內(nèi)蒙勞動仲裁員管理考核

關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法的通知

內(nèi)蒙古勞動保障信息網(wǎng)201*-12-10

內(nèi)勞社辦字[201*]242號

各盟市勞動和社會保障局，滿洲里、二連浩特市勞動和社會保障局：為加強內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁兼職仲裁員隊伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹立仲裁委員會公正、廉潔、高效的形象，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法》印發(fā)你們，請參照執(zhí)行。二OO九年十月二十一日

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法

第一章總則

第一條為了加強內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁兼職仲裁員隊伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹立仲裁委員會公正、廉潔、高效的形象，制定本辦法。第二章兼職仲裁員的聘任

第二條兼職仲裁員應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十條的規(guī)定，同時還應(yīng)當具備下列基本條件：(一)認真勤勉，謙虛謹慎，正直誠信，注重效率；(二)通曉勞動法律法規(guī)和仲裁程序；

(三)認真執(zhí)行法律、法規(guī)，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護國家和社會的公共利益；

(四)熱愛勞動爭議調(diào)解仲裁事業(yè)；(五)具有較強的語言和文字表達能力；(六)有足夠的時間從事仲裁案件審理工作；第三條兼職仲裁員每屆聘期兩年.第三章兼職仲裁員的考核

第四條仲裁委員會對兼職仲裁員的考核采取日�？己撕湍甓劝俜挚己藘煞N方式進行。

日�？己酥饕�包括仲裁委員會對兼職仲裁員的一案一評和當事人對兼職仲裁員的評價兩個方面。案件審結(jié)后，由案件當事人如實填寫仲裁員評議表，客觀地對仲裁員在案件審理期間的表現(xiàn)予以評價。

仲裁委員會每年根據(jù)仲裁員在仲裁工作中德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，對仲裁員進行年度百分考核，主要包括：(一)辦案能力(50分)；(二)工作表現(xiàn)(20分)；(三)綜合素質(zhì)(15分)；(四)政治思想(15分)。

第五條兼職仲裁員在受聘期間，應(yīng)定期向聘任的仲裁委員會報告工作情況，寫出年度個人工作小結(jié)，主要內(nèi)容包括：全年參加勞動爭議處理情況；辦案件數(shù)、案件類別及結(jié)案率；在公正、及時地處理勞動爭議案件過程中的成功經(jīng)驗及存在的問題；對促進勞動爭議處理工作的建議和設(shè)想；在執(zhí)行公務(wù)中秉公執(zhí)法、堅持原則、遵章守紀、勤政廉潔等方面的情況，并填寫《兼職仲裁員年度工作總結(jié)表》(見附表一)，于次年一月三十前報聘任的仲裁委員會。第六條有下列行為之一的，將被視為有違勤勉義務(wù)：

(一)開庭審理或仲裁庭合議時，遲到、早退或者無故缺席的；

(二)開庭審理時，查看或使用手機，隨便出入仲裁庭，或從事與開庭審理無關(guān)活動的；(三)不閱卷或不認真閱卷，不研究案情，不對仲裁裁決結(jié)果發(fā)表意見的；

(四)違反《調(diào)解仲裁法》致使案件審理超審限滿1個月，或者超審限的案件滿2件的；(五)違反《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱《辦案規(guī)則》)致使仲裁庭開庭審理、仲裁庭合議、制作仲裁文書等仲裁活動變更或遲延的，或遲延時間累計滿30天的；(六)委托仲裁庭以外人員制作裁決文書的；(七)其他不認真履行仲裁職責的行為.

第七條有下列情形之一的，將被視為不具備辦案能力：(一)不熟悉《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《辦案規(guī)則》、證據(jù)規(guī)則、仲裁實務(wù)及其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的；

(二)不具備辦理案件所需的法律或其他專業(yè)知識、經(jīng)驗的；

(三)缺乏庭審能力，思路不清或者表達能力差，不能推動仲裁程序順利進行的；(四)缺乏認定案件證據(jù)、事實的分析判斷能力的；

(五)不能按仲裁委員會要求制作仲裁文書或提供制作仲裁文書書面意見的。第八條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會將不予續(xù)聘：(一)有本辦法第七條規(guī)定情形之一的；

(二)不參加兼職仲裁員業(yè)務(wù)學習，缺乏仲裁工作經(jīng)驗，且長期未承辦仲裁案件的；(三)年度考核未滿70分的；

(四)不具備本辦法第二條規(guī)定的條件，不宜作仲裁員的其他情形。第四章兼職仲裁員的獎懲

第九條兼職仲裁員具備下列條件之一，仲裁委員會給予表揚或獎勵：(一)在辦案中公正、廉潔、高效，成績顯著的；(二)推行仲裁法律制度，成效顯著的；

(三)為仲裁事業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)采納后效果明顯的；(四)在仲裁理論和實務(wù)研究方面貢獻顯著的；

(五)積極參加仲裁委員會組織的各項活動并發(fā)揮重要作用的。(六)年度考核90分以上的.

第十條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會給予通報批評：(一)一年之內(nèi)開庭遲到三次以上的；

(二)一年之內(nèi)無正當理由不參加合議、調(diào)查三次以上的；

(三)因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀，對仲裁工作造成不良后果的；(四)無正當理由未按要求參加仲裁員培訓的；(五)違反《調(diào)解仲裁法》、《辦案規(guī)則》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對仲裁委員會造成不良影響的。

通報批評經(jīng)仲裁委員會辦公室主任會議討論通過后，以仲裁委員會辦公室文件形式在仲裁員、兼職仲裁員范圍內(nèi)發(fā)布.

第十一條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會予以解聘：(一)隱瞞應(yīng)當回避的事實的；

(二)一年內(nèi)無正當理由缺席開庭2次以上的；(三)一年內(nèi)無正當理由遲延審理案件2次以上的；

(四)在案件審理過程中，有惡意拖延辦案時間、故意曲解事實和法律、堅持有利于一方當事人的裁決意見等有違仲裁員公正立場的；(五)泄露仲裁秘密的；

(六)因個人原因在認定事實、適用法律或仲裁程序上有重大失誤，或因其他個人行為給仲裁委員會造成不良影響的；

(七)在仲裁案件過程中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；

(八)律師身份的兼職仲裁員代理當事人向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行仲裁裁決一次以上的；

(九)聘期內(nèi)受通報批評2次以上的;

(十)年度考核未達到60分或兩年聘期內(nèi)累積未達到120分的；

(十一)在聘任期間因違反國家法律、法規(guī)而受到治安處罰或刑事處罰的；(十二)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重，不宜繼續(xù)擔任兼職仲裁員的。

解聘由仲裁委員會辦公室提出，報經(jīng)仲裁委員會主任會議審議通過后予以解聘，仲裁委員會對被解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說明理由。

被解聘或不予續(xù)聘的仲裁員，在原聘任期內(nèi)處理的案件尚未審結(jié)的，可繼續(xù)審理該案，但本人不愿意繼續(xù)審理的除外。第五章兼職仲裁員誠信檔案

第十二條仲裁委員會建立兼職仲裁員誠信檔案，由專人負責管理。兼職仲裁員誠信檔案內(nèi)容包括：

(一)《勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員聘任審批表》；(二)兼職仲裁員資歷證明材料；(三)兼職仲裁員辦案情況；(四)兼職仲裁員培訓情況；

(五)《兼職仲裁員年度總結(jié)表》和《兼職仲裁員年度考核表》；(六)兼職仲裁員獎懲情況；

(七)兼職仲裁員參加仲裁委員會活動情況。第六章兼職仲裁員公示與備案

第十三條仲裁委員會聘任或解聘兼職仲裁員，應(yīng)當在新聞媒體上公示。

第十四條盟(市)、旗(縣、區(qū))仲裁委員會對兼職仲裁員進行聘任、獎懲、解聘的，應(yīng)當由盟(市)仲裁委員會統(tǒng)一上報自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會備案。

第十五條盟(市)仲裁委員會統(tǒng)一填寫兼職仲裁員登記備案表，并于每年年底前報自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會。第七章附則

第十六條本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室負責解釋，自201*年1月1日起施行。

擴展閱讀：勞動爭議仲裁員管理制度

勞動爭議仲裁員管理制度

第一條為加強勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

（一）擁護黨的路線方針、政策、堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；

（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。第四條市縣（市）區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動保障部門培訓后由省勞動保障行政部門考核認定，并頒發(fā)勞動仲裁員資格證書。

第五條各級勞動仲裁委員會委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級仲裁委員會根據(jù)實際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。第七條仲裁員實行定期考核制度，市仲裁委員會每年對仲裁員進行定期培訓。聘期滿三年時，對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其它原因，不能履行仲裁員職責的，仲裁委員會予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓，考試和資格認定。

第十一條仲裁委員會和勞動保障行政部門對仲裁員實施監(jiān)督管理，對仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

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