201*年度婦女工作總結1

201*年度婦女工作總結

一年來，我校婦女組織認真貫徹中央和省委、市委、區(qū)委有關會議精神，緊緊圍繞建設平安和諧幸福榕城的奮斗目標，結合婦女工作實際，卓有成效地開展了系列活動。本著“愛崗、奉獻、教書育人”的宗旨，樹立了堅強的政治意識、全面的大局意識、高度的責任意識，大家努力學習，更新知識，崗位成才，團結協(xié)作，積極進取。在課程改革中，大家與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，在各自崗位上創(chuàng)造了巾幗不讓須眉的驕人業(yè)績。充分發(fā)揮了女教職工半邊天的作用，為學校的教育教學改革作出了貢獻。我們的工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、建設崗位文化，凝聚崗位精神。

為激勵女教師敬業(yè)愛崗、奮發(fā)進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展“巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創(chuàng)新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素質

年初，根據(jù)工作計劃確定了有關學習內(nèi)容。組織女教職工認真學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，學習教師禮儀等活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

評比校級先進工會小組、校級先進教師、校工會積極分子、校級事業(yè)家庭兼顧型先進等活動，進一步調(diào)動了廣大女職工的工作主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養(yǎng)了一批愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業(yè)奉獻的責任感和使命感，不斷激發(fā)她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、投身教學改革，努力提高女教職工的文化素質。

隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發(fā)展優(yōu)質教育，以“巾幗育人創(chuàng)新”活動為主題，結合我校的實際，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我區(qū)教育事業(yè)做出貢獻。

引導女教師轉變教育觀念，更新教育內(nèi)容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。我們主要通過抓繼續(xù)教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業(yè)務水平。

三、當今緊張的工作節(jié)奏，使女教職工心理、學習、工作等方面帶來了壓力，為給女教職工減壓，學校除了在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。

1、走出校園，舒緩壓力�！叭�八節(jié)”期間，我們得到學校領導的支持和幫助，組織女教師參加品茶、賞景活動，整個活動都充滿了歌聲笑聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地度過了自己的節(jié)日。

2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī)，讓女教職工參與、提

高依法維護自身合法權益的認識。把傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發(fā)到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。

3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發(fā)現(xiàn)患病的馬上給予聯(lián)系治療。

四、到目前為止，學校已完成區(qū)局下達的有關計劃生育各項中心任務和上報所有資料表格，完成情況如下:

1、計劃生育率100%2、晚婚、晚育率100%3、查環(huán)查孕率100%4、當年度領證率100%

5、《揭陽計劃生育證明書》辦證、驗證率100%

回顧過去一年，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在學校領導的正確領導下，我校的婦女工作一定會在新的一年再上新臺階。

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湖州新奧燃氣

201*年度婦女工作總結和201*年工作思路

一、201*年女職工工作總結

公司的概況：湖州新奧燃氣有限公司屬中外合資企業(yè)，公司現(xiàn)有職工272人，女職工70人。目前主要從事湖州市中心城區(qū)及織里鎮(zhèn)的管道天然氣的建設、輸配、供應、服務和液化氣的采購、灌裝、供應、服務及燃氣管道的敷設和安裝。公司管道天然氣為“西氣東輸”天然氣，是湖州市燃氣供應的主要窗口單位。

201*年，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞公司的工作目標，結合工會的自身特點，充分調(diào)動全體女職工的聰明才智、創(chuàng)新思路、與時俱進，加強自身建設，維護職工合法權益，推進員工素質教育、推進企業(yè)文化建設、爭先創(chuàng)優(yōu)，促進公司的建設和發(fā)展，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為順利實現(xiàn)年度工作目標任務，在構建和諧社會，積極發(fā)揮婦女職工的作用。公司全年銷售天然氣9500萬方，實現(xiàn)利潤5000萬元，為公司的建設發(fā)展營造了良好的工作環(huán)境�，F(xiàn)將201*年女職工工作總結如下

（一）加強理論學習，提高女職工思想素質

今年來，公司工會按照局工會工作意見的要求，結合公司的實際，認真組織學習黨的十七屆五中、六中全會精神，有針對性地組織學習《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律知識。不定期召開工會委員和女委員會議，研究探討新情況，加強權益保障，確保了女職工工作正常有序地開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深刻領會，提高認識，通過學習，進一步增強了工會女干部的政治意識、創(chuàng)新意

識、群眾意識、責任意識和服務意識，明確了工會的政治方向，不斷提高了實際工作能力和綜合素質。

（二）健全制度、規(guī)范管理、創(chuàng)建和諧勞動關系1、堅持推行規(guī)范的勞動用工制度，理順勞動關系

為了保障職工權益，根據(jù)國家勞動管理條例規(guī)定，對公司現(xiàn)有的人員的勞動關系進行梳理，嚴格按照勞動法的標準，規(guī)范公司的勞動用工，規(guī)避了勞動用工風險，做到四個百分之一百。對在職員工簽訂《勞動合同》率達100%；參加社會保險率達100%；參加住房公積金率達100%；實行帶薪年休假率達100%，確實保障了員工的切身利益，真正突出“以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)”的主題，實現(xiàn)公司發(fā)展和諧、管理和諧、人事和諧、社企和諧、政企和諧等“五大和諧”建設，為公司的健康發(fā)展打下堅實的基礎。

2、公司建立與員工共建共享的長效利益機制。

隨著物價指數(shù)不斷上漲，公司董事會、黨支部和工會從員工的根本利益出發(fā)，著力營造企業(yè)與員工共建和諧湖州新奧，共享發(fā)展成功的良好氛圍，在保證效益的基礎上，把逐步提高員工的薪酬水平和福利待遇納入公司的日常議事日程上來，并把員工滿意作為公司的一項重點工作來抓，開展員工滿意工程建設，按照按崗定薪的原則，組織薪酬調(diào)整。通過調(diào)薪，穩(wěn)定了員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁。

（三）加強工會文化建設，各項活動有聲有色

為了有計劃、有步驟地扎實推進行風建設，提高服務質量，公司領導班子進行專題研究，結合公司實際，以“作風建設加強年”為抓手，201*年確定為公司文化建設年，并制定公司“文化建設年”活動整體實施方案。

文化建設年的明確目標。在組織開展“文化建設年”活動中著重在五個方面的結合上做好文章：與團隊建設凝心聚力相結合；與創(chuàng)建群眾滿意基層站所回頭看相結合；與拓展天然氣利用市場節(jié)能降耗、提效增速相結合；與抓好民生工程及為民辦實事項目的落實相結合；與抓安全生產(chǎn)確保安全供氣相結合。

開展形式多樣化。為切合實際地組織開展好“文化建設年”活動，使“文化建設年”活動取得明顯成效，工會在公司黨支部的領導下，先后組織開展了以下活動：

1、迎五四健康登山賽。組織年輕員工登山比賽，提高了員工的健康意識，增強體質，體現(xiàn)團員青年朝氣蓬勃、健康向上風采。

2、員工素質拓展訓練。全體員工積極參與，特別是女員工都能參加。通過戶外拓展訓練，增加溝通交流、倡導團結互助精神，提高個人能力，增強團隊意識，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、安全征文比賽。工會結合公司6月份安全生產(chǎn)月和安康杯競賽活動，組織員工開展安全征文比賽，通過活動，全體員工安全意識得到增強，操作技能水平得到提高，在公司上下形成了人人講安全、個個會安全、事事能安全的氛圍。

4、紅歌比賽。組織參加建設系統(tǒng)“永遠跟黨走”紅歌比賽，獲得合唱組三等獎。公司組織員工國慶紅歌比賽。為熱情歌頌建國62周年，追尋紅色足跡，充分展示全體員工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，樂觀開朗的精神面貌，舉辦了“迎國慶頌祖國”紅歌會。

5、職工釣魚等多種比賽。為豐富職工的業(yè)余文化生活，組織員工開展釣魚比賽，參加建設系統(tǒng)的球類、棋類等比賽，組織冠名建設系統(tǒng)“新奧杯”游泳比賽，并取得了團體第一的好成績。

通過公司“文化建設年”系列活動的開展，提高了員工對公司

文化的認知認同度，更加規(guī)范了領導的行為，引導員工的作風，推進員工的關懷，增添了公司的美譽度，提高了員工的滿意度。公司工會先后被省總評為“工人先鋒號”、省建設建材工會“工人先鋒號”、“湖州市勞動關系和諧企業(yè)”、市總“先進職工之家”等榮譽。

（四）注重實效。具體在四個落實上下功夫。

1、明確目標抓落實。經(jīng)過多年的建設發(fā)展，公司已形成了一定的供氣規(guī)模，為加快天然氣工程的利用，讓清潔能源惠及湖州經(jīng)濟民眾，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)都通上天然氣，201*年順利實施“東進南拓“工程，優(yōu)化了能源結構，為企業(yè)降低能耗成本，減少污染排放，提高產(chǎn)品質量提供了服務。

2、創(chuàng)新機制抓落實。我們按市政府提出的低碳經(jīng)濟、節(jié)能降耗的要求，加快推進清潔能源天然氣的利用，重點在創(chuàng)新機制上下功夫，求突破。采取為高能耗、高污染的企業(yè)，提供能源服務，為企業(yè)提供節(jié)能降耗改造方案，通過耗能較高鋁業(yè)、餐飲協(xié)會等的協(xié)調(diào)服務，加快推進了工業(yè)、工建用戶天然氣的利用。

3、優(yōu)化服務抓落實。我們按照作風建設加強年的要求，進一步加強行業(yè)作風建設，優(yōu)化服務，加大力度組織了群眾滿意基層站所回頭看。做到了服務理念更加強化、服務制度更加深化、服務質量更加優(yōu)化。

（五）關心職工和婦女身心健康。

每年組織全體職工和退休職工進行了全面身體檢查檢1次，體檢人數(shù)257人達100%，同時對育齡婦女提供生殖健康服務，定期開展生殖保健體檢，為公司女職工和退休女職工70名做了婦科檢查和B超檢查，并對檢查結果進行匯總，對每個人的檢查結果，做到心中有數(shù)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病及時給予治療，同時對患病者和全體

職工提出應注意的事項。在體檢上費用達6萬多元。同時工會組織女職工、職工的家屬自愿參加《湖州市女職工重大疾病互助救助保險》，有45人參加，在社保之外有一份更多的保障，充分體現(xiàn)了公司領導對職工的關心，保障了全體職工的身體健康。

二、201*年度工作思路

201*年，我們要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，緊密聯(lián)系公司的實際，圍繞中心，服務大局，為構建和諧社會，促進企業(yè)發(fā)展，確保安全供氣作貢獻。

1、注重實際，組織開展好“安康杯”勞動競賽活動；2、提升素質，繼續(xù)組織好女職工學習培訓工作；

3、開展文明創(chuàng)建活動，積極配合黨政、工會開展創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、文明窗口、文明職工等系列爭創(chuàng)活動；

4、繼續(xù)履行維權職責，以新的勞動合同法實施為契機，結合公司實際，修訂相關制度，切實維護好女職工的合法權益；

5、加強工會自身建設，不斷建立完善制度；

6、充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新企業(yè)文化建設，開展團隊活動，組織員工療休養(yǎng)；

7、積極發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，組織開展各種有益的文體娛樂活動，為公司的發(fā)展和諧、管理和諧、人事和諧、社企和諧和政企和諧營造良好的環(huán)境。

湖州新奧燃氣有限公司工會二O一二年三月二十日

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