工作總結

201*年工作總結

一年來，在北京市委、市政府和駐京辦事處的正確領導下，在市委各有關方面的大力支持下，我公司全體員工堅持中國共產黨的領導、堅持黨的方針政策、堅持以人為本、全面和諧的可持續(xù)發(fā)展觀，精誠合作、團結奮進，取得了微薄的成績，現我把一年的工作匯報如下。

我公司擁有一批思想素質高、業(yè)務能力強的員工隊伍，各組織部門分工明確，各司其職各負其責，有分工有協作，把公司利益、把社會利益放在首位，形成了良好地運行機制，在進京的短短幾年，已有了良好地聲譽，確定了良好地發(fā)展勢頭.

當今建筑業(yè)市場競爭的加劇,工程施工變得越來越專業(yè)化,業(yè)主對質量、進度和服務水平的要求越來越高.這種現狀對施工企業(yè)都有增強競爭力、降低成本、提高利潤的需求,勞務分包的趨勢不可避免。

勞務分包工作是總包工程的一個重要組成部分,勞務分包工作管理的好壞,會直接影響到總包工程質量、進度和單位的信譽.因此,對勞務分包工作的各個環(huán)節(jié)實施有效管理,以確保工程質量和進度符合要求。

擴大勞務選擇面優(yōu)選勞務隊伍是關鍵

勞務作業(yè)分包隊伍直接肩負著工程的施工生產，施工隊伍的綜合技術力量、管理能力，勞動力調劑能力，資金實力、履約信譽等質量的好壞，素質的高低，直接影響著工程成本的控制水平。

引用資信、能力、實力強、管理規(guī)范的勞務隊伍參與公司的工程施工。對信譽低、素質差、滋事鬧事的隊伍堅決清除，消除隱患

嚴把勞務協作隊伍的資質評審關，歸納以下幾條原則：

1、勞務協作單位必須具有工程項目相應的資質，嚴禁無資質或資質不夠的單位參與項目工程勞務協作，并出示施工企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、資質等級證書，法人代碼證書、法人代表證書和法人委托書等有效證件，并且留一份復印件備查。

2、在當地建筑市場或集團內部具有良好的履約能力和合作信譽3、具有穩(wěn)定的勞動資源和過硬的技術力量、管理能力。

3、至少三年內未發(fā)生惡性索賠事件具有一定經濟風險的經濟實力。儲備勞務資源庫化解調配危機

做好勞務隊伍的選擇、培訓、服務、考核、獎懲等基礎管理工作。建章立制、落實責任，形成制度健全，規(guī)范統一，機制長效的勞務管理分包體系，將勞務管理納入公司戰(zhàn)略管理范圍，為公司生產經營創(chuàng)造良好的條件。

公司已有了一批素質高、信譽好的合作隊伍，我們在對應工期緊、價格低的項目上，這些和公司有些多年合作經驗的勞務隊伍起到了很大的作用。

建立了勞務作業(yè)資源庫，并且與這些了勞務隊伍保持信息暢通，一旦公司有新的中標項目，能夠以最快的速度選擇合適的勞務分包隊伍。

做好勞務分包過程的管理工作，對勞務隊伍做到有效調控

加強勞務分包的管理力度。作為總包和發(fā)包方、不推諉自己的責任，最大限度為分包作業(yè)創(chuàng)造有利的施工條件，在施工過程中，隨時指導分包作業(yè)方，合理調劑勞動力

資源、提高勞動效率，保證工期目標的實現。

公司指派政治素質好，管理能力強、清正廉潔、有一定技術水平的專職人員負責工程項目的現場管理，對技術物資、安全、質量、工期、驗收等全面負責，并制定考核獎懲辦法。

項目部成立以項目經理負責制的勞務分包管理小組。項目經理至少每月組織例會，對上月工作總結評定，對本月工作進度、質量提出要求目標，做出周報表、月報表上報公司和甲方備案，落實每月工程進度款的及時上報，并匯款到位。工程竣工驗收合格后，按合同約定時間辦理結算手續(xù)并拿回工程款，審查與工程有關的采購與行政支出，每月按規(guī)定時間對施工隊安裝進度款審核并上報公司工程部。

安全生產大于天

公司始終把安全生產列為重要日程，要求項目部每周召開一次安全生產會議，講座安全生產動態(tài)，解決安全生產中問題；認真執(zhí)行安全生產制度和安全操作規(guī)程。

加強對項目管理人員和分包施工人員的安全教育，提高他們的安全意識和自我防范能力，檢查安全經費的落實，作業(yè)環(huán)境和勞動條件的改善，設置專職或兼職的安全管理人員，對新進場工人進行三級安全教育并存檔。定期組織人員進行安全隱患檢查。

保護民工利益保障農民工工資加強對工人的管理，做好考勤和人員流動情況記錄，按月向勞務隊撥付工程進度款，確保工資發(fā)放到工人手里，每月工資表要有工人本人簽字。工資按時發(fā)放是穩(wěn)定勞務隊伍，保證工程工期和質量的前提，也是公司信譽的體現。

創(chuàng)辦農民工業(yè)余學校，豐富工人的文化生活

開展多種形式的文化娛樂活動，豐富工人文化生活。宣傳法律知識，提高農民工的法律意識、維權意識;根據不同工種安排學習安全操作規(guī)程，列舉曾經的安全事例，加強警示作用。了解時事信息，思想與時俱進，培養(yǎng)有理想、有文化、有紀律、有道德的新時代農民工。

經過一年的工作，取得了微不足道的成績，在新的一年里我們將吸取經驗教訓，再接再厲，為首都美好的明天貢獻我們力量。

河北中瑞建設集團有限公司201*-11-10

擴展閱讀：述職報告與工作總結的區(qū)別

述職報告與個人工作總結的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結是使用比較頻繁的兩種事務文書，要準確掌握它們的寫法，關鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關資料，和大家一起學習。一、概念不同

概念是反映對象本質屬性的。述職報告和個人工作總結在概念的本質上有所不同，應把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內履行崗位職責情況的一種事務文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢姡�所謂述職就是陳述職守，報告職責范圍內的工作，而不涉及與本職無關的事項。而個人工作總結則是個人對做過的某一階段的工作進行系統的回顧、分析，從中找出收獲、經驗教訓及帶有規(guī)律性的認識的一種事務文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結經驗、吸取教訓、提高素質、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風氣。而個人工作總結則是為了總結出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責，履行職責如何，是如何履行職責的。稱職與否等問題。既要表述履行職責的結果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側重點不同、結束語不同以及表達方式的不同。一、寫作的側重點不同

應用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側重，詳略得當。在這點上，述職報告與個人工作總結在寫作的側重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結之中。而述職報告則必須以報告履行職責情況、報告德才能績?yōu)橹�，重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責的范圍之內，圍繞職責這個基點精選材料，職責范圍外的概不涉及。二、結束語不同

應用文的結構一般有固定的模式，它崇尚程式化的結構，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結在結構上大致相同，只就是在結尾部分有所區(qū)別。述職報告結束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結結束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達方式不同

文章是內容與形式的統一體。好的內容，必須通過恰當的形式才能得以充分的表現。應用文寫作也如此，由于寫作目的、內容不同，所使用的表達方式也不盡相同�？偨Y一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當的說明。回顧工作情況，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應用實用文體的作用。

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