某煙草企業(yè)安全文化建設方案

本省本煙草生產企業(yè)

企業(yè)安全文化建設實施方案

為加強企業(yè)的安全文化建設工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進企業(yè)的安全管理上臺階，為建設一流卷煙生產點，實現跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標提供不竭動力，按照國家安監(jiān)總局、本省中煙對安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關要求，結合本企業(yè)的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發(fā)展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發(fā)展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合企業(yè)工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進企業(yè)安全工作上臺階，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標

全面開展“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，到201*年底，建立起與社會、經濟及企業(yè)發(fā)展相適應的安全文化體系。嚴格執(zhí)行安全生產法律法規(guī)，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持企業(yè)安全生產形勢良好的狀況。

本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結合，將“構建

和諧企業(yè)共建美好家園”共同愿景融入安全文化，并作延展性補充和更為具象的描繪，從本煙草的改革發(fā)展歷程中，提煉出和諧安全文化理念體系理念。

安全承諾：以人為本、安全發(fā)展

安全價值觀：安全保證生命、安全創(chuàng)造效益

安全愿景：創(chuàng)新安穩(wěn)機制，構建和諧企業(yè)、共建美好家園安全使命：隱患險于明火、責任重于泰山

三、組織機構

為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，保證企業(yè)安全文化建設有序開展，成立“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建工作領導小組：

組長：陳東平

副組長：朱凌冰、呂愛華、何潔松、王浩明成員：各部門行政一把手。

領導小組辦公室設在安保法規(guī)部，由唐寒鷹任辦公室主任，負責日常工作。

四、建設企業(yè)安全文化原則

1、以人為本的原則。企業(yè)安全文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)安全文化才能健康發(fā)展。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業(yè)安全文化要通過激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，來極大地調動人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的安全管理更加科學，更有凝聚力。

2、講求實效的原則。進行企業(yè)安全文化建設，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的安全文化體系。

3、突出特色的原則。企業(yè)安全文化是一門應用性、實踐性很強的科學，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創(chuàng)新的方法去思考，去實踐。搞好企業(yè)安全文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業(yè)整體素質提高、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)安全文化。因此，在企業(yè)安全文化建設過程中，必須牢牢把握企業(yè)歷史、現狀、未來的實際情況，重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業(yè)特色的安全文化建設之路。

五、推進方法

1、始終堅持總體上抓體系，推進中按步驟，實施中做到精煉、實用、有效，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，整體向前推進。

2、抓好企業(yè)安全文化知識的培訓。組織編寫有關“安全文化建設宣傳提綱”、知識講座類宣傳材料，利用報紙、電視、黑板報以及舉辦培訓班等方式進行宣傳和培訓。采取培訓骨干和自學相結合的原則，使全體員工普遍掌握企業(yè)安全文化的基本知識和基本理論。

3、建立健全企業(yè)安全文化建設領導體制。成立企業(yè)安全文化建設領導小組，設立企業(yè)安全文化建設辦公室，強有力的組

織機構可為企業(yè)文化建設的系統性運作提供組織保障，也為安全文化建設扎實有效地穩(wěn)步推進奠定基礎。

4、健全制度，完善機制，形成閉環(huán)管理。要把企業(yè)安全文化建設內容納入企業(yè)規(guī)劃、年度計劃、企業(yè)文化建設體系中，要重點列入制度文化建設的管理標準、工作標準、考核標準，明確安全文化建設各項內容的責任部門和責任人，制定年度工作計劃，使企業(yè)安全文化建設與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中，建立企業(yè)安全文化建設的考核評價和激勵機制。

六、實施步驟及時間

第一階段（5月10日），做好創(chuàng)建申報工作。制定創(chuàng)建實施方案，填報《永州市安全文化建設示范企業(yè)申請表》，上報市安監(jiān)局。

第二階段（5月10日至5月20日），啟動創(chuàng)建工作，確立創(chuàng)建模式。召開創(chuàng)建工作動員會，加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍，通過宣傳教育，使員工能夠全面理解開展企業(yè)安全文化建設的重要性和必要性，激發(fā)大家主動參與企業(yè)安全文化建設的積極性，為此項工作的順利開展打下良好基礎。

第三階段（5月20日至6月10日）建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規(guī)程，制作統一安全警示標識、標牌，針對辨識排查出來的危險源及安全隱患，依照有關法律法規(guī)，對本單位的安全防范措施、管理制度、操作規(guī)程等進行修訂、補充和完善，使安全管理工作有法可依，有章可循，員工行為得到規(guī)范，安全生產得到保障，形成具有企業(yè)特色的安全文化體系。

第四階段（6月10日至12月30日），全面開展安全文化建設活動。緊緊圍繞“安全生產年”活動這條主線，扎實開展“三項行動”，切實加強“三項建設”，全面推行實施職業(yè)健康安全管理體系，積極開展危險源辨識排查活動，結合《職業(yè)健康安全管理體系》的要求，對重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點崗位及工作流程的危險源及安全隱患，進行認真辨識排查，梳理歸類。5月份開展“世界環(huán)境日”宣傳活動,做好節(jié)能減排；6月開展“安全生產月”活動；11月結合“119”消防宣傳日開展一次全廠性重大安全事故應急演練活動，并開展搭建安全文化長廊、制作安全手冊等形式多樣、內容豐富的活動，把安全常識、管理制度、操作規(guī)程變得喜聞樂見，通俗易懂，使員工耳濡目染，容易接受。通過開展以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使員工能很快地認同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的安全理念，員工的安全素質得到較大提高。

第五階段（201*年）完成創(chuàng)建工作的相關報告，申請認證。向市安監(jiān)局上報工作報告和1年階段評估報告，申請評定認證。

七、工作要求

1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升企業(yè)安全管理水平的重要途徑，各部門要把創(chuàng)建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創(chuàng)建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創(chuàng)建活動取得實效。

2、扎實推進。按照創(chuàng)建工作的實施步驟，認真開展創(chuàng)建工作。

3、嚴格標準，務求實效。按照上級有關創(chuàng)建工作的要求和標準，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩(wěn)定、以安全促發(fā)展。

4、按時上報資料，及時總結經驗。按時向市安監(jiān)局上報創(chuàng)建工作開展情況，并及時對創(chuàng)建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創(chuàng)建工作上臺階。

二0一0年五月五日

擴展閱讀：煙草企業(yè)安全文化建設

淺析煙草企業(yè)安全文化建設

摘要：做好安全工作是煙草企業(yè)重中之重的工作，本文就煙草企業(yè)文化建設提出幾點建議，以供為相關部門提供參考依據。關鍵詞：煙草企業(yè)；安全文化；建設

煙草企業(yè)中的煙葉及其制品卷煙存在很大安全隱患問題，因為它們屬易燃品，加之，煙草企業(yè)資產規(guī)模龐大，因此安全工問題是很令煙草企業(yè)頭疼的問題，必須把安全問題作為首要問題來抓，靠規(guī)章制度的約束并不能實現安全生產的順利進行，煙草企業(yè)可以通過加強煙草企業(yè)安全文化建設來提高員工安全意識，那樣員工會自覺的按照安全行為規(guī)范來要求自己，從而保證企業(yè)生產一線的安全問題。本人就推進煙草企業(yè)安全文化建設工作，談談一點初淺體會。1什么是煙草企業(yè)安全文化

煙草企業(yè)文化安全文化指煙草企業(yè)在生產經營中，不給企業(yè)和員工自身、他人及環(huán)境帶來傷害或被傷害，造成負面影響而形成的一系列道德規(guī)范、意識觀念、價值形態(tài)、文化形式和行為的總和[1]。安全職業(yè)道德和職業(yè)紀律、安全價值取向、管理哲學、任務、指導方針及戰(zhàn)略等是煙草企業(yè)安全文化的基本要素。2煙草企業(yè)開展安全文化建設的重要意義

煙草企業(yè)的安全文化它決定于健康安全管理上的承諾，決定于工作作風和精通程度。他體現的是員工個人和集體的價值觀、員工對待工作的態(tài)度、員工工作能力和員工行為方式的集合。煙草企業(yè)員工個人或集體的價值觀、員工對待工作的態(tài)度、員工所具有的工作能力、員工的工作作風是煙草企業(yè)安全文化更為注重的，這一點上煙草企業(yè)安全文化是與現代安全生產管理原理一脈相承、相得益彰、相互依存的。煙草企業(yè)安全文化建設是消除安全隱患，糾正習慣性違章行為的一把利器，同時它還能夠確保安全操作規(guī)程的落實、安全管理制度的完善和落實。安全管理水平的提升又能夠促進安全文化的發(fā)展，反之，煙草企業(yè)安全文化的發(fā)展又可有效促進安全管理水平的提升，兩者是相互促進、相輔相成。

使煙草企業(yè)員工提升個人安全素質，增強安全生產的自覺性，員工自覺地按照安全行為規(guī)范來要求自己，是煙草企業(yè)安全文化建設所必須攻克的任務，使煙草企業(yè)員工樹立正確的安全意識、養(yǎng)成積極工作的態(tài)度、培養(yǎng)員工安全人人有責的信念、確保員工嚴格按照安全生產行為準則來約束自己是煙草企業(yè)安全文化建設工作的頭等大事。在煙草企業(yè)內部的生產一線及各個部門都要營造“安全第一”的安全文化氛圍，真正使全體企業(yè)員工能夠認同安全生產行為規(guī)范、并自覺的遵守安全行為規(guī)范，以心理學上的群體效應、從眾心理為依據來抓住企業(yè)員工心理特點，引導企業(yè)員工進行自我規(guī)范，進而提高員工整體安全素質。3加強煙草企業(yè)開展安全文化建設

3.1煙草企業(yè)開展安全文化建設要“以人為本”

煙草企業(yè)安全文化建設的宗旨是使企業(yè)員工的價值得以實現、企業(yè)員工的生命安全與健康得以保護，始終堅持以人為本是煙草企業(yè)安全文化建設要秉承的原則。使每位員工都能做到不能因為自己的

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