基層兼職紀檢員如何更好的履職盡責

基層工商所是工商系統(tǒng)的細胞、窗口和前沿，建設好壞，事關工商的形象和工商服務質量。如何充分發(fā)揮兼職紀檢監(jiān)察員的作用，做好基層工商所的建設，是紀檢監(jiān)察工作的重點所在。經過總結，我們認為，有以下幾點可以進行探討、研究。

第一：考評體系不健全，缺乏工作量化標尺。目前對兼職紀檢監(jiān)察員具體履行崗位職責情況以及工作能力、工作效率等情況沒有更加科學完善的考評辦法，容易造成“干”與“不干”一個樣，干好干壞一個樣，缺乏工作量化標尺和獎優(yōu)罰劣的激勵機制，造成基層紀檢監(jiān)察員的工作缺乏積極性。因此可以考慮建立科學考評體系，激發(fā)基層紀檢監(jiān)察員的工作熱情。首先是加強對基層監(jiān)察監(jiān)察工作的整體考核。逐步建立科學規(guī)范的績效考評體系，研究制定科學的考核內容、考核標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、準確，把考核的最終目標定位在有效地促進并落實工作上。二是對基層兼職紀檢監(jiān)察員的個體考核。要把紀檢監(jiān)察工作的整體目標任務進行分解，對查案辦案、執(zhí)法糾風、宣傳教育、源頭治腐、信訪調研等各項工作進行量化管理。要進行業(yè)績綜合評分排位，并把考評結果與干部使用、評先評優(yōu)相結合，充分調動基層紀檢監(jiān)察員工作的內在積極性。并可以考慮進行輪崗制度，通過考核評比，建立兼職紀檢監(jiān)察員的輪換制度。

第二：工作環(huán)境不優(yōu)化，外界干擾因素多，兼職紀檢監(jiān)察員在實際工作中往往容易存在畏難情緒。一怕得罪領導。監(jiān)督檢查時，擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。這些問題，一方面需要上級監(jiān)察科室加強思想培訓，提高兼職監(jiān)察紀檢員的整體思想素質，形成不怕難、不怕得罪人的覺悟，同時加強兼職監(jiān)察紀檢員的溝通技巧，在監(jiān)察工作中，學會怎么去和上級、平級和下級溝通，消除同事、領導對監(jiān)察紀檢工作的不良印象及情緒，另一方面，需要上級部門在實際工作中予以支持，在必要的監(jiān)察過程中，提供強有力的幫助，進而推動工作開展，實施有效的監(jiān)察工作。

第三：忙于日常性工作多，業(yè)務學習少。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、專業(yè)性很強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。然而在實際工作中，兼職監(jiān)察紀檢員由于并非專業(yè)監(jiān)察紀檢工作出生，對監(jiān)察紀檢的理論學習、業(yè)務學習缺乏興趣，缺乏熱情，心浮氣燥，坐不住，學不進，工作中忙于應付，滿足于得過且過，對政策法規(guī)知識一知半解，遇到具體事情，往往憑主觀意識和老套路、老經驗辦事，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題把握不夠，鉆研不深，缺乏系統(tǒng)、全面的知識，造成政治理論和業(yè)務學習滯后于實際工作。加大培訓教育力度，提高干部隊伍整體素質。紀檢工作是一項原則性、政策性、業(yè)務性很強的工作，紀檢干部是監(jiān)督查處違紀黨員干部的干部，這就要求紀檢干部必須有過硬的政治素質和業(yè)務素質。然而，高素質人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，必須經過較長時期的學習、實踐才能造就。要經常性地開展兼職監(jiān)察紀檢員的業(yè)務培訓，在培訓范圍上盡可能地擴大，培訓內容上盡可能地豐富，培訓方式上盡可能地多樣，有針對性地加大培訓力度，強化培訓成效，不斷提升兼職監(jiān)察紀檢員的綜合素質和干部隊伍的整體素質，以更好地適應新形勢下紀檢監(jiān)察工作開展的要求。

總之，紀檢監(jiān)察工作千頭萬緒，上述討論的問題只能是針對我所的情況下的討論，涉及內容僅能一鱗半爪。紀檢監(jiān)察工作實際涉及到的是每個工商干部的工作心態(tài)、工作狀況，因此，還需要不斷的總結與研討，進而推進紀檢監(jiān)察工作不斷前進，從而提升工商工作規(guī)范履職的能力，為黨的事業(yè)添磚加瓦。

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關于如何當好基層紀檢員的幾點思考

[201*-11-1111:45:00|By:機關黨支部]

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基層單位紀檢員絕大多數(shù)是兼職，有些名義上是專職而實際上還是身兼數(shù)職，工作任務重，基層紀檢員工作的特點就是下級監(jiān)督上級，涉及面廣，問題復雜，界定困難，實際操作有難度，再加上一些怕得罪人的思想思想和畏難情緒的影響，或多或少地影響了反腐敗斗爭和紀檢監(jiān)察工作的深入開展。由于存在這些實際問題和困難，因此，在新歷史條件下要充分履行好職責，基層紀檢員將面臨著新的考驗。筆者從事基層紀檢工作多年，在此談談初淺的“五到位、五提高”體會，與同仁們一起探索交流，共同提高進步。

第一，思想要認識到位，切實提高工作的推動力。廣大基層紀檢員要充分認識到，廉政建設是新時期黨的建設的一個重要組成部分，反腐敗斗爭關系到黨和國家興衰成敗，關系到人心所向和各項事業(yè)長足發(fā)展，關系到中國特色社會主義偉大事業(yè)進程，關系到和諧社會建設，也是社會文明進步的重要標志，是新時期對我們共產黨人的一個嚴峻考驗，也是確保單位自身發(fā)展的迫切需要。更應該認識到廉政建設是項艱巨的、復雜的、長期的政治斗爭，抓好廉政建設，對于推動科學發(fā)展，促進社會和諧和堅持中國特色社會主義偉大事業(yè)建設，具有特別重要的意義。在當今社會環(huán)境下，作為基層紀檢干部艱巨與光榮同在、奉獻與收獲同有、責任與義務同肩。還應該認識到組織上把自己放在紀檢員崗位上是組織和領導對自己的信任和鍛煉，是新時期黨員干部黨性修養(yǎng)、品德素養(yǎng)、綜合能力的最好考驗。只有通過不斷地自覺地提高思想認識，才能切實增強紀檢干部的責任感和使命感，才能保持對紀檢監(jiān)察工作的高昂熱情，才能不斷增強做好紀檢監(jiān)察工作主觀能動性，才能確保工作想得前，做得實，完成得好。

第二，政策要掌握到位，切實提高明辨是非的洞察力。反腐倡廉建設和紀檢監(jiān)察工作政策政策性、原則性、嚴肅性強，是一項務虛與務實相結合的工作，特別是在政策的掌握運用和衡量尺度上需要一定的功底水平。因此，作為基層紀檢員要珍惜并不放過每一次培訓學習的機會，在老師和領導的教育指導下，搞懂弄清政策、法律、法規(guī)的深層次問題和疑惑，是我們進步提高的重要的不可或缺的途徑；要不放過平時任何空隙和點滴時間進行政策、法律、法規(guī)的學習，做到深入思考，認真分析，把握精髓，靈活運用，這是我們掌握政策實質，提高明辨是非能力最有效和直接的方法和形式。要通過深入、系統(tǒng)、全面的學習和思考，實現(xiàn)感性認識到理性認識的飛越，變書本知識為自己靈活實用知識，只有真正把政策、法律、法規(guī)實質掌握到位了，我們才能提高明辨是非的能力，才能提高正確運用政策的水平，才能運用政策的理論武器去解決實際工作中遇到的問題和困難。

第三，心態(tài)要擺正到位，切實提高抵抗腐蝕的免疫力。物欲橫流、現(xiàn)實現(xiàn)利的當今社會，人情淡化、爭名逐利的世俗如今,面對這樣復雜的背景和浮躁的環(huán)境，作為一名基層紀檢員,必須具備良好的心態(tài)境界。心態(tài)決定一切，為何有此一說，主要有三個方面的原因：一是來自物質精神方面的反差即誘惑比較大；二是怕得罪人的世俗觀念還依然存在；三是有種畏難的思想情緒困惑干擾。要解決或排除這三種不利因素的干擾和影響，切實提高抵抗腐蝕的免疫力，就必須需要通過一定的方式進行改進和加強。首先是要通過學習和實踐，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，用一種平常心去看待別人的物質和精神財富，用一種正確的觀念去衡量別人的得失，社會總是以極少數(shù)人富足、大多數(shù)人平凡和一部分人貧窮而構成的，這是自然規(guī)律和社會真象，任何人也無法改變。人生不僅僅是物質的唯一需要，更多的是精神的需求和價值的體現(xiàn)，現(xiàn)代人應該做一個有著較高價值體現(xiàn)的人，高尚的人，脫離低級趣味的精神富有者。要正確對待得與失、物質與精神、個人利益與集體利益的關系，樹立正確的價值觀和利益觀，摒棄庸俗思想,建立積極向上的良好心態(tài)境界。其次是要提高是非辨別能力和敢于堅持原則的毅志力。人非草木，孰能無情，但作為紀檢員一定得分清什么是對的、什么是錯的；堅持什么、反對什么；倡導什么，打倒什么；什么要放棄，什么要堅持；什么是情義、什么是原則。不可不分青紅皂白，不可不講原則地講江湖義氣，不可不講品德正氣地亂交朋友，不可犧牲群眾利益或集體利益地而為少數(shù)人謀利，不可不作為更不能亂作為，不可做與自己身份不相符的事，要做一個組織信任、領導放心、群眾滿意的紀檢員。再則，要堅持克服為人處事上的畏難情緒，要有迎難而上，越挫越勇的堅強意志，要有為真理奉獻犧牲，走自己的路讓別人說去的豪邁氣概，要有面對歪風邪氣敢叫“真“，面對違紀違規(guī)敢叫“不”的高見亮節(jié)；要有面對金錢誘惑不變色的定力，面對打壓擠兌不低頭正氣的坦然無悔。

第四，職責要履行到位，切實提高監(jiān)督效能的核心力。我們談思想，講政策，說心態(tài)，目的就是更好履行組織賦予的光榮而又艱巨的紀檢監(jiān)察工作。紀檢員的主要職責就是發(fā)揮監(jiān)督的效能作用，核心就是保證黨的路線、方針、政策和黨紀規(guī)章以及單位的有關制度執(zhí)行到位，堵塞管理漏洞，避免環(huán)節(jié)上的偏離，確保陽光操作，良性運行。要想充分履行好紀檢員的職責，發(fā)揮應有的核心作用，要在三個方面做好文章。一是做好學知識懂業(yè)務的文章。紀檢工作涉及到方方面面的業(yè)務知識，什么都要略知一二，對知識的需要特別高，所以要深學、真學、系統(tǒng)學、全面學，學習是增長才能，提高業(yè)務能力的唯一有效途徑。學好知識精通業(yè)務是履職的前提和保證，所以工作再忙，事情再多，也要時刻保持勤奮學習的鉆研境界。二是要做好溝通協(xié)調的文章。紀檢工作牽涉到各部門、各單位、各領域，沒有較強的溝通協(xié)調能力，就很難開展工作，要誠懇待人，尊重別人，理解對方，主動靠近，主動溝通，爭取理解和支持，千萬不能有特權、高高在上的錯誤思想。三是要做好信息暢通的文章。信息暢通對于基層紀檢員而言是非常重要的一個方面。了解和掌握社會形勢、上層機關和相關部門的信息，對于把握正確的工作思路，對于完成上級下達的各項任務或是創(chuàng)造性開展工作都具有十分重要的意義；了解和掌握本單位和周邊的人員、事物動態(tài)，對于針對性開展預防教育工作，對于有的放矢地開展好干部職工思想政治工作和擺正工作重點同樣有著不可忽視的作用。因此，基層紀檢干部要注意保持良好的人脈關系即信息暢通，只有保持信息暢通，才能做到心中有數(shù)，提高工作效率，達到事半功倍的效果。

第五，做人要坦然到位，切實提高內在人格的無限魅力。做人重在誠信，做紀檢員更需要誠心等人，誠懇對人，坦然面對人和事，在人格魅力方面需比一般干部更勝一籌，做人好與壞，人格魅力高與低，決定著一個基層紀檢員的思維跨度、決策高度和工作力度。為此，作為基層紀檢員，必須牢記四個務必：一是務必牢記謙虛低調的為人處事原則。因為我們是做人的工作的，只有謙虛做事，低調做人，高調做事，才能取得廣大干部職工的信任、理解和支持，才能營造出有利于開展工作的內外環(huán)境。二是務必牢記戒驕戒躁的警示告誡。一個人最怕得意忘形，最不應該取了點點成績就驕傲自滿，有了點進步就飄飄然分不清東南西北；遇到問題不冷靜，不鎮(zhèn)靜，草率從事，冒然決策，浮躁是干工作的天敵和無形的障礙，切不可驕傲自滿浮躁輕率。三是務必牢記權為民所用的宗旨意識。要時刻牢記和告誡自己，手中的監(jiān)督權力和決策參謀權力是干部職工的信任托付給予的，是用于為防止出問題而監(jiān)督、警示、保護干部的，是用于維護職工正當權益和群眾合法權益的，是用于懲治腐敗和弘揚正氣的，是群眾利益無小事的踏實踐行者，是黨和國家、民族利益高于一切的忠誠捍衛(wèi)者，要做到權為民所用，情為民所動，利為民所謀，爭做人民群眾的貼心人。四是務必牢記廉潔自律、情趣高雅的謹慎教誨�！傲�生威，威生信”。作為教育他人、監(jiān)督程度、糾風正紀的紀檢員，廉潔尤其重要。“打鐵更需自身硬�！敝挥凶约鹤龅搅俗鲇擦宋覀儾庞姓f教別人、監(jiān)督別人的威力和底氣，別人也才會信服于你，尊重于你。所以，在為人處事過程中要堅持做到：要求別人不能做的，自己帶頭不去做；明確別人必須做到的，自己模范帶頭遵守。管住自己的頭，就是要在思想上保證不出問題；管住自己的嘴，就是要在說話上確保不出狀況；管住自己的手，就是要在行為上力爭少犯或不犯錯誤；管住自己的腳，就是要在確保自己不亂跑亂竄偏離正確軌道。另一方面，還需要培養(yǎng)自己良好的情操和情趣。古人云：“近朱者赤,近墨者黑�！痹谧鋈朔矫嬉�謹慎交友，要多與一線職工、先進人物、困難群眾、正派名人交友，多與有利于提高個人品位的學識善人交友。要遠離那些燈紅酒綠的場所，脫離那些低級趣味的愛好，通過良好的生活方式鍛煉身體，通過正當渠道獲取快樂，通過積極的形式陶冶情操，努力提升自身品位修養(yǎng)，做一個“黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人”式的基層紀檢員。（江西省高

速集團撫州管理中心紀委李千友）

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