勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件

一、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，勞務派遣單位在本市開展勞務派遣業(yè)務的，應當有固定的辦公經(jīng)營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，根據(jù)勞務派遣業(yè)務規(guī)模配備相應的專職管理人員。

外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司執(zhí)行本市勞務派遣單位備案制度和定期報告制度的規(guī)定。

二、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定、《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞務派遣員工勞動過程發(fā)生在本市的，異地派遣的勞動者應當執(zhí)行本市相應的勞動標準、勞動條件、勞動報酬、社會保險等規(guī)定。

三、明確相關法律責任

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，未在本市注冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的勞務派遣員工在發(fā)生糾紛時，要求用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關連帶責任的規(guī)定先行承擔。

用工單位和外省市勞務派遣單位在本市注冊設立的子公司或者分公司未按照本意見規(guī)定繳納本市社會保險的，由社會保險行政部門、社會保險征收機構(gòu)按照《社會保險法》的規(guī)定責令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。四、明確貫徹落實的措施

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，各區(qū)縣人社部門主動加強與區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動關系三方及相關部門的溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合。加強與工商、國資、商務等行政部門以及相關行業(yè)協(xié)會的工作聯(lián)系。

各區(qū)縣人社部門結(jié)合當前進行的勞務派遣單位年度自查工作，認真組織開展異地勞務派遣的專項檢查工作，全面掌握區(qū)域內(nèi)異地勞務派遣的主要情況、存在的主要問題和矛盾，并進行針對性的梳理和分析，研究行之有效的解決措施。

五、明確過渡期原則

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，外省市勞務派遣單位三個月內(nèi)完成注冊成立分支機構(gòu)，辦理招工備案、社會保險登記并繳納社會保險費。

對于應當注冊分支機構(gòu)而未注冊的外省市勞務派遣單位，通報工商行政部門予以處罰。

對于外省市派遣單位派遣在25人以下的，督促用工單位在三十日內(nèi)完成用工備案、辦理社會保險登記并繳納社會保險費。對于不整改的本市用工單位依照《社會保險法》的有關規(guī)定進行處理。

六、明確行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理。

王偉杰解讀：若干意見規(guī)定，積極發(fā)揮市人才服務行業(yè)協(xié)會勞務派遣分會的作用，探索本市勞務派遣單位與外省市勞務派遣單位“互為代理”的業(yè)務合作模式。外省市勞務派遣單位向本市派遣員工，由本市勞務派遣單位代理；本市勞務派遣單位向外省市派遣員工由外省市勞務派遣單位代理

擴展閱讀：關于合作開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務的說明

人事外包及勞務派遣說明

關于開展人力資源外包及勞務派遣業(yè)務

的說明

為理順建材生產(chǎn)型企業(yè)勞動用工關系，處理好勞資糾紛、工傷報銷和季節(jié)性崗位流動性大所帶來的難于管理等問題，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿平等、互惠互利、誠實互信的原則，就建材生產(chǎn)型企業(yè)人力資源外包及勞務派遣業(yè)務等相關服務事宜，提出以下業(yè)務合作說明。

一、企業(yè)不規(guī)范勞動管理中的風險（一）、不簽訂書面勞動合同的風險

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月按二倍的工資支付，并從入職之月補發(fā)，不按此標準發(fā)放的，再加罰差額25%的補償金。在政策設計上，對于事實勞動關系的處理，都是對職工有利，對企業(yè)是絕對不利。如果已經(jīng)形成事實勞動關系，職工又出現(xiàn)違紀、工傷、懷孕等企業(yè)將非常難處理。

（二）、無固定期限勞動合同風險

《勞動合同法》規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（三）、合同解除、終止成本增高的風險

《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，

第1頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，如果勞動者不同意繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責令關閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（四）、不繳納社會保險的風險

《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)如未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應當為勞動者補足社會保險繳費，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、我們的服務和優(yōu)勢

我們致力于為政府部門、事業(yè)單位、工業(yè)協(xié)會各成員單位，國有企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等相關企業(yè)提供人事代理、勞務派遣、人才招聘、勞動關系處理、勞動風險管理、企業(yè)內(nèi)訓、職業(yè)工種培訓、社會保險投繳、住房公積金投繳等各類人力資源外包服務。提供一站式全方的人力資源服務；

完善的應急處理體系，專業(yè)的突發(fā)事件處理能力。

簡化流程提高效率：我們豐富的人事外包管理經(jīng)驗，多層次、系統(tǒng)化、集約化的統(tǒng)一代理各項人事相關事宜，讓您免去多頭聯(lián)系各種辦事機構(gòu)的麻煩，您只須面對我們的唯一的客服。

降低風險規(guī)避糾紛：我們與政府機構(gòu)長期緊密的合作，與相關職能部門密切

第2頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

的配合，長期專業(yè)人事外包管理經(jīng)驗，都能夠提供給您最專業(yè)的意見和建議，降低您的人事操作風險，規(guī)避有可能發(fā)生的勞動糾紛。

提高員工忠誠度和穩(wěn)定性：專業(yè)的客戶服務人員，定期或不定期的員工見面會，隨時解答員工疑問，消除員工的后顧之憂，無一不讓員工欣賞公司對人事外包服務的選擇，更加努力的為公司創(chuàng)造利潤。

三、人力資源外包業(yè)務簡介

人事外包于20世紀70年代出現(xiàn)在美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產(chǎn)物。其核心目的就是為了使企業(yè)盡可能的保留其最具競爭優(yōu)勢的業(yè)務，而將其他事務性工作委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專業(yè)知識的企業(yè)，以此取得更大的競爭優(yōu)勢。即：向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險投繳為核心內(nèi)容的各項代理服務（詳見下圖）。

服務內(nèi)容如下：

1、員工資料收集及勞動合同代辦服務：員工見面會，員工資料發(fā)放，員工資料收集，代辦員工勞動合同的錄用和登記手續(xù)，建立員工個人代理檔案。

2、社保咨詢及協(xié)助申報服務：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險投繳轉(zhuǎn)移和相關問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險續(xù)繳辦理及相關問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷申報工作；協(xié)助員工辦理生育報銷申報工作。

3、社會保險服務：社保投繳的宣傳和相關問題的解釋工作；代扣代繳社會保險費，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。

第3頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

4、人員離職辦理服務：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險停繳和轉(zhuǎn)移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險停繳和續(xù)保問題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動合同解除及失業(yè)保險手冊。

四、勞務派遣服務。

派遣服務是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過第三方服務供應商派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，用工單位與第三方服務供應商簽訂《派遣服務合同》，第三方服務供應商與員工簽訂《勞動合同》，用工單位與員工只有使用關系，沒有勞動合同

關系。三方關系如下：

（一）、派遣服務內(nèi)容

1、勞動合同辦理服務：派遣員工見面會，派遣員工資料發(fā)放，勞動合同簽訂、錄用登記手續(xù)辦理，建立派遣員工個人勞動檔案。

2、社保咨詢及協(xié)助申報服務：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險投繳轉(zhuǎn)移和相關問題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險續(xù)繳辦理及相關問題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷申報工作；協(xié)助員工辦理生育報銷申報工作。

3、社會保險服務：社保投繳的宣傳和相關問題的解釋工作；代扣代繳社會保險費，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。

第4頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

4、人員離職辦理服務：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險停繳和轉(zhuǎn)移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險停繳和續(xù)保問題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動合同解除及失業(yè)保險手冊。

（二）、派遣的方式

勞務派遣也稱勞務租賃，是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構(gòu)通過一系列科學手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過派遣機構(gòu)為所聘勞務人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式，派遣機構(gòu)與用人單位是一種勞務派遣關系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是一種勞動關系。

勞務派遣可以分為四種形式：

1、完全派遣（適合勞動強度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）

由我匯總承擔一整套員工派遣服務工作，包括勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣（適合企業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)）

有勞務派遣需求的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動合同》，并由我中心負責員工的報酬、福利、績校評估、處理勞動糾紛等事務。

3、試用派遣（適合工資高的企業(yè)和條件好的企業(yè)）

指貴單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評，選擇好的員工進行轉(zhuǎn)正。將其雇主身份轉(zhuǎn)移至單位。貴單位支付保險，工資，福利，獎金，和我們無關。其目的是增加工人的積極性。

4、聯(lián)合派遣（適合企業(yè)用工多和要學生的企業(yè)）

企業(yè)招收學生，可以不交保險，有學校和勞務公司交保險。6個月以后在交保險

（三）、派遣好處：

1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源

第5頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。

第6頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險

因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

7、建立勞務轉(zhuǎn)接，確保用人好處

因為企業(yè)和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩(wěn)定性。

（四）、派遣內(nèi)容

我公司為被派遣單位提供系列高質(zhì)服務，這些服務包括：1、按照被派遣單位的人員需求收集人才信息；

2、組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右3、組織確定人員體檢4、派遣員工崗前培訓5、簽定勞動合同

6、接轉(zhuǎn)確定人員的人事檔案、社會保險關系；7、接轉(zhuǎn)黨（團）組織關系，并進行管理；8、發(fā)放工資和代扣繳個人所得稅

9、交納各類社會保險金、住房公積金并負責員工各類保險金的享用10、出具派遣員工的各類人事證明11、派遣員工勞動糾紛處理

12、賠償工人的工傷和派遣工人的住院護理13、解除、終止合同處理

（五）、業(yè)務流程

1、根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時計費和企業(yè)工種）

2、由我公司招聘，并進行簡單的考試。測試，把關確定面試名單3、組織我們初步面試工人到單位集合面試也可是去我公司去面試4、我公司與派遣工人簽定勞動合同，辦理保險

第7頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

5、根據(jù)企業(yè)的考核，企業(yè)把工資發(fā)到我公司，我公司把工資發(fā)到工人銀行卡6、派遣期滿我公司和企業(yè)續(xù)簽或者終止合作

簽訂派遣大合同簽訂代理大合同增員表員工見面會發(fā)放相關資料進行宣傳解決工作告之注意事項約定時間收集資料資料收齊當月增員

上圖是每月辦理增員流程。

五、企業(yè)開展勞務派遣業(yè)務程序

（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

下圖是外包業(yè)務從前期客戶需求獲得到簽訂合同實現(xiàn)服務的流程。

第8頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

獲得客戶問題及需求提供解決建議和方案同意修改服務大合同簽訂客戶發(fā)增減員表員工見面會資料未收齊資料收齊下月增員當月增減員每月社保及服務費客戶確認支付社保、服務費和代發(fā)工資款至公司公司確認客戶制作工資表勞動合同辦理社會保障投繳公積金投繳相關問題處理信息反饋至客戶

六、相關問題回答

1、勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

2、勞務人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員

第9頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。3、勞務人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構(gòu)為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。4、勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

5、勞務人員檔案如何管理為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。6、用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

7、用人單位需應承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)

第10頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

務管理費和相關稅金。

8、什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。9、勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

10、勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)《昆明市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《昆明市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。11、勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

七、相關法律規(guī)定

（一）、《勞動合同法》有關勞務派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務（人才）派遣

第11頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

人才派遣是適應我國市場經(jīng)濟發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會化需要的一項全新的現(xiàn)代科學人事管理業(yè)務。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過專業(yè)的人才服務機構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務機構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務，在派遣期內(nèi)用工單位與派遣人員不發(fā)生直接的人事關系。

有關內(nèi)容解釋：

首先，用工單位需找到一家符合條件的合作中介公司，依勞動合同法規(guī)定，公司注冊資本不少于50萬元，有良好的投資公司背景

其次，用工單位要確定要派員工符合勞動合同法66條三性崗位第三，要避免同工同酬問題

（二）、根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》，勞務派遣用工單位和員工各自應該享受的權(quán)利和應承擔的責任。

《勞動法》總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《憲法》制定本法。（95.01.01）

《勞動合同法》總則第一條為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

《勞動法》第二條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

義務：勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

單位的權(quán)利：依法制定單位的規(guī)章制度、勞動紀律，要求勞動者完成分配的工作任務、遵守各項制度。

義務：按《勞動法》和《勞動合同法》及國家有關規(guī)定，履行對勞動者的義務。

（三）、在勞務派遣用工中的有關注意事項和規(guī)避風險的有關做法。首先應注意

⑴、當用工單位確定用工時，從用工之日起一個月內(nèi)辦理完派遣員工相關手續(xù)并簽訂完勞動合同；

第12頁共13頁人事外包及勞務派遣說明

⑵、招用工作過的員工必須有前一家解除勞動關系的文本；⑶、避免招用年齡過大的員工。女45歲，男55歲年齡的員工。

其他方面

用工單位⑴遵守用工期限（即派遣勞動合同期）

⑵履行勞動法，勞動合同法及國家有關對員工薪資、福利、加班、年休等規(guī)定。

（四）、是否有法定的工資增加機制，年終獎和各項福利能否根據(jù)單位的效益適當提高？工資增加機制，在機關事業(yè)單位是有一定的規(guī)定的，企業(yè)單位工資增加機制在勞動法和勞動合同中有提及。

目前事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。從201*年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

至于按企業(yè)模式管理的勞務派遣員工，勞動合同法第六十二條有二點關于用工單位應當履行的義務：1、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。2、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。常規(guī)的操作是，依據(jù)經(jīng)營狀況進行合理調(diào)整。

關于工資問題，勞動法第五章工資章節(jié)中有三條闡述：第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

年終獎一般歸入工資體系，一起考慮。

各項福利是否根據(jù)單位效益適當提高，正常情況下，在符合成本開支范圍內(nèi)是應該和效益有所掛鉤，但具體執(zhí)行中，企業(yè)自行制定計劃并實施，沒強制規(guī)定可依。

第13頁共13頁

友情提示：本文中關于《勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/664461.html

• 上一篇：201* 勞務派遣行政許可實施辦法
• 下一篇：勞務派遣管理