綜掘一隊黨支部領導點評工作總結

綜掘一隊黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

領導點評工作

從201*年6月開始到201*年1月，綜掘一隊黨支部著重圍繞迎接建黨9O周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并根據201*年集團公司和礦黨委的要求，我支部結合201*年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作經驗和本隊實際情況，使全隊在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的“爭創(chuàng)”階段的各項工作，取得的成效明顯提高。為了把此項工作做得更深入細致，取得進一步的實績，現將我支部在201*年開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導點評情況進行小結：

一、組織學習

一、按照要求我支部根據礦黨委統一部署，重承諾、抓實質、著重對本支部的《領導點評情況》，有條不紊地進行落實。利用班前會、政治理論學習會和“三課一會”學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況和文件精神并且要求職工做好筆記記錄，讓黨員干部深入了解“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的宗旨。二、根據201*年六月建立的11項“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的記錄，我隊認真如實的將記錄進行完善和改進。三、是每月礦級領導靳礦長逐月深入我支部基層，就開展“創(chuàng)先爭創(chuàng)”活動階段的工作進展情況進行聽取和點評，主要針對以“安全生產”為中心，做了點評和指導。

二、支部書記點評情況

1、黨支部書記1人、參加人數16人次、點評10次。2、提出意見建議條數5條、已整改條數4條。

3、本支部存在的不足和問題。

在經過201*年開展此項活動之后，我們發(fā)現在此項工作中存在的問題如下。

1、宣傳方式缺乏創(chuàng)新。

2、農民工黨員數量偏多，導致部分工作與組織對接存在一定問題。

3、部分黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)活動認識還不夠充分，思想存在懈怠，看待該項先進性活動存在消極思想。

三、今后打算

201*年是我礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的試行階段，但是今年已進入全面爭創(chuàng)、扎實推進階段。由于活動開展時間不長內容豐富形式多樣。在新的一年里我支部將抓好以下幾項工作；一是重點抓住民主生活會、和黨性教育活動。二是開展黨員評議活動召開黨員會議和領導點評活動。并且還要開展自我檢查和聽取群眾意見等活動并且要搞好調查研究對于存在的問題進行整改落實。

綜掘一隊黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

領導點評工作小結

綜掘一隊黨支部

二零一一年一月十一日

擴展閱讀：綜掘一隊201*年上半年黨風廉政工作總結

綜掘一隊黨支部201*年上半年

黨風廉政總結

綜掘一隊黨支部二零一一年六月十一日

綜掘一隊201*年上半年黨風廉政工作總結

201*年1-6月，綜掘一隊黨支部在礦黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中紀委五次全會精神，按照礦黨委黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，緊密結合煤礦工作實際，積極開展黨風廉政建設工作。現小結如下：一、加強組織領導

礦黨委高度重視黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，堅持每季度研究、檢查、抽查一次黨風廉政工作。為切實加強領導，成立了礦黨委書記冀存珍任組長、礦紀委書記王利劍任副組長、其他班子成員為成員的黨風廉政建設領導小組，明確黨風廉政建設任務分工。

二、落實黨風廉政建設責任制

年初，黨委主要領導與分管領導、分管領導與機關科室、生產區(qū)隊主要負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，進一步明確黨風廉政建設職責人、責任范圍、工作內容和獎懲辦法，一級抓一級，層層抓落實，形成了黨委統一領導、部門協同、各司其職、各負其責、齊抓共管的工作格局。

三、加強反腐倡廉學習教育

（一）制定并黨風廉政建設和反腐敗工作意見、反腐倡廉宣傳教育工作意見和黨風廉政建設領導小組、黨風廉政建設責任分工等文件。（二）向領導班子成員、機關科室、生產區(qū)隊主要負責人發(fā)放《黨

風廉政告知函》x份，明確黨風廉政責任。

（三）堅持每月一次中心組學習、職工學習、支部學習，組織學習了十七屆四中全會《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《行政機關公務員處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等反腐倡廉、黨紀政紀和法律法規(guī)。

（四）按照黨政“一把手”講黨風廉政課的要求，x月x日在黨風廉政“三化”建設動員會上，礦黨政主要領導結合我礦近期的突出問題，集中為廣大職工上黨風廉政課，提高了干部職工的廉潔意識，在全礦營造了反腐倡廉的良好社會氛圍。

（五）認真開展廉政文化“六進”活動，主要開展了“進家庭、進機關、進基層”活動。一是進家庭，積極開展領導干部家庭助廉活動，201*年3月，我支部組織領導干部及家屬，召開家庭助廉座談會，并簽訂了《家庭助廉責任書》；二是進機關，在機關建立廉政文化活動室1個，在辦公樓走道設置廉政警示標語20余條，時刻提醒、警鐘長鳴；三是進基層，在礦黨委、區(qū)隊中開展群眾評議活動。

（六）認真開展黨風廉政標準化、規(guī)范化、制度化“三化”建設活動，至6月底，已完成召開動員大會，全面查找廉政風險點工作。四、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和機關管理制度

（一）嚴格執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”制度。按照“一崗雙責”領導干部既要擔負起崗位的本職工作責任，又要認真履行管轄范圍內黨風廉政建設的直接領導責任的規(guī)定，在工作中，黨委書記對班子成

員、職工的廉政建設責任制負全責，班子成員對分管部門的負責人的黨風廉政建設負全責，部門負責人對所屬職工的黨風廉政負全責。（二）嚴格落實主要領導“四個親自”制度。黨政主要領導對采煤隊、掘進隊、機電隊、建井隊、等重要生產區(qū)隊召開專題會議親自部署；（三）嚴格堅持“三重一大”集體研究制度、領導干部重大事項雙報告制度。在林業(yè)工作中涉及的重大決策、重大項目、重大人事任免和大額資金使用時，堅持每月召開黨委會集體研究決定，實行集體決策、民主決策、科學決策，并按規(guī)定程序辦理，近期上報。（四）堅持隊務公開、工資、臺賬、獎金三上墻制度。按照礦黨委、礦紀委厲行節(jié)約反對奢侈浪費要求，堅決杜絕大吃大喝、亂請亂喝現象如有發(fā)現在黨委會上予以通報。

五、強化監(jiān)督和查處，堅決糾正損害群眾利益的不正之風（一）嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。認真落實領導干部不準收受現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定，落實領導干部配偶、子女從業(yè)定期申報規(guī)定，加強對工資的分配制度，杜絕無私作弊。堅決杜絕“吃、請”的現象。同時，礦黨風廉政建設領導小組每季度開展檢查、抽查。

（二）暢通信訪渠道，維護社會穩(wěn)定。健全和完善信訪工作各項制度，規(guī)范信訪工作程序，暢通信訪渠道，公開舉報電話，設立舉報信箱，提高信訪工作的規(guī)范化水平，完善信訪臺帳，及時調查處理群眾信訪。今年1-6月，已受理群眾來信、來訪12件，已辦結12件，做到件件有著落，事事有回音，無拖辦、不辦現象，初信初訪辦結率

100%，群眾滿意達率96%，為林業(yè)事業(yè)全面發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境。

（三）嚴厲查處職工違紀違法行為。1-6月開展提醒談話1人次，誡勉談話3人次，予以免職處理3人。

1-6月，我委黨風廉政建設工作取得較好成效，但根據近半年群眾舉報反映及查證情況，我們也清醒地看到，林業(yè)系統在黨風廉政建設和反腐敗工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。下半年，我委將緊密結合“三化”建設活動，按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，進一步加強領導，落實有力措施，堅持不懈地抓好黨風廉政工作，加大教育、監(jiān)督、改革和制度創(chuàng)新的力度，加強廉潔從政教育和領導干部廉潔自律，完善各項黨風廉政制度，建立健全對行政權力的內控制約機制，不斷取得黨風廉政工作新成效，為林業(yè)各這項工作順利進行營造風清氣正的良好氛圍。

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