導(dǎo)游專業(yè)考核方案

襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院

導(dǎo)游專業(yè)課程考核方案

為深入貫徹、落實《襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于推進課程考核系統(tǒng)化改革的原則意見》（試行）文件精神，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才，必須進一步深化教學(xué)改革，加強對導(dǎo)游專業(yè)課程考核改革的研究和探索，深入推進導(dǎo)游專業(yè)課程考核系統(tǒng)化改革，建立符合社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)對高技能人才需求的多形式、多層次的課程考核方式，導(dǎo)游專業(yè)緊密結(jié)合本專業(yè)課程特點，制定本考核方案。

一、總體要求

（一）考試形式多樣化

通過多樣化考核形式真實考查出學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，除繼續(xù)做好傳統(tǒng)的筆試（閉卷考試、開卷考試、半開卷考試）與口試外，鼓勵采用成果性考核（大作業(yè)、調(diào)研報告、讀書報告、課程設(shè)計與課程論文等）、操作任務(wù)考核（實際操作、情景描述等）、自我評定與小組評定考核（學(xué)生筆記、學(xué)生學(xué)習(xí)總結(jié)、小組協(xié)作與配合意識、團隊貢獻等）等多種方式進行考核，特別提倡兩種或多種考核形式相結(jié)合來全面評價學(xué)生。

（二）考核內(nèi)容科學(xué)化

考核內(nèi)容要有利于促進學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，有利于培養(yǎng)學(xué)生分析和解決問題的能力、文獻資料檢索能力、寫作能力、表達能力、獨立思考能力和一定的創(chuàng)新能力，減少死記硬背內(nèi)容，增加動手操作考核內(nèi)容。并將所有課程分為A、B、C三類課程（A類為純理論課，B類為教學(xué)做一體化課程，C類為純實訓(xùn)課），針對不同類型課程制定不同的考核方案。

（三）考核時間全程化

根據(jù)導(dǎo)游專業(yè)人才培養(yǎng)方案，引入形成性評價理念，打破“一刀切”的考核時間模式，做到考核全程化。結(jié)合課程特點，合理地確定平時考核與期末考核的比例。平時考核注重學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤、回答問題與討論、作業(yè)和實踐操作技能情況、小論文（讀書報告）的撰寫能力等，期末考核側(cè)重知識的理解與綜合運用能力。

二、考核方案

（一）A類課考核標(biāo)準(zhǔn)

A表一考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)根據(jù)其在平時學(xué)習(xí)過程中的考勤、提問、作業(yè)、團隊精神、合作能力1學(xué)習(xí)過程考核等進行評分，詳見A表二2期末理論考核綜合測試學(xué)生對本門課程理論知識掌握程度，詳見A表三合計7010030A表二學(xué)習(xí)過程考核標(biāo)準(zhǔn)

序號123考核項目學(xué)習(xí)質(zhì)量學(xué)習(xí)態(tài)度協(xié)作能力考核內(nèi)容提問、作業(yè)、課程論文、演講、讀書報告等考勤、操行（根據(jù)教學(xué)日志）團隊精神、合作能力合計成績比例(%)603010100A表三期末理論考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合適的考核項1目2345合計適的考核內(nèi)容100各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合（二）B類課程考核標(biāo)準(zhǔn)

B表一考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)根據(jù)其在平時學(xué)習(xí)過程中的考勤、提問、作業(yè)、期末項目實訓(xùn)、團隊1學(xué)習(xí)過程考核精神、合作能力等進行評分，詳見B表二2期末理論考核綜合測試學(xué)生對本門課程理論知識掌握程度，詳見B表三合計6010040B表二學(xué)習(xí)過程考核標(biāo)準(zhǔn)序號123考核項目學(xué)習(xí)質(zhì)量學(xué)習(xí)態(tài)度協(xié)作能力考核內(nèi)容提問、作業(yè)、課程論文、演講、讀書報告及期末項目實訓(xùn)等考勤、操行（根據(jù)教學(xué)日志）團隊精神、合作能力合計成績比例(%)801010100B表三期末理論考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合適的考核項1目2345合計適的考核內(nèi)容100各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合（三）C類課程考核標(biāo)準(zhǔn)

C表一考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)根據(jù)其在平時學(xué)習(xí)過程中的考勤、操行、提問、作業(yè)、項目實訓(xùn)報告、1學(xué)習(xí)過程考核實訓(xùn)總結(jié)、團隊精神、合作能力等進行評分，詳見C表二2實訓(xùn)操作考核綜合測試學(xué)生對本門課程操作項目掌握程度，詳見C表三合計5010050C表二學(xué)習(xí)過程考核標(biāo)準(zhǔn)

序號123考核項目學(xué)習(xí)質(zhì)量學(xué)習(xí)態(tài)度協(xié)作能力考核內(nèi)容提問、作業(yè)、項目實訓(xùn)報告、實訓(xùn)總結(jié)考勤、操行（根據(jù)教學(xué)日志）團隊精神、合作能力合計成績比例(%)6030101C表三實訓(xùn)操作考核標(biāo)準(zhǔn)

成績比例序號考核項目考核內(nèi)容(%)各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合適的考核項1目2345合計適的考核內(nèi)容100各課程根據(jù)本課程實際情況選擇合

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導(dǎo)游人員日常管理與考核方案

一、日常管理

1、導(dǎo)游員有重要事情必須書面請假，得到公司批準(zhǔn)后才能離開，否則依據(jù)公司考勤制度處理。

2、導(dǎo)游員應(yīng)無條件接受工作安排，不得借故挑團、擅自換團，更不能帶情緒上團。對導(dǎo)游部工作有意見、有問題可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，但不得賭氣、吵鬧甚至不服從工作安排，違者視情節(jié)輕重予以處理。

3、導(dǎo)游在帶團出游時嚴(yán)禁擅自減少游覽景點，或因為別的原因不上南山瀑布、東埠、高嶺等比較辛苦的景區(qū)景點。如果弄虛作假或和景點管理員拉好關(guān)系違規(guī)簽點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)重處理。

4、導(dǎo)游員嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽的，將給予嚴(yán)肅處理。

5、導(dǎo)游人員必須佩帶工作牌、門票方可出團，交團時必須有出團收據(jù)。

二、內(nèi)部考核

1、考核時間：每次考核以6個月為限。2、考核形式：筆試+日常工作表現(xiàn)。

3、考核內(nèi)容：景區(qū)講解詞，人個思想品質(zhì)，職業(yè)道德，導(dǎo)游業(yè)務(wù)，景點、酒店、旅行社評估

4、分值設(shè)置：總分為100分，其中瑤里景區(qū)講解詞占60%，人個思想品質(zhì)占10%，職業(yè)道德占10%，導(dǎo)游業(yè)務(wù)占10%，景點、酒店、旅行社反映占10%。

5、獎懲設(shè)置：正式講解員考核未達到85分的，將降級為臨時排班導(dǎo)游；臨時排班導(dǎo)游考核未達到75分的，將降級為臨時講解員；臨時講解員考核未達到65分的，自覺離開講解員工作崗位。

三、星級評定

為了切實加強瑤里旅游景區(qū)導(dǎo)游隊伍建設(shè)，規(guī)范對導(dǎo)游人員的管理，充分調(diào)動導(dǎo)游人員的積極性，促進導(dǎo)游綜合素質(zhì)的提高，根據(jù)公司《員工守則》、《導(dǎo)游人員管理手則》和《導(dǎo)游人員服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，特對各導(dǎo)游人員開展星級評定工作。

第一條瑤里旅游公司在崗導(dǎo)游人員工作期滿六個月的，均在此項星級評定

范圍；不滿六個月的，待期滿六個月后參加下一次的評選。臨時導(dǎo)游不在評定范圍。

第二條導(dǎo)游星級評定按其所具備的職業(yè)道德、知識才藝、工作業(yè)績等方面條件進行評分，并根據(jù)得分高低將全體導(dǎo)游劃分為三個等級，綜合服務(wù)水平越高，星級等級越高。

第三條旅游管理部領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)游星級評定工作的責(zé)任人員，全面負(fù)責(zé)導(dǎo)游人員星級評定的相關(guān)工作。

第四條星級導(dǎo)游評選實行公平、公正、公開的原則，評定后結(jié)果將在公司內(nèi)部公布。

第五條導(dǎo)游的星級不實行終身制，違反《導(dǎo)游人員管理條例》以及其他規(guī)章制度，或受到游客投訴經(jīng)查情況屬實的，將給予摘星處理。

星級導(dǎo)游評選標(biāo)準(zhǔn)

1、工作要求

（1）服從帶團分配，按時到位交、接團；

（2）不遲到早退，不私自離崗，積極參加公司各項活動；（3）協(xié)調(diào)能力強，能為游客解決各種問題；（4）有能力應(yīng)對突發(fā)事件的；（5）導(dǎo)游人員獲得榮譽稱號的。2、出團情況

（1）考核期間出團次數(shù)最多的，得多分；（2）考核期間績效工資最多的，得多分；

（3）考核期間帶團游玩南山瀑布或漂流次數(shù)多的，得多分；（4）帶團報務(wù)質(zhì)量好，無客人投訴。

（5）考核期間遇到質(zhì)量投訴的，每次扣除2分，以此類推；受到表揚的，每次獎勵2分，以此類推。

3、職業(yè)道德

（1）遵循熱情友好、賓客至上的宗旨，對賓客一視同仁。

（2）遵守景區(qū)管理規(guī)定，不逃、漏門票，積極主動地配合景點檢票人員的檢票工作。

（3）不欺客詐客，不索要回扣和小費。

友情提示：本文中關(guān)于《導(dǎo)游專業(yè)考核方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，導(dǎo)游專業(yè)考核方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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