新建村社會矛盾糾紛調解工作計劃

新建村社會矛盾糾紛調解工作計劃

201*年，我村社會矛盾糾紛調解工作以十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會，認真學習宣傳貫徹《人民調解法》，充分發(fā)揮人民調解工作職能，努力預防和化解社會矛盾，根據(jù)新建村實際，制定本年度工作計劃。

一、加強人民調解組織建設，隊伍建設。根據(jù)《人民調解法》有關規(guī)定，加強人民調解委員會組織建設，完善村、組人民調解任務。充分調動調解員、信息員的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性。

二、加大對調解員、信息員的培訓工作，努力提高其政治素質和業(yè)務能力。采取集中培訓與自學相結合，對各村調解員、村民小組長、糾紛信息員進行培訓，使調解員、信息員掌握常用的法律法規(guī)知識，不斷提高政治素質、業(yè)務素質、職業(yè)道德素質，從而提高我村人民調解工作的質量和水平。

三、扎實有效開展矛盾糾紛排查調處工作。堅持矛盾糾紛排查調處長效機制，實行一周一排查，一周一分析和例會制度，組織人民調解員深入村組進行走訪摸排。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，杜絕“民轉刑”案件和群體性事件的發(fā)生，消除不和諧因素，維護社

會穩(wěn)定。

四、積極配合上級主管部門開展一系列的人民調解專項攻堅活動。加強人民調解與行政調解、司法調解的銜接配合，充分發(fā)揮人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系中的基礎作用。

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荷花社區(qū)矛盾糾紛調解工作計劃

為適應新形勢發(fā)展和社區(qū)職能轉變的需要，根據(jù)建立平安街道的要求，結合社區(qū)實際，創(chuàng)新社區(qū)矛盾調解工作機制，提高整體調處社區(qū)矛盾的工作效率，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境，現(xiàn)制定以下矛盾糾紛調解計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和依法治國的方略，緊緊圍繞發(fā)展、改革、穩(wěn)定的大局，探索、創(chuàng)新社會矛盾調處工作投機，提高發(fā)現(xiàn)、控制、化解和處置社會矛盾糾紛的能力，強化政治文明建設，維護社會穩(wěn)定，優(yōu)化投資環(huán)境，構建社會矛盾糾紛調處格局，以調處促進社會的穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟的大跨越。

二、工作目標

以創(chuàng)建“平安雄州”為目標，事例各類調處資源，充分發(fā)揮各級調解組織的力量，從而在全街道范圍內形成以黨工委辦事處統(tǒng)一領導，綜治委組織協(xié)調，調處中心具體管理，職能部門各司其職，全社會共同參與，對各類社區(qū)矛盾統(tǒng)一受理，集中梳理，分級辦理，限期處理的調解機制，努力實現(xiàn)無群體性上訪事件。

三、組織領導

為確保調解體系建設的順利推進，并取得成效，社區(qū)專門成立民事糾紛調解委員會，配備工作人員，具體負責調解工作，真

正把民事糾紛作為重點“工程”來抓。

四、機構設置

1、調處服務中心的服務范圍

(1)、掌握社區(qū)范圍內的不穩(wěn)定因素，定期重大疑難糾紛，積極為街道、黨工委充當穩(wěn)定方面信息的耳目。

(2)、直接調處社區(qū)范圍內的重大矛盾糾紛，協(xié)調解決政策性較強的行政糾紛。

(3)、調解民間糾紛，防止矛盾激化，減少民轉刑案件的發(fā)生，并結合調解工作進行法制宣傳教育，預防和減少糾紛的發(fā)生。

(4)、接待群體性上訪、指導分流上訪矛盾。

2、社區(qū)調委會要經(jīng)常聘請法院、檢查院、公安、司法等有關人員組成的政策法規(guī)咨詢組，負責對調委會管理的涉法糾紛、重大疑難糾紛提供法律建議，對負責調解的工作人員進行業(yè)務指導。

五、程序機制

社區(qū)調解服務中心的工作流程為：

1、接訪受理2、分流處理3、調查核實4、調解處理5、結案存檔6、跟蹤回訪7、告知解決

荷花社區(qū)201*年1月15日

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