建筑機械產(chǎn)品，自動升降梯由三個電瓶作為動力來源，安全設(shè)施齊全，保障措施眾多，期間師傅給我們詳細介紹了其特點及防護措施，自動升降梯的基本節(jié)都由三角架組成，以保證穩(wěn)定性，有一個防墜器是自動升降梯的最終防護措施，其為自動啟動，且不需要電源，當升降梯速度下降過快時，防墜器自動啟動，之后，師傅帶領(lǐng)我們到塔吊試驗場觀看塔吊的詳細結(jié)構(gòu)及其操作，塔吊由平衡臂等28個結(jié)構(gòu)組成，且有固定式和移動式之分，其高度與自動升降梯一樣是由基本節(jié)用螺絲連接而成。

從6月17日到6月24日，我們都是半天聽講座，半天參觀工廠車間，期間除了以上講座和車間外，還有物資管理知識課程，質(zhì)量管理知識講座，市場營銷、進出口業(yè)務(wù)知識講座，財務(wù)管理知識講座和人力資源管理知識講座，表面處理車間，特種車輛總裝及鍛造車間，物資庫房，零部件制造車間，綜合傳動裝置總裝車間，熱處理，工模具，鍛造車間和鑄造車間等等，通過聽講座，我們了解到很多江麓工廠的制度和管理等知識，通過參觀，我們也長了很多見識。

從6月25日開始，我們分組到各單位實習，我們班分三組，本人是第三組組長，對這一階段的事情比較熟悉，25日我?guī)ьI(lǐng)我們的組員開始了在質(zhì)量保證部的三天實習，上午李部長給我們介紹了質(zhì)量保證部的相關(guān)情況，之后賀師傅帶我們參觀了質(zhì)量保證部的兩大檢測機構(gòu)，首先是計量中心，在這里我們看到了溫度控制檢測儀器、萬能表等，精密檢測室也參觀了，內(nèi)有圓柱形狀檢驗，天平室，長度精確測量儀器、投影儀等，接下來我們參觀了理化檢驗中心，有力學檢驗，包括硬度、拉力等的檢驗，還有電壓傳送器，它把壓力轉(zhuǎn)化為電壓/電流，輸出的數(shù)據(jù)與標準數(shù)值相比精確度如何，材料內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)分析，主要的檢測儀器是顯微鏡像儀，接下來賀師傅親自給我們介紹了化學檢驗方法，看了各種化學原料和電感耦合等離子檢測儀器，電感耦合等離子檢測儀器是一種液體原料的檢測器，測量原料的強度，從而分析出它的能量等數(shù)據(jù)。下午我們見到了指導老師謝潔宇主任，接下來的幾天我們主要在質(zhì)量保證部學習了國軍標（GJB9001A-201*）、質(zhì)量手冊和程序控制文件等。接下來我們到物流中心學習，郭娜主任熱情美麗，一一給我們分派了任務(wù)和指導老師，我被分到配套科，我其他組員有的被分到倉庫學習，有的被分到辦公室學習，大家分頭行動，期間我們在配套科主要學習了物資采購的知識、外貿(mào)合同和軍備合同等。

201*年7月1日，銷售公司副經(jīng)理郭大為先生給我們授課，郭總以自己從事銷售和貿(mào)易多年的親身經(jīng)歷，給我們講了很多營銷實際中發(fā)生的問題，他告誡我們大學生要放下身段，拋棄“天之驕子”的觀念，謙虛、真誠，進入企業(yè)后，一定要處理好上下級和同事之間的關(guān)系，做銷售很艱辛，要能吃苦耐勞，做內(nèi)銷就是俗稱的“掃大街”，與產(chǎn)品有關(guān)的地區(qū)一街一街跑，他還提醒我們，大學生初入企業(yè)與客戶談判的時候容易緊張，要把心態(tài)擺正，自己與對方是平等的關(guān)系，不用害怕。在回答學生“江麓在市場上對比三一、中聯(lián)、山河智能等有何優(yōu)勢”的問題時，郭總總結(jié)了江麓塔機的三大優(yōu)勢：（1）起步最早，與川建、北建是三家中國最早做塔機的；（2）技術(shù)先進；（3）質(zhì)量可靠，檢驗按軍品標準。

最后幾天，我們到生產(chǎn)安全部實習，舒主任熱情接待了我們，給我們介紹了一下生產(chǎn)安全部的科室和職責情況，生產(chǎn)安全部有四個科室，六大職能，分別是計劃室、調(diào)度室、勞動室、環(huán)保室；職能是：計劃制定、調(diào)度、環(huán)境保護、勞動保護、職工培訓、考核等，接下來他帶我們參觀了各個科室。后來帶隊老師寧部長接見了我們，給我們講述了管理、人才培養(yǎng)、實習等各種知識，讓我們受益匪淺。

整個實習到201*年7月6日就完全結(jié)束了，實習給了我們很多美好的回憶，我們帶著學到的知識和發(fā)現(xiàn)的問題回到學校。

實習感想

（一）對學生自身的感悟

這次實習無論對我們的精神還是身體都是一個極大的考驗和磨練，對實習的態(tài)度反應(yīng)了我們的學習態(tài)度甚至人生態(tài)度，在江麓，我時時刻刻感受到工人師傅們對知識的尊重，對大學生的尊重，也許他們當初因為沒有條件并沒有學太多的知識，但他們渴望、尊重知識，我們很慚愧，在這么優(yōu)越的條件下卻不能好好學習，他們的尊重越讓我愧疚。實習是一件事，我們實習就是在做一件事，無論做什么事，我們都需要認真對待。

我想我們真的應(yīng)該放下大學生并不應(yīng)該有的架子，腳踏實地，學好知識，整天想著自己是名牌大學生而沒有真才實學是件多么可悲的事，也是我最怕的事，社會對于我們來說依然陌生、神秘，我們學生除了學習之外，還要有良好的身體和堅強的意志等。

（二）對江麓廠的感想

1、江麓的問題

江麓是一家大型國有企業(yè)，雖然經(jīng)過改制，但是還是存在很多問題，我們在江麓呆了20多天，發(fā)現(xiàn)了一些問題：

（1）在很多時候還是以人治為主，沒有走上法治的路子；（2）企業(yè)存在很多浪費的現(xiàn)象；

（3）機構(gòu)混亂、臃腫，程序復雜，事情處理進程緩慢；（4）企業(yè)領(lǐng)導行政任命，企業(yè)的經(jīng)營好壞與領(lǐng)導才能有著緊密關(guān)系，且對其監(jiān)督不嚴；（5）市場經(jīng)濟對軍品供求的影響，造成原材料價格漲幅與軍品價格的不協(xié)調(diào)性；（6）投入少，企業(yè)后勁嚴重乏力；

（7）企業(yè)現(xiàn)有機制難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展；（8）軍工企業(yè)的自我封閉性；（9）體制混亂，決策不科學；

（10）領(lǐng)導不力，缺乏民主、監(jiān)督機制。2、對江麓存在的問題的一些思考

針對以上發(fā)現(xiàn)的問題，也有一些相應(yīng)的解決方法：

（1）進行改制，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展前景及國家的國有經(jīng)濟布局調(diào)整戰(zhàn)略，確定改制的基

本方案；按從實際出發(fā)、統(tǒng)籌兼顧原則確定改制的實施方案：統(tǒng)籌兼顧首先是要處理好國有股東、收購者、債權(quán)人、經(jīng)營者及職工的關(guān)系，其次是要處理好企業(yè)改制和企業(yè)長遠發(fā)展、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系；按公開競爭、分類推進的原則推進國有企業(yè)改制工作；配套改革和調(diào)整政策，創(chuàng)造有利于國有企業(yè)改制改組的條件；

（2）建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制企業(yè)：根據(jù)黨的十四屆三中全會《決定》精神，

建立以“產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)貴明確，政企分開，管理科學”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度，是國有企業(yè)改革的方向，也是軍工搬遷企業(yè)的現(xiàn)狀徹底擺脫困境的根本出路；

（3）根據(jù)有利于發(fā)展、分類推進、公開競爭原則推進國有企業(yè)改制；

（4）企業(yè)改制不應(yīng)搞行政嫁接，防止“一刀切”，應(yīng)根據(jù)江麓的不同情況因地制宜探

索企業(yè)改革的新路；

（5）進一步提高和強化涉及企業(yè)改制中行政機關(guān)及其工作人員的依法行政能力;（6）目前“以民養(yǎng)軍”的經(jīng)營機制不符合經(jīng)濟效益原則:目前“以民養(yǎng)軍”的經(jīng)營體

制要求軍工企業(yè)對軍民品都實行自負盈虧，軍民品統(tǒng)一核算，這樣的經(jīng)營機制不符合經(jīng)濟效益原則。軍隊系國家民族安危，就整體而言，應(yīng)由國家支撐軍工企業(yè)的發(fā)展，不應(yīng)由兵工企業(yè)單方面用民品所獲利潤去養(yǎng)軍，這樣不但制約兵工企業(yè)的民品發(fā)展而且對軍品發(fā)展也產(chǎn)生不利影響。為了國家安全利益，兵工企業(yè)的發(fā)展理應(yīng)由國家財政的再分配實現(xiàn)。就是兵工企業(yè)民品為國家提供的財政收入不足以彌補國家為軍品虧損和發(fā)展支出的費用時，用國家財政補貼。使軍工企業(yè)的軍工生產(chǎn)線實現(xiàn)國家經(jīng)營，獨立核算，自負盈虧，適應(yīng)市場經(jīng)濟的經(jīng)營指導思想，并在適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的基礎(chǔ)上，強化指令性計劃的完成；（7）加大對科技的投入:企業(yè)要加大對科技的投入，要大力開發(fā)高技術(shù)含量、高附加

值、高市場占有率、高出口創(chuàng)匯的四高型產(chǎn)品。要有生產(chǎn)一代，開發(fā)一代，儲存一代，構(gòu)思一代的戰(zhàn)略眼光，建立必要的激勵機制。如:“高薪聘用，產(chǎn)品利潤提成，優(yōu)先適應(yīng)分房”等等，充分發(fā)揮科技人員的積極性；（8）增強經(jīng)營者的風險意識，提高經(jīng)營者的積極性：對企業(yè)經(jīng)營者，應(yīng)使其收入同企

業(yè)工資總額脫鉤，并與企業(yè)利潤直接聯(lián)系起來，也可實行經(jīng)營者風險抵押金制度。對國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理獎懲要納入正�；�、法制化的軌道，要有法可依。由國家經(jīng)貿(mào)委、國家體政委和勞動部聯(lián)合制定的對國有企業(yè)廠長，經(jīng)理的獎懲辦法已開始實施，這無疑對搞好國有大中型企業(yè)是一個促進；（9）實施國有企業(yè)“分流、分離”改革、促進國有企業(yè)輕裝送入市場；

（10）貫徹軍民結(jié)合、寓軍于民，充分利用民用企業(yè)高科技；有效利用和增加人才儲備，

完善人才激勵機制；強化知識產(chǎn)權(quán)保護意識，盡快形成自主知識產(chǎn)權(quán)。

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生產(chǎn)與專業(yè)認識實習報告

院系：商學院

專業(yè)班級：國際經(jīng)濟與貿(mào)易07級

姓名：學號：指導老師：

201*年7月

江麓機電科技有限公司認識實習報告

一、引言

生產(chǎn)與專業(yè)認識實習是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學生在學習專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課后所盡行的實踐教學環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)方案的重要組成部分。深入社會、企業(yè)進行調(diào)研，是使學生增強感性認識，獲得生產(chǎn)知識和組織管理技能，開拓視野，培養(yǎng)勞動意識，增進與工人之間感情的重要途徑。在深入學習實習動員大會精神的基礎(chǔ)上，依照實習指導書計劃和上級安排，在實習指導教師的帶領(lǐng)下，我專業(yè)同學于201*年6月14日入駐位于湘潭的江麓機電科技有限公司，展開為期四周的生產(chǎn)與專業(yè)認識實習。

二、實習內(nèi)容

依照我校國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，本次實習的目的有：

1．通過參加生產(chǎn)實踐，培養(yǎng)踏實肯干、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，培養(yǎng)同廣大工人、技術(shù)干部、管理人員打成一片的作風，增強社會主義事業(yè)心、責任感；對企業(yè)和社會有初步認識，為將來走向社會奠定基礎(chǔ)。

2．走進車間觀摩實際生產(chǎn)過程，了解公司生產(chǎn)的工藝流程，獲得對產(chǎn)品生產(chǎn)的感性認識。

3．走訪外貿(mào)部門和國內(nèi)銷售部門，了解國內(nèi)外產(chǎn)品市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解進出口業(yè)務(wù)流程及相關(guān)貿(mào)易政策，鞏固已學理論知識，為后續(xù)專業(yè)課程學習鋪石開路。

4．深入調(diào)查了解企業(yè)改革與發(fā)展狀況、機構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)能力及技術(shù)裝備水平，獲得企業(yè)管理實踐知識。

5．通過詳細記錄、整理、分析實習日記，獨立完成實習報告，培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際，勤于思考，從各種表面現(xiàn)象中捕捉有用信息、積累原始資料的良好習慣和能力。6．加強學生的組織紀律性，培養(yǎng)良好的工作素養(yǎng)。

為了較好地完成實習目標，結(jié)合我校當前實際情況，學校安排我們在江麓機電科技有限公司實習。江麓機電科技有限公司隸屬于中國兵器工業(yè)集團，始建于1958年，由晚清洋務(wù)運動湖廣總督張之洞創(chuàng)辦的名震中外的漢陽兵工廠演變發(fā)展而來，是國家大型一類骨干企業(yè)、國家重點保軍企業(yè)、國家一級計量理化單位、中國500家最大企業(yè)及行業(yè)企業(yè)、中國普通機械制造業(yè)百強企業(yè)、湖南省高新技術(shù)企業(yè)、湖南省工程機械產(chǎn)業(yè)集群核心企業(yè)、湖南省文明單位。先后通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證、新版質(zhì)量體系認證、歐盟CE認證和俄羅斯GOST認證，曾獲“國家質(zhì)量管理獎”，是湖南省質(zhì)量信用A級企業(yè)。經(jīng)過江麓人50余年的改革、發(fā)展與創(chuàng)新，公司現(xiàn)已逐步發(fā)展成為集特種車輛、綜合傳動裝置、電器電控和建筑機械、工程機械、起重機械、冶金機械、環(huán)保機械、礦山機械、汽車傳動、風電傳動等裝備研發(fā)、制造和進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營為一體的國家大型綜合性機械制造集團和產(chǎn)研基地，具有較強的核心競爭實力和可持續(xù)發(fā)展能力。

此次實習持續(xù)近4周時間，以講座學習、實地參觀為主。首先是講座學習階段。這一階段是我們江麓實習的開端，也是整個實習過程的重要組成部分。講座學習是讓我們快速了解江麓公司、建立初步認識的最好方法，這也確實讓初到江麓的我們對這個古老的國有企業(yè)有了整體的感知。

其中第一場講座是生產(chǎn)安全講座，由生產(chǎn)安全部門的經(jīng)理對我們進行培訓。在江麓這樣一個機械企業(yè)，各種各樣潛在的危險是不可避免的，特別是在生產(chǎn)的第一線車間，工人師傅們天天在與各種不安全因素打交道，這是由工作崗位性質(zhì)決定的。雖然隨著技術(shù)工藝的進步，工人的人身安全得到了比以往任何時候都多的保護，但是仍然存在諸多風險，稍有不慎，便可能釀成慘劇。這些風險主要有：機械傷害、物體打擊、高空墜落、電力危害、車輛傷害、火災(zāi)、起重傷害、中毒傷害和粉塵傷害等。每天面對如此多的潛在危害，光靠安全技術(shù)、安全設(shè)備的防護是遠遠不夠的。最最重要的，是安全生產(chǎn)的意識和習慣。良好的安全生產(chǎn)意識可以隨時提醒你：注意安全；而良好的安全生產(chǎn)習慣是吧這種意識落實成一系列自然的、熟練的行為。這才是每天穿梭于車間、工廠等惡劣的工作環(huán)境中而好發(fā)無傷的關(guān)鍵。為此，江麓特別成立了生產(chǎn)安全部來培養(yǎng)、提高工人們的安全生產(chǎn)意識，幫助、督促其養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣。

接著是保密教育。江麓隸屬于中國兵器工業(yè)集團，是真正的軍工廠。他的生產(chǎn)活動、產(chǎn)品很大程度上反映我國國防事業(yè)的建設(shè)、裝備，所以難免牽扯到國家機密。國家機密是指關(guān)系管家安全和利益，依照法律程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。我國的秘級有三級：秘密、機密和絕密。依照保密時間劃分，分別保密10年、20年和30年。對于國家機密的存儲介質(zhì)，都有相應(yīng)的管理規(guī)定。比如召開涉密會議要關(guān)閉手機，不在手機里談?wù)撋婷苁马棧�不在生產(chǎn)禁區(qū)使用手機拍照、錄像等等。涉密部門要懸掛警示牌；密件復印、傳真、借閱和銷毀工作都要遵循具體的工作流程。對于國家級高新工程，也要遵守相應(yīng)的保密規(guī)定。公司對外提供材料、接受采訪時，保密工作仍然有章可循。鑒于國際上帝國主義亡我之心不死，間諜活動猖獗，而軍工廠往往成為其盜取國防信息的主要目標。所以，對江麓來講，保密工作就變得尤為重要起來。保守機密是任何單位和個人的職責，江麓在保密工作方面取得了卓有成效的結(jié)果。

6月18日聽取了生產(chǎn)管理講座。部門經(jīng)理向我們介紹了江麓的發(fā)展歷史、產(chǎn)品（分為軍品和民品）、組織結(jié)構(gòu)（包括鑄造分廠、三分廠、軍品公司、工模具公司、鍛造公司、工程機械公司、重工科技公司、精密機械公司、江麓實業(yè)發(fā)展公司和建筑機械公司）、生產(chǎn)單位設(shè)置方式、公司平面布置、生產(chǎn)過程介紹、典型工藝過程、典型產(chǎn)品（箱體累零件、齒輪類零件和撥叉類零件）生產(chǎn)過程和生產(chǎn)組織管理。我們對整個江麓的主要產(chǎn)品生產(chǎn)過程和管理方法有了具體的了解，既看到了其追求先進管理理念的愿望和為之付出的包括引進各種管理人才，開展各種管理量化考核在內(nèi)努力，也認識到了在生產(chǎn)調(diào)度方式、績效考核與獎懲、信息化管理方法等方面存在的不足之處。

6月21日聽取了物流管理講座。江麓物資中心的負責人介紹了江麓的物流系統(tǒng)，包括從物資的計劃、采購、倉儲配送、制造，到交付使用的整個環(huán)節(jié)。生產(chǎn)原料的倉儲、下料、配送，和產(chǎn)品的倉儲、交付，都由物流中心負責。結(jié)合整體外包的理念和ERP軟件的使用，現(xiàn)代的物流中心變得極有效率。

質(zhì)量管理的講座在6月22日進行。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，從生產(chǎn)管理講座中也可看出，江麓給予了足夠的重視。首先，江麓落實全面質(zhì)量管理的概念：以質(zhì)量為中心，全員參與為基礎(chǔ)，目的在于讓顧客滿意和本組織所有者、員工、供方合作伙伴以及社會的利益最大化；其次，在人力資源管理方面，遵循以人為本的理念；同時形成良好的企業(yè)質(zhì)量文化、習慣；核算質(zhì)量成本，即為保證顧客對產(chǎn)品質(zhì)量滿意而導致的費用，和因顧客對產(chǎn)品質(zhì)量不滿而造成的損失；堅決嚴格落實執(zhí)行國家標準（GB、GB/T）和國際標準（ISO9000系列）。

6月23日，進出口公司的經(jīng)理介紹了江麓進出口業(yè)務(wù)。作為國內(nèi)最早做出口機械業(yè)務(wù)的公司之一，江麓主要出口產(chǎn)品為民用塔式起重機和挖掘機，主要出口目的地為東南亞和中東地區(qū)。九十年代初期開始，直到1997年，江麓的出口業(yè)務(wù)一直穩(wěn)定增長；由于接下來的亞洲金融危機席卷全球，1998年到201*年，江麓的出口業(yè)務(wù)銳減，基本為零；從201*年開始，隨著江麓又找到了新的出口地中東和印度，及新的產(chǎn)品塔式起重機，其出口業(yè)務(wù)才顯出復蘇的跡象。除了江麓的出口歷史，他還講到了關(guān)于外貿(mào)工作對人才的要求，也即我們比較關(guān)心的就業(yè)問題。除了基本的外語、業(yè)務(wù)知識，這項工作對從業(yè)人員的心理素質(zhì)也要求較高。

6月24日進行了財務(wù)管理及人力資源管理的講座。其中人力資源的主管為我們系統(tǒng)講解了人力資源管理學的發(fā)展歷史、定義和基本概念等，有著重介紹了江麓對待人才的理念和人力資源管理和人才隊伍的建設(shè)情況。關(guān)于人才引進與用人用工規(guī)定：統(tǒng)一入口、完善員工職業(yè)發(fā)展通道、健全競爭機制、加大考核力度（落實中層領(lǐng)導干部半年、年度考核），做到人盡其才，物盡其用。

7月1日，江麓集團銷售公司副總郭大維為我們做了實用的銷售業(yè)務(wù)介紹。郭總1985年畢業(yè)于南京理工大學，在江麓工作了近30年，處理過各種情況，接觸過各路人群，特別在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)方面極富經(jīng)驗。他講到，國內(nèi)貿(mào)易對業(yè)務(wù)員的要求相對較低，學歷不是最重要的；而國際貿(mào)易的要求較高，首先要求業(yè)務(wù)熟練、語言流暢，其次知識面要廣，精通貿(mào)易地理。國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人員作為銷售工作者，尤其對新人來說，要放下架子，虛心學習，處理好人際關(guān)系，爭取組織的信任；新近人員總會面對缺乏客戶的問題，要端正態(tài)度，對所在區(qū)域進行掃大街式的、地毯式訪問；最后，還要做到心態(tài)平和，不能急于求成。

以上是我們在講座環(huán)節(jié)的所聽所學。除此之外，我們還以分組的形式在生產(chǎn)安全部、質(zhì)量保證部和物流中心這三個部門進行了實地參觀實習。

6月25日起，我們在生產(chǎn)安全部實習。生產(chǎn)安全部的口號是“努力工作，享受生活”，其產(chǎn)品包括塔式起重機、壓路機和垃圾壓實機。其中塔式起重機有48個品種規(guī)格；壓路機有液壓、變頻等種類近40個品種，無人駕駛壓路機更是首創(chuàng)；垃圾壓實機則或有3項國家專利。在生產(chǎn)安全部的幾天，我們主要了解了其下屬的起重總裝車間。起重總裝車間共有113人，共產(chǎn)黨員12人。下設(shè)業(yè)務(wù)組、電氣班、鉗裝班、油漆班、質(zhì)檢班、油封、搬運和調(diào)運等班組。電氣班主要工作是組裝塔式起重機駕駛室電控箱、卷揚器、起升電控箱和變付箱等電器設(shè)備，一般裝配時間為2至3天。鉗裝班負責裝配機器供檢驗用，包括報檢、發(fā)貨、場地實驗在內(nèi)的所有工作都由鉗裝班來完成。通過鉗裝班的師傅介紹，我們初步了解了塔式起重機的結(jié)構(gòu)：下支座、轉(zhuǎn)動齒輪、上支座、司機室、起重臂、平衡臂和塔帽。因為塔式起重機的型號不同，裝配流程也不盡相同，所以裝配時間大不相同。而檢驗過程卻是一樣：連接起重臂、平衡臂，在質(zhì)量保證不的監(jiān)督下，開機使之不停轉(zhuǎn)動兩小時。這個過程被稱為聯(lián)動。因為工作環(huán)境問題，油漆班被安排在下午開工，我們錯過了采訪時機。在生產(chǎn)安全部的最后一天，我們在領(lǐng)導的主持下進行了工作總結(jié)，交流了采訪經(jīng)歷，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

6月30日起，我們到達質(zhì)量保證部進行實習。這個部門的職責是建設(shè)公司質(zhì)量體系，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及公司質(zhì)量管理監(jiān)督工作。其基層職位是遍布各個車間的檢驗員。期間我們參觀了壓實機總裝車間，了解了壓路機，中型挖掘機的構(gòu)造原理。

7月5日，我組來到物流中心，進行最后一個部門的實習。其主要職責為采購原料及生產(chǎn)資料并進行供方動態(tài)管理，原料與產(chǎn)品的入庫、貯存，產(chǎn)品的交付運輸。公司制定了嚴格的產(chǎn)品采購控制程序，匯總編制了采購信息，嚴格要求了采購產(chǎn)品的驗證。

以上為我們的在實地實習階段的經(jīng)歷。

經(jīng)過4周的時間，我們深刻了解了一個龐大的國有企業(yè)：江麓曾經(jīng)的輝煌，到?jīng)]落破產(chǎn)重組，到如今又煥發(fā)出新的生機；他的產(chǎn)品從曾經(jīng)的民用電扇，到國慶閱兵式上隆隆駛過天安門廣場的戰(zhàn)車；而他的地位從當年的全國領(lǐng)先，到如今遜于新興的三一、中聯(lián)。江麓留給我們值得思考的記憶太多、太深沉，也許我們需要更多時間、更豐富的經(jīng)歷去消化理解。至此，我們圓滿完成了原計劃的所有實習任務(wù)。201*年7月9日，我們結(jié)束了在江麓機電科技有限公司的認識實習，回到了學校。

三、實習體會

1.江麓機電科技有限公司SWOT分析

Strengths（優(yōu)勢）：國企，國家政策、資金支持；人性化管理，以人為本，員工忠誠度較高。

Weaknesses（劣勢）：組織機構(gòu)臃腫，人員裙帶關(guān)系復雜，尾大不掉；管理效率低下，管理模式落后。

Opportunities（機會）：國有企業(yè)體制改革的東風；當前社會經(jīng)濟發(fā)展形式一片大好，改革開放進一步深化，發(fā)展比以往任何時候都容易；中國是世界工廠，出口大國。Threats（威脅）：民營企業(yè)崛起，競爭日趨激烈。2.關(guān)于當代的國有企業(yè)體制及國有企業(yè)體制改革

江麓做為老牌國有企業(yè)，不可避免的碰上體制問題。當體制問題成為阻礙生產(chǎn)力進一步發(fā)展的壁壘時，改革刻不容緩。然而國有企業(yè)體制改革目前仍處于攻堅破難階段，是一個不斷探索和完善的過程。應(yīng)本著虛心的態(tài)度，消化和吸收先進的企業(yè)管理體制，力求找到最適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，同時具備較強競爭力的國有企業(yè)體制改革發(fā)展模式。中國國有企業(yè)有兩種，一種是國有全資企業(yè)，另一種是國有控股企業(yè)。國有企業(yè)作為一種特殊企業(yè)而存在，是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。我國國有企業(yè)體制改革，針對不同類型的國有企業(yè)應(yīng)采取多元模式，從而達到優(yōu)勢的有效結(jié)合。江麓作為涉及國家安全和社會安定的企業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的必要條件，擔負著國家政治、經(jīng)濟、軍事的特殊職能，國家必須保持絕對的控制地位�？梢砸约�中控制和獨資的方法組建半官方的國有集團公司，采取特殊法人制度，重要職位由國家專家成員擔任，實行集權(quán)化領(lǐng)導、專制式?jīng)Q策。企業(yè)利潤全部或部分上繳中央財政，虧損由國家補貼，不實行破產(chǎn)。國有企業(yè)體制改革集團的半官方性質(zhì)，決定了其具有排它性，能享受到一定程度的政策性的扶持，同時又能獨立自主地開展其各項經(jīng)營管理活動。這樣一方面可以銜接國家宏觀上的政策導口，一方面又可以相對隨意地安排微觀上的規(guī)則制度，起到承上啟下的調(diào)節(jié)作用。無論是以集中控制和獨資的方法組建半官方的國有集團公司，還是建立國家和集體控股的大規(guī)模企業(yè)集團，以及MBO，甚至是民營化，其目的只有一個：完善國有企業(yè)體制改革，增強其市場競爭力。3.大學畢業(yè)生應(yīng)當如何對待就業(yè)

這次實習的另一個重要的目的，是讓我們明白所謂的就業(yè)、工作到底是怎么一回事。而本次實習也確確實實起到了讓畢業(yè)生們破除對工作的幻想，務(wù)實就業(yè)的良好作用。面對企業(yè)減慢擴軍、求職競爭激烈、學校聲譽問題、專業(yè)不對口、就業(yè)范圍窄等這類壓力共同襲來，擺在這些學生面前的阻礙不斷。也正是由于諸多壓力，各高校大學生應(yīng)當在“缺乏工作和實踐經(jīng)驗、缺乏求職技巧”這些問題上大幅改進，不要再過度關(guān)心工作與所學專業(yè)是否對口。其實專業(yè)與工作性質(zhì)沒有關(guān)系，先找到工作再說才對。一項對ＩＴ行業(yè)的新酬福利調(diào)查表明，具有較高教育程度的求職者通常更容易獲得新酬優(yōu)厚的工作，每多受一年的教育，年新酬平均增長８．３％。有一些高薪崗位雖然對學歷要求不高，但一般都要求應(yīng)聘者具有豐富的工作經(jīng)驗�？梢钥闯觯�要想找份好工作，要么是有高學歷，要么是有工作經(jīng)驗。而最優(yōu)秀的人才則同時具備了這兩項素質(zhì)。對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，要想滿足企業(yè)這樣的條件，有點＂魚和熊掌難以兼得＂。雖然現(xiàn)實和我們的就業(yè)有很大的距離，但我認為：一個大學生的就業(yè)觀應(yīng)該是不急于“糊口”而是要有發(fā)展才最重要。出涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當然，準職場新鮮人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。人生是從學會走路開始才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣。既將工作的大學生們，作為準職場新鮮人，切記不要好高鶩遠，任何輝煌的職業(yè)生涯都是從邁好職場第一步開始的，所以建議畢業(yè)生先把心態(tài)放平。心態(tài)平和才能理性思考，明白定位自己的主客觀條件，才能選好工作、選對職業(yè)，為以后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。如果說，僅僅是為了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作找的或?qū)�從事的工作�?yīng)該給自己的提升帶來機會，其實這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題。事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業(yè)走勢并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，并隨時跟著職場變換調(diào)整品評依據(jù)，可以為缺少職業(yè)獨立認識的準職場新鮮人提供切實的知道與分析。正確估價自己和較為全面地認識了職業(yè)世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預期自己未來的職業(yè)發(fā)展狀況。

四、關(guān)于意見及建議

1.江麓公司的工人、基層干部水品參差不齊，有不少員工工作能力不過關(guān)，效率低下，甚

至無所事事。建議規(guī)范用人制度，精簡機構(gòu)，統(tǒng)一人才招聘口徑并嚴格執(zhí)行，讓無用之人無處遁形。

2.建議樹立良好企業(yè)品牌意識。江麓二十年沒打廣告，居然有領(lǐng)導以此為榮。雖然這在某種程度上反映江麓的口碑，但我們認為這是缺乏品牌意識的表現(xiàn)。應(yīng)該聘請專業(yè)品牌推廣公司和顧問，推廣、打響江麓品牌。3.建議安排與所學專業(yè)對口的實習單位。

五、參考資料

大學學生實習日記

生產(chǎn)與專業(yè)認識實習指導書

大學生的就業(yè)態(tài)度，

國有企業(yè)體制改革研究，清華領(lǐng)導力培訓網(wǎng)，

SWOT分析模型，

%E5%88%86%E6%9E%90%E6%A8%A1%E5%9E%8B

高樹軍.《管理學》.第八講戰(zhàn)略管理.河北大學

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