工作小結

實習小結

201*年2月到現(xiàn)在在新的環(huán)境中我又成長了一個月。我很榮幸能與各位同事共同學習進步�，F(xiàn)總結一下實習期間的工作以及對企業(yè)生產現(xiàn)場的認識，以及對高速發(fā)展企業(yè)中存在的一些問題和一些自己的想法。

來到蠡湖葉輪首先是對鑄造部的格局有一個整體的了解，鑄造部內部與分為三個車間，分別是制芯車間、澆鑄車間、清理車間。

制芯車間主要為澆鑄車間提供砂芯，制芯所用原料為覆膜砂，模溫控制在：240280℃，結殼開模時間40110秒不等，射砂壓力0.30.6Mpa鑄造QC要對產品進行判定如：1多肉、修補膏不平2缺損3縮松4定位部位頂桿不得高出定位面5坭芯件號字跡要清晰6定位圈不得缺損，定位圈不可修補7舌部尖角是否圓滑8砂芯活塊有沒有放到位9砂芯是否錯型10砂芯是否開裂等一些列的指標。

澆鑄車間又包括了熔煉、精煉、澆鑄。熔鋁溫度720740℃，保溫溫度690700℃。配料主要是新料和一些產品回料�！拘拢号f=7：3】除此之外還要控制涂料的厚薄，保障其補縮。控制澆鑄速度，保證一定得充型壓力。

清理車間包括震砂、去毛刺、切割、鉆孔、熱處理、燒砂、拋丸、精修。最后終檢入庫。主要遵循了多、快、好、省的原則。

一個高速發(fā)展的企業(yè)，或多或少會存在一些問題。隨著企業(yè)的發(fā)展訂單的增加，現(xiàn)有的生成空間，生產設備就會出現(xiàn)緊張。勢必要開分廠，采購設備和生產資源。時代在進步，生產工藝也同樣在進步，所以就需要引進和開發(fā)先進的生產技術，開發(fā)新的產品。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大就需要吸收培養(yǎng)更多的管理人才、技術人才。這一切的一切大量的資金作為保障。企業(yè)通過上市就可以進行融資，擴建。上市時存在一定風險的，但風險與回報同樣是成正比的。

本企業(yè)大部分工種時按件計薪，這可以保證員工的生產積極性。但在生產現(xiàn)場也同樣存在了一些質量隱患。在鑄造部員工崗位會經(jīng)常變動，就比如制芯件號為804242的砂芯5080秒開模、件號為786461的流道4070秒開模、件號為787461的大件80110秒開模。做804242的員工習慣了40秒開模，再去做別的產品也許就會提前開模。而且不同的產品考核點與指標也不同，這就要求員工要了解更多的知識量，但一線員工流動比較大，要全部掌握夜需要一定得時間,在這期間就會存在質量隱患。術業(yè)有專攻，活也只會越做越精。所以我建議可以把崗位固定。其次是5S現(xiàn)場管理，所有產品應擺放在指定位置，員工所用工具也要規(guī)范擺放。

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務�，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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