201*年度黨建、工會、人力會議發(fā)言稿

201*年度黨建、紀檢、人力資源及工會工作會議

交流匯報材料

（201*.4）

各位領導、各位同事，大家上午好！

很高興參加今天的工作會議，再次與大家見面。我們湘潭公司自201*年4月正式成立以來，公司各部門的組建和日常工作的運行都得到了集團、置業(yè)領導以及公司各部門同事的大力支持和幫助，在此我代表湘潭公司對各位表示感謝。接下來就我公司一年來各方面工作向各位領導做個匯報，同時與各位同事進行交流分享。

201*年，湘潭公司嚴格遵循置業(yè)管控模式，根據(jù)集團和置業(yè)對員工的選拔要求，采用了網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘和置業(yè)內(nèi)部選拔三結合的方式，經(jīng)過多方考察，嚴格把關，目前公司已到位董事長、總經(jīng)理、財務部經(jīng)理、財務部出納、開發(fā)部經(jīng)理、綜合部主管、駕駛員等10人，其他暫時空缺崗位已積累了部分人才信息，并視工作進展情況靈活增崗。同時在11月成立分工會和臨時黨支部，開展了一系列有利職工身心健康的文娛體育活動，并積極參加置業(yè)組織的各項活動（如編排年會節(jié)目等等），目前各項工作進展順利。

下面我將重點匯報我公司201*年在黨建、紀檢、人力資源及工會工作方面的工作思路。黨建工作方面：

我公司現(xiàn)有黨員五名，201*年將通過不定期舉行座談會、征求意見會等形式，不斷增強黨員的黨性意識，促進黨員自我修養(yǎng)的提高，保持黨員的先進性，及時解決黨內(nèi)矛盾，加強黨內(nèi)監(jiān)督，增強黨內(nèi)團結。同時將開設創(chuàng)先爭優(yōu)黨員承諾公示欄，把項目黨支部承諾和黨員個人承諾張貼公開，接受職工群眾監(jiān)督反饋，以此來鞭策項目黨員進一步提高，不斷進步。紀檢工作方面：

1繼續(xù)認真抓好黨紀政紀條規(guī)教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，繼續(xù)抓好學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》工作，創(chuàng)新教育形式和載體，組織開展多種形式的示范教育、警示教育、崗位廉政教育和廉政風險教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識；

2、把落實貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》與完善經(jīng)營管理制度結合起來，與本單位本部門的業(yè)務工作緊密結合，細化本單位廉潔從業(yè)要求，完善本單位內(nèi)部廉潔從業(yè)機制。

3、堅持和完善民主生活會制度，把黨性分析、對照《廉政準則》自查作為民主生活會的重要內(nèi)容，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性。嚴格執(zhí)行《廉政準則》、《廉潔從業(yè)規(guī)定》和十七屆中央紀委五次全會重申的領導干部“五個嚴禁”要求，堅持領導干部任職前廉政談話、誡勉談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度，建立領導干部廉政電子檔案，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容，并加強對報告內(nèi)容的監(jiān)督檢查，切實把領導干部廉潔自律工作落到實處。人力資源工作方面：

1、繼續(xù)圍繞已初步建立的人力資源管控方案及管理體系，以充實管控方案、優(yōu)化管理體系、完善流程標準為核心，搭建更適應金基發(fā)展的人力資源管理平臺，使其更高效率、人性化；2、繼續(xù)打造和推行適應金基管理模式的企業(yè)文化，加強員工關系建設，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的價值觀，真正形成適應員工長期發(fā)展的良好企業(yè)文化環(huán)境，讓員工快樂工作；3、進一步優(yōu)化績效考核體系，通過績效手段，提高個人及部門績效來促進整個企業(yè)績效的改善，依托整個企業(yè)效益的提升，來分目標、分階段的提高員工整體薪酬福利待遇水平，從而激勵廣大員工進一步為公司發(fā)展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作，形成良性循環(huán)；4、進一步加強人力資源的培訓與開發(fā)工作，為公司培訓、發(fā)現(xiàn)、選拔人才、制定公司長遠發(fā)展的人才梯隊規(guī)劃；6、溝通協(xié)調(diào)相關業(yè)務部門，及時了解和掌握生產(chǎn)及公司各方面動態(tài)，為公司的發(fā)展建言獻策，做好領導的參謀和助手。工會工作方面：

1、要加強對部門工會負責人的培訓，提高工會干部素質(zhì)，夯實工會工作的基礎，努力把我工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、維權到位、作用明顯、職工信賴的組織；2、認真履行職責，開展扶貧幫困活動，對困難職工，工會要盡到第一責任：當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力為職工辦實事、辦好事；3、積極開展健康向上的青年職工聯(lián)誼、旅游、踏青等文體活動，豐富職工文化生活，進一步加強企業(yè)文化建設。具體安排：

1、添置乒乓球、球臺、羽毛球拍等體育器材，組織體育活動，豐富職工生活；2、幫助外地員工購買春節(jié)回家火車票；3、組織員工旅游踏青爬山活動；4、為生日員工發(fā)放購物卡、生日蛋糕，女職工在生日當天贈送鮮花一束；5、結合員工體檢，進行疾病預防的宣5、參加九華示范區(qū)及置業(yè)舉辦的各項文體活動。我的匯報到此，謝謝大家！

湘潭金基投資有限公司

擴展閱讀：學校201*年度黨建與思想政治工作研討會發(fā)言稿

在幫扶中成長，在溫暖中育人

---在河海大學

201*年度黨建與思想政治工作研討會上的發(fā)言

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！非常榮幸與大家一起交流、探討我院黨建與思想政治工作的經(jīng)驗和體會，下面我以“在幫扶中成長，在溫暖中育人”為題做個會議發(fā)言，不當之處請批評指正，發(fā)言分兩個部分、六個方面。

一、幫扶成長

1、以“朋輩幫扶”活動為載體，搭建朋輩教育服務平臺鑒于學生之間在學習能力、學習習慣、學習技巧、學習效率等方面存在著較大差異，各年級都不同程度的存在著部分學習困難的同學的情況。

為了全面提升本科教育教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高畢業(yè)率、學位率和等級通過率，幫助學習困難學生走好大學每一步，學院于201*年3月份成立了“朋輩幫扶工作站”。

工作站成立兩年來，以學業(yè)優(yōu)異學生、學生黨員和朋輩志愿者三支隊伍為抓手，以“朋輩幫扶工作站“為陣地，通過朋輩幫扶的形式，組織、招募學習優(yōu)秀的學生、學生黨員和志愿者對各年級學學習存在困難的同學進行“一對一”、“多對一”“一對多”的輔導，通過課后答疑，考前集中輔導等形式，幫助學習困難的的同學在學習習慣、學習方法、學習時間、學習效果上進行轉化�；顒娱_展以來，參加朋輩幫扶的學生精心備課，強化輔導，精心開展了一系列的幫扶活動，諸如計算機二級C語言考前大沖鋒、英語四六級考前模擬、高等數(shù)學、大學物理考前重點、難點答疑、朋輩講壇競賽等一系列規(guī)模較大的專題活動，取得了顯著的成果。

兩年來，學院同學通過朋輩幫扶活動，自身學業(yè)受益的有415人，其中256人在朋輩幫扶下通過了大學英語四六級等級考試，102人通過了江蘇省計算機等級考試，210人次通過專業(yè)課程補考考試；接受朋輩心理輔導學生52人，他們在心理輔導志愿者的幫扶下，心理穩(wěn)定，學業(yè)順利，其中36名受幫扶同學已經(jīng)順利完成學業(yè)，找到理想工作，實現(xiàn)了自身價值。該育人模式得到社會廣泛關注，常州電視臺科教頻道、常州教育網(wǎng)以《朋輩幫扶、共同進步》為題，專門報道、宣傳我院新的育人模式，取得良好的社會效益，擴大了我院在社會上的影響力和知名度。

2、以“黨員小導師”進課堂為載體，搭建學業(yè)服務平臺學院為一年級各班級統(tǒng)一配備了小班導師，擔任小班導師的同學為畢業(yè)班學生黨員，經(jīng)過層層選拔和推薦，挑選政治素質(zhì)過硬，且在專業(yè)學習、科技創(chuàng)新活動、社會工作等各方面均表現(xiàn)優(yōu)秀的學生黨員，這些黨員均已獲得免試推薦研究生資格,他們有充足的精力投入到班級工作中去。

受聘小班導師的同學在幫助低年級學生鞏固專業(yè)思想，培養(yǎng)他們的學習能力和創(chuàng)新能力，全面規(guī)劃大學生活等方面為他們提供了全面的、經(jīng)常性的、長期的輔導。小班導師與大一同學一起早讀、晚自修，參加所負責班級組織的各項活動，幫助他們養(yǎng)成良好的自主學習習慣。他們在學習上為學弟學妹們答疑解惑，在生活中為學弟學妹們排憂解難，在職業(yè)生涯規(guī)劃上為學弟學妹們指點迷津，幫助大一同學在最短的時間內(nèi)適應大學的學習和生活。

每個月月底，召開新生輔導員與小班導師聯(lián)席會議，要求雙方互相通報班級、年級同學情況，總結工作經(jīng)驗、提出下一步工作的重點及目標，對小班導師工作提出了“指導班級有記錄，幫扶學生有思路”從而更好的開展班級工作。

3、以“黨員愛心站”建設為載體，搭建社區(qū)服務教育平臺

黨組織活動進社區(qū)，陣地前移，推動學生黨員在社區(qū)自我管理與服務中發(fā)揮先鋒模范作用，是我院在學生社區(qū)設立黨員愛心站的出發(fā)點。我院在學生宿舍普遍建立了黨員愛心站，愛心站根據(jù)本樓層的具體情況，分別組建了熱心宣講團、愛心幫扶團、細心服務團、學風督導員等隊伍。

熱心宣講團主要組織學生黨員在社區(qū)開展理論宣講，普及黨的基礎知識等。愛心幫扶團主要是學生黨員聯(lián)系和幫助“三困”學生的有效載體。對學習、生活、心里困難的學生，學生黨員和他們建立一幫一的幫扶關系，全方位地關心他們、引導帶領他們成才，融入集體生活等。

細心服務團主要為無償提供常用藥品、針線包等，開展電腦維修等服務。學風督導員主要在社區(qū)進行學風督察，按樓層設組長，各班推薦一名黨員做組員，檢查各宿舍學習情況、電腦使用情況，關注有無遲到、曠課等情況。

愛心站的黨員同學還在社區(qū)開辦愛心超市，將募集來的衣服和學習用品集中起來供特困生挑選。愛心站通過評選“黨員示范宿舍”并掛牌的形式，使黨員亮明身份，自我加壓，充分發(fā)揮黨員所在宿舍在宿舍文化建設、學風、寢室文明衛(wèi)生等各方面等方面的引領示范作用。

二、溫暖育人

1、關愛學生，在溫情中就業(yè)

按照“重點關注、重點推薦、重點服務”的三重原則，實施“一二三四五”工作法，幫助困難學生就業(yè)。

（1）、一條主線：以提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為主線，通過服務促就業(yè)，按照“針對性指導，全方位服務”的思路，穩(wěn)定和擴大就業(yè)并重，實現(xiàn)在暖人中育人，在溫情中就業(yè)。

（2）、雙線結對：建立師生“一對一”和黨員“一幫一”的雙線結對制度，為困難學生提供咨詢服務援助、就業(yè)指導援助和就業(yè)信息援助等。

（3）、三管齊下：實施個性化就業(yè)指導、提供個性化就業(yè)服務、提供必要經(jīng)濟支

持。

（4）、四有教育：有業(yè)想就，有業(yè)可就，有業(yè)能就，有業(yè)必就。

針對就業(yè)困難學生實際召開動員大會，懇談會，引導學生認清形勢，早作準備，迎難而上，積極就業(yè)；加強心理疏導，積極開展就業(yè)困難畢業(yè)生心理健康教育，通過心情熱線，咨詢，綠色通道等方式幫助畢業(yè)生調(diào)整心態(tài)，理順情緒，認清形勢，恰當定位。

（5）、五級聯(lián)動：企業(yè)、學院、黨支部、班級、寢室五級。

通過五級聯(lián)動網(wǎng)，學院加大對就業(yè)政策的宣傳、指導；班級全面摸排就業(yè)困難學生信息；黨支部號召黨員同志開展幫扶活動；寢室同學落實人員信息互通；企業(yè)拓展合作渠道，挖掘就業(yè)市場。

2、第二故鄉(xiāng)有個家，師生結對幫扶

在黨的十八大召開前后，學院黨委組織黨員教師及學生黨員與學生中的特殊群體開展了形式多樣的結對幫扶活動。參與人員：學院黨委委員與教工支部書記全體參加，其他黨員教師自愿參加；品學兼優(yōu)的各年級單親學生，共有17組師生結對。

活動情況：新學期初舉行啟動儀式，黨委明確要求，結對師生第一次親密接觸；共度中秋佳節(jié)，不是一家人，勝似一家親；教師安排學生進入科研團隊，接受創(chuàng)新訓練；動態(tài)跟蹤，對教師與學生雙重考核。

自“第二故鄉(xiāng)有個家”師生結對共建活動正式啟動以來，相關教師通過不同的方式對結對的學生進行了全面的扶助。為了使學生在學業(yè)和能力上有更大的長進，趙占西老師讓結對學生和自己的研究生一起參與科研項目，讓其感受研究性學習的魅力，使他及早確立了攻讀研究生的志向。廖華麗老師將結對學生編入自己領銜的創(chuàng)新研究團隊，為學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和團隊意識的養(yǎng)成提供了一個良好的平臺。

學生也都主動向各位結對老師匯報了自己近來的學習情況和思想狀況，他們普遍認為，通過結對，自己學習動力更充足，與人交往更自信，創(chuàng)業(yè)愿望更強烈。

3、養(yǎng)成教育，學會感恩愛心基金獻真情

為匯聚愛心，傳播友愛，弘揚感恩、幫扶、奉獻的精神，學院黨委牽頭成立愛心基金管理委員會并舉行“水滴愛心基金”啟動儀式。

基金來源：機電工程學院廣大師生的愛心捐贈；獲得國家、學校及企業(yè)等獎助學金同學的自愿捐款；歷屆校友和社會各界人士、社會團體、企事業(yè)單位或個人的愛心捐贈及社會公益活動募捐；基金利息；其他合法性收入。

基金募集方式：本著自愿的原則，由基金管委會在全院師生中發(fā)起號召，號召大家積極參與愛心行動中，由基金管委會監(jiān)管，并處理基金募集與發(fā)放工作。

基金所募得的全部資金數(shù)目將在全院學生中予以公示后交相關部門保管，專款專用。每學期初公示一次上學期愛心基金各項收支情況、各項具體用途以及具體金額。

首批“水滴愛心基金”資金由學院在讀研究生鄒志輝等6名同學捐助，這6位同學將所獲得的研究生國家獎學金的部分金額捐獻出來資助需要幫助的低年級本科生在讀同學，以表達他們“我飲河海一滴水，我獻河海一片情”的感恩之心及同學之間相互幫扶、共同進步的真摯情感。

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