關于開展“組織會員評議職工之家活動”實施方案

關于開展“組織會員評議職工之家活動”實施方案

組織會員評議職工之家（簡稱“會員評家”）是今年全國總工會貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中國工會十五大精神，推進基層工會群眾化民主化建設，保障會員的知情權、參與權和監(jiān)督權的落實，激發(fā)基層工會活力，增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平的重要舉措。根據(jù)《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[201*]28號），結合我校實際，特制定本方案。

一、會員評家的重要意義

（一）會員評家是加強基層工會民主建設的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強社會主義基層民主建設作出了部署，對基層工會民主建設提出了新的要求。工會本身應是民主的模范，進一步開展會員評家活動，有利于加強基層工會民主建設，發(fā)揚會員民主，保障會員知情權、參與權、監(jiān)督權的落實。

（二）會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強民主制度建設，有利于堅持完善會員（代表）大會制度和會員代表常任制，實行會務公開，推進基層工會決策的民主化和科學化。

（三）會員評家是推進建設職工之家深入發(fā)展的有效機制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設職工之家成效的根本標準。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、會員評家的基本內(nèi)容

（一）健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)審會、女工委員會組織健全，工會工作機構獨立，依法自主開展工作；工會主席、副主席的產(chǎn)生符合法定程序，工會委員會按期換屆；依法進行工會法人登記，法人資格登記，工會財務有單獨賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部和積極分子隊伍建設和會員會籍管理，職工入會率達百分之九十以上。

（二）促進科學發(fā)展。以提高教師綜合素質為重點，通過多種形式的政治學習、群眾性體育活動、教學教研競賽活動，提高教師的政治思想素質、身體素質、業(yè)務素質，促進學校的可持續(xù)發(fā)展；加強勞模管理工作，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

（三）履行維權職責。教師是辦學的主體，保障教師利益是激發(fā)教師積極性的關鍵。維權職能從長遠、全局來看，應盡快建立起一套科學、合理的維權機制，為更好地替教職工辦實事提供必要的依據(jù)。如建立法律咨詢、法律援助機構和為教師申訴服務的咨詢受理機構等。學校工會在維權手段上，也要與時俱進，探索新的路徑。

（四）實施素質工程。發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質;開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文體活動。

（五）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意見和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職責。

（六）加強自身建設。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制；實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、會員評家的組織領導

為促進評家活動有序開展，成立當陽一中會員評家活動領導小組，負責本系統(tǒng)會員評家活動的組織、協(xié)調、指導、實施和終評工作。領導小組成員如下。

組長：李學軍工會主席副組長：張萬仁工會副主席

成員：工會委員楊培香、蔡東山、賀學芹、李長權、張道偉，女工委員夏紅萍，工會小組長徐平、王明華、宋官云

領導小組下設辦公室，承擔評家活動日常工作，張道偉同志具體負責。聯(lián)系電話：13697296869。

四、會員評家的方式方法及具體措施

（一）會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。代表人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。

（二）會員評家主要評議我校工會年度開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席、副主席履行職責情況。并提前一周將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作。

（三）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）進行民主評議并以無記名投票方式進行測評。工會委員不得擔任本級評家活動的監(jiān)票員、計票員。測評結果要向會員公布，并上報市教育工會。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意率之和高于60%的，為民主測評基本滿意，不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。

（四）加強宣傳與培訓。五月制作“當陽一中關于開展組織會員評議職工之家活動實施方案”的宣傳板報并在我校網(wǎng)站全文登載；六月利用全體教職工例會時間，學習有關評家活動相關法規(guī)、實施方案及相關安排；七月以各年級組為單位利用政治學習時間組織會員討論我校工會制定的評家活動實施方案并收集意見和建議；八月利用暑期集訓時間召開專門全體會員培訓會。通過以上宣傳、學習和培訓活動讓會員充分認識會員評家活動的重要意義，了解掌握會員評家的內(nèi)容，引導會員積極參與到會員評家活動中來，幫助會員學習掌握相關法規(guī)，加深對工會組織的性質、社會職能、工作任務、制度機制的認識和了解，增強會員的民主意識和責任感，不斷提高正確行使民主權利、履行會員義務的能力；

（五）規(guī)范操作程序。按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》等規(guī)定，建立完善規(guī)范的會員（代表）大會制度，落實會員（代表）大會的職權。以上級工會要求操作程序為依據(jù)，結合我學校實際情況，讓會員評家活動如期順利進行。

（六）聽取意見及時整改。在評家活動中學校工會要對會員群眾民主評議、民主測評中反映突出的問題及時進行整改，通過評家活動不斷加強工會民主建設，保障會員知情權、參與權、監(jiān)督權的落實，促進基層工會工作更加富有生機和活力。

當陽一中工會201*年5月15日

擴展閱讀：電訊科開展會員評議職工之家活動的實施方案201*

電訊科開展會員評議職工之家活動的實施方案

根據(jù)《庫都爾森工公司（林業(yè)局）開展會員評議職工之家活動實施辦法》（庫

森公司工發(fā)［201*］19號）文件精神，組織會員評議職工之家活動是全面貫徹黨的十七大和工會十五大精神，推進基層工會群眾化、民主化建設，保障會員的知情權、參與權和監(jiān)督落實的重要舉措。為進一步激發(fā)基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力提高基層工會工作整體水平，結合我單位實際，特制定本方案。

一、會員評家的重要意義

會員評家是加強基層工會民主建設的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強社會主義基層民主建設作出了部署，對基層工會民主建設提出了新的要求。工會本身應是民主的模范，進一步開展會員評家的活動，有利于加強基層工會民主建設，發(fā)揚會員民主，保障會員知情權、參與權、監(jiān)督權的落實。

會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強民主制度建設，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務公開，推進基層工會決策的民主化和科學化。

會員評家是推進建設職工之家深入發(fā)展的有效機制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設職工之家成效的根本標準。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。二、會員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設職工之家的基本要求，會員評家的基本內(nèi)容是：（一）健全組織體系。

工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關規(guī)定，工

會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。（二）促進科學發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，

深入開展“當好主力軍、建功十二五勞動競賽”；廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（三）履行維權職責。

建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權；公司制企業(yè)依照有關規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規(guī)。（四）實施素質工程。

發(fā)揮工會“大學校”作用，積極開展主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設。（五）服務職工群眾。

關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。（六）加強自身建設。

工會領導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)

費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家活動，提升工會工作水平。三、會員評家的方式方法

（一）在黨組織領導和工會指導下，會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。

（二）會員評家主要評議工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責的情況。

（三）提前一周將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負責人主持，工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票人、計票員。

（四）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。會員評家的結果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統(tǒng)各類先進集體和先進個人時查閱。

（五）會員評家的結果應報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。

庫局電訊管理科工會二0一二年十月二十五日

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