廣東海洋大學工會會員評議職工之家

廣東海洋大學工會會員評議職工之家

校工會副主席述職報告（201*年4月10日）

丁永成

自201*年6月任校工會副主席以來，在上級工會、學校黨政的領導下，在部門領導的關懷和全體工會會員的大力支持下，按照崗位職責、工作分工，認真履行協助部門領導做好教代會、工會日常工作，分管工會組織宣傳、文體青工和工會辦公室等工作，以“認真學習、服從領導、團結同志、扎實工作”為準則，不斷總結經驗，創(chuàng)新工作，提高服務質量，較好地完成了各項工作任務�，F將一年多來的工作情況向大家匯報，請予評議。

一、解放思想、虛心學習，努力提高自身綜合素質認真貫徹何真校長在“解放思想，樹立科學發(fā)展觀”領導干部培訓班上提出的領導干部解放思想要在“提高素質，增強能力，努力成為德才兼?zhèn)涞念I導干部”的要求，加強政治理論和業(yè)務知識學習。一是堅持個人自學，通過利用業(yè)余時間閱讀各類報刊、雜志、網絡和觀看電視節(jié)目等形式加強學習，擴大知識面；二是積極參加省、市和學校組織的各類學習培訓班，學習黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大精神和新《工會會計制度》等，及時更新自己的知識結構，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝自己的頭腦，才能樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀、價值觀和政績觀，提高工作創(chuàng)新能力；

三是參加農業(yè)推廣碩士學位學習，努力學習科學文化，學習專業(yè)知識，更好地為廣大教職工服務；四是虛心向部門領導、兄弟單位及其他同志學習，取長補短，提高工作業(yè)務水平。通過加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)，不斷增強服務學校發(fā)展和服務教職工的能力，增強解決難點問題的能力，努力使自己成為一個綜合素質比較好的工會干部。

二、準確定位、積極配合，協助部門領導做好工作作為部門副職，認真貫徹學校黨委書記劉衛(wèi)國在“解放思想，樹立科學發(fā)展觀”領導干部培訓班上提出的要求，每一個領導者都要扮演好三重角色：參與集體決策、主持集體決策和在管理中創(chuàng)造性地執(zhí)行集體決策的角色。認真找準自己的工作定位，扮演好盡輔助之職，盡分管之責的角色，積極配合部門領導做好教代會、工會等工作。一是做好二屆七次、三屆一次“雙代會”的各項籌備工作，起草工會工作報告、會員評家工作報告和工會財務工作報告等；二是做好師德建設工作，組織師德年度考核、師德標兵評選，開展師德建設主題教育月活動，舉辦“祖國在我心中”教職工歌詠比賽、師德標兵事跡報告會、中青年教師授課觀摩競賽和開展“關愛學生”十佳教師評選等活動，組織宣傳師德標兵典型事跡；三是做好工會干部培訓和表彰工作；四是組織教職工外出學習考察活動；五是做好教職工節(jié)日慰問、孤寡困難戶結對幫扶等工作。

三、不辭勞苦、默默無聞，全力做好組織宣傳工作

分管組織宣傳、工會辦公室工作,負責組織建設、文化建設和隊伍建設等，主要抓好以下幾項工作。

一是加強工會組織建設，抓好會員發(fā)展和部門工會換屆工作。根據全國總工會有關文件精神和學校試點探索，制訂并在“雙代會”上通過《廣東海洋大學非事業(yè)編制合同工加入工會組織的暫行辦法》，配合學校學科調整、機構改革，增設成立3個部門工會，協助指導全校8個部門工會進行了換屆，24個部門工會分別召開了“雙代會”，一年多來共發(fā)展會員138人，現有在編會員1985人，非事業(yè)編制會員106人。

二是加強信息隊伍建設，積極做好宣傳教育工作。健全和完善工會信息工作通訊隊伍，制訂《廣東海洋大學工會信息工作先進單位和優(yōu)秀信息員評選暫行辦法》，表彰了201*年度優(yōu)秀通訊員，充分調動各部門工會信息員的積極性和主動性。更新校工會網站，充實內容、增加信息量、及時報道工會動態(tài)，一年多來共編輯上傳工會動態(tài)稿件180多篇，大大提高網頁信息量和質量，成為名符其實的教職工“網絡之家”。創(chuàng)新編輯理念、增強策劃意識，做好《海大教工》編輯出版工作，編輯出版《海大教工》3期、出版宣傳櫥窗3期，撰寫新聞稿件50多篇，被學校新聞網采用20多篇、湛江市總工會《湛江教衛(wèi)通訊》錄用22篇、廣東省教育工會通訊錄用9篇。201*年，我校工會被湛江市教育工會授予信息工作先進單位，個人被評為優(yōu)秀信息員。

二是規(guī)范工會辦公室管理，做好文件和文字材料的把關工作。明確辦公室人員崗位職責和分工、規(guī)范辦文程序和辦事流程，提高辦事效率。認真收集整理工會日常工作資料，起草和審核各類文件，把好工會文件準入關，規(guī)范工會文件。

三是認真開展調查研究，積極組織參加征文活動。認真組織我校教職工參加省、市紀念改革開放30周年、校訓解讀、“職工書屋”建設和社會轉型期高校師德建設研討會等征文活動，我校多篇論文獲廣東省職工教育優(yōu)秀論文獎、“校訓解讀”征文獎等。認真撰寫論文參加廣東省教育工會工作研討會、粵西地區(qū)高校工會工作研究會年會，受到與會人員好評，共發(fā)表工作論文2篇。四、創(chuàng)新載體、完善服務，努力做好文體青工工作充分發(fā)揮工會群眾組織的特色和優(yōu)勢，創(chuàng)新活動載體，開展形式多樣的文化體育活動，抓好各校區(qū)活動場所管理，關注教職工身心健康，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，促進和諧校園建設。一是以舉辦重大節(jié)日慶�；顒樱�激發(fā)教職工愛校、愛國的熱情。全年舉辦春節(jié)、元旦、“三.八”婦女節(jié)、“五.一”勞動節(jié)、“六.一”兒童節(jié)、教師節(jié)、九.九重陽節(jié)和國慶節(jié)等紀念慶�；顒�；二是舉辦各種體育文化活動，倡導全民健身，增強工會的凝聚力和向心力。如組織教職工參加學校田徑運動會，舉辦游泳、籃球、排球、乒乓球和羽毛球等體育競賽活動；三是支持群眾團體協會常年開展活動，增強團體協

會活力；四是抓好各校區(qū)活動場所管理，及時進行更新維護，提高服務質量；五是舉辦青年教職工聯誼會，關心青年教職工的成長。

五、團結同志、廉潔自律，加強自身黨風廉政建設在日常工作中，注重加強與領導和同志的溝通，營造良好的工作氛圍。一是經常主動向主管領導匯報自己的工作和思想動態(tài)，正視自己的不足，端正自己的思想，為做好工作提供思想保證；二是加強與同志們的交流，平時多和同志們溝通工作和生活，盡自己最大的努力幫助同志們解決一些實際困難；三是管好自己的言行舉止，不犯自由主義，不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，堅持自己做人的原則。

平時時刻注意加強自身黨風廉政建設，雖然不在執(zhí)法管財的崗位上，但廉政建設一刻也不能放松。一是要加強黨風廉政教育，主動參加學校廉政建設教育活動、看廉政片，讀廉政書，學廉潔人，加強自身的廉政教育，牢固樹立廉潔從政意識；二是嚴格遵守國家、省和學校的各項廉政制度，筑牢反腐倡廉的堅固防線；三是自覺接受社會和全體工會會員的監(jiān)督，及時糾正自己行為和思想上的偏差，時刻保持清醒頭腦，保證不犯紀律、不觸紅線，保持潔身自律的良好形象。

在過去一年多的工作中，在各級領導和同志們的幫助下，經過自己的扎實工作，雖然取得了一定的成績，但與領導的要求和適應新時期工會工作的需要還有一定的差距，主要表現在以下幾

個方面：一是學習抓得不夠，不管是政治理論學習還是工會業(yè)務知識學習，都只停留在表面，缺少深入的研究，只求一知半解，不求精益求精；二是創(chuàng)新精神不夠，不論是文字工作還是日常工作，工作比較保守，缺少創(chuàng)新精神；三是工作不夠大膽，存在老好人思想，不敢大膽管理，不輕易得罪人。為了適應新形勢、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，進一步解放思想、發(fā)揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為學校的穩(wěn)定和發(fā)展盡上自己的一份微薄之力。

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扎實做好會員評議職工之家工作

鄭州飛機裝備有限責任公司工會201*-11-2415:12:31

201*年，鄭州飛機裝備有限責任公司工會按照上級工會的工作部署，積極開展會員評家活動，并取得明顯的成效。主要做法是：

一、加強領導，組織保證是關鍵

開展會員評家活動是全國總工會為全面推進職工之家建設，加強基層工會工作制定的一項重要制度和措施。按照省國防郵電工會關于在全省國防郵電系統(tǒng)廣泛開展會員（或會員代表）民主評議職工之家活動的工作部署，我們及時向公司黨委進行匯報，制定了開展會員評議職工之家活動實施方案，成立了以工會主席任組長，工會副主席任副組長，工會委員會委員、基層支會主席為成員的評家自查領導小組，按照會員評家活動實施方案、步驟認真組織開展工作。二、宣傳鼓動，營造評家良好氛圍

組織召開工會委員會和基層支會主席會議安排布置評家工作，并按照文件要求搞好宣傳發(fā)動，要求基層支會按要求做好宣傳發(fā)動，使廣大會員明確開展會員評議職工之家活動的真正目的和意義，各基層支會利用板報、晨訓等形式進行宣傳，公司工會在公司局域網進行宣傳，營造濃厚的活動氛圍，使職工廣泛參與到評家活動中來。通過大力宣傳，使基層支會和廣大會員對評家目的、意義、要求、進度深入人心，提高職工會員對評家的熱情和參與度，對評家活動的深入開展產生了積極效應。在活動中抓好典型宣傳，對活動開展好的支會進行大力宣傳，以點帶面、示范引導，從而，密切了工會與會員的聯系，充分調動會員參與工會活動的積極性和熱情，增強基層支會的生機與活力。三、對照標準，抓落實，搞好自評

工會對照會員評議職工之家考評標準6大項24條，逐項逐條進行對照自查，認真開展制度、標準、場所、重要活動資料的整理。為了使評家活動落到實處，達到效果，不走過場，我們根據每項評分標準，先搞好自測自評工作。一是到基層支會走訪了解會員對本單位和公司開展會員評家活動的看法，聽取職工的意見和建議；二是發(fā)放問卷形式，讓職工代表大會四個代表團組織本團會員（職工）代表進行評家。公司四季度任務艱巨、產品交付任務重，為保證科研生產任務的完成，公司發(fā)出了大干動員令，公司黨政工團齊動員，圍繞重點型號任務組成突擊隊，工會組織開展多種形式的勞動競賽活動，整個四季度每天為生產一線加班職工供餐。在生產科研任務十分繁忙的情況下，我們結合生產的實際情況，為保證評家工作不走過場，向每個代表團發(fā)放調查問卷10份，發(fā)放40份，收回40份，會員（職工）代表全部同意公司符合全國模范職工之家。根據代表們對考評分的打分情況，我們進行匯總統(tǒng)計，召開會議向自查領導小組進行匯報，征求意見，對大家提出的問題進行充實完善，對會員評家寫出書面自查報告，并制作評家匯報PPT，確保自查落到實處。

四、申請上級工會，對公司會員評家活動進行驗收

按照會員評家程序，工會將評家自查報告上報省國防郵電工會，根據上級工會的安排，11月14日省國防郵電工會主任鄭建華一行到鄭飛對會員評家工作進行現場聽取匯報、召開會員代表座談會，公司工會副主席戴金錫向檢查組匯報了公司工會開展建家的具體做法和開展會員評家自查情況，匯報結束后，召開了會員代表座談會。為了使評家具有廣泛性，多方聽取大家對工會工作的意見，25名代表來自職工大會代表團組長、支會主席、職工代表、一線職工會員代表，一是通過座談聽取會員代表對公司職工之家的真實看法和感受，在座談中大家暢所欲言，對公司工會下一步的工作提出了許多好的建議和想法；二是發(fā)放調查問卷，每名會員代表對照評分標準和公司自查分情況并認真填寫，最后全體代表同意公司“全國模范職工之家”稱號。

通過會員評家活動我們的幾點體會：

1、加大“雙向”維護工作力度，建立和諧勞動關系。要堅持把職代會制度作為企業(yè)民主管理的基本形式，使黨的依靠方針從根本上得到落實。為充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，注重從源頭上堅持兩手抓，堅持和完善平等協商和鑒訂集體合同制度，工資集體協商制度、女職工專項集體合同，用合同形式把企業(yè)和職工的權利和義務固定下來。一是凡涉及職工切身利益及勞動關系方面的問題，都要經過職工廣泛討論，并由工會與行政協商作出決定，使平等協商成為協調勞動關系的程序；二是把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商和集體合同的重點，著力解決勞動關系中的突出問題；三是建立健全監(jiān)督考核機制，利用各種形式和措施發(fā)揮好職工的民主監(jiān)督作用，切實提高合同的質量和履約率；2、以提高職工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動。職工素質的提高是企業(yè)健康發(fā)展的不歇動力。為了提高職工的業(yè)務素質，公司工會要圍繞公司科研生產中心工作，組織開展多種形式的勞動競賽活動，積極組織參加全國、省市組織開展的技能競賽，鼓勵職工崗位成才，配合教培中心搞好職工技能鑒定，鼓勵職工學技術、鉆業(yè)務，不斷提高職工的職業(yè)技能。

3、以“愛心活動”為主題營造和諧溫馨的職工之家。為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。公司從穩(wěn)定職工隊伍的高度出發(fā)，切實關心職工生活，著力解決職工最直接、最關心、最現實的切身利益問題。在幫扶機制上，要建立健全困難職工檔案，公司各級工會干部自覺承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，把“六清”即：（家庭成員狀況清、家庭實際收入清、家庭困難原因清、家庭生活變化清、職工現實表現清、家庭走訪住址清），融入到營造和諧企業(yè)的具體工作中去。把職工的冷暖掛在心間，努力為職工多辦事、辦實事。無論是開展“雙節(jié)”送溫暖、慰問單親困難女職工、金秋助學活動，還是平時探望住院職工，工會都要在第一時間把組織的關愛送給職工，讓職工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

4、以構建和諧企業(yè)為目標大力開展職工思想教育和文體活動。在構建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責任和獨特優(yōu)勢，要抓好職工的思想教育，通過班前會、座談會、晨訓、板報等形式搞好宣傳教育，樹立正確的人生觀、價值觀。工會要堅持兩個維護的辨證統(tǒng)一，把促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質、維護職工合法權益作為重點，不斷增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

豐富職工文化生活，重大節(jié)日有活動，日�；顒訄猿殖Ｄ瓴粩嗑�，充分發(fā)揮基層支會的作用，發(fā)揮各協會的積極性，為職工業(yè)余時間搭建施展才華的平臺，把大家凝聚起來，強身健體，增強團隊精神。

關于開展工會會員評議職工之家活動總結

為深入貫徹落實黨的十七大和工會十五大精神，推進中心工會建設，激發(fā)群眾活力，切實增強工會的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，我中心根據《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[201*]28號）要求，制定了《武漢市建設工程交易中心工會關于開展會員評家活動的實施方案》，并根據方案和城建委活動方案的部署，在中心支部的領導下，于201*年3月1日召開職工（會員）大會，開展了評家活動，現將有關情況總結如下。

一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性。在委工會部署會員評家活動方案后，中心工會積極行動，向黨支部匯報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達市總工會和委工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內容進行自查。以會員評家的六個基本內容為重點，中心工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。

（一）中心工會組織體系健全。中心工會于201*年8月成立，在建委工會和中心黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。201*年，我們按照市總工會和委工會的要求，成立了中心工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。08年6月，在委工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設。09年6月，根據領導班子的調整，我們適時召開職工大會，對中心工會增補工會委員候選人進行了投票選舉，重新調整了工會委員會，并確定了組織委員、宣傳委員、女工委員、生活委員，進行職責分工；建立了女工委員會和經費審查委員會，依法獨立自主開展工作。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學發(fā)展。多年來，中心以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，開展各類勞動競賽活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力，推動了有形建設市場的發(fā)展。中心先后被武漢市總工會授予“五一”勞動獎狀；被中共湖北省委、湖北省人民政府評為“文明單位”;市建設工程管理“一條龍”服務窗口被中華全國婦女聯合會、全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予“全國巾幗文明崗”的光榮稱號，被共青團湖北省委湖北省精神文明建設委員會辦公室評為“青年文明號”；07年12月，被湖北省總工會授予“工人先鋒號”的稱號。09年，我們在“一條龍”服務窗口開展“優(yōu)質服務月”和“星級服務”等勞動競賽活動，推行窗口人員AB崗制度，制定了《市建設工程管理“一條龍”服務窗口星級服務考核細則》，購置安裝了“客戶評價器”，更新了計算機，由社會第三方對工作人員實行量化考核。堅持每半個月對窗口工作情況進行一次講評，每半年一小結，年終進行總結表彰，以發(fā)揚成績，糾正缺點，收到了較好效果，“一條龍”窗口在武漢市“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”競賽活動中被武漢市勞動競賽委員會評為“創(chuàng)新示范崗”榮譽稱號。同時，按照建委要求，“一條龍”窗口開辟了綠色通道，對進入窗口的重點企業(yè)、重點工程實行引導服務，辦理過程全程跟蹤。自窗口開辟以來，武漢地鐵集團、地產集團等15個重點企業(yè)和軌道交通、地鐵、二環(huán)線、泛海城市廣場、萬達廣場、王家墩中央商務區(qū)等42個重點工程已經享受到了“綠色通道”的暢通、快捷以及熱情周到的服務，部分企業(yè)送來了感謝信和牌匾。

（三）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在中心的工會工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會、市建委工會組織的各項學習活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極為中心的發(fā)展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，中心工會以職工大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領導班子工作，履行政務公開日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權;三是協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規(guī)。

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