強化責任 狠抓質量 不斷提升組工信息工作水平

強化責任狠抓質量不斷提升組工信息工作水平

在全縣組工調研信息工作會議上的發(fā)言

泉塘街道章譯文

201*

年，泉塘街道黨工委以服務黨的建設和組織工作中心

任務為出發(fā)點，以強化組工信息員責任為著力點，以提高組工信息質量為突破點，深入扎實做好組工信息工作，積極反映有關黨的建設和組織工作新情況、新做法、新經驗，在服務領導決策、推動組織工作方面發(fā)揮了重要作用，取得了較好的成績。

一、強化組織領導，形成良好氛圍

街道黨工委始終將組工信息工作視為一項重要工作，專門明

確街道黨工委副書記為組工信息工作第一責任人，社區(qū)黨支部書記為具體責任人。各級主管領導都能主動抓好組工信息工作，經常給組工信息員出題目、交任務、談思路、提要求，定期聽取匯報，帶頭撰寫信息，起到了很好的示范、引導、帶動和激勵作用，為推進組工信息工作奠定了堅實的基礎。

二、建立精干隊伍，提升信息質量

一是多方聯(lián)動建隊伍。為拓寬組工信息來源渠道，提升組工

信息靈敏度，街道黨工委充分挖掘資源、積極構建縱橫覆蓋的組工信息員隊伍。第一，明確組織干事為專職信息員，并將各站、辦（所）中綜合素質高、文字功底好的優(yōu)秀年輕干部選拔到信息員崗位；第二，將大學生村官納入信息員隊伍，保證每個社區(qū)都有一名信息員，確保各類信息及時、可靠、全方位地傳遞上來。第三，街道還加強與各級各類媒體的溝通、協(xié)調和合作，建立健全與新聞媒體記者的溝通協(xié)調機制，定期邀請他們參與組織工作的宣傳，不斷增強工作合力。

二是多舉并措強培育。為使信息員全面了解組織工作各項任務、準確把握當前階段組織工作的中心工作，街道黨工委建立健全了信息員列席會議和文件學習制度，定期安排組織干事、組工信息員參加或列席黨組織重大活動和重要會議，及時向各社區(qū)下發(fā)上級部門關于黨和建設和組織工作重要文件。同時，街道黨工委領導定期帶領組工信息員下社區(qū)調研，全面了解基層干部隊伍建設及黨員管理工作等組織工作相關情況，及時了解工作亮點及難點，真正做到關注上級，服務組織工作大局與了解下情，研究基層熱點難點問題相結合，提高組工信息工作的實效性。此外，定期召開組工信息學習交流會，由黨工委副書記親自領學相關組工報告、調研文章和信息，深度剖析文章內容和語言表達，參照點評街道報送信息，促進提高信息員的寫作水平，強化信息員的精品意識。

三是多層把關重審核。為確保信息質量，我們嚴格實行了信

息上報“三審”制度，即每篇信息上報街道黨工委之前先由部門負責人或社區(qū)支部書記審核，再經街道組織干事復審把關，最后經黨工委副書記審核，全面調優(yōu)結構、修飾語言、提升立意，致力形成高質量、深層次、特色突出的組工信息和調研報告。為確保組工網宣能牢牢把準組工宣傳的正確方向，充分發(fā)揮出正面引導作用，街道的組工信息員負責對每個信息員的網評文章進行審核把關，強化引導藝術。

三、完善管理機制，激發(fā)整體活力

一是建立責任明晰的任務體系。年初對各站辦所、各社區(qū)制定了年度信息報送工作任務，要求各站（所）、社區(qū)信息員每月向街道黨工委報送與街道中心工作、社區(qū)黨組織建設和黨員管理密切相關的信息稿件不少于1篇。組工信息員再就相關信息進行總結提升，每月向縣委組織部報送信息稿件1-2篇，并結合當月工作實際，及時向縣、市各級媒體報送宣傳信息，充分挖掘特色，宣傳亮點。同時，將每月網宣工作任務分解到人，每人每月完成1篇原創(chuàng)帖，4篇跟帖，8篇轉帖，按期進行工作督促，及時抓好熱點引導。

二是建立上通下達的工作協(xié)調機制。一方面，加強與縣委組

織部的溝通聯(lián)系，掌握上級組織部門信息需求重點，有針對性地進行信息編寫和采集。同時，充分借鑒學習其他地區(qū)的組工信息，在開拓工作思路的同時，明確信息挖掘的重點和突破點；另一方面，加強與各部門、社區(qū)信息員的溝通聯(lián)系。在對上級信息需求重點進行分析的基礎上，每月給各（辦）所、社區(qū)信息員提供信息需求要點，明確完成時限，提高報送信息的針對性和有效性。定期通報各單位當月信息報送及采用情況，推進信息工作任務完成進度，確保工作按質按量完成。三是建立獎優(yōu)懲劣的激勵機制。為激發(fā)組工信息員的積極性，街道黨工委將組工信息工作納入年底對各單位績效考核指標體系，并統(tǒng)一建立組工信息登記臺賬和記分標準，年底按報送和采用情況的綜合得分對組工信息調研先進單位、先進個人進行表彰，對優(yōu)質完成任務的信息員進行口頭表揚和物資獎勵，凡被縣委組織部采用的信息，每條獎勵100元，被《今日星沙》采用的宣傳報道，每條獎勵100元；對首次不能完成任務的信息員進行電話督促，對屢次拖欠任務的信息員在機關大會或書記會上進行通報批評，并在年底績效考核中對所屬單位相應扣分。

201*

年，泉塘街道組工信息工作雖然取得了一定的成績，

但離上級組織部門的要求還有一定的差距，仍然有較大的拓展空間。今后，我們將進一步增強工作的責任感和主動性，不斷開闊眼界、拓寬思路、暢通渠道、改進方法，著力提高組工信息工作的深度、亮度和速度，力求把組工信息工作提高到一個新的、更高的水平，努力為組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供優(yōu)質高效的信息服務。

擴展閱讀：如何提升組工調研信息工作水平

如何提升組工調研信息工作水平

搞好調研信息工作是組織部門進行正確決策的前提和基礎，是組織部門指導實踐、推進工作的重要途徑。劉少奇同志曾經強調“調查研究是做好工作的根本方法”。實踐證明，正確的決策來源于對客觀實際的充分調查研究，如果不了解情況，就要脫離實際，就不可能把工作做好。當前，構建和諧社會、實現科學發(fā)展對組工調研信息工作提出了更新、更高的要求，如何做好組工調研工作，提升調研信息水平，更好地當好參謀助手，服務工作大局，成為當前每個組工干部思考的重中之重。

一、在思想高度上求突破，提高組工調研信息的駕馭力

思想是行動的先導，是行動的指南。“思想就是力量”。搞好調研信息工作，就是要擺正思想認識，把它作為一種責任，一項事業(yè)，一條提升自身素質、能力水平的重要途經，提升對調研信息工作的駕馭力。羅素講：偉大的事業(yè)是根源于堅韌不斷的工作，以全副精神去從事，不避艱苦。工作是階段性的，事業(yè)是一生追求的，應該把調研信息工作作為展現自己才華和能力的重要平臺和載體，作為體現自身價值的重要方面。

“文章自古無憑據，唯有朱衣暗點頭”。思想高度的突破有如一盞明燈，為做好組工信息工作照亮了道路，指明了方向。但要想使工作確確實實上層次、上水平，就必須加強學習，融注思想，開啟智慧，播撒汗水，付出辛苦。1、增強學習理論性，做到“有本有源”。“水有源，故其流不窮；木有本，故其生不窮�！崩碚摼褪钦{查研究的源頭活水和根本活力。列寧說：“只有以先進理論為指南的黨，才能實現先進戰(zhàn)士的作用�！泵珴蓶|同志說：“沒有調查就沒有發(fā)言權�！苯瓭擅裢�志強調：“沒有調查更沒有決策權�！庇辛死碚摰闹笇�，我們就可以站在一個高度、一個視角、一個坐標來觀察、來審視我們周圍的事物，才能借助理論這把解剖刀，剝開事物紛繁復雜的表層現象，尋求事物內部的規(guī)律性的東西。因此，調研工作者必須本著“系統(tǒng)”、“精要”、“管用”的原則，切實增強理論學習的緊迫感、責任感、危機感，努力提高學習理論的自覺性、主動性、積極性，堅持學用結合，在學習理論、武裝頭腦上下苦功，在指導實踐、推動工作上見成效。

2、增強學習系統(tǒng)性，做到“有始有終”。系統(tǒng)性是調研信息的內在要求，是調研文稿質量的關鍵所在。只有系統(tǒng)、廣博的學習知識，才能在接受方方面面的信息時不做門外漢、不講外行話，才能在撰寫信息時得心應手。學習信息知識，對信息和信息工作的內涵、作用、基本方法以及如何適應新的形勢創(chuàng)新信息工作手段了如指掌。刻苦鉆研業(yè)務知識，對組織部門各項工作的業(yè)務知識諳熟于心。注重了解經濟知識，要了解工業(yè)、農業(yè)、財政、金融、園區(qū)開發(fā)、招商引資、企業(yè)經營與管理等經濟工作知識，了解教育、科技、衛(wèi)生、環(huán)境、人文等社會知識，努力成為知識面廣、經驗豐富的學者型干部。增強自身文化知識，對哲學、文學、歷史、地理、法律和自然科學的基本常識有基本的了解掌握，提升自身文化底蘊和內涵。

3、增強學習指導性，做到“有點有面”。學習不是空洞無物的，不是虛無飄渺的。所謂“指導性”，就是學習的理論知識和組工調研信息知識不僅要能指出問題，而且要提出解決問題的辦法。只有深入學習黨的方針政策和規(guī)章制度，才能保證工作不迷失方向。如果對政策學得不深、領會不透，調研工作就會偏離方向，不僅出不了成果，還可能出大問題。對組織工作方面的政策知識，必須深學，知“本”；必須慎思，知“理”；必須熟用，知“行”。加強政策學習，既要有點上的、也有面上的，既有個別的、又有一般的。這就需要我們的學習即具有明顯的理論指導意義，用于總結做法和經驗；又具有明顯的實踐指導價值，在調研成果的提煉過程中，提出措施和要求。

二、在調研力度上下功夫，錘煉組工調研信息的觀察力調查研究，是在系統(tǒng)地、直接地收集有關反映調查對象信息資料的基礎上，通過對資料的分析和綜合來科學地闡明調查對象發(fā)展狀況和發(fā)展規(guī)律的活動。有的信息工作者常常為找不到有價值的信息而苦惱，但是看到別人寫的信息，又感到似曾相識，這就是調查研究方法和觀察力的問題。1、圍繞中心開展調研，找準“結合點”。為中心工作服務是我們開展調查研究的重要原因，也是調研成果轉化的前提和基礎。這就要求我們的調研內容必須緊貼中心，提出的建議和對策與本地區(qū)本單位的中心工作對路。今年主要是以學習貫徹十七大精神為主線，抓好村支兩委班子換屆選舉、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，統(tǒng)籌做好其他各項工作。這些都是今年的中心工作，也是調查研究的著力點。比如村支兩委換屆選舉以后，村級班子配備改革以及運行情況、出現的矛盾、好的作法和經驗，都可以好好總結。還有，在如何進一步擴大黨內民主、以黨內民主促進黨內和諧方面，我們也可作一些初步的、思考性的探索。這就是要找準結合點，只有結合點對路了調查研究才能上路。

2、從實際出發(fā)開展調研，找好“興奮點”。一切從實際出發(fā)，是開展調研工作的重要指導原則，也是決定調研成果有沒有可行性，能否有效轉化的前提條件，這也是找好興奮點的問題。興奮點就是社會的熱點、難點、焦點。民生問題，群眾最感興趣，干部問題，社會非常敏感。調查研究要深入企業(yè)車間、居民社區(qū)、田間地頭，反映人民群眾最直接、最關心、最現實的利益要求，總結新經驗、挖掘新思路、創(chuàng)造新方法，引發(fā)社會共鳴。要通過調查研究，洗去雜草污垢，加入思維調味劑，捧出道道精神大餐。比如說，在已經完成的村支兩委換屆過程中，我們的新舉措新在哪里，改革的力度到底有多大，成效如何，要通過調查研究反映出來，這樣才有新意，才能夠吸人眼球、引人興奮。

3、帶著問題開展調研，找對“切入點”�！坝袉栴}”是開展調研的第一動因。通過調研，分析問題，提出有針對性的解決措施，這就為調研成果的轉化提供了最直接的途徑。調研信息，要反映、解決什么問題，從哪里契入，從哪方面重點突破，從哪個主題升華，要能切中要害，抓住七寸，產生效益，切實把調研工作的過程轉化為了解黨心、民意的過程，變成聯(lián)系黨的建設實踐的過程，轉化為既宣傳黨的路線方針政策又推進工作部署落實的過程。在全國組織部長會議上，中央領導同志在黨的建設、組織工作“圍繞中心，服務大局”的基礎上，又提出了“深化內涵，拓展功能”的要求，這不僅僅是提法的創(chuàng)新，更是組織工作理念的升華。要帶著問題下去，找到辦法上來，使之進入決策的程序，化為基層、群眾實實在在的利益。

三、在工作效度上謀發(fā)展，強化組工調研信息的推動力加強和改進調研信息工作的最終目的，就是要將調研信息成果轉化為組織工作的具體實踐，促進組織工作科學化、制度化、規(guī)范化發(fā)展。毛澤東說過：“調查研究就是要解決問題�！背晒�能不能轉化、轉化到什么程度，這是衡量調研信息工作的主要標志。

1、轉化為領導決策，發(fā)揮“參謀部”作用。一方面，堅持在領導決策前搞調研，對那些來自基層反映黨建和組織工作有價值的觀點、思路以及意見建議等進行深度挖掘、總結、提煉，開發(fā)上報具有針對性、超前性和實效性的調研信息，為領導科學決策提供具有較高參考價值的資料。另一方面，在領導決策實施過程中搞調研，對領導決策作出后的社會反響、基層的有效做法以及在落實中產生的新情況、新問題等進行跟蹤調研，配套開發(fā)上報具有面上指導借鑒意義的調研信息成果，為領導及時了解下情、把握行情、指導工作提供重要參考依據。如針對村支兩委換屆，基層黨員干部群眾的反應與動態(tài)是上級領導的“關注點”，應該在組織調研的基礎上，對相關問題進行了深度挖掘整理，綜合開發(fā)，形成調研信息成果上報，供領導決策參考，以便超前做好各種不良傾向性問題的防范、調控工作，為村支兩委換屆奠定了良好基礎。

2、轉化為制度政策，發(fā)揮“創(chuàng)新源”作用。緊緊圍繞組織工作熱點、重點、難點問題，把實踐證明行之有效的、具有面上指導意義的調研成果，經過一定的工作程序，形成規(guī)范性的意見、文件、制度下發(fā)實施，指導全局，不斷鞏固和擴大創(chuàng)新成果，整體提高工作水平。比如，針對干部監(jiān)督管理和政績評價中存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是針對一些新任領導干部“新官不理舊帳”、一些比較特殊的經濟責任難以科學界定，以及由此帶來的領導干部任期政績難以科學評價等帶有普遍性的問題，調研信息工作者就應當在充分及時調研，科學理性總結、提煉的基礎上形成相應的調研信息成果，提交有關領導和部門，盡快形成意見和制度來指導工作。3、轉化為工作舉措，發(fā)揮“指揮棒”作用。一方面，對一些不能形成具體的文件、制度、規(guī)定，但有助于提高認識、轉變觀念、啟迪思維、促進工作的調研信息成果，轉化為言論、理論文章、情況交流等，通過報刊、網絡等媒體進行宣傳交流，不斷擴大影響力，樹立良好的輿論導向。另一方面，對那些與中心工作同步合拍、具有普遍指導意義的調研信息成果，注重有針對性地吸收到領導講話中，滲透到會議精神中，把調研信息成果轉化為工作思路、標準要求或任務目標，更加有針對性地推動工作。同時，充分利用機會將其中有推廣應用價值、有普遍指導意義的觀點、思路與意見建議等及時轉化到實際工作舉措之中，更為有效地指導、推動面上工作扎實開展。

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