阜康市黨政機關事業(yè)單位年度考核

阜康市黨政機關事業(yè)單位年度考核領導小組辦公室文件

阜考核字201*01號

關于做好201*年機關事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

天池管理委員會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、市直黨政群機關各部門、各事業(yè)單位：

為正確評價機關、事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實發(fā)揮考核工作在公務員隊伍及專業(yè)技術人員、管理人員隊伍建設中的基礎作用，根據(jù)《關于201*年度自治區(qū)公務員考核工作有關問題的通知》(新人機發(fā)201*30號)精神、《自治州實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字201*4號)及自治州年度考核領導小組“關于做好201*年全州機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知”（昌州考核字２００７２號）等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)就做好201*年度全市各級黨政機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作通知如下：

一、考核的指導思想

201*年度考核工作要以十七大精神為指導，認真貫徹落實國務院《關于進一步促進新疆經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》（國發(fā)201*32號文件），圍繞市黨委、市人民政府中心工作，堅持“黨管干部、客觀公正、民主公開、注重實效、獎懲掛鉤”的原則，做到領導與群眾評價相結合,平時考核與定期考核相結合,定性與定量相結合，使年度考核工作更加規(guī)范化、制度化和科學化。通過考核，進一步加強對干部職工的教育、管理與監(jiān)督，充分調動和激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效能和服務水平,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的制度保證。

二、考核的內容與方法

（一）要堅持年度考核與平時考核相結合。平時考核是年度考核的基礎，年度考核要以平時考核為依據(jù)，平時考核的重點是公務員和工作人員全年完成日常工作任務、階段工作目標情況和出勤情況；年度考核要對公務員和工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面評價，重點是考核工作實績。

德：包括政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)道德、法制觀念和社會公德；能：包括學識水平、政策水平、業(yè)務能力和協(xié)調管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風、遵守制度和敬業(yè)精神；績：包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；

廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律和艱苦奮斗。各單位也可將干部年度考核與民主評議黨員、綜合目標驗收通盤考慮，統(tǒng)籌安排。事業(yè)單位年度考核可與聘任期考核同步進行。

（二）要堅持定性與定量考核相結合�？己酥笜梭w系依據(jù)考核目的和考核內容設定，要體現(xiàn)科學的發(fā)展觀和正確的政績觀的新要求。各單位要按照不同職（崗）位、不同類別、不同工作任務的要求，根據(jù)實際情況，制定科學適用、分類、分檔的量化考核指標體系，分類組織測評，并將量化測評結果與定性考核結果相結合，提高年度考核結果的針對性和準確性。事業(yè)單位可結合聘任期考核，圍繞聘任合同所規(guī)定的崗位職責、工作任務，以及崗位說明書或崗位目標責任書的內容，從不同方面進行綜合評價。（三）要堅持領導與群眾評價相結合。年度考核要堅持領導與群眾評價相結合，突出群眾性，實行全方位的考核，使被考核人的領導、同級、下級等不同層次的人員參與考核過程，使考核結果綜合反映各方面的意見。對直接面向群眾服務的窗口單位考核時，應注意擴大年度考核民主測評的范圍，增加服務對象層面對被考核人的測評意見。

三、考核的程序

（一）制定考核方案。各單位要結合本單位具體情況，制定201*年度考核實施方案（細則），體現(xiàn)量化考核標準，對全體工作人員履行崗位職責的工作思路、措施、數(shù)量、質量、效率、貢獻和創(chuàng)新等方面進行全面考核和評價。同時成立單位考核領導小組，負責組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作。

（二）個人總結。被考核人要按照職（崗）位職責和有關要求進行總結，在一定范圍內進行述職，填寫《公務員年度考核登記表》、《機關工勤人員年度考核登記表》或《事業(yè)單位聘用人員年度考核登記表》。市各部門科級干部要向單位考核領導小組提交不少于201*字的書面總結。

（三）民主評議。在個人總結（述職）的基礎上，各單位可根據(jù)不同的考核對象，確定相應的范圍進行民主評議和民主測評，測評結果要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一。

（四）提出考核等次初步意見。主要領導在聽取群眾意見的基礎上，嚴格按照考核標準，綜合被考核人平時的表現(xiàn)和個人總結等情況寫出評語，提出考核等次意見；單位考核領導小組進行嚴格審核，確定考核等次，要嚴格按規(guī)定的比例確定優(yōu)秀等次人選。單位主要領導的定等意見必須要有分管市領導簽署意見。

（五）考核擬定等次公示。初步考核定等意見經(jīng)單位考核領導小組集體研究后，確定被考核人考核擬定等次，并在本單位內公示5個工作日。對反映的問題，各單位要認真核實，確實不符合相應等次條件的，應重新確定考核等次。

（六）確定考核等次�？己藬M定等次公示無異議后，單位主管領導簽署考核意見，確定考核等次。機關工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，被評為優(yōu)秀等次的公務員同時給予嘉獎。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（七）考核結果反饋。單位考核領導小組要將考核結果通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的，可按有關文件要求在規(guī)定時間內向單位考核領導小組提出書面復核申請。

四、考核評優(yōu)等次比例的確定

考核評優(yōu)比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本年度受�。ú浚┘壱陨暇C合性表彰或被自治區(qū)文明委授予“文明單位”（有效期內）榮譽稱號，或本年度被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次比例掌握在20%以內；其他單位的評優(yōu)比例要嚴格控制在15%以內。

五、考核結果的使用

要加大對考核結果的使用范圍和力度，公務員年度考核結果要作為調整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓的依據(jù)；事業(yè)單位工作人員年度考核和聘任期考核結果要作為續(xù)聘、解聘或調整工作崗位以及獎懲、晉職、工資分配的依據(jù)。市各級機關（參照公務員法管理單位）公務員年度考核結果的使用按照《公務員考核規(guī)定（試行）》(中組發(fā)201*2號)規(guī)定執(zhí)行。年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的公務員及工勤人員嘉獎獎勵按照《轉發(fā)自治區(qū)黨委組織部、人事廳關于201*年度自治區(qū)公務員考核工作有關問題說明的通知》（昌州人通201*14號）文件規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員年度考核結果的使用按照《自治州實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字201*4號文)執(zhí)行。六、考核結果的上報

今年的年度考核工作原則上自12月1日開始，至12月20日結束，各單位要于201*年12月25日前按照干部管理權限上報考核結果。其中黨群口各部門及法檢兩院報送市委組織部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府機關及其他事業(yè)單位報送市勞動人事社會保障局。

機關單位（參照公務員法管理單位）需上報的材料有：《公務員（工作人員）年度考核結果審核備案呈報表》、《公務員（工作人員）年度考核等次名冊》、《公務員嘉獎審批表》（一式兩份）和《公務員年度考核登記表》、《機關勤人員年度考核登記表》、單位考核工作方案、年度考核指標量化表、年度考核總結、《公務員培訓證書》、評優(yōu)人員的《考核手冊》及評優(yōu)比例控制在20%以內的依據(jù)。

事業(yè)單位需上報的材料包括：《事業(yè)單位聘用人員年度考核結果審核備案呈報表》、《事業(yè)單位聘用人員年度考核等次名冊》（一式兩份）和《事業(yè)單位聘用人員年度考核登記表》、單位考核工作方案、年度考核指標量化表、年度考核總結、《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》、評優(yōu)人員的《考核手冊》及評優(yōu)比例控制在20%以內的依據(jù)。

在《公務員（工作人員）年度考核等次名冊》和《事業(yè)單位聘用人員年度考核等次名冊》中，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員和不定等人員、內部退養(yǎng)人員，均需在備注中注明原因。

上述有關表格可登錄昌吉人事人才信息網(wǎng)（網(wǎng)址：）下載中心，所有人員的年度考核登記表和《公務員嘉獎審批表》用16開紙張（19×26cm）打印，其他表格用A4紙張打印上報。

七、考核的幾點要求

（一）各單位要高度重視年度考核工作，切實加強組織領導，認真抓好落實，建立健全考核監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內容、標準、程序和時間有序進行。要嚴肅考核紀律，確�？己斯ぷ鞯馁|量，堅決克服考核搞形式、走過場和平衡照顧等現(xiàn)象，不得隨意突破優(yōu)秀比例限額。市組織部、勞動人事社會保障局將結合今年全市綜合目標考核對市直各單位工作人員年度考核、平時考核工作進行檢查。

（二）各主管部門要做好所屬事業(yè)單位年度考核的監(jiān)督、指導工作，人數(shù)較少的事業(yè)單位可由主管部門負責統(tǒng)一組織考核，優(yōu)秀比例統(tǒng)一掌握使用，考核登記表、考核結果審核備案呈報表和考核等次名冊按照機關和事業(yè)單位分別填報。

（三）做好有關人員的考核。新錄用公務員和事業(yè)單位新聘用人員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不定等次；機關公務員和事業(yè)單位工作人員調動工作的，由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；病、事假累計超過考核年度半年的機關公務員和事業(yè)單位工作人員，不進行考核；各單位下鄉(xiāng)駐村、進廠駐企的人員回原單位參加年度考核；掛職鍛煉時間在半年以上的的人員由掛職單位進行考核，將考核等次報派出單位備案。不足半年的，由派出單位進行考核；單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核；事業(yè)單位內部退養(yǎng)人員參加年度考核，但不得評為優(yōu)秀；機關事業(yè)單位當年退休人員和機關提前離崗人員不參加年度考核。

（四）各單位要將學習十七大精神理論考試、公務員公共管理核心課程考試和市直機關公務員電子政務培訓情況、事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育情況作為年終考核的重要依據(jù)之一，考試成績不合格者或沒有完成培訓任務的，年度考核不能定為優(yōu)秀等次。

（三）各單位要對長期不在崗人員進行認真清理，嚴格按照機關事業(yè)單位工作人員的有關管理規(guī)定辦理，有瞞報行為的，將追究單位領導人的責任，并取消該單位的評優(yōu)資格。

二00七年十一月二十九日

主題詞：人事年度考核通知

抄送：市委辦人大辦政府辦政協(xié)辦紀檢委辦存檔（二）

擴展閱讀：湖北省黨政群機關、事業(yè)單位年度考核登記表

湖北省黨政群機關、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（20XX-20XX年度）

單位：填表日期:年月日姓名XXX性別現(xiàn)任職務文化程度（職稱）時間X出生年月任現(xiàn)職被考核人總結本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)：能認真學習“三個代表”重要思想、十九大報告精神，做好政治學習筆記、寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責；把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象；帶頭與同事研究業(yè)務，毫不保留自己的觀點，實話實說，互相學習，共同提高教學水平；能夠顧全大局，團結協(xié)作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，以便更快地適應教育發(fā)展的形勢。能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯(lián)系，達到幫助學生學會求知、不斷發(fā)展的目的。尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養(yǎng)，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當?shù)膯栴}，鼓勵他們大膽探索，共同提高。

民主測評情況應參加人數(shù)實參加人數(shù)有效票優(yōu)秀得票情況稱職基本稱職不稱職(合格)(基本合格)(不合格)群眾評議意見該同志本年度較好的履行了教師職責簽名：年月日年月日主管領導評鑒意見單位、主管局、戰(zhàn)線黨組（黨委）評鑒意見意見被考核人同意考核意見簽名：XXX20XX年X月X日審批意見

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