國保大隊(duì)公安民警執(zhí)法檔案實(shí)施方案

**市公安局國保大隊(duì)民警執(zhí)法

檔案實(shí)施方案

按照“整治突出執(zhí)法問題，推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”專項(xiàng)活動的工作安排和要求，為全面貫徹落實(shí)執(zhí)法辦案單位、民警執(zhí)法檔案建設(shè)工作，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)我大隊(duì)執(zhí)法工作，規(guī)范執(zhí)法活動，提高執(zhí)法質(zhì)量，規(guī)范執(zhí)法檔案建設(shè)，加快建檔進(jìn)度，提升執(zhí)法軟實(shí)力，根據(jù)省廳和商丘市局《關(guān)于大力加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見》，我大隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際，制訂如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞廉潔公正執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，提高民警執(zhí)法質(zhì)量和水平，強(qiáng)化民警責(zé)任，提高民警執(zhí)法為民思想，切實(shí)維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立執(zhí)法檔案建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，大隊(duì)長***任組長，教導(dǎo)員***任副組長，副大隊(duì)長***、副大隊(duì)長***、副教導(dǎo)員***為成員。大隊(duì)設(shè)“執(zhí)法檔案”建設(shè)辦公室。教導(dǎo)員**任辦公室主任（兼任），負(fù)責(zé)建立執(zhí)法檔案的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，保證這項(xiàng)工作落實(shí)。三、目標(biāo)任務(wù)

以規(guī)范大隊(duì)民警執(zhí)法行為，全面提升民警的執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法質(zhì)量為目標(biāo)，通過建立民警執(zhí)法檔案，進(jìn)一

步強(qiáng)化民警的法律意識和責(zé)任意識，不斷推進(jìn)大隊(duì)的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

四、范圍和內(nèi)容

1、范圍。具有執(zhí)法職能崗位的執(zhí)法單位的負(fù)責(zé)人和從事執(zhí)法工作的所有執(zhí)法民警。

2、內(nèi)容。執(zhí)法檔案的基本內(nèi)容包括民警基本情況；執(zhí)法資格、崗位、職責(zé)或者培訓(xùn)情況；辦案數(shù)量、質(zhì)量和案件評查、執(zhí)法檢查情況；處理影響社會穩(wěn)定的重大問題和解決涉法涉訴信訪問題的情況；辦理案件被投訴、舉報(bào)、信訪查處情況；受違紀(jì)查處和國家賠償情況；日常考核、專項(xiàng)考核及其他執(zhí)法考核情況；紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、政法部門對民警執(zhí)法工作認(rèn)定結(jié)論作出的評優(yōu)獎勵(lì)、晉職晉級、提拔重用及懲處情況等。

五、管理與考核

檔案信息的及時(shí)更新，按照辦案的數(shù)量，一個(gè)月至少更新一次，確保動態(tài)經(jīng)�；�管理和執(zhí)法檔案的鮮活性。

大隊(duì)建立考評、通報(bào)制度，定期向民警通報(bào)考核情況；并建立季分析制度，每季度對日常監(jiān)督考核發(fā)現(xiàn)的問題及好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)分析，找出差距、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)公正執(zhí)法；年終要依據(jù)考核成績確定考核等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。

**市公安局國保大隊(duì)二0一0年九月四日

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出入境管理大隊(duì)民警執(zhí)法檔案實(shí)施方案

為進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)我大隊(duì)執(zhí)法工作，規(guī)范執(zhí)法活動，提高執(zhí)法質(zhì)量，推進(jìn)公安隊(duì)伍和公安業(yè)務(wù)工作再上新臺階，根據(jù)省廳和商丘市局《關(guān)于大力加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合出入境執(zhí)法實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞廉潔公正執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任，綜合施策，不斷提高公安民警執(zhí)法為民的思想，切實(shí)維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立執(zhí)法檔案建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，組長：**，副組長：***、**，成員：****。辦公室主任：***，負(fù)責(zé)建立執(zhí)法檔案的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，保證這項(xiàng)工作落實(shí)。三、目標(biāo)任務(wù)

以規(guī)范我大隊(duì)民警執(zhí)法行為，全面提升民警的出入境管理執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法質(zhì)量為目標(biāo)，通過建立民警執(zhí)法檔案，進(jìn)一步強(qiáng)化出入境民警的法律意識和責(zé)任意識，不斷推進(jìn)我大隊(duì)的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

三、建檔與管理

（一）范圍。我大隊(duì)具有執(zhí)法職能在執(zhí)法崗位上工作的民警全部納入建立民警執(zhí)法檔案的范圍。

（二）內(nèi)容。執(zhí)法檔案的基本內(nèi)容包括民警基本情況；執(zhí)法資格、崗位、職責(zé)或者培訓(xùn)情況；辦案數(shù)量、質(zhì)量和案件評查、執(zhí)法檢查情況；處理影響社會穩(wěn)定的重大問題和解決涉法涉訴信訪問題的情況；辦理案件被投訴、舉報(bào)、信訪查處情況；受違紀(jì)查處和國家賠償情況；日�？己�、專項(xiàng)考核及其他執(zhí)法考核情況；紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、政法部門對民警執(zhí)法工作認(rèn)定結(jié)論作出的評優(yōu)獎勵(lì)、晉職晉級、提拔重用及懲處情況等。

（三）標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)法檔案采取電子檔案的方式，每名執(zhí)法民警一檔建立，實(shí)行一人一檔。

（四）管理。要注意檔案信息的及時(shí)更新，按照辦案的數(shù)量，一個(gè)月至少更新一次，確保動態(tài)經(jīng)�；�管理和執(zhí)法檔案的鮮活性。

(五)考核。我所建立考評、通報(bào)制度，定期向民警通報(bào)考核情況；要建立季分析制度，每季度對日常監(jiān)督考核發(fā)現(xiàn)的問題及好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)分析，找出差距、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)公正執(zhí)法；年終要依據(jù)考核成績確定考核等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。

（六）使用。對年度執(zhí)法業(yè)績考核為合格等次的，不作為評優(yōu)獎勵(lì)的對象。對年度執(zhí)法業(yè)績考核為不合格等次的，要及時(shí)幫助教育，其中造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)向上級申請進(jìn)行離崗培訓(xùn)。對執(zhí)法檔案定期梳理、歸納執(zhí)法檔案中反映出

的問題，剖析原因，研究對策，加以整改，促進(jìn)整體工作提高。

出入境管理大隊(duì)201*年09月05日

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