11勞動力資源調查摸底工作總結

三臺鎮(zhèn)勞動力資源調查摸底工作總結

根據州人力資源和社會保障局《關于開展自治州勞動力資源和企業(yè)用工情況調查摸底工作的通知》（昌州人社傳【201*】71號）精神，我鎮(zhèn)高度重視，認真按照通知的要求，對我鎮(zhèn)勞動力資源情況進行了調查摸底，現將勞動力資源摸底工作總結如下：

一、領導高度重視，強化組織協(xié)調

勞動力調查有利于了解三臺鎮(zhèn)的基本民情，有利于更準確的判斷整個經濟運行走勢，有利于提供針對性地就業(yè)培訓服務。

鎮(zhèn)黨委、政府有關領導高度重視本次勞動力調查工作，針對此項工作時間緊、調查對象分布廣分布散的特點，特將此項工作列為我鎮(zhèn)“解放思想謀發(fā)展致富增收奔小康回頭看”大討論活動工作之一，并對此次活動成立領導小組，組織多次會議，對勞動力資源摸底調查的工作進行了詳細的分工、量化、細化安排，為勞動力調查工作的全面開展打下了堅實的基礎。

二、抓好各個環(huán)節(jié)，確保調查質量

（一）充分開展宣傳工作。在多次工作例會及“大討論”動員會上，向調查員進行宣傳。在調查業(yè)務培訓中充分宣傳調查的重要意義和制度，使培訓工作既是業(yè)務培訓，又是思

想、紀律培訓。使每位調查員熟知勞動力資源摸底調查表填寫方法、注意事項、數據統(tǒng)計及調查表的收集等工作。

（二）人員選調落實到位。本次調查按照有經驗、紀律嚴、作風好、業(yè)務精的原則抽調調查員。具體是：抽調各駐村工作組、機關工作人員及各村書記、婦女主任、宣傳員等深入農牧民家庭，了解農村勞動力資源情況并詳實的填寫農村勞動力資源調查表，從而確保了調查工作的開展和調查工作的質量。

（三）為提高培訓的效果，我鎮(zhèn)勞動保障所對調查員進行了具體的業(yè)務培訓。在培訓中，根據調查表的填報內容進行逐一逐項的分解學習，調查員提出的各種問題也得到了解答。同時，結合實際進行了試填表模擬，使業(yè)務人員對摸底和入戶登記有了更直觀的認識。

（四）明確分工。培訓結束后，及時召集調查員就此項調查工作的分工進行了進一步的明確、責任進行了劃分，就一些細節(jié)問題進行詳細的布置。以全鎮(zhèn)6個村1個社區(qū)為責任單位，將人員進行了合理安排，確保每一小自然村有三名工作人員入戶調查。

（五）積極進行摸底調查。此次調查重點是針對：男16-60周歲，女16-55周歲我鎮(zhèn)戶籍的城鎮(zhèn)和農村居民進行排查，做到情況準，底數清。

（六）精心組織，嚴把“五關”。即：入戶關、質量關、

進度關、審核關、復查關。把握調查登記進度，確保調查登記質量，按時、按質、按量全面的完成調查工作任務，順利做好入戶登記工作。

（七）認真進行數據錄入。調查入戶工作于12月10日基本結束，勞動保障所所有工作人員將審核工作進行了分工，對每個村的紙質調查表進行了審核，并對審核合格的信息通過“新疆勞動就業(yè)統(tǒng)一應用系統(tǒng)”錄入，信息錄入工作于201*年1月15日結束。

三、勞動力資源的基本情況

三臺鎮(zhèn)勞動力總數4951中，其中男2571人，女2380人，少數民族1291人。16-40周歲的勞動力有3076人,41-50周歲有1242人，50-60周歲的有633人。農村富余勞動力458人。長期轉移1159人，其中男611人，女548人，少數民族154人。季節(jié)性轉移人數：825人，其中男430人，女395人，少數民族283人。有培訓意愿213人，培訓工種有：挖掘機、裝載機、計算機、烹飪、電工、駕駛等。

四、存在的問題及下一階段工作部署

1、在本次勞動力調查期間，三臺鎮(zhèn)“解放思想謀發(fā)展致富增收奔小康回頭看”大討論活動工作也正在進行中。因此，所有的調查員均是在兼顧日常工作及“大討論”工作的前提下進行入戶調查。在鎮(zhèn)領導的合理安排下，通過全體調

查人員的共同努力，最終還是在期限內圓滿的完成了入戶調查任務。

2、下一階段工作部署。勞動力調查工作已經順利結束。這與所有駐村工作組的協(xié)作、全部調查員的辛勤付出是分不開的。根據本次勞動力調查結果，下一階段將根據實際召開整建制培訓，培訓群眾想學的工種，培訓企業(yè)需要的工種。

通過此次摸底調查，已全面掌握我鎮(zhèn)勞動力資源情況，對今后培訓工作有了更明確目標及培訓愿望，為之后的農企對接打下堅實的基礎。我們將繼續(xù)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，不斷開拓進取，奮力拼搏，積極的在勞動力轉移、培訓的工作上進行大膽的探索和創(chuàng)新。

三臺鎮(zhèn)勞動保障所201*年1月15日

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ＸＸ市農村勞動力資源調查報告

專業(yè)：班級:姓名:杜傳勝學號:1046004452152

摘要:為全面摸清我市農村勞動力資源基本情況，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作順利開展，切實為建設社會主義新農村服務，我鄉(xiāng)立即召開會議，抽調相關干部，由一名副職領導帶隊，包村干部負責對全鄉(xiāng)11個行政村勞動力資源和就業(yè)轉移情況進行了詳細調查摸底。通過認真調查和仔細分析，對全市農村勞動力資源及勞動力轉移情況有了初步的了解和掌握。

關鍵詞:農村勞動力資源;農村勞動力轉移;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

全鄉(xiāng)共有11個行政村，農業(yè)人口11606人，3014戶，勞動力人數7370人，其中1630歲2580人、3150歲3317人、5160歲1473人。今年已轉移4252人，其中男2552人、女1700人。

一、全市農村勞動力資源現狀（一）總體基本情況

此次農村勞動力資源調查遍及全市三區(qū)兩縣44個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）386個村，農村勞動力240095人。其中：男性129179人，占總數53.80％；女性110916人，占總數46.20％。

1、年齡分布：35歲以下126394人，占總人數的52.64％。其中：16-17歲5274人，占2.19％；18-25歲43768人，占18.23％；26-35歲77352人，占32.22％。大于36歲113701人，占總人數的47.36％。其中：36－45歲78067人，占32.52％；46－50歲33470人，占13.94％。

2、地區(qū)分布：東區(qū)5368人，占總數2.24％。其中：男性2557人，女性2811人。西區(qū)5767人，占總數2.40％。其中：男性2937人，女性2830人。仁和區(qū)61898人，占總數25.78％。其中：男性33721人，女性28177人。米易縣81732人，占總數34.04％。其中：男性44035人，女性37697人。鹽邊縣85330人，占總數35.54％。其中：男性45929人，女性39401人。3、文化結構分布：大專及以上文化919人，高中文化9130人，初中文化121048人，小學文化98771人，小學以下10227人，分別占總數的0.38％，3.8％，50.56％，41％，4.26％。

4、產業(yè)結構分布：從事第一產業(yè)175632人，占總數73.15％;第二產業(yè)31407人，占總數13.08％;第三產業(yè)24252人，占總數10.10％;在家閑業(yè)8844人，占總數3.68％。

5、就業(yè)技能和就業(yè)意愿分布：44328人具備專業(yè)職業(yè)技能，占總數18.46％；46814人有明確的求職擇業(yè)意向，占總數19.50％；73071人對提高勞動技能有明確專業(yè)意向，占總數30.43％。

（二）轉移基本情況

1、轉移去向和地區(qū)分布：全市農村勞動力共轉移55659人，占農村勞動力總數的23.18％。其中：市內轉移33404人，占轉移總數的60.02％；市外轉移22255人，占轉移總數的39.98％。東區(qū)轉移2227人，占本區(qū)農村勞動力總數的41.49％；西區(qū)轉移1829人，占本區(qū)農村勞動力總數的31.71％；仁和區(qū)轉移16516人，占本區(qū)農村勞動力總數的26.68％；米易縣轉移9055人，占本縣農村勞動力總數的11.08％；鹽邊縣轉移26032人，占本縣農村勞動力總數的30.51％。

2、轉移勞動力性別、年齡、文化分布：男性39106人，占轉移總數的70.26％。其中：16－35歲29332人，占轉移總數的52.70％；36-55歲9774人，占轉移總數的17.56％。女性16553人，占轉移總數的29.74％。其中：16－35歲12612人，占轉移總數的22.66％；36-50歲3941人，占轉移總數的7.08％。小學文化11335人，占轉移總數的20.37％；初中文化37890人，占轉移總數的68.08％；高中及以上文化6434人，占轉移總數的11.56％。二、全市農村勞動力基本情況分析1、資源相對分散，總量分布不平衡。我市農村勞動力的95.36％分布在米易縣、鹽邊縣和仁和區(qū)7400平方公里的土地上，其中75％的農村勞動力居住地遠離城區(qū)，交通、通訊不便。東、西區(qū)分別有一個鎮(zhèn)的農村勞動力，僅占總數的4.64％，主要從事第二、第三產業(yè)。

2、整體文化素質較低，就業(yè)半徑小。全市農村勞動力中具有大專以上文化的只占0.38%，95.82％農村勞動力只有初中及以下文化。從轉移就業(yè)情況看，高中以上文化轉移率高達64.03％，初中文化轉移率次之為31.30％，小學文化轉移率最低僅為11.48％�？梢娢幕�素質越高，就業(yè)空間越大。

3、青壯年勞動力轉移就業(yè)趨勢明顯。調查數據顯示，農村青壯年勞動力比例占到了85.16％。其中，在第一產業(yè)中，1835歲青年勞動力僅占總從業(yè)人數的32.98%，而在二、三產業(yè)中，18－35歲的青年勞動力占全市轉移總數的75.36%。這說明青年人就業(yè)觀念轉變快，向城鎮(zhèn)轉移就業(yè)的愿望比較強烈。

4、就業(yè)觀念相對滯后，轉移就業(yè)意識尚需增強。調查顯示，全市農村勞動力轉移率僅為23.18％，絕大部分仍從事農業(yè)生產。留在第一產業(yè)的175632人中，有轉移求職意向的僅占25.39%，有培訓意向的占39.63%。況且在家閑業(yè)的農村勞動力還有3.68%。

5、勞動技能低，求職意向偏向就業(yè)層次低的崗位。調查顯示，簡單體力勞動仍是農村勞動力求職的主流，占求職意向總人數的61.42％，餐飲服務、汽車駕駛意向排名第二、第三位，分別占求職意向總人數的22.26％和6.10％。這說明勞動技能影響就業(yè)意向和就業(yè)層次。

6、培訓意向過于集中，且兩級分化嚴重。在培訓意向中列前三位的是農業(yè)技術、汽車駕駛、電氣焊，分別占培訓意向總人數的57.21％，18.75％，11.46％。從總體來看，農村勞動力大多對市場就業(yè)需求不了解，急功近利心態(tài)較重，大多集中在簡單易學的第一產業(yè)，而少部分又趨向于培訓投入較高的專業(yè)。三、我市農村勞動力轉移特點

1、具有較強的裙帶性和自主性。多數農村勞動力轉移是經熟人介紹或引導而實現，通過政府或社會中介服務機構組織的人數不到轉移總數的20％。2、轉移區(qū)域相對集中。60.02％的勞動力實現市內轉移，省外轉移僅占18.48％。

3、轉移具有明顯的兼業(yè)性。隨著二、三產業(yè)的發(fā)展和農業(yè)生產率的提高，我市相當一部分保留著土地承包權的農民農忙時種地，農閑時外出務工經商，屬亦工亦農性轉移，這也是市內轉移較多的原因之一。我市這類兼業(yè)農村勞動力轉移的比重超過了62％。

4、簡單體力勞動成為轉移主要途徑。由于我市絕大部分農村勞動力素質偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè)的農村勞動力占到了轉移勞動力總數的87％以上。

5、轉移勞動力逐步轉向高層次就業(yè)。一部分轉移人員走上了管理階層、技術崗位；還有一部分經過多年的實踐積累，拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經營，從而真正發(fā)家致富。四、我市農村勞動力轉移中存在的問題

1、轉移方式上存在一定的盲目性。自發(fā)性轉移一直是農村勞動力轉移最主要的方式，加之我市基層就業(yè)服務機構和就業(yè)服務信息網絡尚未健全，農村勞動力轉移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導、就業(yè)服務和便捷可靠的信息渠道，導致盲目性很大。據初步調查統(tǒng)計，我市農村勞動力在轉移過程中，經中介組織推薦的不足20%。農村勞動力轉移的盲目性帶來了很多的負面影響。首先，它給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控，開展有組織勞務輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率。其次，增加了農村勞動力轉移成本，造成人力、財力的浪費和損失。

2、轉移就業(yè)沒有形成可靠的保障。由于城鄉(xiāng)二元經濟結構的長期存在，農村勞動力在向二、三產業(yè)轉移過程中面臨諸多體制性、政策性障礙。如在就業(yè)政策、社會保障和勞保福利方面由于缺乏相應的政策和法律保護及有效監(jiān)督，使農民工與城鎮(zhèn)職工在就業(yè)環(huán)境、社會保障和勞保福利等方面形成二元分化，對比鮮明。3、勞動力素質較低，制約了轉移領域。農村勞動力素質低是制約轉移數量和轉移層次的重要因素。從長遠看，隨著我市經濟發(fā)展水平的不斷提高和高新技術產業(yè)的興起，低素質勞動力的轉移領域必將越來越窄。

4、農村勞動力轉移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達地區(qū)和大中城市對勞動力整體素質要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產業(yè)結構的調整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農村勞動力轉移的雙重壓力。三是其它地區(qū)民工的大量涌入，給我市農村勞動力帶來了競爭壓力。據不完全統(tǒng)計，目前我市外來人口總數達12萬人左右。這些來自于外地欠發(fā)達地區(qū)的務工人員對工資要求低，吃苦耐勞，在為我市的經濟建設做出貢獻的同時，也對我市的農村勞動力轉移帶來一定的沖擊。

五、我市農村勞動力關注的焦點

1、靠科學技術種養(yǎng)殖。種養(yǎng)殖業(yè)收入占了農民純收入的3/5強，但農民普遍感到缺的是信息，愁的是銷路，難的是技術。由于種養(yǎng)殖業(yè)技術的日新月異，過去憑經驗種養(yǎng)殖的老農如今成了生手。調查顯示，17.35%以上的農民迫切希望有關部門為他們提供農業(yè)技術，尤其是對果蔬及特種經濟作物栽培管理技術、畜禽防疫技術的需求十分迫切。

2、靠一技之長打工。常年在外打工的農民在打工實踐中深切體會到：沒有一技之長，想要謀取一個好的職業(yè)、好的工種是不可能的。調查顯示，30.43％的農村勞動力迫切要求政府及相關部門為其創(chuàng)造條件，提供學習技能的機會和場所，改變舊的思想觀念，增強謀生的本領。

3、靠法律保護自我。外出務工農民身處異地，遇到薪酬糾紛或自身權益受到侵害時倍感孤立無援，無以應對或無處申訴。調查顯示，80％以上的轉移人員迫切希望有關部門提供法律咨詢，促其了解和掌握相關法律法規(guī)知識，以維護自身的正當權益。

經過此次的調查分析,本人就XX的實際提出如下對策和建議:

1、完善目標責任體系，切實加強對農村就業(yè)工作的領導。各級政府和有關部門應充分認識做好農村就業(yè)工作的極端重要性，加強對農村就業(yè)工作的領導，把擴大農村就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的重要目標，納入工作目標考核體系，作為政績考核的重要內容，定期進行督促檢查。各新聞單位應繼續(xù)通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網等多種形式宣傳就業(yè)政策和就業(yè)形勢，宣傳勞動力轉移就業(yè)的先進典型，引導廣大農村勞動力轉變就業(yè)觀念，依靠自身努力多渠道就業(yè)。

2、構建政策體系，發(fā)揮就業(yè)政策的導向作用。實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，必然依托城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策。我市城市化率已達50％以上，實施一體化就業(yè)政策已具備條件。一方面需要清理取締限制和阻礙農村勞動力流動就業(yè)的歧視性政策，一方面要在妥善處理歷史遺留的再就業(yè)問題的同時，從鼓勵學習、鼓勵轉移、鼓勵吸納、免費服務等多個方面制定我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的一體化政策，使農村勞動力走得出、穩(wěn)得住、能致富。

3、完善培訓體系，切實轉變就業(yè)觀念和提高就業(yè)技能。農村勞動力擇業(yè)觀念和技能素質與轉移的速度和層次成正比，而職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導是提高勞動者素質、轉變就業(yè)觀念、促進就業(yè)的重要措施。要充分利用和有效整合全市各類教育培訓資源，完善健全培訓基地和職業(yè)技校、農技推廣站等職業(yè)技能培訓網絡。要改進培訓方式、指導方法，建立培訓責任機制和經費投入機制以及工作評估考核機制。通過以上措施，壯大技能培訓和職業(yè)指導力量，建立完善以市場為導向，與產業(yè)結構相適應，與就業(yè)緊密結合的多形式、多層次的職業(yè)技能培訓體系。

4、完善勞動力市場體系，發(fā)揮促進就業(yè)主渠道作用。按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求，完善以公共職業(yè)介紹機構為主體，社會職業(yè)介紹機構為補充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結合的市場體系，力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網點、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用。切實加強對各類職業(yè)中介機構的監(jiān)管，勞動保障、工商、城管、公安等部門要通過建立工作聯(lián)動機制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為，維護勞動力市場秩序。積極構建就業(yè)服務信息平臺，按照“四級聯(lián)網”、“四網合一”的原則，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)，明確就業(yè)政策。

5、完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務體系，切實發(fā)揮政府職能作用。構建市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村“四級”就業(yè)服務體系，將就業(yè)服務延伸至村社。按照機構、人員、經費、場地、制度和工作“六個到位”的要求，進一步加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機構建設，不斷加大硬件和軟件投入力度，充分發(fā)揮基層勞動保障站所的重要作用。6、積極推進縣域經濟發(fā)展，促進勞動力就近轉移。按照兼業(yè)性轉移與分業(yè)性轉移并舉的要求，一是大力發(fā)展勞動密集型農業(yè)產業(yè)，提高農業(yè)綜合開發(fā)能力，實現農村勞動力充分就業(yè)。二是進一步加快城鎮(zhèn)化建設步伐，促進人口和產業(yè)向城鎮(zhèn)轉移，帶動各類服務業(yè)發(fā)展。三是狠抓招商引資工作，實現農村勞動力就近轉移。實踐表明，縣（區(qū)）引資企業(yè)吸納了眾多農村勞動力本地轉移就業(yè)。要進一步制定完善促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力支持投資企業(yè)和個體私營經濟的發(fā)展，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持，形成鏈條經濟，拉動二、三產業(yè)快速發(fā)展，提供更多就業(yè)崗位。

7、切實維護進城務工勞動力的合法權益�，F在乃至今后較長一段時期內，轉移就業(yè)都是解決農村就業(yè)問題以及加快農村經濟發(fā)展的重要措施。切實保護廣大勞務人員合法權益也將是一項長期任務。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強勞動、社會保險等相關法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。其次，要采用多種方式和途徑，為農村勞動力提供相關法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列就業(yè)跟蹤服務，幫助他們解決工作和生活上所遇到的各種實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等。三是探索推進適合農村實際的多層次社會保障體系建設，使農村勞動力能夠享受到最基本的社會保障，并逐步過渡到城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障制度。

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