201*年農業(yè)部人才工作要點

201*年農業(yè)部人才工作要點

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，堅持人才發(fā)展方針，認真落實全國農業(yè)農村人才工作會議精神及《農村實用人才和農業(yè)科技人才隊伍建設中長期規(guī)劃（201*-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），突出抓好農業(yè)科研杰出人才、農業(yè)技術推廣骨干人才、農村實用人才帶頭人以及農村生產型、經營型、技能服務型人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進農業(yè)農村人才隊伍建設，為實現(xiàn)農業(yè)農村經濟科學發(fā)展提供有力的人才支撐。

一、全面落實《規(guī)劃》

1．制定《規(guī)劃》重點任務分工方案。盡早印發(fā)《規(guī)劃》，編制《8．積極引進農業(yè)領域海外高層次人才。按照中央人才工作協(xié)調小組的統(tǒng)一部署和“千人計劃”實施工作的具體要求，積極物色人選、爭取支持、創(chuàng)造條件，引進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展急需緊缺的海外高層次人才，認真落實引進人才的各項待遇。研究促進海外高層次人才引進工作的具體措施。（人事勞動司、科技教育司、發(fā)展計劃司、財務司、中國農業(yè)科學院、中國水產科學研究院、中國熱帶農業(yè)科學院）

9．扶持培養(yǎng)農業(yè)科技人才。依托農業(yè)部重點實驗室、現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系、行業(yè)科技專項等重大項目（工程），選拔培養(yǎng)150名農業(yè)科研領軍人才，給予經費支持。（科技教育司）

10．大力培養(yǎng)農業(yè)技術推廣人才。采取學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，扶持培養(yǎng)3000名有突出貢獻的農業(yè)技術推廣人才，著力提升科技水平和業(yè)務能力，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。依托基層農技推廣改革示范縣項目開展基層農技人員培訓。（科技教育司）

11．指導做好院士專家農業(yè)企業(yè)工作站建設工作。出臺工作站建設與運行管理辦法，建立涉農院士專家信息庫、農業(yè)企業(yè)技術難題需求庫和農業(yè)科技成果推廣庫，增設3-5個院士專家農業(yè)企業(yè)工作站，開展院士專家服務農業(yè)企業(yè)長效機制研究。（人力資源開發(fā)中心）

12．加強農業(yè)科研創(chuàng)新團隊建設。依托轉基因重大專項開展科研創(chuàng)新團隊人才培養(yǎng)。充分發(fā)揮現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系在農業(yè)科研人才培養(yǎng)中的重要作用，打造農業(yè)科研創(chuàng)新團隊。遴選農業(yè)科學院優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊，組織舉辦團隊首席科學家培訓和考察咨詢工作。組織開展水產科學研究院人才隊伍建設推進年活動，遴選優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊，評選中青年拔尖人才。建立熱帶農業(yè)科研人才創(chuàng)新團隊基金和人才基金，推動建設農業(yè)科研創(chuàng)新人才基地（海南）和熱帶農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展示范基地。（科技教育司、中國農業(yè)科學院、中國水產科學研究院、中國熱帶農業(yè)科學院）

13．加強農業(yè)領域高層次人才培養(yǎng)。組織開展201*年度部系統(tǒng)專業(yè)技術職務任職資格評審，指導部屬單位做好相關工作。組織完成“兩院”院士候選人遴選推薦、百千萬人才工程國家級人選推薦、高層次留學人才回國資助項目人選推薦、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助人選推薦工作，認真做好農業(yè)引智工作。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心）

14．加強農業(yè)領域專家管理。完成第11批“博士服務團”成員考察及第12批成員選派工作，完成第7批“西部之光”人員培養(yǎng)及第8批人員接收工作。更新農業(yè)部高級專家?guī)煨畔�，不斷提高對農業(yè)高級專家的服務能力。（人事勞動司、中國農業(yè)科學院、中國水產科學研究院、中國熱帶農業(yè)科學院、人力資源開發(fā)中心）

15．積極探索農業(yè)科技人才培養(yǎng)機制。堅持實踐成才理念，積極探索和完善在實施農業(yè)重大科研推廣項目中培養(yǎng)農業(yè)科研和推廣人才的具體辦法。制定出臺農業(yè)科研杰出人才和團隊建設管理辦法。（科技教育司、人事勞動司）

三、加強農村實用人才隊伍建設16．繼續(xù)舉辦農村實用人才帶頭人示范培訓班。依托11個農村實用人才培訓基地，舉辦50期帶頭人示范培訓班，全年培訓5000人，著力提高農村實用人才帶頭人和大學生村官帶領農民群眾共同致富的能力。（中央農業(yè)廣播電視學校、農村社會事業(yè)發(fā)展中心分別牽頭）

17．加強農村實用人才培訓基地建設。出版農村實用人才培訓基地畫冊，認真總結農村實用人才培訓基地的發(fā)展經驗、發(fā)展模式并予以推廣。（農村社會事業(yè)發(fā)展中心、中央農業(yè)廣播電視學校）

18．積極培養(yǎng)農村經營型人才。以增強經營管理水平和市場開拓能力為核心，通過學習培訓、研討交流、參觀考察、觀摩展示等方式，全年培訓3000名農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作組織負責人。（農村經濟體制與經營管理司）

19．著力培養(yǎng)農村經紀人。以促進產銷銜接、繁榮農村經濟為目標，在農產品主產區(qū)選拔扶持3000名農村經紀人，通過職業(yè)技能培訓，顯著提高他們的職業(yè)技能水平，培養(yǎng)造就熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規(guī)范的農村經紀人隊伍。（市場與經濟信息司）

20．扶持培養(yǎng)農村生產能手。積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制，全年選拔扶持7000名農業(yè)生產經營一線、具有一定產業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎、示范帶動能力強的農村生產能手，提高他們的務農技能。繼續(xù)加大農村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”實施力度，推進職業(yè)教育下鄉(xiāng)進村，培養(yǎng)留得住、用得上的農村實用人才。（科技教育司、中央農業(yè)廣播電視學校）

21．結合農業(yè)產業(yè)項目培養(yǎng)人才。積極研究完善結合農業(yè)產業(yè)項目培養(yǎng)農業(yè)生產經營人才的具體辦法。探索依托現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)開展農村實用人才培養(yǎng)的有效途徑。（人事勞動司、發(fā)展計劃司、財務司、相關業(yè)務司局）

22．配合做好農村實用人才資源統(tǒng)計調查。按照中央人才工作協(xié)調小組的統(tǒng)一部署，配合人力資源和社會保障部完成201*年度農村實用人才資源統(tǒng)計調查工作。積極配合中組部做好高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心）

23．積極扶持高校畢業(yè)生在農村創(chuàng)業(yè)興業(yè)。強化對大學生村官的服務，研究提出鼓勵高校畢業(yè)生在農村創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社、發(fā)展休閑農業(yè)、領辦示范園等的政策措施。（農村經濟體制與經營管理司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農產品質量安全監(jiān)管局分別牽頭）

24．繼續(xù)做好農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育專題教材制播工作。按照全國遠程辦的統(tǒng)一部署，增強選題針對性、時效性，強化專題教材制作全過程監(jiān)管，制作精品教材，全年完成365小時專題教材制播工作任務。（中央農業(yè)廣播電視學校、專題教材制播工作領導小組其他成員單位）

四、加強農業(yè)技能人才隊伍建設25．加強農業(yè)高技能人才隊伍建設。召開“金藍領計劃”試點工作總結會，認真總結交流農業(yè)高技能人才培養(yǎng)的成功經驗，研究提出加強農業(yè)高技能人才培養(yǎng)的具體措施。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心、各行業(yè)職業(yè)技能指導站）

26．夯實農業(yè)職業(yè)技能開發(fā)工作基礎。積極做好農業(yè)行業(yè)職業(yè)標準、培訓教材和題庫建設工作，大力加強農業(yè)職業(yè)技能開發(fā)工作隊伍建設，舉辦鑒定質量管理人員培訓班。（人力資源開發(fā)中心）

27．繼續(xù)開展農業(yè)從業(yè)人員技能培訓。加大陽光工程實施力度，拓展培訓領域，豐富培訓內容，規(guī)范培訓實施，提高培訓質量。認真組織全國農業(yè)機械化教育培訓大行動，繼續(xù)推進藍色證書培訓，進一步加強村級動物防疫員隊伍建設，完善農墾職業(yè)教育體系。（科技教育司、農業(yè)機械化管理司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、獸醫(yī)局、農墾局）

28．穩(wěn)步推進農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。加強農業(yè)技能人才實訓基地建設，研究實訓基地作用發(fā)揮機制。支持農業(yè)職業(yè)技能鑒定站購置鑒定設備，改善鑒定條件。組織實施農村實用人才技能開發(fā)工程，繼續(xù)探索農業(yè)技能服務型人才培養(yǎng)的有效途徑。（人力資源開發(fā)中心、發(fā)展計劃司、各行業(yè)職業(yè)技能指導站）

29．組織舉辦農業(yè)職業(yè)技能競賽。舉辦全國性農機技能競賽，配合做好全國農業(yè)職業(yè)院校技能大賽，促進農業(yè)高技能人才脫穎而出。（農業(yè)機械化管理司、科技教育司）

五、加強人才工作調查研究

30．深入調查研究。深入了解各�。▍^(qū)、市）農業(yè)農村人才隊伍建設的新進展，認真總結各地推進工作的好做法，及時發(fā)現(xiàn)人才工作中存在的新問題，密切與各地的聯(lián)系，增強工作針對性。充分發(fā)揮專家學者、農業(yè)農村人才工作隊伍和研究機構的作用，加強對現(xiàn)代農業(yè)生產經營人才培養(yǎng)問題的研究，加大實踐探索力度，提出有針對性的對策措施。編制《農業(yè)農村人才工作動態(tài)》。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心、農村經濟研究中心、農業(yè)農村人才工作領導小組其他成員單位）

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201*年全省人才工作要點（江蘇）

201*年，全省人才工作要深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會和省委十一屆九次全會精神，緊緊圍繞實施科教與人才強省戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，以落實國家和省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，以重大人才政策創(chuàng)新和實施重點人才工程為抓手，加大人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)、引進和使用，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為加快轉變經濟發(fā)展方式、實現(xiàn)“十二五”發(fā)展良好開局提供有力的人才支撐。

一、認真貫徹落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才工作宏觀指導與統(tǒng)籌協(xié)調

1、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。貫徹落實全省第二次人才工作會議精神，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”的目標責任制。緊緊抓住編制“十二五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃的有利契機，把人才優(yōu)先發(fā)展的重點任務納入“十二五”規(guī)劃，把人力資本投資占GDP比例、人才貢獻率等人才發(fā)展主要指標納入“十二五”規(guī)劃指標體系。（省委組織部、省發(fā)展改革委、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

2、貫徹實施人才發(fā)展規(guī)劃綱要。按照《省有關部門貫徹實施〈江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*-2020年）〉重點任務分解方案》，明確責任分工，強化督促檢查，確保

各項工作目標落到實處。全面貫徹《關于加快落實的意見》。制定實施全省“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，指導各地和有關部門編制完成本地區(qū)、本部門、本行業(yè)中長期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，形成上下銜接、左右協(xié)調的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。扎實推進人才強市、人才強縣、人才強企、人才強校工作，制定出臺《關于加快推進高等學校人才強校工作的意見》和《關于加快推進人才強企工作的意見》。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省經濟和信息化委、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

3、抓好人才投入的落實到位。引導和鼓勵各地各行業(yè)大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制。制定實施《江蘇省市縣人才投入考核辦法（試行）》，重點加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優(yōu)先投入的各項要求真正落到實處。（省財政廳、省委組織部、省統(tǒng)計局、省人才工作領導小組其他成員單位，各市、縣（市、區(qū)））

4、加強人才發(fā)展統(tǒng)計與考核。建立健全省、市、縣、鄉(xiāng)四級人才發(fā)展統(tǒng)計體系。發(fā)布201*年江蘇省人才發(fā)展統(tǒng)計公報，督促各市縣相應發(fā)布本地區(qū)人才發(fā)展統(tǒng)計公報。開展區(qū)域、行業(yè)、高校和企業(yè)人才發(fā)展量化考核工作，在一定范圍內公布考核排序結果。評選201*-201*年度全省人才工作先進縣（市、區(qū)）。（省統(tǒng)計局、省委組織部、省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各市、縣

（市、區(qū)），有關單位）

5、開展人才工作理論研究。完善人才發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的運行機制。圍繞人才工作熱點難點問題，面向全國實行人才優(yōu)先發(fā)展研究課題公開招標。推進人才發(fā)展研究成果轉化為相關政策舉措，落實到具體實踐中。（省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

6、加大人才工作宣傳力度。成立省人才發(fā)展宣傳工作領導小組，逐步建立健全省市縣相互銜接、各行業(yè)各部門密切配合的人才工作宣傳體系。制定全年人才工作宣傳方案，定期召開工作例會。在《新華日報》、《江蘇組工信息》等開設專欄，廣泛宣傳各地各部門人才工作的成功經驗和典型案例。（省委宣傳部、省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位，新華日報社、省廣播電視總臺，各省轄市）

二、以實施“雙創(chuàng)計劃”為重點，大力引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

7、以“創(chuàng)新團隊”為重點，實施201*年“雙創(chuàng)計劃”。實施“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)新團隊、領軍人才、企業(yè)博士項目，在科技、教育等領域重點資助引進國內頂尖、國際先進的創(chuàng)新團隊20個，繼續(xù)資助引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才400人，資助到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士400人。（省委組織部、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

8、做好“千人計劃”相關工作。按照中組部要求，做好201*年度國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期與短期項目、

創(chuàng)業(yè)人才項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目、青年千人計劃項目、部分人文社科領域引進人才項目等推薦申報工作，爭取入選總數(shù)占全國的10%，創(chuàng)業(yè)類人才占全國的25%。做好“千人計劃”人才的管理和服務工作。（省委組織部、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

9、繼續(xù)實施“江蘇特聘教授計劃”。將計劃實施范圍擴大至部屬高校，增加選聘數(shù)量，面向海內外選聘第二批特聘教授50人。（省教育廳、省人力資源社會保障廳，有關高校）

10、打造招才引智活動品牌。重點辦好“中國江蘇（南京）國際人才交流大會”活動，繼續(xù)舉辦“百名海外博士江蘇行”、“海外華僑華人高層次人才江蘇行”等活動，著力打造江蘇引才活動品牌。組織赴海外招聘高層次人才，引進一批海外高層次人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組織參加國內“廣州留交會”、“大連海創(chuàng)周”等人才交流活動。在海外設立50個引才機構，引導各地在海外招商機構增掛引才職能。積極推廣“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”引才模式。支持辦好“中國（太湖）海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會”、“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”等活動。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省科技廳、省經濟和信息化委、省僑辦、省外辦、省人才工作領導小組其他成員單位，各市、縣（市、區(qū)））

11、加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設。新增一批國家和省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托各類園區(qū)，建設一批機制靈活、功能齊全、配套完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器。借鑒中關村科

技園區(qū)的經驗，重點打造泰州醫(yī)藥城、常州科教城、蘇州獨墅湖高教區(qū)、無錫太科園、南京雨花軟件園等品牌“科技城”。（省科技廳、省發(fā)展改革委、省商務廳、省經濟和信息化委、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

12、做好對引進人才的后續(xù)支持與服務。集成科技、教育、經信、發(fā)改、文化、商務等部門的項目，支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。出臺海外高層次人才居住證制度暫行辦法，讓海外人才享受本土人才同等待遇。推行幫辦制、行政助理等方式，在項目申請、政策落實等方面為高層次人才提供“保姆式”、“管家式”服務。（省科技廳、省人力資源社會保障廳、省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

三、以實施“科技企業(yè)家培育工程”為重點，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設

13、推進“科技企業(yè)家培育工程”。根據《關于實施江蘇省“科技企業(yè)家培育工程”的意見》，選拔首批科技企業(yè)家。整合人才科技項目、科技金融、風險投資、政府采購等資源，對科技企業(yè)家進行集成支持。（省委組織部、省科技廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

14、開展產業(yè)教授選聘工作。組織推薦科技企業(yè)家和“千人計劃”、“雙創(chuàng)計劃”人才111人，到高校擔任產業(yè)教授，實行“雙導師”制聯(lián)合培養(yǎng)研究生，推進校企深度合作。（省委組織部、省教育廳、省科技廳，各省轄市，有關高校）

15、實施“企業(yè)家素質提升計劃”。制定實施《關于實施“企業(yè)家素質提升計劃”的意見》，建立省市縣三級培訓

體系，大規(guī)模開展企業(yè)家培訓活動。在海內外知名高校建立培訓基地。建立和完善網上培訓系統(tǒng)。（省委組織部、省經濟和信息化委、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省商務廳、省國資委、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

16、設立企業(yè)家培訓主體班次。組織開展大規(guī)模的企業(yè)家培訓，設立9類主體班。在海外基地舉辦3期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才研修班，培訓100人。在清華大學、北京大學、中國人民大學舉辦10期科技企業(yè)家高研班，培訓1200人。在省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（無錫）培訓基地舉辦4期高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓600人。舉辦2期企業(yè)家EMBA學位班，培訓100人。舉辦20期企業(yè)中高級職業(yè)經理人任職資格培訓班，培訓1000人。舉辦30期中小企業(yè)能力提升培訓班，培訓201*人。舉辦11期現(xiàn)代服務業(yè)人才培訓班，培訓550人。舉辦2期新興產業(yè)（軟件）人才培訓班，培訓200人。舉辦14期“千名蘇商海外培訓班”，培訓350人。（省委組織部、省經濟和信息化委、省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省商務廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

四、以實施“333工程”為重點，著力培養(yǎng)高層次專業(yè)技術人才

17、啟動實施第四期“333工程”。下發(fā)《關于實施江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》，從201*年起，5年選拔30名中青年首席科學家、300名中青年領軍人

才和3000名中青年科學技術帶頭人。培養(yǎng)期內，省財政給予培養(yǎng)對象科研經費和津貼補助。201*年，選派100名培養(yǎng)對象到國內外知名大學、研究機構擔任高級訪問學者或培訓進修。在省“333工程”培訓基地舉辦5期培訓班，培訓600人。在井岡山干部管理學院舉辦2期政治理論研修班，培訓100人。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

18、推進新一輪“六大人才高峰”行動計劃。研究制定并組織實施《江蘇省“六大人才高峰”建設二期發(fā)展規(guī)劃》。完善項目與人才選拔資助辦法，開展資助項目考核驗收工作。組織開展第八批高層次人才項目資助工作，全年資助項目350個，選拔培養(yǎng)重點行業(yè)和產業(yè)領域拔尖創(chuàng)新人才3500人。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位）

19、設立專業(yè)技術人才培訓主體班次。繼續(xù)實施“千人赴港培訓計劃”，組織38個團赴香港培訓。組織宣傳部門“五個一批”人才赴境外和北京大學培訓。實施高校優(yōu)秀中青年教師留學計劃，重點資助300名中青年骨干教師到海外知名大學深造。舉辦文化系統(tǒng)優(yōu)秀人才專題培訓班。舉辦黨外人才培訓班。舉辦2期綜合交通專業(yè)人才培訓班，培訓50人。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省文化廳、省交通廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

20、完善高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)體系。以“333工程”

和“六大人才高峰”等重點人才工程為龍頭，建立健全特色鮮明、銜接配套的各類高層次人才培養(yǎng)體系。繼續(xù)實施“科研創(chuàng)新學者攀登計劃”。扎實推進高�！扒嗨{工程”，加強對培養(yǎng)對象的管理和檢查考核。實施“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”，選拔第二批培養(yǎng)對象。實施高層次文化人才工程。深入實施“科教興衛(wèi)”工程，培養(yǎng)選拔醫(yī)學領軍人才、醫(yī)學重點人才，建設醫(yī)學創(chuàng)新團隊。加快推進青年人才工程。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省衛(wèi)生廳、省文化廳、團省委、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

五、以實施“產學研人才工程”為重點，引導人才向經濟一線集聚

21、推進“科技鎮(zhèn)長團”選派工作。繼續(xù)從全國高校院所選派教授、博士組建第四批“科技鎮(zhèn)長團”300人，到我省部分縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職，推動科技創(chuàng)新與產學研合作。加強對“科技鎮(zhèn)長團”的服務與管理，支持“科技鎮(zhèn)長團”開展人才科技對接、產學研合作、企業(yè)人才培訓等活動。（省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，有關市、縣（市、區(qū)））

22、啟動教授博士柔性進企業(yè)活動。從全國高校選派1000名在校博士研究生，或具有副教授以上職稱或博士學位的青年教師到我省企業(yè)實習、掛職，引導高校創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。（省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，有關高校、

市、（縣、區(qū)））

23、組織開展人才科技對接活動。邀請省內外重點高等院校、科研院所到省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、“科技鎮(zhèn)長團”所在縣（市、區(qū)），與我省企業(yè)開展第三屆人才科技對接會。舉辦“第三屆產學研合作成果展示洽談會”活動。支持辦好常州“518先進制造技術成果展洽會”、淮安“科技洽談會”、揚州“科技創(chuàng)新產業(yè)合作洽談會”等活動。（省委組織部、省科技廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

24、實施江蘇－北大人才合作“雙千計劃”。加強與北京大學合作，從我省選派1000名高層次人才到北大學習進修掛職，安排北大1000名學生和教師到江蘇工作、掛職以及合作開展項目研究。（省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市，北京大學）

25、加快建設校企合作研發(fā)平臺。建立一批產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。加快建設企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站等企業(yè)研發(fā)平臺。大力推進校企聯(lián)盟建設。（省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位）

六、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，整體推進人才資源開發(fā)

26、加強黨政人才隊伍建設。制定實施“十二五”公務員培訓綱要。圍繞省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，堅持服務科學發(fā)展用人導向，不斷

深化干部人事制度改革，進一步選優(yōu)配強各級領導班子。以提高領導能力和執(zhí)政水平為核心，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，努力培養(yǎng)高素質領導人才。（省委組織部、省人力資源社會保障廳，各省轄市）

27、加強高技能人才隊伍建設。實施高技能人才工程，全年培養(yǎng)緊缺型高技能人才1萬人，培養(yǎng)高技能人才14萬人，推動100家企業(yè)建立首席技師制度。新建“技能大師工作室”10家、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地10家、專項公共實訓鑒定基地6家。出臺《江蘇省職業(yè)技能競賽管理辦法》，統(tǒng)籌協(xié)調全省職業(yè)技能競賽活動。召開全省高技能人才表彰大會，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。（省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

28、加強農村實用人才隊伍建設。圍繞社會主義新農村建設和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展需要，大力實施現(xiàn)代農業(yè)人才工程。修改完善《農業(yè)技術系列高級專業(yè)技術資格評審（試行）條件》。舉辦農業(yè)職業(yè)教育高級師資境外研修班，培訓30人。舉辦農民合作組織理事長（社長）研修班，培訓60人。培訓基層農技人員1萬名。選派50名縣鄉(xiāng)兩級農業(yè)技術推廣人員攻讀農業(yè)技術推廣碩士。選聘1000名高校涉農專業(yè)畢業(yè)生充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣隊伍。開展函授為主的農業(yè)人才學歷教育，培訓3萬人。開展農業(yè)實用技術培訓200萬人，培訓10萬名農民獲得職業(yè)資格證書。（省農委、省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

29、加強社會工作人才隊伍建設。做好201*年社會工

作者職業(yè)水平考試相關工作，以考促培，促進社會工作者能力提升。加快社會工作教育和實訓基地建設，開展社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓。積極培育民辦公益性社會工作服務機構，加強社會工作行業(yè)自治組織建設。加大社會工作崗位開發(fā)力度，探索政府購買社工服務項目機制，整合社區(qū)、社會組織和社會工作資源，積極打造“三社互動”平臺。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

七、鼓勵人才向農村和基層流動，為促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展提供人才支持

30、推進區(qū)域人才資源開發(fā)。加大“蘇北急需人才引進專項資金”的投入力度，201*年達到201*萬元，支持蘇北引進急需專業(yè)人才。深化宿遷“百名教授育百才、百名專家興百企”活動。落實省委、省政府《關于加快振興徐州老工業(yè)基地的意見》，支持徐州大力引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。貫徹沿海開發(fā)戰(zhàn)略，引導各類人才向沿海地區(qū)集聚。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位，省蘇北辦，有關省轄市）

31、引導人才向農村基層流動。深化高校畢業(yè)生到基層服務項目統(tǒng)籌協(xié)調機制，扎實推進高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。加大“大學生村官”選派力度，鼓勵和支持“大學生村官”創(chuàng)業(yè)富民。加大城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，繼續(xù)開展定向培養(yǎng)農村衛(wèi)生人才工作，為農村基層培養(yǎng)一批醫(yī)護人員。扎實推進“千校萬師支援農村教育工程”和“萬名大學

畢業(yè)生支援農村教育工程”。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省農委、省人才工作領導小組其他成員單位）

32、支持西部地區(qū)經濟社會發(fā)展。按照中組部統(tǒng)一部署，做好人才援疆、“博士服務團”成員選拔和“西部之光”訪問學者接收工作，積極支持西部地區(qū)經濟社會發(fā)展。（省委組織部、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

八、以政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

33、創(chuàng)新人才發(fā)展政策舉措。圍繞貫徹落實中長期人才規(guī)劃綱要，研究制定更加有力、更具突破性的人才發(fā)展政策舉措。建立人才重大政策落實辦法和實施情況跟蹤機制，監(jiān)測評估政策實施效果，及時改進完善政策。改革高校院所人才激勵辦法，建立科學合理的知識產權權益分配機制，鼓勵到企業(yè)轉化成果或開展聯(lián)合攻關。（省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省委組織部、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

34、探索人才國際化政策。堅持“走出去”和“引進來”相結合，積極參與國際市場人才資源配置。完善海外智力資源供給、市場準入等措施，鼓勵海外留學人員以多種方式為江蘇服務。完善科技創(chuàng)新、人力資源、知識產權、投融資和信息服務，打造國際人才事業(yè)發(fā)展平臺。加強商業(yè)、學校、醫(yī)院等配套基礎設施建設，積極發(fā)展國際學校，引進高端醫(yī)

療機構。（省人力資源社會保障廳、省科技廳、省委組織部、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

35、深化“人才特區(qū)”試點工作。進一步拓展“人才特區(qū)”試點改革的內容和方法。支持無錫市推進國家級“人才特區(qū)”建設。把省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建成“聚人才、創(chuàng)機制、出成果”的人才特區(qū)。選擇3-5家高校進行“人才強�！惫ぷ髟圏c，推進人才體制機制政策創(chuàng)新。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位）

36、大力發(fā)展人才服務業(yè)。借鑒北京、上海、深圳等地經驗，研究制定促進人才服務業(yè)發(fā)展的意見。引進一批海外知名人才中介機構。開展人才需求預測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。加快培育發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。建立人才服務業(yè)產業(yè)基地，培育一批人才服務業(yè)的品牌企業(yè)。（省人力資源社會保障廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

37、努力提升人才服務水平。著力打造技術公共服務、技術成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務和社會化人才服務“四大平臺”。鼓勵支持各地大規(guī)模建設人才公寓，不斷改善人才的居住環(huán)境和生活條件。主動聯(lián)系和服務“兩院”院士、“333工程”培養(yǎng)對象以及“千人計劃”、“雙創(chuàng)計劃”等高層次人才。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

38、積極營造全民創(chuàng)新氛圍。開展第四屆“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)

業(yè)人才獎”評選活動，表彰獎勵在經濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。舉辦第12屆江蘇省大學生課外科技作品大賽。支持各地、各部門舉辦“大學生創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，推動優(yōu)秀項目落地轉化。探索設立“全民創(chuàng)新獎”，提高全民創(chuàng)新意識，推動創(chuàng)新成為經濟社會發(fā)展的主要驅動力。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、團省委、省科協(xié)、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

九、增強人才工作力量和能力，進一步提升黨管人才工作水平

39、完善黨管人才工作格局。有效整合人才工作資源，落實人才工作責任，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。統(tǒng)籌推進不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同體制的人才資源開發(fā)，充分調動各地政府有關職能部門、各人民團體、企事業(yè)單位和各類社會組織加強人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

40、加強人才工作隊伍建設。鼓勵和引導各級黨委政府部門進一步建立健全人才工作機構，加強人才工作力量配備，充實高素質人才工作隊伍。采取專題培訓、學習考察、實踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質和業(yè)務水平。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、

省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

41、加快推進人才工作信息化。加快推進人才工作信息化，打造江蘇人才工作網品牌。開發(fā)和完善各類項目申報、量化考核、高層次人才管理系統(tǒng)�；�于互聯(lián)網、手機網、電視網，建設和完善具備技術產權交易、融資、培訓等功能的高層次人才服務網絡平臺，積極構建“江蘇網上人才之家”。發(fā)行人才服務手機報。拓展人才服務視頻宣傳渠道。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省人才工作領導小組其他成員單位，各省轄市）

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