201*年人才工作半年總結

201*年人才工作半年總結

上半年來，我市大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機制，用好人才工作政策，人才隊伍不斷壯大，為全縣經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供較好的智力支持。但也還存在很多的問題急待解決，現(xiàn)將前段統(tǒng)計工作分析如下。

一、我市現(xiàn)階段人才的基本情況

1、黨政人才。201*年末，我市有各類黨政人才2058名，從文化程度看，具有本科以上文化程度的482人，占23.4%，大專文化程度996人，占48.4%，中專以下文化程度580人，占28.2%；從年齡結構上看，30歲以下公務員134人，占6.5%,30歲至50歲公務員1430人，占69.5%，50歲以上公務員494人，占24%。

2、專業(yè)技術人才。我市現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員共計8994人，其中初級職稱人員4127人，中級職稱人員3738人，高級職稱人員336人，未聘任專業(yè)技術人員793人。按專業(yè)劃分，工程技術人員514人，農業(yè)技術人員788人，教學人員6169人，衛(wèi)生技術人員1299人，會計人員114人，統(tǒng)計人員8人，其它專業(yè)技術人員172人。按學歷劃分，大學本科以上人員1561人，占專業(yè)技術人員的17.4%，專科學歷3706人，占專業(yè)技術人員總數的41.2%，中專及以下人員3727人，占專業(yè)技術人員總數的41.4%。按年齡劃分，35歲及以下的人員3131人，占34.8%，36至50歲人員4155人，占46.2%，50歲以上人員1708人，占19%。

3、國有企業(yè)經營管理人才。全縣國有企業(yè)經營管理人才共311人，其中女性經營管理人才67人，35歲以下48人，大專及以上學歷102人，中專及以下學歷209人。

二、人才隊伍存在的主要問題

我市在人才資源開發(fā)方面做了大量的工作，人才工作取得了長足發(fā)展，領導的人才意識逐漸增強，人才總量在不斷增長，但人才工作仍存在一些亟待解決的問題。

1、人才資源總量不足，整體素質不高。到20201*年底，我市每萬人中擁有人才220人，人才資源僅占全縣人力資源總量的2.2%。而且全縣人才隊伍的整體素質明顯偏低。中專及以下文化程度的人才比例大，大學本科及以上學歷的人才比例小。從層次上看，初級職稱占多數，到目前，全縣正高級職稱的專業(yè)技術人員只有4人。2、人才結構和分布不盡合理，與經濟結構的匹配性較差。3、高層次人才短缺。一是高層次專業(yè)技術人才短缺。二是高層次經營管理人才奇缺。

2、人才資源浪費現(xiàn)象存在。一是賢才進不來，冗員難裁減�？h一級的就業(yè)機會相對較少，就業(yè)渠道較窄，人們往往看重機關事業(yè)單位這個“鐵飯碗”，因此機關事業(yè)單位人滿為患，編制的大門擋住了部分人才，讓一部分人才無法進來，進來的人才也存在專業(yè)不對口，學非所用現(xiàn)象，造成了人才資源的閑和浪費。二是沒有形成激勵機制，導致干好干壞一個樣，致使部分人才安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。三是人才流失較為嚴重。由于我市經濟較為落后，企業(yè)不景氣，導致對人才的吸引和容納力下降，致使諸多人才流失，僅201*年至201*年底，全縣各類專業(yè)技術人員流出就有200多人。一大批企業(yè)經營管理人才特別是一批工程技術適用性人才紛紛走出企業(yè)外出打工，人才大量外流。四是各類人才的培養(yǎng)輸送與回流、流出與引進也形成了一定的反差。我市每年向全國大專院校輸送本�？粕�達三、四百人，而每年畢業(yè)回溆浦大學畢業(yè)生不足100人。

3、人才市場發(fā)育不成熟，限制了人才的合理流動。現(xiàn)有的人才市場配機制不健全，限制了人才的合理流動，很多人才在一個單位工作多年不僅沒有流動，而且也不想流動甚至害怕流動，導致有些地方和單位急需的優(yōu)秀人才調不進、用不上、引不來。

三、人才建設的對策建議

人才是生產力中最活躍、最積極的因素，人才資源是第一資源。山區(qū)經濟要發(fā)展，人才隊伍建設是關鍵。因此，加快縣域經濟發(fā)展步伐，必須緊密結合山區(qū)特點，大力培養(yǎng)造就具有開放性、創(chuàng)新性、實用性的各類高素質人才隊伍。針對以上存在的問題，我們必須解放思想，更新觀念，拓寬思路，獨壁溪徑，用科學和超前的思維開發(fā)第一資源，用創(chuàng)新和改革的辦法做好人才工作。

1、完善機制，留住人才。人才流失是我市人才面臨的嚴竣問題，在留住人才方面，應做好五方面的工作。一要健全使用機構。遵循市場經濟的基本規(guī)則和價值觀念，形成重能力、重業(yè)務、重職業(yè)信譽的新型人才評價觀念，通過改革，盡快建立新型人才使用機制。二是創(chuàng)新分配機制。打破“大鍋飯”和平均主義，制定實施與工作業(yè)績掛構的新制度，也可根據人才個體所具有的自身價值和人才所在單位的目標要求，實行協(xié)議和年薪制等分配形式。三是健全完善評優(yōu)獎勵制度。對有突出貢獻的專業(yè)人才要大張旗鼓的進行宣傳，根據經濟實力情況設立重獎。四是大力改善人才的工作環(huán)境，逐步完善福利保障制度。五是要加強人才載體建設，努力為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。

2、立足現(xiàn)有，加強培訓。強化培訓是提高人才素質的重要手段。建立和完善適合溆浦縣人才教育培訓機制，以培養(yǎng)年輕學術帶頭人為重點，立足本地人才資源，實施多元化培訓方式，大力開展專業(yè)人才隊伍的培訓，特別是要抓好持續(xù)教育工程，以“新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識”為主要內容，使專業(yè)技術人才知識不斷更新，以適應當今社會發(fā)展的需要。3、拓寬渠道，加強引進。引進人才是壯大人才隊伍和促進經濟發(fā)展的捷徑。我們要創(chuàng)新觀念，不斷改進人才工作方式，開辟人才引進“綠色通道”，多渠道、大力度引進溆浦縣急需的專業(yè)技術人才。一是市場招聘人才。二是通過引才引智。三是引資招才引才。四是通過優(yōu)惠政策接收大中專畢業(yè)生充實溆浦縣人才隊伍。

4、建立科學人才評價體系。根據溆浦縣實際，建立可操作性強、公平、公開、公正的社會評價機制，構建政府、用人單位、社會中介機構共同發(fā)揮作用的人才評價體系，建立優(yōu)秀專業(yè)技術人才庫，通過考試、考核和評審相結合的方法，準確、客觀、科學的評價專業(yè)技術人才的水平、能力和素質。

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201*年度人才工作總結和201*年人才工作要點

201*年度人才工作總結

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數民族地區(qū)農村實用技術人才培訓工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將201*年工作總結如下：

一、加強人才工作組織領導，不斷完善人才工作環(huán)境建設

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領導小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓等工作中的重大問題。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網、市民宗委門戶網站、市民宗委機關黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，宣傳中央、省、市關于選拔和培養(yǎng)少數民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數民族地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經濟建設中涌現(xiàn)出來的少數民族先進典型事跡，努力在全市少數民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，從推進我市少數民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關牽頭單位做好《201*年市人才工作重點目標任務分工表》中各項工作的同時，重點做好少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數民族地區(qū)農村實用技術人才培訓工作。

（一）認真做好少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》為導向，找準自身位置，明確工作職責，協(xié)調組織、人社等部門，對全市少數民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調研，并推動相關文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關于進一步明確我市少數民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應少數民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數民族干部隊伍建設具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關工作要求，我委協(xié)調組織部，對我市貫徹落實201*年全國培養(yǎng)選拔少數民族干部工作座談會精神情況、加強少數民族干部隊伍人才建設的主要做法和工作經驗、我市當前少數民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數民族干部使用相關政策落實情況、少數民族后備干部隊伍建設情況、少數民族干部教育培訓情況以及少數民族公務員考錄基本情況等內容進行了認真調研，并形成了《關于攀枝花市少數民族干部人才情況的調研報告》、《攀枝花市少數民族干部教育培訓的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調研報告，為我市出臺相關政策進一步加強少數民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）。《意見》進一步明確了全市各級在招錄公務員、事業(yè)單位工作人員時，對少數民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領導班子中少數民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務能力得到了進一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數民族副科級干部、分管民族宗教事務工作領導干部培訓班。培訓采用理論+參觀交流的方式，內容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領、新農村建設及經濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數民族副科級領導干部、分管民族宗教事務工作領導干部50余人參加了培訓。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓班。培訓班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓內容涉及黨的農村基層組織建設、民族宗教政策、新村建設、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產業(yè)、民族新村建設，仁和區(qū)混撒拉芒果產業(yè)、旅游新村建設等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學院參加了培訓。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術培訓工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術培訓和農民工勞動技能培訓，共開展相關實用技術、技能培訓65期，培訓學員4500余人。其中：開展實用技術培訓62期，培訓學員4726人次，主要培訓核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術；進城務工技能培訓3期，培訓學員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學習培訓

201*年，我委認真落實省、市人才工作相關文件精神，高度重視民宗干部道德素質和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學習工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學習培訓的組織參訓工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓等各類學習培訓共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓班、公務員面試官培訓、公務員統(tǒng)計、黨務工作、公務員職業(yè)道德培訓等各類學習培訓共計23人。

201*年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學習省、市人才工作相關文件精神

深入學習貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學習、干部職工學習會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹省、市人才工作相關文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，不斷夯實學習效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領導干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的國家人才工作指導方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關于人才工作的相關文件精神，認真開展調查研究，進一步掌握全市少數民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》涉及我委的分解任務。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓和民族地區(qū)農村實用技術培訓工程

堅持以點帶面，點面結合，圍繞推進民族地區(qū)農業(yè)產業(yè)化結構調整，更好地服務于民族地區(qū)經濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓工程和民族地區(qū)農村實用技術培訓工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設

以思想建設為中心，以科學發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設和先進性建設，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學習型機關、學習型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓力度，提高干部職工思想素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

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