群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動
開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動
在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)改革不斷深化、經(jīng)營機制不斷創(chuàng)
新的新形勢下,開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,是進一步激發(fā)員工的內(nèi)在潛力、調(diào)動和發(fā)揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求,有利于增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、提高職工的勞動技能,有利于增強企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險能力。開展創(chuàng)新活動要與時俱進,建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系,完善技術(shù)創(chuàng)新運行機制,加強領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮廣大職工在技術(shù)創(chuàng)新中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)涵
群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,是指在企業(yè)內(nèi)部,以職工自愿參加為原則,以提高經(jīng)濟技術(shù)指標、生產(chǎn)作業(yè)效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標,通過合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進等開展創(chuàng)新活動。通過參加技術(shù)技能比賽,組建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新小組,普及應(yīng)用先進操作法,學(xué)習(xí)現(xiàn)代高新知識和技能等活動為主要形式。創(chuàng)新主體不僅是企業(yè)的技術(shù)人員,專家隊伍,更是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創(chuàng)造條件進行改造革新。通過觀念、技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理、制度、產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營過程和企業(yè)文化等創(chuàng)新。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo),加快企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,不斷向生產(chǎn)與科技的深度和廣度拓進,加強和改善企業(yè)管理,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,增強企業(yè)的科技開發(fā)能力,培育企業(yè)的市場競爭能力。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的指導(dǎo)思想
指導(dǎo)思想是行動的指南。企業(yè)是自主經(jīng)營、自負盈虧的法人實體,以最小的投入獲取最大的利潤,成為企業(yè)追求的根本點。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要以市場需求為導(dǎo)向,以提高效益為中心,需要提高效率,將兩者有機地結(jié)合起來。要重視直接效益與創(chuàng)長期效益的統(tǒng)一。重視在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)規(guī)模、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、降低成本上使實勁,又要重視預(yù)測市場變化、捕捉市場信息、擴大產(chǎn)品市場占有率,提高企業(yè)知名度等。隨著科技進步和企業(yè)設(shè)備、工藝的不斷更新,企業(yè)產(chǎn)品升級換代的速度越來越快,在推動企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域上加大工作力度。既要重視調(diào)動生產(chǎn)一線職工的積極性,又要注重發(fā)揮好科技、管理人員和技術(shù)工人等職工技術(shù)骨干隊伍的聰明才智;既要在活動的具體策劃、組織、發(fā)動、實施中下功夫,又要善于總結(jié)、提煉和推廣先進經(jīng)驗、先進操作法,在普及、引導(dǎo)、示范上做文章。從企業(yè)實際出發(fā),把技能型和知識型統(tǒng)一起來,應(yīng)用新知識和新技術(shù)、新工藝,突出創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu),促進新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新。職工是創(chuàng)新的主體,職工參與的廣度、力度、深度是衡量創(chuàng)新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業(yè)需要,職工歡迎、群眾滿意的原則開展創(chuàng)新活動。創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范化建設(shè)
沒有規(guī)矩,不能成方圓。做好創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范化建設(shè),使得活動開展有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范運作。勞動競賽的管理制度應(yīng)包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、統(tǒng)計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組織制度、創(chuàng)新成果征集制度和創(chuàng)新成果展示發(fā)布等制度,制定切實可行、規(guī)范嚴格的管理制度,讓創(chuàng)新活動更具操作性。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是一個系統(tǒng)工程。嚴謹?shù)闹贫仁歉傎愰L久不衰的保證。201*年廣州電信出臺了《經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程勞動競賽管理制度》,從競賽申報、檢查、評比、獎勵,每個環(huán)節(jié)都作了嚴格的規(guī)定。強調(diào)競賽的申報。申報項目必須包括現(xiàn)狀、對策、目標等,如果年初沒有按規(guī)定申報,年終就不能參加評比。規(guī)范競賽的檢查,實行競賽中期檢查制度,以便及時發(fā)現(xiàn)競賽中出現(xiàn)的問題,要求競賽結(jié)束后,必須對競賽加以總結(jié)。對具有先進性、新穎性、實用性的創(chuàng)新成果,以及在取得這些成果的過程中,所采用的好方法、好技術(shù)等要歸納總結(jié)成規(guī)范的程序,并提升為制度、規(guī)定或操作法,加以推廣。保證成果經(jīng)驗在穩(wěn)定中不斷提升,使競賽的成果最終轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)力。重視建立競賽激勵機制
科學(xué)的競賽激勵機制是進一步激發(fā)勞動競賽熱情,調(diào)動職工積極性的必要措施,也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制,要以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。建立起勞動成果和勞動貢獻與物質(zhì)利益和社會榮譽相統(tǒng)一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻的精神,同時,要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創(chuàng)造的價值和成果,對于他們所付出的勞動給予相應(yīng)的報酬,尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。馬斯洛的層次需求理論告訴我們,人的需求是多種多樣的,激勵模式也應(yīng)多種多樣。要重視研究受獎?wù)叩闹鲗?dǎo)需求,采用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質(zhì)利益并重,晉職晉級與利益掛鉤并舉,成果推廣與社會宣傳共濟,創(chuàng)新實踐與學(xué)習(xí)深造結(jié)合,形成創(chuàng)新有功、有功必錄,創(chuàng)新光榮、光榮必賞的新風(fēng)尚。山東省對創(chuàng)新工程取得優(yōu)秀成果、做出突出貢獻的職工,是科技人員的,按魯科成字文件精神給予獎勵,是生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等一線崗位的職工,按魯勞發(fā)文件給予獎勵,對職工的合理化建議項目、技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的,在35年內(nèi),每年可從創(chuàng)造的直接經(jīng)濟價值的稅后利潤中提取不低于5%的比例,用于獎勵成果完成人。同時鼓勵企業(yè)對職工的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果等作為生產(chǎn)要素參與收入分配,給予完成人與之相當?shù)墓蓹?quán)、收益和獎勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。建立技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)機制
實施創(chuàng)新活動,關(guān)鍵在于職工現(xiàn)有的科學(xué)文化水平、技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),職工隊伍素質(zhì)的高低決定著活動的質(zhì)量和水平,知識經(jīng)濟時代,職工素質(zhì)是企業(yè)核心競爭力的根源。企業(yè)發(fā)展靠市場,市場競爭靠技術(shù),技術(shù)創(chuàng)新靠人才,人才成才靠學(xué)習(xí)能力持續(xù)提高。廣大職工的學(xué)習(xí)能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化,知識產(chǎn)業(yè)化進程的力量源泉。企業(yè)要大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動,提高廣大職工的學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能,為實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提供智力支撐和素質(zhì)保證。把培養(yǎng)有知識、懂管理、會創(chuàng)造的新型勞動者隊伍作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的目標,請著名專家講學(xué),培養(yǎng)高級科技人才。傳授創(chuàng)造技能技法,請技術(shù)狀元傳技,培養(yǎng)高級技能人才。把崗位練兵、技術(shù)比賽中涌現(xiàn)出來的技術(shù)狀元的絕招特技總結(jié)成為先進操作法。通過舉辦集體拜師、名師帶高徒、現(xiàn)場傳授技能、選題立項攻關(guān)等活動,為企業(yè)培養(yǎng)人才隊伍。同時企業(yè)要加大資金投入,建立相關(guān)培訓(xùn)制度,制定長、中、短期培訓(xùn)計劃,形成培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化、制度化、長期化,通過多種技能的綜合性培訓(xùn),使每個職工做到“精一門、會兩門、學(xué)三門”,成為復(fù)合型、技能型人才,努力造就一支水平高、觀念新、技能精、業(yè)績佳的新型產(chǎn)業(yè)大軍,造就一批高素質(zhì)富有活力的職工隊伍。選準創(chuàng)新活動的切入點
開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險能力作為主攻方向,把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點和實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈等問題作為重點,圍繞技術(shù)、管理和服務(wù)進行創(chuàng)新。首先要選準切入點。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點,使勞動競賽在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發(fā)揮作用。在重點上保證,要抓住關(guān)系企業(yè)效益和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),按照確定的目標要求,發(fā)動和組織職工確保實現(xiàn);在難點上突破,要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本增效益、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等為內(nèi)容的勞動競賽,為企業(yè)排憂解難;在薄弱點上彌補,要發(fā)動職工結(jié)合崗位工作實際,查漏洞、找不足,針對存在的薄弱方面,開展小型多樣的競賽,完善企業(yè)管理,促進技術(shù)進步和效益提高。其次要拓寬活動領(lǐng)域。勞動競賽要立足企業(yè),面向市場,與提高企業(yè)的市場競爭能力緊緊地連在一起,從生產(chǎn)領(lǐng)域向經(jīng)營、科技、管理、流通等領(lǐng)域拓展,在產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、安全生產(chǎn)和增收創(chuàng)效等方面提出新思路,開創(chuàng)競賽活動新局面。圍繞企業(yè)產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量和新技術(shù)、新工藝、新材料的開發(fā)、推廣、應(yīng)用,廣泛開展有針對性的競賽活動,促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,增強企業(yè)發(fā)展后勁,提高市場競爭能力和經(jīng)濟效益。
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安裝二公司群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方案
經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、提高效益和促進改革深化的動力和源泉。動員和組織廣大職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,把職工的智慧、積極性和創(chuàng)造力引導(dǎo)到企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上來,是我們工會組織履行維護職責(zé),服務(wù)一汽經(jīng)濟工作大局,開拓群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動新渠道、新領(lǐng)域的重要舉措,是新時期工會群眾經(jīng)濟工作的創(chuàng)新與發(fā)展。那么,開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,如何正確把握活動自身規(guī)律,形成完善的工作機制,需要進行深入探討并加以明確。
(一)、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動自身創(chuàng)新的思考
群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動自身創(chuàng)新,是探索新形勢下工會群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動規(guī)律,確立正確的指導(dǎo)思想、理論方法和運行機制的理性化思維變革過程,是工會干部應(yīng)對入世挑戰(zhàn),準確把握創(chuàng)新活動諸要素,提高創(chuàng)新能力,從理論到實際的再認識再實踐再提高的思想解放過程。
(二)、解放思想,更新觀念是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動自身創(chuàng)新的先決條件。
群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動自身的創(chuàng)新是解放思想、更新觀念的一次根本性轉(zhuǎn)變,是工會經(jīng)濟工作指導(dǎo)方針的突破,具有認識論和方法論的屬性。思想是行動的先導(dǎo),創(chuàng)新活動的思想解放,是在鄧小平同志“解放思想、實事求是”理論指導(dǎo)下,按照新時期黨對工會經(jīng)濟工作的要求,以科學(xué)的態(tài)度,按照集團公司的安全生產(chǎn)方針,促進生產(chǎn)力的解放與發(fā)展,有利于職工積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮,有利于工會群眾經(jīng)濟工作的發(fā)展,使黨政認可,群眾滿意。
(三)、舉行職工大比武,發(fā)散思維,技術(shù)創(chuàng)新
開展職工職業(yè)技能競賽活動,實施職工素質(zhì)提升工程在全公司職工中繼續(xù)開展職工職業(yè)技能大練兵活動,并由各班組,在工會組織1-2個工種技能競賽,是公司工會確定的一項重點工作任務(wù)。通過組織90%的職工參加各種競賽活動,實現(xiàn)10%的職工技能水平提高一個臺階。工會制定職工技術(shù)培訓(xùn)練兵比武工作,不僅得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,同時也提高了職工的技能,和安全生產(chǎn)操作技能。
組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是公司服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的重要載體,是共建共享和諧社會創(chuàng)造雄厚物質(zhì)基礎(chǔ)的客觀要求,是尊重職工群眾主體地位和首創(chuàng)精神的具體體現(xiàn),是工會履行組織職工的有效形式,也是促進職工群眾全面發(fā)展的重要舉措。工會要進一步增強責(zé)任感和使命感,搞好宣傳和發(fā)動工作,努力構(gòu)建部門參與、工會為主、企業(yè)主體、職工參與的勞動競賽工作格局,確保群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動各重點工作實施到位。
安裝二公司201*年9月
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