201*年述職述廉報告

201*年述職述廉報告

尊敬的公司領導：

時光荏苒，光陰似箭,充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年已經(jīng)過去,在這充滿希望201*年，我擔任二項目圖木舒克電廠工程副經(jīng)理，主要負責項目生產(chǎn)組織、施工協(xié)調(diào)、工程進度、安全管理工作。

圖木舒克工程合同于201*年12月21日簽訂，201*年1月初，項目前站人員進入現(xiàn)場作工程前期準備，2月底施工煙囪工程；6月各單位工程陸續(xù)開工，大面積展開。在今年的工作期間，我能認真地履行副職的各項職責，努力協(xié)助經(jīng)理工作，并也在不斷自查、反省自己,不斷開拓進取,全身心地投入到各項工作實踐中。下面，我將一年來的工作情況做以述職，請公司領導和項目同事們給予審議。

一、加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)，增強工作能力。只有不斷的加強學習才能提升工作能力。學理論、學方法、學經(jīng)驗、學以致用，提高綜合素質(zhì)�，F(xiàn)在是信息化社會，知識更新快，要適應社會的發(fā)展就需要樹立學習的觀念，把學習作為一種政治責任，作為一種精神追求。

今年在學習方面主要突出三個重點：一是學習政治理論。著重學習了新《黨章》和十八大總書記胡錦濤《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告。通過學習新《黨章》，讓我更深刻的了解到：科學發(fā)展觀和前人的思想有什么關系？作為理論創(chuàng)新的重要成果，科學發(fā)展觀對我們的工作、對我們的事業(yè)將有什么作用？通過十八大報告的學習，增強了共產(chǎn)主義信念，更加提高了我工作的熱情；提高了辨別是非能力、研究和解決問題的能力，消除了思想上的模糊認識，政治理論水平有了新的提高。二是學習企業(yè)大政方針及下發(fā)的有關文件。保持言行與公司高度一致，

并在日常生活和工作中注意不斷地加強修養(yǎng)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，踏實干事、誠實待人，把自我價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相依相存，為公司發(fā)展做出自己應盡的義務。三是對業(yè)務及管理知識的學習，與時俱進，提升自己的專業(yè)水平。利用網(wǎng)絡學習新的技術規(guī)范、標準；觀摩相鄰單位先進的、科學的施工工藝；與資深者、淵博者進行交流、探討，吸取他們成熟的技術及項目管理經(jīng)驗，從而提高自己的理論水平和管理水平。

二、堅守崗位，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，激發(fā)員工工作熱情

今年項目部南北疆分布都有工程點，圖木舒克工地為新開工地，無論是外部溝通還是生產(chǎn)協(xié)調(diào)、現(xiàn)場管理都是我應盡職責；及時準確掌握工程狀況，熟悉每個工點安全、進度、勞務、質(zhì)量等各方面細節(jié)，靠前指揮、靠前協(xié)調(diào)、靠前指導，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，堅持行為影響、示范引路，促進各勞務班組的生產(chǎn)積極性，帶動管理人員的工作責任心。工作中必定會有困難，在遇到的問題時候，我不回避、不退讓，工作態(tài)度端正，始終將項目的利益放在首位。作為副職，能及時了解領導的工作思路，擺正位置，準確定位，做好助手，做到盡職不越權(quán)、越級、發(fā)揮自己對施工生產(chǎn)比較熟悉的優(yōu)勢。幫忙不添亂，老老實實做人，踏踏實實做事，配合好正職的工作。自覺地維護項目的團結(jié)和統(tǒng)一，顧全大局，主動履行崗位職責，發(fā)揮自己年齡優(yōu)勢，精力旺盛，敬業(yè)精神強，銳意進取，全身心的投入到工作當中。

三、加強現(xiàn)場安全質(zhì)量管理工作

堅持“以人為本、安全發(fā)展”的理念，加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督力度，做到常抓不懈、警鐘長鳴，對施工人員、特機手、駕駛員作經(jīng)常性的安全教育，強化全員的安全意識；落實安全生產(chǎn)責任制，保證施工區(qū)域安全管理工作的平穩(wěn)運行。積極參加業(yè)主、總包、監(jiān)理組織的安全學習、安全檢查活動，及

時把現(xiàn)場存在的隱患及整改的措施傳達給每位管理人員。

四、改進作風、注重自身廉政自律，樹立服務意識

工作中我立足于學習、借鑒，接受他人意見，努力改變?nèi)秉c，提高思想素質(zhì)和個人修養(yǎng)，用平和、文明、團結(jié)的表達方式解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題。在廉政方面，常懷律己之心，增強自律意識、率先垂范，以身作則，清正自守。樹立服務意識，無論是在周會還是每天站班會，我始終強調(diào)，無論是業(yè)務人員還是工地負責，盡可能為班組提供最佳的生產(chǎn)條件，使其最快、最大化為項目創(chuàng)造產(chǎn)值實現(xiàn)利潤。

五、以上幾個方面是在工作中的點滴表現(xiàn),在一年的工作中也存在不少失誤和不足,認真反思,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、在學習方面?zhèn)�人抓得不緊，缺乏契而不舍的精神，對政策方針的理解有時達不到應有的高度，有時工作前詹性和預見性不夠強。對施工技術學習方面，帶動的不夠，組織的不夠，督促的不夠。

2、工作上有時存在急躁，其次，自己的性格比較直，在工作壓力大，面對困難多的情況下，有時候沉不住氣。缺乏領導藝術性，平時對同志們批評的多，表揚的少，自覺或不自覺地傷害了部分同志的自尊心和工作積極性。請同志們原諒，并希望同志們提出批評。

六、201*年工作打算

1、通過加強學習，努力提高自身素養(yǎng)，提高領導效能，增強領導藝術性,充分發(fā)揮同事們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，配合經(jīng)理帶領項目全體人員做好管理工作。

2、通過加強全面科學管理，繼續(xù)加大施工生產(chǎn)力度。在施工生產(chǎn)上，要重點突出安全、質(zhì)量、進度、效益。要突出打造企業(yè)的品牌，樹立企業(yè)形象。

對外搞好溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)抓好管理，力爭在04年有更好的表現(xiàn)和更大的突破，創(chuàng)造更多的產(chǎn)值和利潤。

展望201*年的工作，我還會繼續(xù)努力的工作，堅持不懈，積極進取，在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的能力，我相信我是能夠做好的!

以上述職，如有不當之處，請大家提出寶貴意見。謝謝！

述職人：湯化愚201*年12月

（201*年）

述職述廉報告

述職人：湯化愚

日期：201*年12月

新疆生產(chǎn)建設兵團第五建筑安裝工程公司第二項目部

擴展閱讀：201*年縣人事局局長述職述廉報告

201*年個人述職述廉報告

（縣人事局）

201*年以來，在縣委、政府的正確領導和地區(qū)人事局的精心指導下，在有關部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認真履行職責，較好的完成了本職工作�，F(xiàn)將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下匯報：

一、加強學習，完善機制，進一步提高干部隊伍素質(zhì)今年以來，本人進一步嚴格要求自己，帶領全局干部認真學習科學發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發(fā)展觀有了更深層次的理解，對上級的新要求、新任務有了更深刻的認識，不斷增強了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事工作的自覺性和堅定性，提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時，本人以“提升執(zhí)政效能攻堅工程”為抓手，開展政風行風評議工作為契機，充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風行風義務監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用，主動接受群眾來信來訪、意見建議、咨詢服務，堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實改進工作作風，增強了公信力。

二、認真履行工作職責，盡職盡責抓好主管的各項工作（一）不斷加強公務員隊伍的管理和建設

完成201*年黨政機關、事業(yè)單位單位科級以下工作人員年度考核及獎懲工作。完成公務員登記審批數(shù)據(jù)庫的信息錄入、統(tǒng)計和新錄用公務員政審工作，并對全縣1698名公務員進行了信息化與電子政務培訓。

（二）加大引進和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來，我們共向地區(qū)上報201*年公務員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計生指導站專業(yè)技術人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是扎實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務平臺、咨詢電話等手段發(fā)布公務員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息，在今年各類招聘考試報名工作中，我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續(xù)。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務員及參公單位招錄65人，事業(yè)單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設系統(tǒng)招聘13人、安置復轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級職稱以上專業(yè)技術人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社區(qū)工作人員46人，招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施，共解決就業(yè)498人，其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

（三）進一步規(guī)范管理，做好日常各項人事人才工作一是進一步加強專業(yè)技術人員隊伍的管理和建設。及時調(diào)整事業(yè)單位人才庫，嚴格按照聘用制管理辦法，為專業(yè)技術人員辦理了聘任手續(xù)，并兌現(xiàn)工資待遇；在今年中級以上職稱評審工作中，審核符合條件的高級有107人，中級有257人，共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經(jīng)三年努力，使我縣由二類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū)，機關事業(yè)單位工作人員工資收入進一步提高；同時完成機關事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關單位在職職工規(guī)范后津補貼和離退休人員生活補貼的審核工作；完成201*年新進公務員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編和復轉(zhuǎn)軍人共計226人工資待遇確定工作，并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映，將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

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