201*年黨委中心組學習情況匯報

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201*年黨委中心組學習情況匯報

公司黨委中心組學習情況匯報

201*年，公司深入落實科學發(fā)展觀及黨的十八大精神，緊緊圍繞

中心工作，結合工作實際，認真踐行科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工作思路，提高管理水平和質量，為公司快速發(fā)展提供了強大的精神動力、輿論支持和思想保證。現(xiàn)將公司黨委中心組學習情況匯報如下：一、學習情況

一是健全制度，完善機制，確保學習制度化、規(guī)范化。

年初，根據(jù)局黨委工作要求，結合公司的實際，及時制定下發(fā)了《201*年度公司黨委中心組學習計劃》，嚴格執(zhí)行學習考勤制度、學習檔案制度。每次集中學習，全體成員都能按時參加集中學習討論。遇特殊情況不能參加的，都事先請假。對每次學習進行考勤記錄，存入學習檔案，從而保證各項學習任務落實到實處。截至目前，公司黨委中心組組織集體學習8次。

二是求真務實，突出重點，確保學習內容落到實處。今年結合形勢和工作重點組織學習了十八大會議精神、總公司和局工作會會議精神、安徽省經濟會會議精神，確保學習內容的落實。

三是嚴格制度，創(chuàng)新形式，確保學習效果落到實處。每次學習都提前通知，把要學習內容、方法、個人自學準備的內容通知每一位中心組成員，使參加學習的同志有充裕的時間安排好其他工作，避免工學矛盾，搞好自學，做好學習準備。學習時，通過點名制保證到會率，開展月度交流，提高運用理論解決實際問題的能力。二、學習特點一是把學習“十八大精神”作為中心內容。在安排學習計劃時，把學習“十八大精神”貫穿于中心組學習的全過程。做好學習十八大精神、科學發(fā)展觀同學習馬克思主義發(fā)展史、學習黨史結合起來；同學習經濟、政治、文化等方面的知識結合起來，努力提高運用理論分析和解決實際問題的能力。

二是把學習貫徹總公司、工程局和安徽省重大決策作為重點內容。把全面準確深入學習領會總公司、工程局一系列重要會議精神作為一項十分重要任務貫穿于全年學習安排中。具體安排為學習總公司和工程局工作會會議精神，把會議精神落實到實際工作中去；學習科學發(fā)展觀，統(tǒng)一思想認識，明確工作思路，務實工作作風。學習全國“兩會”精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，增強全力推進公司建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性；學習安徽省兩代會報告，推進經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

三、學習成效

中心組學習對于統(tǒng)一思想，總結經驗，完善決策等，推動實踐具有重要作用。黨委中心組在學習時，堅持理論聯(lián)系實際，把學習成果體現(xiàn)在指導實踐、解決重大問題上。進一步理清發(fā)展思路，形成發(fā)展戰(zhàn)略，推進科學決策，提高領導水平和決策水平。圍繞總公司、工程局和安徽省重大決策和部署，把研究解決公司突出矛盾和問題，作為中心組學習經�；娜蝿蘸鸵�，使學習內容更加充實、更加豐富，學習成果有利于轉化為發(fā)展的新思路和各項措施。

總之，截止目前，公司中心組理論學習取得了扎實的成效，但離上級的標準和要求還存在一定的差距：如學習形式還有待于進一步豐富；學習與工作矛盾有時處理還不夠好；落實學習制度有時還不夠嚴格等。這些不足有待于在下半年努力改進和提高。

接下來，我們將繼續(xù)學習十八大會議精神，走群眾路線，開展實踐教育活動，在推進新一輪解放思想上下功夫，在深化改革、管理升級，在扎實推進“一最兩跨”上下功夫。發(fā)揮好中心組學習的表率作用，通過舉行講座、座談交流、專題研討等形式認真組織公司黨員干部開展學習活動，確保取得實實在在的成效。

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201*年黨委工作總結

201*年，****公司面對股東資源不足及整體市場疲軟等諸多困難，公司黨委在集團黨委的正確領導下，以**大精神為指導，按照“轉觀念促改革求創(chuàng)新謀發(fā)展”的工作方針，緊緊圍繞公司生產經營工作目標任務，以深入開展“中國夢”主題教育及黨的群眾路線教育實踐活動為契機，大力開展形勢任務教育和員工思想政治工作，進一步加強了黨的基層組織建設，強化了黨組織和黨員的作用發(fā)揮，為公司抓住市場機遇謀求加快發(fā)展提供組織保障和精神動力。

公司黨委將黨建工作與行政工作有機銜接、協(xié)調推進，在創(chuàng)新形式、豐富內容，突出重點、注重實效上下功夫，團結和帶領廣大黨員及干部員工堅定信心、搶抓機遇，變壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)管理、生產經營、項目投資、團隊建設及公司全面推行機制體制改革等方面取得了可喜的成績，到目前為止，公司順利完成了當期各項工作任務，實現(xiàn)銷售收入？萬元，利潤？萬元。

一、貫徹落實**大精神，推進學習型黨組織建設

1、以**大精神為指導，深化“四好”班子創(chuàng)建。下發(fā)《201*年“四好”班子創(chuàng)建活動規(guī)劃》及《201*年黨委中心組學習計劃》，通過集中學習與自學相結合的方式重點組織黨員領導干部學習貫徹黨的**大精神、省委經濟工作會議精神以及集團公司經營工作會議精神等，著力提高領導班子素質及能力，努力建設“四好”堅強集體。

2、建設學習型黨員隊伍，不斷提升黨員干部政治素質。通過中心組理論學習、支部“三會一課”學習及各類會議，組織黨員干部學習貫徹黨的**大精神、“兩會”精神、政策法規(guī)及時事政治等，不斷加強政策形勢任務宣傳教育，努力提高黨員思想政治素質，構建學習型黨員隊伍。

3、建立學習長效機制，保證學習實效性。公司黨委每年年初制定黨員年度學習教育規(guī)劃，每月編發(fā)《黨委中心組理論學習資料匯編》、每季度編發(fā)《黨員學習資料匯編》，并為每一位黨員訂閱《黨員文摘》、為每位支部書記訂閱《求是》、《四川黨建》等黨刊，通過開展黨員“政治生日”活動，創(chuàng)新黨員政治學習形式，不斷完善學習長效機制，保證了學習實效性。二、加強基層黨組織建設，進一步夯實黨建工作

1、加強黨建目標管理，夯實基層組織建設。公司黨委與5個黨支部簽訂了《201*年度黨建工作目標責任書》，將黨建工作納入領導干部年度考核之中，定期進行督促檢查。年初，5個黨支部全部完成了公推直選換屆選舉工作，完成201*年度黨員民主評議工作，并對評選出的13名優(yōu)秀共產黨員進行了表彰，進一步提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、以“三分類三升級”為抓手，不斷提高基層黨建工作水平。公司黨委繼續(xù)深化基層黨組織建設年活動，按照《關于建立基層黨組織“三分類三升級”活動長效機制的通知》要求，組織開展評審工作，評定“一類”黨組織2個、“二類”黨組織3個、“三類”黨組織1個。6個基層黨組織針對自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定了相應的爭創(chuàng)目標和整改措施。黨群工作部編制“基層黨建基礎工作”輔導材料《黨支部日常工作實務》等，指導支部日常工作。各基層黨組織以“五帶頭”、“五個好”、“四強”、“四優(yōu)”創(chuàng)建為載體，開展豐富多彩的“七一”黨員慶�；顒樱M一步深化“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”、“黨員攻關小組”等活動。

3、堅持黨管干部原則，不斷加強干部隊伍建設。堅持開展領導干部個人有關事項報告制度，2名公司領導及19名部門主要負責人均按照規(guī)定報告了個人有關事項。堅持黨群工作部與人力資源部聯(lián)合開展經理人員晉升考評，大大提高了公司干部提拔任用的公信度。

4、強化“雙向培養(yǎng)”力度，做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。各基層黨組織通過抓日常的黨組織生活、黨員教育、民主評議黨員等，加強黨員隊伍管理；通過嚴把黨員“入口”關，積極穩(wěn)妥的發(fā)展黨員；通過抓好“雙向培養(yǎng)”，不斷提高黨員隊伍整體素質。本年度公司黨委對名業(yè)務骨干進行了入黨積極分子培訓，“七一”期間發(fā)展了5名預備黨員、7名預備黨員轉為中共正式黨員。

5、開展形式多樣的黨員教育活動，增強組織凝聚力。慶祝建黨92周年之際，各支部分別以“重溫入黨誓詞，提升黨員思想境界”、紀念黨員“政治生日”及“重溫黨的光輝歷程，激勵黨員爭作貢獻”等為主題開展黨員教育活動，在強化黨員教育的同時，大大提升了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6、圍繞打造群眾滿意工程，認真做好“三評”工作。公司各級黨組織把搞好“三評”活動作為提升黨組織和黨員工作水平，打造群眾滿意工程的有效載體。廣泛開展群眾評議，把踐諾情況“評”出來；結合黨員民主評議、組織黨員互評，把誠懇意見“講”出來；公司各級領導認真開展領導點評，把工作成效“點”出來，共促企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。三、深入開展主題教育活動，凝心聚力、創(chuàng)新增效

1、繼續(xù)開展“同心同向決戰(zhàn)決勝”主題教育活動。公司黨委緊密聯(lián)系當前形勢變化以及企業(yè)“創(chuàng)新增效”的實際，在全公司范圍內深入開展“同心同向創(chuàng)新增效”主題教育活動，制作主題教育專欄1期，全力以赴在促進企業(yè)體制機制改革、促進產品市場銷售、促進復肥生產上做文章，黨員干部帶頭鉚足了干勁，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳推廣，針對終端用戶加強產品知識講解、施肥指導等宣傳服務，特別是**自產復肥生產量、銷售收入較去年同期都有所提高，有力促進了公司各項銷售工作。

2、開展“實現(xiàn)偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動。公司黨委及時制訂《主題教育活動實施意見》，成立活動領導小組，召開主題教育活動宣傳動員會，全面深入開展主題教育活動，充分利用內網(wǎng)、宣傳展板、《快樂**》報等宣傳陣地，開設“中國夢，我的夢”專欄，認真抓好宣傳引導。黨群工作部編制了“凝聚中國力量實現(xiàn)中國夢”專題學習資料統(tǒng)一發(fā)送到公司全體員工郵箱中。各黨支部將主題教育活動學習討論會與黨員大會、員工大會相結合，圍繞教育專題開展學習討論。公司黨委共收到黨員干部撰寫的學習心得16篇、“中國夢、企業(yè)夢、我的夢”征文10篇、“中國夢、企業(yè)夢、我的夢”優(yōu)秀攝影作品20幅、“企業(yè)夢、我的夢”一名話45條。

四、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，邊查邊改轉作風1、制定工作方案，落實領導責任，層層動員。公司黨委7月11日召開教育實踐活動專題會，結合公司實際及征求群眾意見和摸底的基礎上，制定出實踐活動實施方案，成立領導小組、辦公室及2個督導組并落實領導責任。為降低成本、提高效率、保證覆蓋面和效果，公司黨委于7月22日以現(xiàn)場會與視頻會相結合的形式召開了教育實踐活動動員大會（參加現(xiàn)場會35人、視高視頻會111人）。35名現(xiàn)場與會人員對公司領導班子和班子成員的作風情況進行了民主評議，并搞好教育實踐活動提出意見和建議。2、扎實有效地做好教育實踐活動的每一個環(huán)節(jié)。公司黨委7月23日開展了教育實踐活動專題培訓，各級黨組織及時傳達層層發(fā)動，確保了教育實踐活動“不虛”、“不空”、“不偏”。各級黨組織把學習教育擺在突出位置，層層落實，組織全員學習重要論述、典型案例剖析及作風方面存在的突出問題等，編制了以教育實踐活動為專題的《黨委中心組理論學習資料》5期及《黨員學習材料匯編》2期供大家學習。公司黨委把反腐倡廉和預防瀆職犯罪教育納入活動之中，于7月22日組織17名領導干部觀看了《欲蓋彌彰劉志華腐敗警示錄》；各支部也分別組織黨員觀看了《權力尋租必自毀-陳家榮悔罪警示錄》。

3、廣覆蓋、多角度實實在在查擺在“四風”方面的突出問題。公司領導班子及成員通過意見箱、電子郵箱和各級黨組織開展座談會等形式廣泛征求意見，重點圍繞“為民務實清廉”要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面的問題，并進行黨性分析和自我剖析。領導班子成員采取專題調研、蹲點調研、工作調研等方式，分別于7月15日19日、31日，9月5日、26日深入基層、深入群眾、深入實際的開展調研、督查指導等工作，共計征詢了20多個意見建議。為找準查實“四風”問題，7月23日開展了作風問題專題會議，領導班子成員進行了交心談心討論，綜合大家意見初步形成了《公司領導班子調研報告》。9月初，公司黨委又將“四風”問題表現(xiàn)材料初稿反饋給全公司員工，再次征集意見，努力做到查找“四風”問題不疏漏。黨委書記**還專門深入到反映意見較多的基層單位黨支部進行座談調研，又征集到公司制度管理等5個方面的問題。

4、堅持邊學邊查邊改付諸行動。對公司領導班子存在的問題，由公司領導共同負責、集體整改。對公司領導成員個人存在的問題，由自己負責改，組織幫助改。對分管單位存在的問題，由分管的公司領導負責督促改，單位負責具體改。公司黨委在全公司黨員領導干部中開展了“三為三問”活動，即“為員工辦實事、問政于員工；為員工解難事、問需于員工；為員工謀利益、問效于員工”。各基層黨組織結合工作實際情況開展了“群眾路線怎么走”、“改進作風怎么辦”、“五好干部怎么做”和“面臨當前的銷售困境我怎么干”交流討論大會。堅持有什么改什么，發(fā)現(xiàn)什么糾正什么。注重從體制機制上解決問題，使貫徹黨的群眾路線成為黨員、干部長期自覺的行動。

5、開展教育實踐活動取得的成效。公司黨委大力開展教育實踐活動宣傳引導，制作活動專欄1期，編發(fā)工作簡報13期，通過典型引導，改進作風、樹立形象，傳遞正能量。通過活動的開展，進一步提高了黨員領導干部政治理念修養(yǎng)，在改進作風中發(fā)揮了表率作用，特別是在會員卡專項清退活動中，做到了“零持有、零報告”。公司將活動與機制體制改革、加快業(yè)務發(fā)展結合起來，以調整經營模式、提高盈利能力、促進復肥生產等方面為突破點，在促進公司改革上見成效，為深化體制機制改革、圓滿完成全年任務目標打下堅實的基礎。五、繼續(xù)深化黨風廉政建設，做實維穩(wěn)和統(tǒng)戰(zhàn)工作公司黨委認真制定并落實“黨風廉政建設工作計劃”，簽訂《201*年度“雙廉”責任書》，并將黨風廉潔建設工作納入領導干部年度考核之中，以制度的形式實現(xiàn)黨內、群眾監(jiān)督并舉，把“雙廉責任制”落到實處。公司黨委建立了“維穩(wěn)工作制度”、“領導和員工聯(lián)系溝通機制”、“公司維穩(wěn)工作應急預案”、“公司維穩(wěn)值班帶班工作制度”等，與各部門、各事業(yè)部簽訂了《****公司201*年度維穩(wěn)工作目標責任書》，積極開展維穩(wěn)和統(tǒng)戰(zhàn)工作。在各個敏感時段都切實落實領導值班制，對不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛及時進行全面徹底拉網(wǎng)排查。特別是在公司機制體制改革過程中，及時深入基層傾聽員工意見，進行政策宣傳和答疑解惑、化解矛盾，并對不穩(wěn)定隱患因素進行預測、分析，形成“推行機制體制改革工作維穩(wěn)風險評估報告”，做到了“三個確保”，維護了和諧穩(wěn)定的公司環(huán)境。

六、發(fā)揮群團紐帶、宣傳喉舌作用，提高企業(yè)向心力和凝聚力公司工會結合生產經營開展了“春季促銷”、“助力改革、奮進爭效”、“安康杯”、“爭當生產能手”等勞動競賽，進一步激發(fā)員工立崗爭先、創(chuàng)新思維、勇爭標桿，大力促進了各項目標任務的完成。在開展“金點子”合理化建議活動中征集金點子18條，其中5條獲得公司表彰，節(jié)約成本90余萬元；在“勞動我最美”全國職工微博大賽中，公司員工的5條微博獲得發(fā)表；在集團公司“決戰(zhàn)決勝崗位建功”演講比賽，并獲得第三名。公司工會加強對南寧基地“工人先鋒號”督導，督促班組進一步基礎臺賬完善。公司工會堅持民主管理，召開了一屆四次職工代表大會，開展了4次員工思想動態(tài)調查并及時進行反饋；全年慰問員工58人，發(fā)放慰問款26600余元；開展困難職工慰問，共計慰問8人、慰問款9000元；發(fā)放春節(jié)一線值班員工慰問金1000元；為3名特困職工申請到國資委困難救助4500元；為公司員工母親癌癥募捐7450元；為4.20蘆山地震捐款27976元。工會還開展迎春趣味運動會、茶話會、易趣游戲等活動，充分調動各方面員工的積極性，引導員工為公司創(chuàng)新發(fā)展多做貢獻，進一步把員工力量凝聚到提升公司經營業(yè)績、完成公司各項生產經營任務上來。公司黨委多次組織宣傳員參加集團公司黨委組織的采風采編活動，不斷加強對通訊員隊伍的培養(yǎng)。完成集團公司《***》13年第二期、第六期的專版組稿工作，上報《企業(yè)文化小故事》11篇；上報公司宣傳報道2篇，編發(fā)工作簡報15期，堅持正確的輿論導向，充分發(fā)揮思想宣傳工作的“喉舌作用”，進一步統(tǒng)一員工思想，鼓舞員工士氣，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

七、問題和不足

201*年，公司黨委緊密結合公司生產經營實際，開展了一系列富有成效的工作，取得了一定的成績，但仍存在問題和不足。

一是公司各部門業(yè)務工作和績效考核壓力大，在尋找經營工作與開展黨群活動的切入點方面還要不斷探索；

二是基層黨組織的積極性和作用發(fā)揮上有待提高；

三是公司所有基層黨務工作者都是兼職，業(yè)務能力，業(yè)務水平亟待提高。

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