旺蒼縣自來(lái)水公司“五五”普法先進(jìn)集體事跡材料

“五五”普法為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

旺蒼縣自來(lái)水公司先進(jìn)事跡

五年來(lái)，旺水司認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣“五五”普法、依法治企的一系列指示精神，以企業(yè)發(fā)展為先導(dǎo)，以規(guī)范制度為基礎(chǔ)，以依法辦事為核心，以提高素質(zhì)為根本，不斷強(qiáng)化普法活動(dòng)的實(shí)效和依法治企的力度，使干部職工受到了教育，讓企業(yè)自身得到了實(shí)惠，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，納入重要議事日程

（一）、黨組高度重視。黨組充分認(rèn)識(shí)到供水行業(yè)做好“五五”普法工作的重大意義，將普法依法治理工作列入了重要的工作議事日程，與公司的供水、服務(wù)、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)和管理等常規(guī)工作有機(jī)結(jié)合，齊頭并進(jìn)、互相推動(dòng)。

（二）、組織機(jī)構(gòu)健全，人員到位。公司在201*年初就成立以總經(jīng)理歐繼川同志為組長(zhǎng)，黨組書記高德文同志和工會(huì)主席袁學(xué)倫同志為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)普法辦公室于行政管理科，日常具體工作由趙亞榮負(fù)責(zé)實(shí)施。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，副組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)安排、檢查、考核、評(píng)比、總結(jié)等各項(xiàng)工作，成員負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)具體工作并及時(shí)向普法辦公室反饋各部門的信息。

(三)、普法工作開(kāi)展有條不紊。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，公司

“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定了《旺蒼縣自來(lái)水公司“五五”普法工作規(guī)劃》，明確了普法的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施，使普法工作有規(guī)劃、有計(jì)劃，有序地進(jìn)行。

（四）、職責(zé)明確，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。每年初公司法人（普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)）與各科室、下屬?gòu)S、辦事處簽訂“普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書”，明確了職責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保了“五五”普法和依法治理工作得到落實(shí)；

二、建立運(yùn)行保障機(jī)制，依法治企工作落實(shí)到位（一）、財(cái)務(wù)保障貫穿始終。每年初財(cái)務(wù)科在造資金計(jì)劃時(shí)，都把“普法”經(jīng)費(fèi)列入到年度預(yù)算中。同時(shí)在普法工作實(shí)施中公司領(lǐng)導(dǎo)也全力支持，保障了“普法”經(jīng)費(fèi)的及時(shí)到位。

（二）、獎(jiǎng)懲有依、考核有據(jù)。為保證普法依法治理工作的落實(shí)，公司先后制定了《目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》和《普法考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法》，明確了普法考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增強(qiáng)了普法考核工作的針對(duì)性。由普法辦公室每季度考核一次，考核結(jié)果納入獎(jiǎng)懲機(jī)制，并作為年終評(píng)選依據(jù)。對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。對(duì)在學(xué)法用法上出現(xiàn)的好人好事、好經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)沒(méi)有達(dá)到制度要求的，作限期整改，在規(guī)定期間內(nèi)仍沒(méi)有整改見(jiàn)效的，取消參加評(píng)選先進(jìn)科室、廠、辦的資格。

三、法制宣傳教育扎實(shí)有效

創(chuàng)新宣傳形式是法制宣傳教育發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是我司不斷提升水法宣傳社會(huì)效應(yīng)的工作方向和重心。

（一）、全員學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)力。我司按照普法規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃的要求，統(tǒng)籌安排，確定重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，把工作的重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)干部法制學(xué)習(xí)，加強(qiáng)一線人員、窗口服務(wù)人員法制培訓(xùn)。采用提問(wèn)解答、寓教于樂(lè)、舉案說(shuō)法等形式多樣的學(xué)習(xí)方式，使廣大職工輕松愉快地吸收法治營(yíng)養(yǎng)；從思想本源理解依法治國(guó)、依法治司的重要性和意義；從過(guò)去的被動(dòng)接受學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)要學(xué)習(xí)。五年來(lái)，共組織專題講座8次，知識(shí)競(jìng)賽8次，出專題墻報(bào)5期，辦黑板報(bào)16期，辦法制櫥窗60塊次,開(kāi)展多層面的法制培訓(xùn)80余次；領(lǐng)導(dǎo)干部、一線人員、窗口服務(wù)人員每年學(xué)法時(shí)間24個(gè)小時(shí)以上，培訓(xùn)率達(dá)到100%，魚躍出一只初步掌握部分專業(yè)法律知識(shí)的隊(duì)伍。

（二）、多種宣傳形式擴(kuò)大宣傳效應(yīng)。五年來(lái)，公司積極組織開(kāi)展“世界水日”、“中國(guó)水周”、“法律六進(jìn)”、“3.15”消費(fèi)者權(quán)益日、“12.4”法制宣傳日等專題活動(dòng)。通過(guò)設(shè)置咨詢臺(tái)、設(shè)置圖板、懸掛標(biāo)語(yǔ)、流動(dòng)宣傳車等多種形式宣傳水法律法規(guī)知識(shí)和新的用水理念，面對(duì)面地向群眾講解，接受群眾咨詢，采取以案說(shuō)法的方式，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾的水事疑難，把與群眾有直接關(guān)系和群眾最為關(guān)心的條款輯印成宣傳單向群眾發(fā)放，并在宣傳現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了有獎(jiǎng)問(wèn)答，把宣傳內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答相結(jié)合，生動(dòng)活潑，吸

引了眾多群眾參與�！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，共組織500人次參加街頭法規(guī)和供水服務(wù)宣傳咨詢活動(dòng)；發(fā)放宣傳單、宣傳手冊(cè)等201*0余份；解難答疑5000多次；開(kāi)展的法制宣傳教育易懂、實(shí)用、活潑，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，收到了良好的社會(huì)效應(yīng)。

四、依法治理成效顯著

公司制定了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、干部法律培訓(xùn)考核制度、普法教育工作責(zé)任制度、信息報(bào)道制度等，這些行之有效的制度成為指導(dǎo)和推動(dòng)各項(xiàng)普法任務(wù)完成的有利保障。把普法工作作為崗前培訓(xùn)的必要組成部分，加入員工崗前培訓(xùn)課程。通過(guò)良好的崗前培訓(xùn)，使干部員工熟悉了業(yè)務(wù)流程規(guī)范，樹(shù)立了法律意識(shí)，強(qiáng)化了崗位責(zé)任。長(zhǎng)期的普法教育活動(dòng)在干部員工心中樹(shù)立了牢固的法律觀念，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的能力得到不斷提高，能夠正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系。普法工作的開(kāi)展，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)提供了保證�！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，公司沒(méi)有發(fā)生一起合同糾紛，沒(méi)有發(fā)生一起經(jīng)濟(jì)犯罪，更沒(méi)有發(fā)生一起刑事犯罪。干部員工也積極地向身邊的親戚、朋友宣傳法制知識(shí)，形成了安定和諧的良好社會(huì)環(huán)境。

五、普法工作有長(zhǎng)足進(jìn)步

公司全體職工的法制觀念、法律素質(zhì)顯著增強(qiáng)，能自覺(jué)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，使公司依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權(quán)能力明顯提高；做到公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度和

法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法制化管理水平不斷提升；司務(wù)公開(kāi)等制度健全，公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧。五年中，通過(guò)普法依法治理，未出現(xiàn)一例上訪事件，一例安全事故，一例供水事故，一例嚴(yán)重違章違紀(jì)事件；供水環(huán)境、生產(chǎn)、生活秩序井然，企業(yè)呈現(xiàn)出一派安定祥和的氛圍。201*年201*年，公司先后獲得“縣普法依法治理工作先進(jìn)集體”、“市誠(chéng)信單位”、“全省普法依法治理先進(jìn)集體”、“全國(guó)優(yōu)秀縣鎮(zhèn)供水企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二○一一年八月十日

擴(kuò)展閱讀：省屬企業(yè)兩創(chuàng)先進(jìn)集體事跡材料

在創(chuàng)新中謀發(fā)展在創(chuàng)業(yè)中促騰飛

——浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)力發(fā)電工程有限公司先進(jìn)集體材料簡(jiǎn)介

201*年，生產(chǎn)風(fēng)電機(jī)組36臺(tái)，實(shí)現(xiàn)銷售收入1億元，利潤(rùn)800萬(wàn)元；201*年，生產(chǎn)風(fēng)電機(jī)組152臺(tái)，實(shí)現(xiàn)銷售收入4.5億元，利潤(rùn)3800萬(wàn)元；201*年，生產(chǎn)風(fēng)電機(jī)組313臺(tái)，實(shí)現(xiàn)銷售收入8.4億元，利潤(rùn)8400萬(wàn)元。

這是一串跨越跳動(dòng)的數(shù)字，制造這個(gè)奇跡的是浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)力發(fā)電工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱運(yùn)達(dá)風(fēng)電）的全體員工。運(yùn)達(dá)風(fēng)電，成立于201*年12月，由原浙江省機(jī)電設(shè)計(jì)研究院風(fēng)電研究所改制組建而成。一個(gè)在201*年初期還側(cè)重于風(fēng)電機(jī)組的開(kāi)發(fā)研制的科研院所，何以在在短短的幾年時(shí)間里，便實(shí)現(xiàn)了風(fēng)電設(shè)備的產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化，并以連年翻番的業(yè)績(jī)領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)風(fēng)電設(shè)備制造業(yè)？對(duì)此，除了得益于中國(guó)發(fā)展新能源的利好政策外，運(yùn)達(dá)人給出的答案是：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇于改變。

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，它更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要源泉。作為一家省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和省級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，運(yùn)達(dá)公司正是依靠不斷的創(chuàng)新才創(chuàng)造了連年翻番的經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并榮膺“全國(guó)機(jī)械工業(yè)先進(jìn)集體”、“浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。在發(fā)展過(guò)程中，公司始終堅(jiān)持將創(chuàng)新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過(guò)科技創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推進(jìn)公司在風(fēng)電產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中高速發(fā)展，并躋身中國(guó)風(fēng)電設(shè)備制造業(yè)骨干企業(yè)。

一、以科技創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和升級(jí)換代，滿足了市場(chǎng)化的要求，為運(yùn)達(dá)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐

運(yùn)達(dá)的前身是一個(gè)科研院所，一直承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的攻關(guān)任務(wù)，先后完成了18KW、30KW、40KW、120KW、250KW等風(fēng)電機(jī)組的研發(fā)工作，這為運(yùn)達(dá)風(fēng)電的厚積薄發(fā)奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。運(yùn)達(dá)成立后，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)并不滿足于250KW機(jī)組在國(guó)內(nèi)的領(lǐng)先地位，201*年，公司在國(guó)內(nèi)率先引進(jìn)750KW機(jī)組技術(shù)，并針對(duì)機(jī)組的控制系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)等主要部件，提出國(guó)產(chǎn)化方案并解決了其中的關(guān)鍵技術(shù)，使機(jī)組的國(guó)產(chǎn)化率達(dá)到了90%以上。這次成功的引進(jìn)使750KW機(jī)組成為運(yùn)達(dá)以后幾年的主導(dǎo)產(chǎn)品，機(jī)組迅速實(shí)現(xiàn)大批量生產(chǎn)，產(chǎn)品供不應(yīng)求，銷售收入連年遞增，750KW機(jī)組的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)也成為我國(guó)風(fēng)電制造業(yè)發(fā)展的重要里程碑。201*年，公司啟動(dòng)了具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的1.5MW風(fēng)電機(jī)組的研發(fā)工作，201*年機(jī)組下線并網(wǎng)，同年，世界上第一款竹槳葉風(fēng)機(jī)--800KW風(fēng)電機(jī)組在河北張北成功發(fā)電。該兩款機(jī)組已進(jìn)入批量化生產(chǎn)，首批將用于我國(guó)第一個(gè)百萬(wàn)千瓦風(fēng)電基地項(xiàng)目單晶河200MW國(guó)家特許權(quán)風(fēng)電項(xiàng)目。為在新一輪的風(fēng)電競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)地位，201*年，公司又啟動(dòng)了更大容量風(fēng)電機(jī)組2.5MW機(jī)組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風(fēng)機(jī)的研發(fā)，并已開(kāi)展實(shí)質(zhì)性的洽談與調(diào)研，預(yù)計(jì)近期將正式開(kāi)展海上風(fēng)機(jī)的研制工作。層出不窮的新產(chǎn)品不僅總體技術(shù)達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平，也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，預(yù)計(jì)201*年公司銷售收入將突破15億，利潤(rùn)達(dá)到1億。

在產(chǎn)品創(chuàng)新過(guò)程中，運(yùn)達(dá)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步提升。在750KW機(jī)組技術(shù)引進(jìn)中，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)通過(guò)進(jìn)一步消化吸收再創(chuàng)新，掌握了機(jī)組的全部技術(shù)，能靈活運(yùn)用核心技術(shù)對(duì)機(jī)組開(kāi)展改進(jìn)和優(yōu)化工作，并能滿足不同風(fēng)場(chǎng)、不同氣候條件下的機(jī)組運(yùn)行需要；盡管自主研發(fā)的周期很長(zhǎng)，但為掌握核心技術(shù)，公司在1.5MW機(jī)組和2.5MW機(jī)組的研發(fā)過(guò)程中采用的是技術(shù)咨詢的形式，所有技術(shù)、圖紙均由研發(fā)人員自行完成，公司擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。通過(guò)自主研發(fā)，公司在風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的總體設(shè)計(jì)、控制技術(shù)、載荷計(jì)算、結(jié)構(gòu)強(qiáng)度分析等核心技術(shù)的掌握與應(yīng)用方面居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國(guó)風(fēng)電技術(shù)領(lǐng)域的前沿陣地，并成為國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的掌握風(fēng)電機(jī)組核心技術(shù)的企業(yè)之一。

憑借良好的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，公司承擔(dān)了國(guó)家“六五”至“十一五”期間國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)（科技支撐、863）計(jì)劃中的風(fēng)力發(fā)電課題，迄今共承擔(dān)各類攻關(guān)項(xiàng)目達(dá)17項(xiàng)，獲得國(guó)家及省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)6項(xiàng)，主持完成風(fēng)電機(jī)組塔架等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的擬訂工作。獲得各類授權(quán)專利5項(xiàng)，軟件著作權(quán)3項(xiàng)，已處實(shí)審狀態(tài)專利2項(xiàng)，今年新申請(qǐng)專利4項(xiàng)。

二、以機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)的日常管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，為企業(yè)的快速發(fā)展培育良好的土壤環(huán)境近年，從國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐看，企業(yè)的成敗關(guān)鍵在于自身的素質(zhì)和機(jī)制能否跟上形勢(shì)的變化及適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。作為一個(gè)研究院所改制組建的國(guó)有企業(yè)，運(yùn)達(dá)風(fēng)電自成立之日起就意識(shí)到，企業(yè)必須摒棄舊的管理模式，只有從機(jī)制上創(chuàng)新，從根本上轉(zhuǎn)變，才能適應(yīng)企業(yè)做大做強(qiáng)的需要。

經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新。自201*年成立至今，運(yùn)達(dá)風(fēng)電成功完成了兩次增資擴(kuò)股，特別是201*年6月，在浙江省委省政府的關(guān)心下，成功引進(jìn)中國(guó)節(jié)能投資公司戰(zhàn)略投資運(yùn)達(dá)風(fēng)電，公司注冊(cè)資本由2500多萬(wàn)元人民幣增加到1億元人民幣，企業(yè)規(guī)模和實(shí)力有了質(zhì)的飛躍。經(jīng)過(guò)改制，公司迎來(lái)了更大的發(fā)展機(jī)遇。但企業(yè)光有注資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是還要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立良好的公司法人治理結(jié)構(gòu)。為此，公司按照《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，建立了規(guī)范的股東大會(huì)制度、董事會(huì)制度、監(jiān)事會(huì)制度，按照三會(huì)分設(shè)、三權(quán)分開(kāi)、有效制約、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則進(jìn)行公司的日常管理，諸如貸款擔(dān)保、重大合同簽訂、重要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)均能按程序要求由集體討論通過(guò)，從制度上避免了個(gè)人說(shuō)了算。公司治理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，保證了公司決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制的獨(dú)立運(yùn)作與有效制衡。

人才機(jī)制創(chuàng)新。企業(yè)是一艘船，領(lǐng)導(dǎo)是掌舵人，員工則是劃船人。作為一家知識(shí)型、科技型企業(yè)，運(yùn)達(dá)風(fēng)電的經(jīng)營(yíng)班子深諳人才對(duì)公司發(fā)展的重要性。為此，公司堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹“以人為本”的管理思想，建立推行一套以正向激勵(lì)為導(dǎo)向的人力資源管理體系。通過(guò)人力資源管理體系的建設(shè)實(shí)施，建立起了一套目標(biāo)明確、有效激勵(lì)的人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，建立和完善重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才傾斜的分配機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司還積極營(yíng)造鼓勵(lì)員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的氛圍。公司現(xiàn)已建成一支經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有精湛的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍。在人員構(gòu)成中，中高級(jí)職稱以上人員占員工總數(shù)的53%，技術(shù)人員占全體員工的50.72%，2人具有博士學(xué)位，2人被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼。

三、以管理創(chuàng)新夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，提高運(yùn)營(yíng)效率，提升公司效益

管理創(chuàng)新是企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的重要法寶。近年來(lái)，運(yùn)達(dá)風(fēng)電在不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新的同時(shí)，大力推動(dòng)管理創(chuàng)新，有效地提升了企業(yè)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

公司大力推行ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系三合一管理體系，并以此為契機(jī)，加強(qiáng)三個(gè)管理體系的宣貫，通過(guò)三合一體系的有效運(yùn)行、審核和管理評(píng)審等科學(xué)管理工具，促進(jìn)公司管理創(chuàng)新再上臺(tái)階。同時(shí)從基礎(chǔ)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)采購(gòu)管理等多個(gè)方面入手，推行對(duì)標(biāo)管理，客觀公正與國(guó)內(nèi)一流同業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，尋找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決措施，探索創(chuàng)新手段，使管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

在日常管理中，公司推行精細(xì)化管理，探索增效新路。公司以資金管理為中心，建立健全財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃管理向全面預(yù)算管理的轉(zhuǎn)變。通過(guò)測(cè)定基數(shù)、分解指標(biāo)、加強(qiáng)預(yù)算外管理等手段，將可控成本細(xì)化到每一個(gè)崗位；通過(guò)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行“5S”管理，抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，提高工作效率，同時(shí)降低不必要的材料損失，間接提高經(jīng)濟(jì)效益；通過(guò)建立健全全過(guò)程管理程序，把管理的觸角延伸到每個(gè)環(huán)節(jié)，形成堵漏、挖潛、節(jié)支環(huán)環(huán)緊扣、相互促進(jìn)的精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理模式。

四、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)社會(huì)、公司與員工三贏

“得人則興，失人則毀�！惫�司自成立以來(lái)，一直把人的價(jià)值開(kāi)發(fā)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)的創(chuàng)新列為企業(yè)發(fā)展的頭等大事，突出以人為本，把人才視為企業(yè)最重要的資源。在追求企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張的同時(shí)，始終將企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)和員工的成長(zhǎng)放在重要位置，通過(guò)一系列舉措，構(gòu)筑企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的向心力和企業(yè)的凝聚力，從而不斷刷新銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)水平，使企業(yè)循著良性發(fā)展的軌跡日益發(fā)展壯大。

幾年來(lái)的高速發(fā)展使公司的經(jīng)營(yíng)效益快速提升，也使員工得到了實(shí)惠，享受到了創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的豐碩成果。特別是近幾年，隨著銷售收入和利潤(rùn)水平的節(jié)節(jié)攀高，員工的經(jīng)濟(jì)收入也水漲船高，員工工作生活環(huán)境不斷改善，同時(shí)享受到了更多的福利待遇。除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金外，公司還為每位員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，為外地員工解決住宿問(wèn)題，提供每年一次的身體檢查，建立起職工幫扶基金等等。除了物質(zhì)上的政策外，公司還積極采用多種生動(dòng)活潑、行之有效的形式不斷提高廣大員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感；推進(jìn)民主管理，引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)；尊重和關(guān)心員工，切實(shí)解決員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。這些做法，既調(diào)動(dòng)了職工致力于企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。目前，員工隊(duì)伍越來(lái)越穩(wěn)定，忠誠(chéng)度也越來(lái)越高，公司對(duì)人才的吸引力也更大了。

作為浙江省裝備制造業(yè)中重要的一環(huán)，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)在今后將得到更大的發(fā)展�！芭d企為民，回報(bào)社會(huì)�！闭�是在這一理念的指導(dǎo)下，運(yùn)達(dá)公司在實(shí)現(xiàn)自身風(fēng)電整機(jī)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化的情況下，又把帶動(dòng)浙江省風(fēng)電零部件制造產(chǎn)業(yè)鏈列入了公司重點(diǎn)工作。根據(jù)部署，公司與省內(nèi)眾多企業(yè)開(kāi)始合作提供零部件，如機(jī)艙罩、主軸、齒輪箱、軸承等，力求用整機(jī)的生產(chǎn)帶動(dòng)浙江省風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。目前實(shí)質(zhì)性的工作已經(jīng)開(kāi)展起來(lái)，預(yù)計(jì)實(shí)施后，可為浙江省實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值過(guò)百億元。

公司把目前運(yùn)達(dá)定位為二次創(chuàng)業(yè)階段。如何在高速發(fā)展過(guò)程中使自己從強(qiáng)走向更強(qiáng)，從優(yōu)秀走向卓越，這是公司下一步面臨的發(fā)展關(guān)鍵。位于河北張北年產(chǎn)60萬(wàn)千瓦風(fēng)電機(jī)組的生產(chǎn)基地一期已經(jīng)竣工投產(chǎn)，坐落于錢江開(kāi)發(fā)區(qū)年產(chǎn)100萬(wàn)千瓦風(fēng)電機(jī)組的生產(chǎn)基地即將動(dòng)工建設(shè)，在張北的草原上，在洞頭的海島邊，運(yùn)達(dá)人正以頑強(qiáng)的決心，拼搏的精神，創(chuàng)新的理念，團(tuán)結(jié)的作風(fēng)，創(chuàng)造一個(gè)個(gè)新的奇跡。

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