隊伍作風建設整改實施方案

XXX派出所隊伍作風建設實施方案

為了進一步改進和加強公安隊伍的作風建設，以實際行動貫徹地委穩(wěn)定會議精神，落實《XXX政法隊伍作風建設整改實施方案》要求，為各項公安工作的順利開展打牢基礎，結合我所實際，現(xiàn)就認真改進和加強公安隊伍作風建設實施方案如下：

一、組織領導：

為使XXX派出所隊伍進一步加強紀律作風并真正取得實效，成立XXX派出所紀律作風整改領導小組。

組長:副組長：成員：二、工作措施：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。以黨支部為單位，按照

每周一學習制度的要求，組織民警認真學習相關文件精神；進一步深入學習地、縣領導關于加強和改進政法隊伍作風建設的重要講話精神，學習公安局有關作風建設的規(guī)章制度等。通過以上幾方面的學習，使我所民警進一步明確并深刻領會現(xiàn)階段公安機關所承擔的社會責任，進一步端正執(zhí)法思想，轉變執(zhí)法觀念，牢固樹立執(zhí)法為民的思想；不斷增強公安機關在構建社會主義和諧社會中的主力軍作用的認識。緊緊抓住“健全機制、規(guī)范執(zhí)法、強化素質”三個環(huán)節(jié)，全面提升執(zhí)法水平和隊伍正規(guī)化建設水平，為順利完成各項公安工作奠定堅實的思想基礎。

（二）自查自糾，即時整改。要在認真學習、提高認識、統(tǒng)一思想的基礎上，組織和引導民警緊密聯(lián)系思想和工作實際，對照《XXX政法隊伍建設整改實施方案》提出的八個方面問題進行自查整改，有效解決脫離實際以及政令、警令不暢通或工作執(zhí)行不到位，工作協(xié)調不力等問題；著力解決個別民警工作態(tài)度不端正，對待群眾“冷、硬、橫、推”，服務態(tài)度差等問題，著力提高隊伍整體素質，使作風整改在隊伍建設和各項業(yè)務工作上見成效。

（三）立足長遠，制定措施。結合學習及查擺整改情況，在積極整改的基礎上，認真制定貫徹落實加強隊伍作風建設的具體措施，力求突出實效，達到整改一次，提高一次的目的，確保各項工作任務順利完成。三、要求：

1、要將這次律作風建設整改作為隊伍建設一件大事來抓，要做好作風建設整改措施的落實，要認真召開專題會議，全面分析人員思想狀況和工作情況，確定要解決的主要問題，制訂具體計劃。在此基礎上，深入動員、精心組織部署，充分調動參與的積極性和主動性，采取切實可行的措施，確保這次整改取得實實在在的效果。

2、整改要緊密結合隊伍建設和業(yè)務工作實際，要有重點、有針對性，要能真正發(fā)現(xiàn)和解決隊伍管理及工作中存在的一些突出問題。所領導要發(fā)揮帶頭作用，充分發(fā)揚民主，勇于聽取不同意見，教育和引導民警從大局出發(fā)，獻計獻策，增強信心，團結一致向前看。

3、整改要保證不留死角和出現(xiàn)“燈下黑”。對在作風建設整改期間頂風違法違紀的人和事要嚴肅查處，對活動中涌現(xiàn)出的先進典型要及時表揚，以便廣泛宣傳，弘揚正氣。4、要認真做好作風建設整改措施的檢查落實和總結，總結中要突出查八個方面的問題、相應的改進措施及取得的效果。

擴展閱讀：作風建設整頓實施方案

萬源市發(fā)展和改革局

關于干部隊伍作風整頓的實施方案

為了進一步加強干部隊伍作風建設，切實解決我局當前干部作風方面存在的突出問題，根據市委、市政府河發(fā)[201*]11號《關于加強干部隊伍作風建設的實施意見》，結合發(fā)展和改革局（物價局）工作實際，制定我局干部隊伍作風整頓方案。

一、目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行河發(fā)[201*]11號《關于加強干部隊伍作風建設的實施意見》，緊緊圍繞轉變干部作風、加強機關效能建設目標，重點解決全局干部在思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題，通過廣泛深入動員、集中整治突出問題、完善制度機制、嚴格考核獎懲，從思想上落實，行動上落實，制度上落實，打好轉變干部作風的攻堅戰(zhàn)，進一步增強全局干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，為全市二次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、工作重點

根據市委、市政府《關于加強干部隊伍作風建設的實施意見》工作重點中的八個問題，結合我局辦公場所分散等實際情況，當前要重點解決以下四方面突出問題。

1、學風問題。學習不積極、不主動，對讀書學習缺乏興趣和熱情，心態(tài)浮躁，個別同志在周一周五組織的機關集體學習中存在遲到、早遲現(xiàn)象，甚至還有不參加學習的情況。

2、思想問題。部分同志精神萎靡不振，工作安于現(xiàn)狀，因循守舊，無所作為，得過且過，當一天和尚撞一天鐘。

3、紀律問題。一些同志不能嚴格執(zhí)行考勤制度、請銷假制度，存在遲到、早退、缺崗現(xiàn)象。還有的在上班時間上網閑聊、玩游戲、串崗離崗、扎堆聊天。

4、效率問題。個別同志大局意識不強、服務意識淡薄，存在本位主義，辦事拖拉，推諉扯皮，門難進，臉難看、話難聽、事難辦。

三、方法步驟

這次整頓分三個階段進行：

第一階段：思想發(fā)動，提高認識。時間為7月1日7月15日。7月1日至7月2日，召開全局干部隊伍作風整頓動員大會，傳達市委市政府河發(fā)[201*]11號文件精神，并就整頓工作進行全面安排部署。7月3日至7月15日，準備學習資料，人手一本筆記本，采取機關集中學習（時間為每周一、三、五下午）、股室分片學習和個人自學相結合的方式，系統(tǒng)學習中央和省市關于作風建設方面的有關文件（《省委書記***同志在運城調研時的講話》，《***在全市經濟工作會議上的講話》，《***市長在全市干部作風建設大會上的講話》，《為人民服務》，《反對自由主義》，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，《全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風等講話》），通過學習，使黨員干部充分認識抓好干部隊伍作風整頓的重要性，切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，增強搞好作風建設的自覺性和緊迫感。

第二階段：查擺整改，公開承諾。時間為7月16日8月16日。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界對我局干部作風建設的意見和建議，認真查找單位和個人在作風建設方面存在的問題，深入剖析，查找思想根源。深入研究重點問題，并根據股、室、隊、所工作職能和崗位職責，就轉變作風的整改措施、便民利民的內容方式、整改的責任時限等層層進行公開承諾，局長對分管市領導承諾，股所長和分管領導對局長承諾，一般人員對股所長承諾。

第三階段：建章立制，鞏固成果。時間為8月17日8月31日。要進一步建立健全首問負責制，限時辦結制、AB崗制、否定報備制、責任追究制等五項制度，狠抓考勤制度、請銷假制度、學習制度的嚴格落實。努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

四、組織領導一、領導重視

班子成員和股室負責人要把干部隊伍作風整頓列入重要議事日程，體現(xiàn)在思想上、行動上，認真抓好落實。班子成員和股室負責人要發(fā)揮帶頭示范作用，從自身做起，帶頭抓學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭嚴格管理，以領導干部的表率作用，推動全局作風建設的深入開展。

二、加強領導

為加強對干部隊伍作風整頓的組織領導，成立萬源市發(fā)改局、物價局干部隊伍作風整頓領導小組。局長***任組長，副局

長*******，紀檢組長****為副組長，各股、室、隊、所負責同志為成員，領導小組下設干部隊伍作風整頓辦公室，***具體負責安排指導和督促檢查。

三、明確職責

干部隊伍作風整頓要嚴格落實責任制。一把手負總責親自抓，分管領導具體抓，各股、室、隊、所負責人是直接責任人。做到一級抓一級，層層抓落實。確保干部隊伍作風建設扎實開展。

四、加強督查

為把干部隊伍作風整頓切實落實到實處，局作風整頓領導組將采取定期檢查、抽查和交叉檢查相結合的方式對各股、室、隊、所的作風情況進行督查。一查股室負責人對局干部隊伍作風整頓實施方案的落實情況；二查股室負責人是否切實起到示范帶頭作用；三查股室工作人員工作作風是否得到改善。

五、責任追究

對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，將根據有關規(guī)定，進行嚴肅處理。凡是群眾有投訴的，一律追查到底；凡是對本股、室、隊、所作風建設抓得不力，群眾有反映的，一律追究相關責任人和股室負責人責任。

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