工會主席述職報告

自來水公司工會工作總結

秋去冬來，塔城市自來水公司工會又迎來了一個豐收的年末，通過對上一年工會工作的總結，今年的工會工作呈現(xiàn)出一片生機。作為重點來抓的職工維權工作效果明顯，得到了廣大職工的普遍認同，其他各項工作也在去年的基礎上有所進步。

一、建立和完善了工會干部責任制，加強工會干部管理水平，提升工會地位和形象。按照新的歷史時期工會工作的要求，我公司工會明確要求工會干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，認真學習經濟、法律和工會業(yè)務知識，忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結；在工作中要堅持原則，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權益，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。工會會員各司其責，為職工群眾辦事。自來水公司是一個規(guī)模較小的企業(yè)單位，職工50余人，未設專職工會主席，工會委員大多身兼多任，同時擔負了企業(yè)生產中各個部門的職務，這樣，雖然對工會干部了解職工實際情況有很大幫助，但也給管理方面帶來了較大的難度。為加強管理，工會委員會每季度至少召開一次工作會，把職工維權、民主管理、開展各項活動、了解職工思想動態(tài)列入議事日程，取得了較好的效果，工會在公司的地位有所提高。

二、以維權工作為重點，堅持黨的正確領導，全心全意為職工謀福利。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全體職工的總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。如哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了侵犯職工合法權益的行為，工會組織都會積極與行政領導協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決的意見。今年以來，公司沒有發(fā)生拖欠職工工資現(xiàn)象。由于工作得力、領導重視，公司的值班、加班、休假各項制度都基本符合《勞動法》要求，群眾比較滿意。今年公司還開展了全縣范圍內的到期水表輪換工作，公司職工中參與人員較多，且因工作特殊性而屢次加班加點。工會工作人員認真向公司領導反映了這一實際情況，提出建議，給予適當提高參加水表輪換工作職工的工資，并按實際加班時間補發(fā)加班工資，公司予以采納。在今年下半年的城區(qū)管網敷設工程中，公司原計劃把主管道安裝工作發(fā)包給其他施工單位，在工會的建議下，公司充分考慮到下屬部門給排水安裝公司上半年業(yè)務較少，職工收入低等情況，與該部門安裝工簽訂了安裝合同。目前，該工程正在緊張施工中，安裝工們也為增加了收入而喜笑顏開。

三、建立和健全工會各項制度，抓生產，促安全。

只有不斷地建立和完善工會的各項制度，才能更好地促進工會工作的長足發(fā)展。我公司工會成立多年，但在建立制度方面，尚無有力舉措，因此，工會把它當作重要一環(huán)來抓。為強化職工民主管理，健全《職工代表大會制度》，對凡涉及企業(yè)資產運作和生產經營重大決策、發(fā)展規(guī)劃的事項，包括業(yè)務招待費的使用，職工養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金等繳納，均應列入職代會討論內容。另外，還建立健全了《職工之家管理制度》、《廠務公開制度》等等。為了抓好安全生產工作，工會協(xié)助公司在年初與全司七個部門簽訂了《安全生產責任狀》，責任下到分管領導及部門負責人，做到安全生產工作有計劃、有目標。到今年年底，公司未發(fā)生任何安全責任事故，“創(chuàng)安”工作受到縣綜治辦的高度評價。今年年底，工會還為每位在崗職工參保了團體意外險，給予了職工們一定的人身保障。

四、積極組織開展各項活動，增加工會班子的凝聚力。為使工會班子作用得到更大發(fā)揮，工會今年圍繞發(fā)展生產，組織開展了多項活動，如開展職工勞動競賽、崗位技術革新。為發(fā)揮職工工作積極性，工會還開展了為公司提合理化建議活動，鼓勵廣大職工從行業(yè)各個方面著手，優(yōu)化管理、生產、銷售、服務等各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)降耗節(jié)能、提高服務質量添磚加瓦。

考慮到公司廣大職工對羽毛球運動的愛好，十一月底，工會取得了公司的支持，爭取到****元活動經費，以部門為單位，在公司開展了“團結杯”羽毛球比賽，職工們踴躍參與，熱情非常高。工會對職工興趣的正確引導增加了工會班子的凝聚力。

五、工會女職工工作細到處入微。

女職工是公司職工中的重要組成部分，公司工會把重視女職工工作、全面做好女職工工作、團結教育廣大女職工在社會主義建設兩個文明中發(fā)揮作用，當作一項重要任務來抓，女職工除享有職工普遍權益外，根據其生理特點，公司全理安排工作崗位，并實行“四期”保護。今年年初，公司考慮到車間“三班倒”工作時間不適宜女職工，主動把以前從事運行工種的女工調換下來，從事行政班次�！叭�八”節(jié)期間，公司又專門組織了女職工到北京旅游觀光，開拓了視野，也體現(xiàn)了公司黨政工領導班子對女職工的深切關懷。今年十月份，在女工委員***的組織下，公司育齡婦女到醫(yī)院參加了體檢，為女職工保持健康的工作狀態(tài)造就了良好條件。

六、加強職工思想道德和職業(yè)道德教育，深入開展了專題教育活動。公司職工們代表了供水行業(yè)的形象，

擴展閱讀：201*XX公司工會主席述職報告

融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)

XXXXX黨委副書記、工會主席、紀委書記XXX述職述廉報告

各位領導、各位同事：

大家好！

本人XXXX，現(xiàn)任公司黨委副書記、工會主席、紀委書記。自201*年3月1日在XXXX一屆七次工會代表大會上當選為XXXX工會主席以來，已經有近一年的時間。今年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發(fā)展承前啟后的關鍵之年。今年，我?guī)ьI公司工會在建工師黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞“夯實基礎抓建設、創(chuàng)新發(fā)展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進，在強化企業(yè)管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織

201*年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會

委員會或工會小組并設有兼職工會主席。截止201*年11月底，XXXX現(xiàn)有在職工會會員268人，新職工入會數(shù)52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現(xiàn)民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司201*年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發(fā)揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，兵團六部門聯(lián)合出臺的《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導意見》，明確了推進工資集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會主席代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體

協(xié)商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優(yōu)，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”201*年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業(yè)發(fā)展的活動。為圓滿完成公司201*年的各項經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現(xiàn)場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安

全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《201*年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風采，構建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題，以“節(jié)假日、紀念日”為節(jié)點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加兵團、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發(fā)揮了體育活動的內在優(yōu)勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

201*年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團拜會、元宵篝火晚會、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖

活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區(qū)活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節(jié)，觀眾反響強烈，社會反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文化廣場成為區(qū)域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參加各項活動的居民職工每天平均在400700人次左右；定時播放數(shù)字共計電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝�！被顒樱瑓⒓尤藬�(shù)200余人，最后還向困難居民免費發(fā)放了米粽；舉辦的201*年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽，職工居民們均踴躍報名參賽，效果良好，“重陽節(jié)”米東區(qū)老年門球友誼賽，我門球隊還取得了第一名的好成績；；麻將協(xié)會有2人參加了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專業(yè)委員會舉辦的麻將裁判培訓，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊2人經過培訓，取得中國老年人體育協(xié)會頒發(fā)的一級武術裁判員證書一人，二級武術裁判員證書一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會指定為太極氣功站點；書畫協(xié)會在公司、二鋼社區(qū)領導關心下搬入新文化活動中心，使書畫協(xié)會有一個好的活動環(huán)境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領導到會并做了重要講話，參觀人數(shù)達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區(qū)還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。

目前，社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓

球、籃球等群眾性健身隊伍由過去的每支隊伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人，堅持常年參加健身活動的人數(shù)由過去的不足百人增加到現(xiàn)在201*余人，參與體育健身活動的居民年齡最大的達到76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂園和精神家園。

五、工會組織積極發(fā)揮作用，構建“責任之家”（一）重視女職工工作，維護女職工權益

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。

1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話會、游藝、文藝表演聯(lián)歡會暨女工手工藝作品展活動，并在茶話會上，邀請卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對如何預防和治療婦科病，做了一堂生動的科普醫(yī)療小講座；組織公司機關和所屬企業(yè)的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日�！拔逡弧眲趧庸�(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類比賽活動；協(xié)助舉辦了“慶七一”先進工作者表彰活動和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動。

2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類文體團隊活動，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會、太極拳協(xié)會等，極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)女工組織的凝聚力。

4、8月下旬，公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院，組織公司

所有女職工進行了免費兩癌篩查，查出患有子宮肌瘤的女職工8人。

今年，我們按照公司工會女工委的要求，組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育、家政服務等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數(shù)130余人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，幫助辦理圖書借閱手續(xù)，滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動，提高了女工整體素質。

女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。201*年上半年公司領導與公司工會主席簽訂了女職工權益保護專項集體合同，將女職工權益保護這項內容常態(tài)化，真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案，有效的保護了女職工的身心健康。

（二）加大幫扶力度，惠及職工群眾

推進困難職工幫扶中心規(guī)范化建設。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機制，提高了幫扶工作的水平；加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案189份并實行動態(tài)管理；根據困難職工致困原因和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實效。

公司注重把好工會經費和困難職工幫扶資金使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和困難職工補助。在經費使用

上，按照規(guī)定建立了嚴格的經費開支程序，�？顚Ｓ谩⒍沤^亂支和浪費現(xiàn)象，做到管好、用好工會經費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監(jiān)督檢查。201*年公司全年申請發(fā)放社會救助資金404.97萬元，受助家庭達12579人次。

低保工作規(guī)范管理。截止今年底，低保對象208戶，309人，累計發(fā)放低保金96.32萬元，為進一步做好困難群體的基本生活，提高低保對象保障水平，申請發(fā)放物價補貼及生活補貼645人次0.77萬元。工作中，為每一戶低保家庭建立了紙質和電子信息檔案，公平、公正、陽光地實施低保救助，定期開展收入核查工作，動態(tài)管理低保對象。

醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時得到救助，我們采取參保報銷與醫(yī)療救助結合的方式，對個花費部分按比例救助，緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對特殊患大病的5人實行醫(yī)前幫扶，今年，為居民辦理醫(yī)療保險412人，針對參保繳費困難的100人申請了社保補助0.62萬元，并報銷醫(yī)療費157人次53.98萬元，申請醫(yī)療及門診救助613人次150.77萬元。為困難職工李紅科生活救助201*元，付柳燕大病救助201*元。

臨時救助取得實效。為使救助政策家喻戶曉，我們組織開展了“陽光救助暖萬家”的社會救助系列宣傳活動，并深入到居民家中了解情況，傾聽訴求，掌握貧困狀況，通過摸底篩查，為80人多病造成困難的家庭實施了臨時救助9.98萬元；古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實施救助1.7萬元，春節(jié)期間，組織公司各部門與36戶困難家庭結對，實施幫

扶。全年申請發(fā)放各類臨時補助184人次25.7萬元。通過救助活動的開展，貼近了群眾，溫暖了人心。

教育救助解決難題。在春、秋兩季開學之際，積極爭取民政教育救助資金的支持，對低保戶及低收入家庭的子女上大學的困難情況進行摸底篩查，為102人次的貧困大學生申請了教育救助7.6萬元，緩解了他們的子女上學繳費的難題。

救災救濟工作扎實推進。大力開展社區(qū)“防災減災”、科普惠民進社區(qū)等系列宣傳活動，提升居民的整體素質及防災意識。在三節(jié)期間，分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價值19.4萬元救濟糧油；發(fā)放節(jié)日生活補貼1167人次28.7萬元；深入龍河農場了解棉花災情，并及時上傳災情，申請了救災資金20萬元。

六、惠民生、辦實事、辦好事，構建“惠民之家”（一）惠民實事。公司黨委為職工群眾辦實事已形成制度化，常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入，實施“十件惠民工程”,計劃總投資1.98億元。至10月底，實施的惠民工程11項，完成投資2.01億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶區(qū)保障性住房改造項目，累計完成投資17057萬元；二是社會救助工程，發(fā)放各類救助10645人次累計金額389.25萬元，其中為300戶住樓房的困難家庭發(fā)放了柴煤改氣補貼資金18萬元；三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓服務，共安就業(yè)71人，其中：下崗失業(yè)人員24人。新增勞動力22人，其中：安就業(yè)困難大中專畢業(yè)生19人。四是職工培訓工程，投入資金已達58.97萬元；五是

投資387萬元完成二鋼區(qū)域排水管網改擴建工程；六是投資616萬元完成二鋼區(qū)域供熱管網及紅光山苑小區(qū)新建換熱站工程；七是投資830萬元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程；八是紅旗小區(qū)10-12號居民區(qū)舊樓外墻保溫工程，完成投資89.31萬元；九是二鋼區(qū)域“三化”工程完成投資97.97萬元；十是投資320萬元完成XXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬元完成安居工程電網改造工程。

七、扎實有效開展“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，構建“服務之家”

公司工會按照師工會的要求，結合公司實際情況，認真開展“面、心、實”活動。為了進一步加強工會組織與職工群眾的聯(lián)系，增進與職工群眾的感情，工會建立了職工聯(lián)系制度，開展“六送”活動，即：“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動就業(yè)、健康知識宣傳冊萬余冊；“送溫暖”開展各類慰問活動；“送培訓”全年職工教育培訓達到13次，共計1360人次，開展法律援助活動3次，參與人數(shù)達到260人次；“送文化”開展各類文化活動14次；“送安全”全年開展消防安全知識講座3次，安全知識培訓340人次。各單位努力踐行“面、心、實”活動，大力倡導的“為民服務、為民解憂”思想，提高服務意識、服務水平。物業(yè)公司制作了服務聯(lián)系卡便于服務小區(qū)居民，并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車，一年四季一周3次，不畏嚴寒和酷暑走家串戶為西新區(qū)、長虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等40多戶未搬遷的棚戶

區(qū)居民送去生活用水；工業(yè)園電工班常年堅守在工作崗位，24小時隨時待命搶修電路故障。

八、促進職工多元增收，構建“和諧之家”

公司制定了《促進職工多元增收實施方案》，把改善職工生活，提高職工收入作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，確保完成職工多元增收。截止10月末，已實現(xiàn)職工多元增收9560元/人，完成年計劃的110.52%，超額完成師下達的多元增收指標。一是加快保障性住房建設。使500多戶居民搬入新居。二是開展員工培訓，逐步調整員工知識結構，有效提高公司管理水平和員工綜合素質。培訓人數(shù)達1250人次。三是結合實際制定切實可行的工資分配方案，在201*年基礎上平均增長27%。截止201*年10月，實現(xiàn)在崗職工工資性收入39500元,完成年計劃的91%，預計全年實現(xiàn)在崗職工工資性收入45600元，與去年同期相比增長31%，有效保障了一線職工的收入與經濟發(fā)展同步增長。四是認真落實各項福利性政策，不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類幫扶資金落實到位。二鋼社區(qū)1746人次得到救助和補助。六是利用區(qū)域優(yōu)勢發(fā)展大商貿，擬通過區(qū)域性大型商業(yè)建設，解決大量人員就業(yè)，提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過鼓勵職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，增加職工收入。

九、工作上樹立“嚴格、嚴謹、嚴密、嚴肅”作風努力做好本職工作，積極配合班子領導做好工作。能夠和班子成員團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到了廉潔自律，保持共產黨員本色。按照紀委和上級黨風廉政建設

的要求，對照各項規(guī)定：(1)沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等；(2)沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用；(3)沒有違反XXXX的各項規(guī)定。工作上嚴格要求自己，要求員工做到的，首先自己做到，以自己的模范行動影響和帶動身邊的員工。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，嚴格落實“三重一大”事項集體決策規(guī)定。確保面臨復雜緊急情況，決策正確，態(tài)度堅決，意志統(tǒng)一，形成合力。以身作則維護班子團結，從觀念轉變、提升素養(yǎng)、強化執(zhí)行、爭先創(chuàng)優(yōu)、廉潔自律等方面，從工作需要和單位發(fā)展出發(fā)，努力為員工提供一個公正的平臺，堅持任人為賢，不搞遠近親疏，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。堅持正確科學建議人才，做到人盡其才。并推行嚴抓嚴管育人，嚴抓嚴管是對職工生命權和工作權的最大關愛，對員工從嚴要求，但嚴中有愛。工作上的“四嚴”首先約束了我的行為，也給了我最大的收益，更得到了職工的認可。

十、工作中存在的問題及今后努力的方向

一是理論基礎知識需要再提高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但依然感覺學習的內容不系統(tǒng)、不全面。二是工作開拓創(chuàng)新力度不夠，工作中工作布多，抓落實不夠，調查研究也不夠深入。

針對問題和不足，我將虛心接受組織和同志們的批評幫助，在今后的工作中要加強學習，努力拓展知識面，要學以致用，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于工作中去；注重調查研究，努力探索解決新問題的有效途徑和方

法。按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，加大履行維護職工合法權益的基本職責，認真落實黨風廉政建設責任制，深入宣傳貫徹“干事、干凈”廉潔文化理念，要進一步轉變工作作風，認真調查研究，加大抓落實力度，進一步拓寬各項管理工作途徑，竭盡全力為職工辦實事。對抓落實過程中出現(xiàn)的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，努力把各項工作提高到一個新的臺階，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展作出自己應有的貢獻。

201*年是公司發(fā)展至關重要的一年。新的目標已經明確，新的任務光榮而艱巨，工會工作面臨的挑戰(zhàn)更大，任務更重，機遇也更多。我們要認真貫徹學習黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，在上級工會和公司黨委的正確領導下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風新氣、新容新貌投身新的工作實踐，團結和帶領全體職工抓住機遇、團結奮進、提升素質、承優(yōu)創(chuàng)新，全力做好跨越式發(fā)展和長治久安各項工作，為實現(xiàn)公司的騰飛而努力奮斗！

二一三年十一月二十七日

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