公司201*年上半年文明單位創(chuàng)建總結

201*年上半年文明單位創(chuàng)建工作總結

為了深入開展文明單位創(chuàng)建活動，推進企業(yè)文化建設，進一步提升公司精神文明建設水平，使企業(yè)創(chuàng)建文明單位工作規(guī)范化、制度化、實現長效管理，7月18日至21日，由公司文明單位創(chuàng)建委員會組成的檢查組對五大分廠、長宏公司以及各機關部門上半年文明單位創(chuàng)建進行了檢查�，F就公司上半年文明單位創(chuàng)建工作情況總結如下：

一、領導重視，創(chuàng)建意識強。創(chuàng)建活動有組織、有方案、有措施

文明單位創(chuàng)建活動是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑，也是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。為了做好文明單位創(chuàng)建工作，各單位領導都十分重視創(chuàng)建活動，從思想認識、工作力度和保證措施等方面對本單位創(chuàng)建活動進行了安排和部署。各黨（總）支部都成立了文明單位創(chuàng)建工作領導小組，由黨(總)支部書記擔任組長，行政正職擔任副組長，行政副職、分工會主席、團支部書記等為小組成員，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領導的開展起來。

二、制度相對健全，分廠的基礎管理工作逐步走向規(guī)范化

較之往年，各黨（總）支部在制度建設上有長足進步，黨（總）支部議事規(guī)則、黨政聯系會議制度、文明單位創(chuàng)建方案、民主管理制度、通訊宣傳管理辦法、黨建工作計劃、“四好”領導班子創(chuàng)建規(guī)則及班子分工等制度的建立健全，“碰頭會”記錄、“三會一課”記錄、中心組學習記錄、黨小組學習記錄等會議記錄的強化完善，使分廠的基礎管理工作逐步走向規(guī)范化。

三、領導班子會議常態(tài)化、規(guī)范化，分廠的重大事情都能集體討論�！耙粛忞p責”“雙向進入”的成果明顯

通過各種規(guī)章制度的建立，使分廠領導班子會議逐漸常態(tài)化、規(guī)范化。各單位黨政分工合理，職責明確，體制健全，黨政領導實行“雙向進入”、“一崗雙責”的成果明顯。在加強班組長管理、推薦優(yōu)秀后備人才、班組長任免、員工崗位變動等重大事情上都能采取聯席會議和黨（總）支部大會的方式由黨（總）支部成員和行政班子成員共同研究決定，并及時上報人力資源部，各黨（總）支部的組織體系都能完整規(guī)范運作。

四、勞動競賽開展規(guī)范有序，有聲有色

各黨（總）支部都能按照公司組織開展的“優(yōu)質、安全、創(chuàng)高產”勞動競賽的要求，結合本單位實際，制定了相應的勞動競賽方案，在安全、質量、生產、技術、設備維護、節(jié)能降耗等方面進行評比，及時將評比結果張貼通告，并給予相應的獎勵，起到了調動職工勞動積極性的作用。形成了黨、政、工、團組織充分發(fā)動、精心組織、持續(xù)推進的工作思路，共同營造了講政治、樹正氣，守紀律、顧大局，肯奉獻、爭先進的良好局面。五、職工培訓，特別是安全教育抓的較好

各黨（總）支部以培養(yǎng)高素質人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。通過創(chuàng)建學習型黨組織、勞動競賽、崗前培訓、崗前練兵等載體，使員工在知識結構、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面得到了穩(wěn)步提高。特別是在抓好職工安全思想教育工作上力度較大，各黨（總）支部組織員工認真學習公司實施新的《安全生產管理制度》和《安全生產操作規(guī)程》，堅持“班前五分鐘”活動，極大程度上提高了廣大員工的安全質量意識和規(guī)范操作的自覺性，防止了事故的發(fā)生，確保安全生產。

六、半年來創(chuàng)建活動中存在的問題

通過上半年的創(chuàng)建工作，各黨（總）支部在一定程度上做到了以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎的創(chuàng)建工作思路，強化了職工職業(yè)道德觀念，樹立其職業(yè)理想，提高其職業(yè)技能，并制定了規(guī)范和考核辦法。但是，在取得成績他同時，難免會出現不盡人意之處，檢查中或多或少的出現了一些不足，現將存在的問題歸納如下：

（一）對黨建責任制的認識還不夠平衡。各黨（總）支部在實行黨建工作責任制以來，工作落實情況存在一定的差異，有些單位創(chuàng)新意識不強，有待進一步加強改進。

（二）個別單位在匯報時談客觀的較多，內部原因分析較少。檢查過程中，有些單位在針對生產進度未完成、質量管理、綜合治理、安全隱患等方面出現問題，未能就自身進行主觀分析，進行自我分析，談客觀條件的較多。

（三）生產環(huán)境有待于進一步改善，辦公室文明辦公存在問題。雖然各黨（總）支部都能積極號召黨員干部主動義務勞動，對各生產區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生進行了修整，對各安全隱患進行了提前排查。但是與職工安全生產、放心工作的優(yōu)美環(huán)境還有較大差距，任需進一步改善。檢查過程中，部分單位辦公室環(huán)境衛(wèi)生不整潔、上班著裝不符合要求、有遲到早退現象。在文明辦公方面還需加大監(jiān)管力度。

（四）規(guī)章制度有待于進一步完善、規(guī)范化，與創(chuàng)建活動要求還存在一定差距。各黨（總）支部之間規(guī)章制度存在較大差異，個別單位在建章立制中缺乏文字性文件，在制度的執(zhí)行力上需要進一步加強。

縱觀上半年文明單位創(chuàng)建活動，職工參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。在新的形勢下，我們將結合公司實際情況，深入持久地開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的創(chuàng)建水平，充分發(fā)揮企業(yè)在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示范作用，樹立“夾江水工”的文明形象。

文明單位創(chuàng)建委員會二一一年八月十六日

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201*年文明創(chuàng)建半年工作總結

今年上半年，我局認真貫徹學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞省局“xx上水平”和“九個爭一流”工作要求，以及xx市局（公司）黨組提出的“穩(wěn)定發(fā)展、整體提升、重點突破、爭創(chuàng)一流”的指導思想，以經濟工作為中心，以文明創(chuàng)建為抓手，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，扎實推進學習型企業(yè)和企業(yè)文化建設，持續(xù)開展機關效能和政風行風建設，積極開展社會公益活動，不遺余力反哺社會，“三個文明”建設協調發(fā)展，成效顯著，今年上半年分別榮獲xx市級“宣傳思想工作先進單位”“先進基層黨組織”“宜昌市級文明單位”、“xx省級文明單位”等榮譽稱號。現將創(chuàng)建工作主要情況匯報如下：

一、高度重視，精心組織，創(chuàng)建工作扎實有效

局黨委始終堅持“三個文明一起抓，三個成果一起要”，一貫高度重視文明單位創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建工作列入黨政工作目標，不斷加強了對創(chuàng)建工作的組織和領導，保證了創(chuàng)建工作的深入推進。一是主要領導親自抓。我局堅持將文明創(chuàng)建工作與xx管理、xx經營等其他主要工作一道抓，主要負責人親自抓，全程參與創(chuàng)建工作的動員、部署、督導、檢查和總結考核。二是組織機構全覆蓋。實行黨委統(tǒng)一領導、黨政工齊抓共管、創(chuàng)建專班組織協調的領導機制，分工明確，責任清晰，形成了各部門各司其責、相互配合，依靠職工支持與參與的工作機制。三是創(chuàng)建工作痕跡化。將創(chuàng)建工作納入到“貫標”工作中，按照質量管理的原則和方法對文明創(chuàng)建工作實行痕跡化管理，強調過程，重視記錄，堅持持續(xù)改進。四是創(chuàng)建活動“三貼近”。即貼近群眾、貼近生活、貼近工作。先后開展了“五好文明家庭”、“優(yōu)秀女職工”、“先進工作者”評比，學先進寫體會，中層干部競聘演講比賽，唱紅歌等一系列豐富多彩的創(chuàng)建活動，極大地提升了干部職工對文明創(chuàng)建的知曉率和支持率。五是行業(yè)內外“兩個好”。無論是xx市，還是行業(yè)文明創(chuàng)建工作要求，我局都力求做到貫徹好、落實好，將要求貫徹到底，把責任落實到位。在xx市文明城市創(chuàng)建活動中，我局共懸掛橫幅2條，

制作站牌2塊，宣傳專欄1塊，印發(fā)宣傳資料4000余份，并制定詳細方案，結合工作實際將文明禮儀知識傳播到了每一個干部職工和xx零售戶。

二、深入學習，狠抓落實，領導班子堅強有力

我局始終堅持開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，發(fā)揮班子帶頭作用，帶領全體干部職工在黨的建設、xx管理、xx經營等各項工作中奮力拼搏，得到了廣大干部職工的衷心擁護。一是堅持思想政治理論學習不放松。201*年主要開展了黨史教育、“講責任、講奉獻、講紀律”主題教育活動和黨員“三講四評”活動。在學習教育活動中，班子成員按照要求認真學習、記筆記、寫體會、講黨課。二是切實加強班子作風建設。班子成員之間團結一致，堅持民主集中制原則，在學習、工作和生活中堅持原則。每個月不少于8天到基層辦公，為基層解決實際困難和問題。在愛心捐贈、文體比賽等各種活動中也都踴躍參與，起到了良好的表率作用。三是扎實開展黨的基層組織建設。今年初，對原有支部進行了合理調整，按照“五個基本”、“七個體系”要求健全了基層組織制度，使基層黨組織在培養(yǎng)新黨員、加強黨員學習教育、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等方面都取得了長足的進步。四是認真開展黨風廉政建設。在繼續(xù)貫徹落實好黨風廉政建設責任制和開展好黨風廉政建設宣傳教育活動的基礎上，按照“十個全覆蓋”要求進一步健全了廉政制度，還建立了中層干部廉政檔案，創(chuàng)新開展了中層干部述職述廉活動，創(chuàng)新廉政理念、構筑反腐防腐的有效體系。五是積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。制定先進基層黨組織和黨員先進模范創(chuàng)建活動方案，開展了黨員示范崗、基層創(chuàng)優(yōu)等活動，評選了一個先進基層黨組織和6名黨員先進模范，得到了廣大黨員和干部職工的積極響應，進一步增強的基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了黨員的責任意識、形象意識和創(chuàng)優(yōu)意識。

三、規(guī)范管理，優(yōu)化服務，業(yè)務工作實績顯著

xx管理和xx經營是我局（營銷部）的兩大基本職能。xx管理方面：上半年，我局xxxx管理工作在市委、市政府的領導和支持下，努力打假打非，進一步規(guī)范市場秩序，共查獲各類違法案件xx起，案值xx萬元，案

件數量xx條。所有被查處的案件，均嚴格依法辦理，無一起被提起行政復議、行政訴訟或是上訪。一是建立健全聯合執(zhí)法機制。通過與政府各職能部門密切聯系，開展xx打假市場整頓專項行動，加強無證經營取締工作，共同維護了良好的市場秩序。二是加強xx隊伍文明執(zhí)法教育。通過落實行政執(zhí)法責任制，舉辦xx執(zhí)法人員培訓班、組織參加xx管理員技能鑒定、開展案卷評查等活動，提升了xx管理人員業(yè)務素質和水平。三是狠抓基層基礎管理。對xx管理各項工作按照“貫標”要求實行痕跡化管理，嚴格執(zhí)行基層管理所工作規(guī)范，建立健全基層管理規(guī)章制度，規(guī)范經營戶教育轉化流程，完善基層站所軟硬件設施。四是切實加強內部監(jiān)管。通過有效監(jiān)管，防止違規(guī)行為發(fā)生，確保xx經營規(guī)范有序，維護了xx零售戶的利益。五是確保行政許可公平公正。堅持依法行政、文明執(zhí)法，嚴格按照《xx市xx制品零售點合理布局規(guī)劃》要求辦理xxxx零售許可證，確保了xxxx零售許可證發(fā)放的公平、公正和公開，并在一定程度上降低了困難戶、殘疾人等弱勢群體xx經營門檻，為廣大市民提供了創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會。

在xx經營方面，上半年順利實現時間過半任務過半，累計銷售xx箱，占年度計劃的51.84%，與去年同期相比增長0.99%；實現銷售收入xx萬元，與去年同期xx相比增長14.93%。一是層層落實經濟責任制。制定經濟責任制考核辦法，分解增量目標，使每個部門、每個崗位都和關鍵業(yè)績指標掛鉤，實行獎勵兌現，做到了人人肩上有指標，人人肩上有壓力，人人肩上有責任，人人肩上有動力。二是深入挖掘市場潛力。圍繞增長潛力較大的區(qū)域市場和客戶需求較大的適銷品牌做文章，努力提升需求預測準確率，盡力增加適銷品牌的供應量，積極尋找和推介可替代品牌，盡力減少外圍市場和貨源供應對銷售的影響。在此基礎上，完善xx零售點特別是在新興工業(yè)區(qū)的合理布局，強化對零售客戶的服務，以求擴大銷量。三是嚴格督查落實。定期不定期對各管理所（市場部）增量目標完成情況進行督查，采取專銷結合會、負責人談話等方式督促相關部門強化工作措施，加強工作力度，確保工作進度。

四、教育全面督導到位，思想道德風尚良好

我局歷來高度重視干部職工思想道德建設，注重干部職工精神狀態(tài)和道德品質的教育工作。一是大力宣傳和構建國家局提出的“滿腔熱情、富有激情、充滿活力、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，結合實際深入開展“五種意識”教育。二是認真組織干部職工學習道德模范先進事跡，積極參加第三屆道德模范的評選活動。今年，行業(yè)開展了“向楊永長、楊善洲同志學習”活動，每個干部職工都寫了心得體會，還開展了論文征集、演練比賽等學習活動，使干部職工在活動中深受啟發(fā)和教育。三是結合企業(yè)文化建設中的文明辦公、文明接待、員工行為規(guī)范等內容，通過組織員工測試、辦宣傳欄等形式，扎實開展文明禮儀學習活動，促進了干部職工和院內住戶文明素質的提升。四是高度重視干部職工特別是車駕人員交通安全教育和管理。上半年，加強了對《新交通安全法》的學習，對酒駕安全教育進行了重點強調。所有干部職工都簽有安全協議書，每個人的崗位職責都包含安全管理內容，車駕人員每個星期都會召開安全例會，所有車輛都安裝有GPS定位系統(tǒng)實行監(jiān)控，半年來沒有發(fā)生過重特大交通安全責任事故。

五、豐富活動載體，文化建設切實加強

在創(chuàng)建工作中，以行業(yè)文化、省局（公司）“知行文化”和宜昌市局（公司）“三峽石”文化的宣貫為重點，以開展讀書學習活動，創(chuàng)建學習創(chuàng)新型企業(yè)為抓手，努力創(chuàng)新活動載體，不斷豐富活動形式。一是通過視覺營造氛圍。提出了企業(yè)文化“四上”（上書、上墻、上網、上心）要求，即結合文明創(chuàng)建活動，匯編包涵行業(yè)文化、“知行文化”和“三峽石”文化理念的宣傳手冊；將企業(yè)文化和廉政文化上墻，力求做到醒目和美觀；把文化理念和故事放到了辦公系統(tǒng)上，把廉政文化放到了電腦屏幕上。二是通過活動營造氛圍。開展了辦公室5S管理檢查通報、VI視覺識別系統(tǒng)教育培訓和自查整改等文化實踐活動。在文明單位創(chuàng)建和“萬名干部進萬村入萬戶”中開展了集體義務獻血、“送溫暖、獻愛心”、走訪慰問困難群眾等豐富多彩的社會公益活動，有力詮釋和有效宣傳了“兩個至上”、“興煙為國、服務社會”的文化理念。三是嚴格執(zhí)行干部職工教育培訓制度。確保學習教育培訓有計劃、有記錄、有總結、有效果，覆蓋到每一個職工。堅持以“請

進來、走出去”的方式繼續(xù)開展xx管理和xx營銷技能鑒定和業(yè)務培訓，以及黨員教育、綜合管理、法律知識、貫標工作、安全管理等涉及工作方方面面的培訓，上半年累計開展培訓11次，參加培訓361人次，促進了干部職工隊伍綜合素質的提升。

六、制度健全執(zhí)行嚴格，民主管理科學規(guī)范

局將xx管理、xx經營、黨建思想政治、紀檢監(jiān)察、安全管理、人事管理、績效考核包括文明創(chuàng)建等各項工作，均引入質量管理體系，進一步明確了工作目標、要求和流程，并對記錄、檢查和考核作了嚴格規(guī)定，形成了一整套行之有效的企業(yè)管理制度。

1、開展黨員公開承諾。全體黨員就黨性修養(yǎng)、工作業(yè)績、弘揚正氣方面結合崗位職責和工作實際，以可操作性和可考評性為依據，認真填寫公開承諾事項，作出公開承諾，簽訂了《黨員公開承諾書》。各黨員所在黨支部在收到黨員承諾書后，及時對其承諾進行審核。各黨支部將經過審核后的黨員公開承諾書通過公開欄進行公示，公開黨員承諾內容、承諾事項，約束激勵黨員，時刻提醒黨員兌現自己承諾，接受群眾監(jiān)督，促使廣大黨員自愿承諾、自覺踐諾、及時兌諾。

2、扎實推進黨務、政務、企務公開制度。嚴格按照信息公開指南和目錄，利用辦事公開民主管理公示欄、黨務公開欄、辦公網、職工大會等多條信息公開的渠道予以公示，并公開選拔了2名副股級中層管理人員，進一步保障了干部職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

3、強化中層干部維穩(wěn)意識。積極開展安全生產宣傳教育和隱患排查治理工作，開展了xx管理所（市場部）火災應急預案演練，配備攝像頭、防盜器、煙感器等先進防控設備，真抓實干將安全生產責任制落實到位，專兼職安全人員配備齊全，安全和政務值班工作認真到位，單位內部治安狀況良好，沒有法輪功邪教活動，也沒有“黃賭毒”丑惡現象。確保了局未發(fā)生一起安全責任事故。結合行業(yè)特色，高度重視、積極開展民主法制宣傳教育工作，單位依法行政能力不斷強化，干部職工民主法制意識不斷提高。

七、內練素質外塑形象，內外環(huán)境和諧優(yōu)美

為了達到內外環(huán)境的和諧優(yōu)美，局一方面通過教育培訓提高干部職工文明素質，在辦公室推行“5S”管理，對每一份文件、每一杯茶水的擺放都有所要求，力求營造一個優(yōu)良的辦公環(huán)境，以提升工作效率。另一方面，與專業(yè)綠化人員簽訂綠化協議，與環(huán)衛(wèi)部門簽訂垃圾清運合同，將“門前三包”執(zhí)行情況納入門面租賃合同，配備專職人員負責監(jiān)督“門前三包”落實情況、打掃院內衛(wèi)生、維護院內秩序。辦公樓公共區(qū)域由專人負責清掃，各部門衛(wèi)生由部門負責人具體負責，并定期開展檢查評比并通報。局臨街面干凈整潔、無出店經營、樓面無亂貼亂掛現象，街道無亂擺亂放亂停等雜亂現象。院內綠樹成蔭，地面整潔、車輛停放有序、各類衣物晾曬整齊，辦公區(qū)花草點綴，窗明幾凈，為干部職工和院內住戶創(chuàng)造了一個良好的工作和生活環(huán)境，也在市民中樹立了良好的形象。

201*年7月8日

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