Xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部隊伍建設工作小結(jié)

Xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部隊伍建設工作小結(jié)

Xxx鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）為不斷優(yōu)化計生干部隊伍建設，改進工作方式，推行科學管理模式，積極采取有效措施，達造了一支“想服務、會服務、能服務、肯吃苦、講廉潔”的計生隊干部伍，實現(xiàn)了最大程度為廣大計生戶、育婦提供優(yōu)質(zhì)服務，得到了上級領導和基層群眾的一致好評。一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)

一是抓好了專門業(yè)務培訓。制定了《xxx鎮(zhèn)(鄉(xiāng))計生干部十二五科技大練兵方案》，重點抓好技術服務人員、管理人員的業(yè)務培訓和專業(yè)技術干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業(yè)務技能。二是抓好了村級計生專職干部培訓。結(jié)合全鄉(xiāng)創(chuàng)省優(yōu)實際，對村級計生專干進行了全員培訓，努力提高村級計生專干的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。三是抓好了學歷教育。兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，組織專業(yè)技術人員參加不同層次的醫(yī)學學歷教育班，為專業(yè)技術人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術職務、更好地適應崗位工作創(chuàng)造條件。二、加強干部隊伍職業(yè)化建設，努力建設一支高素質(zhì)的職業(yè)化干部隊伍。

重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質(zhì)職業(yè)化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業(yè)建設。不斷優(yōu)化專業(yè)技術人員結(jié)構，逐步提高人口計生工作人員的職業(yè)化水平。四是提高了工作人員待遇。村計生專干除正常工資外，月積分考核根據(jù)所在村工作實績，享受每月200元、160元、120元的工作補助；村級計生干部每年由鄉(xiāng)財政代繳本人的新農(nóng)合自籌資金。年度計生工作表彰，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全鄉(xiāng)計生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三、加強村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設

一是落實計生專干公開選聘制度。去年以來，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的3名村計生專干予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了村計生專干例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵專干參加各層次學歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務素質(zhì)。三是落實考評獎懲制度。認真做好村計生專干考核工作，專干工資每月由計生辦予以考核定級，打卡發(fā)放。四是落實待遇保障制度，充分調(diào)動村計生專干的積極性。堅持把村計生專干政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內(nèi)容，解除計生專干的后顧之憂。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)“隊伍建設好”小結(jié)

XXX鄉(xiāng)為不斷優(yōu)化計生干部隊伍建設，改進工作方式，推行科學管理模式，積極采取有效措施，達造了一支“想服務、會服務、能服務、肯吃苦、講廉潔”的計生隊干部伍，實現(xiàn)了最大程度為廣大計生戶、育婦提供優(yōu)質(zhì)服務，得到了上級領導和基層群眾的一致好評。

一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)

一是抓好了專門業(yè)務培訓。制定了《XXX鄉(xiāng)計生干部十二五科技大練兵方案》，重點抓好技術服務人員、管理人員的業(yè)務培訓和專業(yè)技術干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業(yè)務技能。二是抓好了村級計生專職干部培訓。結(jié)合全鄉(xiāng)創(chuàng)省優(yōu)實際，對村級計生專干進行了全員培訓，努力提高村級計生專干的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。三是抓好了學歷教育。兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，組織專業(yè)技術人員參加不同層次的醫(yī)學學歷教育班，為專業(yè)技術人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術職務、更好地適應崗位工作創(chuàng)造條件。

二、加強干部隊伍職業(yè)化建設，努力建設一支高素質(zhì)的職業(yè)化干部隊伍。

重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質(zhì)職業(yè)化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業(yè)建設。不斷優(yōu)化專業(yè)技術人員結(jié)構，逐步提高人口計生工作人員的職業(yè)化水平。四是提高了工作人員待遇。村計生專干除正常工資外，月積分考核根據(jù)所在村工作實績，享受每月200元、160元、120元的工作補助；村級計生干部每年由鄉(xiāng)財政代繳本人的新農(nóng)合自籌資金。年度計生工作表彰，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全鄉(xiāng)計生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三、加強村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設

一是落實計生專干公開選聘制度。去年以來，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的3名村計生專干予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了村計生專干例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵專干參加各層次學歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務素質(zhì)。三是落實考評獎懲制度。認真做好村計生專干考核工作，專干工資每月由計生辦予以考核定級，打卡發(fā)放。四是落實待遇保障制度，充分調(diào)動村計生專干的積極性。堅持把村計生專干政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內(nèi)容，解除計生專干的后顧之憂。

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