慶陽(yáng)市委黨�？己宋倚�201*年度工作

慶陽(yáng)市委黨�？己宋倚�201*年度工作

12月20日，慶陽(yáng)市委黨校副校長(zhǎng)李廣照等一行3人在縣委常委副書(shū)記、黨校校長(zhǎng)王保民陪同下對(duì)我校201*年度干部培訓(xùn)、教學(xué)科研、機(jī)關(guān)管理、基本建設(shè)等工作進(jìn)行了全面考核檢查。

考核采取現(xiàn)場(chǎng)翻閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)等方法進(jìn)行。經(jīng)全面檢查，認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)后，考核組對(duì)我校一年來(lái)干部教育培訓(xùn)工作取得的成績(jī)給予了充分肯定，認(rèn)為我校本年度工作有力度、有規(guī)模、有質(zhì)量、有創(chuàng)新、有成效。并希望我校在今后的工作中，緊密?chē)�繞黨校職能定位，堅(jiān)持黨校姓黨的原則，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，利用我縣特色優(yōu)勢(shì)抓好教學(xué)科研工作，為縣委、政府的中心工作提供服務(wù)，在未來(lái)工作中再接再厲，更上一層樓。

王書(shū)記最后表示，要虛心聽(tīng)取考核組意見(jiàn)建議，在今后的工作中要繼續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，銳意進(jìn)取，激情干事，在新的發(fā)展階段中有新作為、新突破、新提高。（攝影/供稿華池縣委黨校史宗平）

擴(kuò)展閱讀：麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

關(guān)于印發(fā)《麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案》的通知

各科室：

現(xiàn)將《麗水市委黨校專業(yè)技術(shù)人員201*度考核方案》和《麗水市委黨校管理、工勤人員201*年度考核方案》印發(fā)給你們，考核工作由校辦牽頭，各考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施。各科室接此通知后，請(qǐng)認(rèn)真組織本科室全體同志做好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確�？己斯ぷ鞯捻樌�完成。

附：《中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表》

中共麗水市委黨校201*年11月23日

主題詞：考核通知

抄報(bào)：市委組織部，市職改領(lǐng)導(dǎo)小組。抄送：檔。

中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案

為了認(rèn)真搞好我校高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和麗勞人字199618號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)制定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效，民主公開(kāi)的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

初、中、高級(jí)職稱考核小組由***、***、***、***、***、***六同志組成，***同志任組長(zhǎng)，***、***同志任副組長(zhǎng)。三、被考核人員(分教師、檔案兩類(lèi))

1、專兼職教師20名：***（高級(jí)講師）、***（高級(jí)講師）、***（高級(jí)講師）〃〃〃〃〃〃。

2、檔案管理人員1名：***（館員）。四、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容分：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面(詳見(jiàn)201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表)。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)：以個(gè)人崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)201*年度履行崗位職責(zé)和完成工作情況進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。3、考核結(jié)果的確定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例控制在全體專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，最多不得超過(guò)15%。

4、各等次的要求是：(定量打分)優(yōu)秀(90100)、合格(6089)、

不合格(059)。

五、考核的方法、步驟與時(shí)間

1、學(xué)習(xí)文件，提高認(rèn)識(shí)�？己饲�，考核小組組織全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核工作的文件，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對(duì)考核工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。

2、個(gè)人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實(shí)事求是地對(duì)201*年度工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)。

3、定性定量考核。印制量化考核表，分政治思想方面(分6小項(xiàng)，占30%)，學(xué)識(shí)水平方面(分3小項(xiàng)，占23%)，業(yè)務(wù)能力方面(分3小項(xiàng)，占25%)，工作成績(jī)方面(分3小項(xiàng)，占22%)等四個(gè)方面進(jìn)行打分，最后匯總確定出各等次，存入個(gè)人檔案并報(bào)市職改辦備案。

4、考核時(shí)間：擬定于12月5日、6日進(jìn)行考核。5、幾點(diǎn)要求

(1)各專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)首先寫(xiě)出個(gè)人年度總結(jié)，須填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員登記表》一式二份。

(2)各專業(yè)技術(shù)人員要在全校教職工大會(huì)上述職。(3)個(gè)人年度總結(jié)應(yīng)實(shí)事求是。

中共麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

為了認(rèn)真做好我校工勤人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和北勞人字199618號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效，民主公開(kāi)的原則。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保考核工作的順利進(jìn)行，根據(jù)市勞動(dòng)人事局有關(guān)文件規(guī)定，成立“麗水市委黨校工勤人員考核小組”�？己诵〗M由***、***、***、***、***五同志組成。***任組長(zhǎng)，***、***同志任副組長(zhǎng)。

三、被考核人員

管理人員5名：***（總務(wù)科科長(zhǎng)）、***（正科級(jí)）、***（主任科員）、***（副主任科員）、***（副主任科員）。

工勤人員共2名：***（高級(jí)技工）、***(高級(jí)技工)。四、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)際。

德，是指堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政策法制觀念，遵紀(jì)守法，思想品德和職業(yè)道德。

能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力。勤，是指工作積極性、創(chuàng)造性、工作態(tài)度和出勤率�？�(jī)，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，工作成績(jī)、效果。2、考核標(biāo)準(zhǔn)：以《中共麗水市委黨校崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)》為基

本依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)管理人員和工勤人員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。

3、工勤人員年度考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次。

各等次的基本條件和要求是：

優(yōu)秀：積極貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，工作成績(jī)突出或完成工作任務(wù)出色。合格：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，能力較強(qiáng)，工作較積極，能夠完成工作任務(wù)或完成任務(wù)較好。

不合格：政策水平低，業(yè)務(wù)水平不高，思想覺(jué)悟低，組織紀(jì)律性差，品行不端或有嚴(yán)重違紀(jì)行為，工作責(zé)任性不強(qiáng)，難以勝任所承擔(dān)的工作，完不成工作任務(wù)，在工作中有嚴(yán)重失職行為，雖經(jīng)幫助教育，仍不能適應(yīng)工作要求。

五、考核的方法步驟與時(shí)間

1、學(xué)習(xí)文件，提高認(rèn)識(shí)�？己饲埃�考核小組組織全體管理人員及工勤人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市人事局關(guān)于考核工作的有關(guān)文件，以此統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對(duì)考核工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。

2、個(gè)人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實(shí)事求是地對(duì)201*年度工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)。

3、征求群眾意見(jiàn)。在被考核人總結(jié)自評(píng)的基礎(chǔ)上，由全體教職員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，考核小組匯總評(píng)議意見(jiàn)。

4、校領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見(jiàn)。校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)工作情況以及群眾對(duì)被考核人的評(píng)議意見(jiàn)，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)定，提出考核等次意見(jiàn)。

5、考核小組審核評(píng)鑒。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)提出的等次意見(jiàn)，由考核小組進(jìn)行審核評(píng)鑒，最后確定出被考核人的考核等次。

6、反饋考核評(píng)定結(jié)果。被考核人對(duì)考核等次有異議，可申請(qǐng)復(fù)議，經(jīng)復(fù)議后，如維持原意見(jiàn)本人應(yīng)當(dāng)服從。

7、考核時(shí)間：擬定于12月5日、6日進(jìn)行考核。六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)束后，考核結(jié)果要存入本人檔案，并報(bào)送市人事局審核備案。同時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果，校領(lǐng)導(dǎo)按照《麗水市事業(yè)單位管理人員年度考核辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)工勤人員的聘任(用)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退(解聘)提出相應(yīng)處理意見(jiàn)。

七、幾點(diǎn)要求

（1）管理人員和工勤人員應(yīng)首先寫(xiě)出個(gè)人年度總結(jié)，并分別填寫(xiě)《事業(yè)單位管理人員考核登記表》《工勤人員考核登記表一式二份。

（2）管理人員和工勤人員要在全校大會(huì)上進(jìn)行述職。（3）個(gè)人年度總結(jié)應(yīng)實(shí)事求是。

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