管理學院團委學生會勤工部總結

勤工部寢室衛(wèi)生檢查總結

自去年10月份以來，團委學生會勤工部本著以“快樂生活，用心創(chuàng)造”為理念，“立足同學，服務同學”為宗旨，以促進校園精神文明建設為中心，積極增進自我完善，創(chuàng)建和諧環(huán)境，現已聯合開展、舉辦了多項活動�，F一一做總結如下：

寢室衛(wèi)生檢查是我部門的一項常規(guī)工作。本部門堅持以“一切為了學生”為中心，堅持每兩周一次集體定期檢查，現已共成功舉辦過6次（其中4次有評比材料。不包括1次與寢室設計大賽相沖、1次沒能成功準備）。工作任務適當，基本能夠做到保質保量，經勤工部全體成員認真總結，我們發(fā)現至少有如下幾方面原因。

一、本部門成員齊心協力，凝聚力強

這應該是我部門取得成績的最主要原因，本學期我們部堅持每兩周一次例會，基本上能夠做到零缺席。平時大家相互幫助，相互討論，溫馨如一家。工作的時候，更是能夠做到認真負責、積極進取。正是部門里所有成員齊心協力，才能不斷的增進組織內部團結，從而提高工作效率。

二、團委學生會宣傳部協力支持、各年級生活委員鼎力相助

寢室衛(wèi)生檢查之所以能一步步規(guī)范化、程序化。我想是跟團委學生會宣傳部以及各年級生活委員的共同努力是離不開的。目前，勤工部已經對衛(wèi)生檢查這一方面有了很具體的流程，聯系團委學生會宣傳部出海報做宣傳聯系生活委員做活動前期安排粘貼海報寢室衛(wèi)生檢查分析總結檢查表申報檢查結果并公布。

三、管理學院學生總體上環(huán)保意識較強、衛(wèi)生觀念較重

通過聯系各專業(yè)班級生活委員，傳達衛(wèi)生檢查信息，同學們做好準備。這是衛(wèi)生檢查的幾個環(huán)節(jié)。從歷次檢查結果來看，我們發(fā)現有相當一部分寢室（10級、09級）能夠自覺維護寢室衛(wèi)生、打掃寢室周圍垃圾、營造良好的寢室衛(wèi)生情況。只有同學們積極配合，共同維護,才能達到檢查的效果，畢竟通過檢查來樹立同學們自覺意識、主人翁意識才是我們這次活動的根本目的。

當然，活動中也發(fā)現了一系列的問題。

一、檢查人員時間觀念不強

我可以從三個方面來分析這個原因：1、每一次寢室衛(wèi)生檢查前，勤工部本部門成員皆會聯系10級各班生活委員，由于信息的相對不對稱，有些班級尚未及時回復，造成溝通脫節(jié)，影響效果。2、部分班級因為生活委員臨時有事，尚未對其他干部交代具體事項，造成檢查人員短缺，影響分配協作。3、部分生活委員對本活動重視程度不夠，行為散漫。我認為我們今后應該要加強管理、提高認識，要有針對的采取措施如：對曠到、班級無代表參加者進行批評、糾正。

二、尚未與團委宣傳部記者團達成合作意識

在以往的工作中，成績固然可喜，但是可喜的成績卻并沒有通過一定的形式表現出來，這就說明我們與記者團的聯系不恰。通過分析這一結果，我發(fā)現，在以后的活動中，我們必須把與記者團成員聯系作為我部門工作流程的環(huán)節(jié)之一，只有這樣，才能真正的做到“有效率、有效果”。

三、檢查人員避重就輕、影響公平公正。

可以說，這是一個很難避免的問題。無論是本部門成員還是10級各生活委員在檢查區(qū)域中總會選擇安排在所在班級，在初次衛(wèi)生檢查時，我曾經有意避免過這樣的事情發(fā)生，卻因為總總原因沒有實現。我覺得造成此結果的原因仍然有三個：1、團委學生會勤工部與各班生活委員之間沒有一種領導與被領導的關系，它不是一個直屬機構，造成部分成員不聽使喚。2、寢室衛(wèi)生檢查成員基本上都是10級學生，在思想認識、組織觀念上都存在著偏差，難免陷入幼稚。3、部分10級學生對高年級同學存在偏見意識、認為很難交流等。我覺得我們應該加強檢查人員的業(yè)務素質、廣泛開展動員大會，讓高年級學生從根本上對活動提高認識，這樣就能很好的起到效果。

四、本部門與宣傳部之間沒有很好協商。

這其實是因為分工所造成的缺陷，為了平衡工作壓力、提高工作效率、加快工作進程，在衛(wèi)生檢查準備階段，我們部三個副部會一同協商、分配各自任務，由于事中沒有加強聯系，這就造成了信息的不對稱，也就是說，每一次檢查工作的負責人（負責人是輪流制）不清楚工作的每一個環(huán)節(jié)是否落實到位。這就陷入了“手表定律”的誤區(qū)。我覺得我們應該要設立崗位責任制、確定工作的總負責人，產生直接領導權，這樣就能避免一些誤區(qū)。任何一件事情的發(fā)展都不是一蹴而就的，都需要一個不斷發(fā)展、不斷前進的過程。我們一定會悉心總結、加緊分析。我相信，在我院團委的直接領導下，在勤工部的積極參與、各相關部門的繼續(xù)支持、各年級生活委員的踴躍配合下，寢室衛(wèi)生檢查工作一定會更加完善、更加具體！

管理學院團委學生會勤工部201*年4月13日

擴展閱讀：鄭州大學公共管理學院團委學生會培調部成立一周年總結交流會策劃書

公共管理學院團委學生會培訓調研部

鄭州大學學生會文件

培訓調研部[201*]

學習貫徹十八大精神暨學生會培訓調研部

成立一周年總結交流會策劃書

一．會議的目的與意義

為了貫徹黨的十八大方針路線，學習黨的十八大精神，在公共管理學院培訓調研部成立一周年之際，舉行了由公共管理學院培訓調研部主辦，院勤工部，生活部，紀檢部共同參與的會議，該會一方面是為了學習黨的十八大精神；另一方面是在培訓調研部成立一周年之際，對部門這一年的活動與成績進行總結，同時加強培訓調研部與勤工部，生活部，紀檢部等學生會各部門之間的交流與合作，求同存異共同促進公管團委學生會工作的更高更快的發(fā)展。

二．會議主題

學習貫徹黨的十八大精神，慶祝交流培調一周年歷程

三．會議時間

201*年11月26日晚7:00---9:30

四．會議地點

物理館

公共管理學院團委學生會培訓調研部

五．主辦單位

鄭州大學公共管理學院團委學生會培訓調研部

六．協辦單位：

鄭州大學公共管理學院團委學生會勤工部鄭州大學公共管理學院團委學生會生活部鄭州大學公共管理學院團委學生會紀檢部

五．會議人員

主席團成員特邀嘉賓高欣：公共管理學院團委學生會副主席蔡昕霖：公共管理學院團委學生會副主席賈婷婷：公共管理學院研究生會培訓調研部部長王若瀚：原團委學生會副主席兼培調部部長部長朱峰成員劉玉恒、關蕊、夏佳楠、王艷平及部門干事部門培調部勤工部生活部紀檢部郭曉珂王文君、段志會、龐廣增及部門干事張長劍井琳杰、黃平、姚及部門干事榮澤東馬彥東、馬澤道、尹俊玲及部門干事公共管理學院團委學生會培訓調研部

六．會議流程:

1、由主持人宣布會議開始，會議正式進行

2、由培訓調研部部長朱峰發(fā)言，總結訓調研部成立一年來所做的重要活動以及對部門以后工作的規(guī)劃3、由培訓調研部干事代表鄭文博上臺發(fā)言

4、由原團委學生會副主席兼培調部部長王若瀚上臺發(fā)言5、由勤工部部長郭曉珂、生活部部長張長劍、紀檢部部長榮澤東依次發(fā)言（副部長或干事代表也可發(fā)言）

6、由分管副主席高欣做重要講話，就黨的十八大的相關事宜給大家做講解并就培訓調研部成立一周年發(fā)表講話

7、會議進入自由討論環(huán)節(jié)，大家針對十八大以及培調部及其它部門的各項工作進行自由討論8、由主持人宣布會議結束

七．人員職責安排

邀請參與會議人員（朱峰負責）主持人由副部長劉玉恒擔任會場布置（關蕊、王艷平等成員）場地安排（王珂負責）物資采購（夏佳楠負責）

會場后期清潔（培訓調研部全體成員）

公共管理學院團委學生會培訓調研部

八．物資預算

水1.5*20=30元其他20元

共50元

公共管理學院團委學生會培訓調研部

201*年11月20日

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