足浴技師管理精髓

足浴技師管理精髓

一般的足浴行業(yè)里由于都是師傅教徒弟，老鄉(xiāng)比較多容易形成小幫派，這樣幫派之間經(jīng)常會(huì)或大或小的出現(xiàn)部分小摩擦，影響足療店的生意，如何避免此類事件的發(fā)生呢？可以從以下幾個(gè)方面著手。

一多地方，多渠道招人。為避免老鄉(xiāng)的過多，你可以多地方招人，比如河南、四川、湖南等等每個(gè)地方招一個(gè)到兩個(gè)，這樣可以避免因?yàn)槔相l(xiāng)較多形成扎堆現(xiàn)象，從而造成幫派。其次可以通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等等多渠道招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘的效果相對(duì)要好的多，而且快。

二直接用工資把他們綁起來。這種方法是順氣自然，將計(jì)就計(jì)。既然他們形成團(tuán)體，就給他們做成團(tuán)體工資，如果團(tuán)隊(duì)做的好，工資就高，反之則低甚至沒有，他們自然也不會(huì)鬧事，而且?guī)团砷g還會(huì)比著干。

三只要管住兩件事，即可。首先，避免集體跳槽，這樣的時(shí)間只用有押金來控制，壓他們一個(gè)月到半個(gè)月的工資，整個(gè)幫派來說也是個(gè)不小的數(shù)目，這樣可以避免他們集體跳槽。其次防止他們打架斗毆，對(duì)于這種事情我們采取罰款的方法，打架就罰款，罰的他們不敢打?yàn)橹埂?/p>

四堵不如疏，適當(dāng)?shù)脑黾蛹�體活動(dòng)，這樣可以增加員工之間的交流，溝通他們之間的感情，這樣就防止幫派的產(chǎn)生。

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關(guān)于休閑商務(wù)會(huì)所足浴技師管理辦法

為了更好更有效的加強(qiáng)足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、提升足浴品牌，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)足浴經(jīng)營(yíng)管理做以下補(bǔ)充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗后給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)100元/個(gè)技師。凡是挖掘到其他場(chǎng)子優(yōu)秀的足浴技師（第一個(gè)月點(diǎn)鐘10個(gè)以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。由足浴主管填寫領(lǐng)款條書面?zhèn)渥⒄�式上崗時(shí)間、點(diǎn)鐘具體個(gè)數(shù)達(dá)標(biāo)情況，茶房部第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財(cái)務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人200元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個(gè)月保底工資標(biāo)準(zhǔn)按201*元計(jì)算(新手除外)，次月工資按照實(shí)際計(jì)件計(jì)算并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。例：如甲足浴技師5月份正式上崗20天，實(shí)際工資為1000元，則按照保底計(jì)算其工資為201*元/30×20＝1333元。若首月實(shí)際工資超過保底工資的則按照實(shí)際提成工資計(jì)算，依此類推。

3、對(duì)足浴技師本月工資2200元以下的，達(dá)到2200元但未通過當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個(gè)月工資未滿2200元的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個(gè)月仍未達(dá)到2200元以上的則自動(dòng)請(qǐng)辭處理。

4、對(duì)足浴技師實(shí)行業(yè)績(jī)70分、技術(shù)15分、形象10分、溝通能力5分綜合考評(píng)(考核不滿85的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達(dá)到規(guī)定限度次月工資保底一個(gè)月，保底標(biāo)準(zhǔn)及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月工資達(dá)到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資3000元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2500元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核未過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2200元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資201*元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核未過關(guān)及當(dāng)月工資2200元以下的無保底工

資。并通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予三個(gè)月時(shí)間提升至達(dá)標(biāo)，凡未能達(dá)標(biāo)的則自動(dòng)請(qǐng)辭處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本通知最終解釋權(quán)歸成都市XXXX商務(wù)會(huì)所。

成都市XXXX商務(wù)會(huì)所201*年1月1日

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