點擊查看更多：2020年保密工作情況匯報

人社保密工作情況匯報

人社局保密工作情況匯報

今年以來，我局保密工作在上級的領(lǐng)導下，緊密結(jié)合我局實際，始終把保密工作作為我局工作的重要組成部分，科學謀劃、統(tǒng)籌安排、周密部署，強化宣傳教育，狠抓制度落實，全力做好保密工作，有力的促進了人力資源和社會保障工作�，F(xiàn)將我局保密工作情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導，層層落實責任

我局高度重視保密工作，堅持從加強領(lǐng)導，完善工作措施入手，針對機構(gòu)改革人員調(diào)整的情況，明確職責分工，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導協(xié)助抓，各科室負責人具體抓的保密工作格局。

二、強化宣傳教育，增強保密意識

今年以來，我局堅持教育為先、預防為主的保密工作思路，堅持把思想教育貫穿于保密工作任務的始終，扎實開展保密法制宣傳教育工作，不斷增強干部職工保密法律意識和責任意識。一是加強教育，增強保密責任意識。堅持面上教育與重點施教相結(jié)合，法規(guī)教育與典型案例教育相結(jié)合的教育方法，利用學習日、黨團活動、組織保密工作檢查等時機，加強對干部職工特別是涉密人員的培訓教育；二是認真組織開展保密宣傳月活動。組織全體干部職工積極參加各種各類宣傳活動，廣泛宣傳保密工作。

三、強化管理措施，狠抓保密管理為了使保密工作落到實處，局黨組不斷統(tǒng)一思想、局領(lǐng)導責任分工明確，對保密工作抓得緊、抓得牢、抓得實。一是加強保密要害部位管理。我局文書崗位被定密為保密要害部位，對文書工作人員進行保密知識教育。二是加強涉密載體的管理。對保密文件進行登記發(fā)放，控制傳送范圍，并及時予以回收歸檔。三是加強對計算機系統(tǒng)的管理。為了確保局信息系統(tǒng)的安全，保障信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，我局對所使用的信息系統(tǒng)加大了監(jiān)管力度，所有網(wǎng)絡終端機的IP地址和網(wǎng)卡MAC地址均由街道信息中心做了綁定，嚴禁隨意更改地址或更換硬件，同時，大力加強計算機操作培訓，認真做好病毒的防范工作，通過以上措施，總體上達到了限制非法接入、訪問和促進業(yè)務經(jīng)辦的目的。

我局在保密管理工作方面作了大量的工作，也取得了一定成績，但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。今后我們將進一步完善保密規(guī)章制度，不斷改進保密要害部位技術(shù)設(shè)施的配備，強化保密要害部位的管理。狠抓薄弱環(huán)節(jié)的改進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力推進我局保密工作再上一個新臺階。

擴展閱讀：人社工作會報告

 

堅持服務宗旨提升服務能力

努力推動人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展

在全縣人力資源和社會保障工作會議上的工作報告

（201*年3月日）

同志們：

這次全縣人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，學習貫徹全市人力資源和社會保障工作會、縣第十七次黨代會和縣十七屆人大一次會議精神，總結(jié)回顧201*年我縣人力資源和社會保障工作，安排部署201*年工作任務。縣委、縣政府對這次會議十分重視，縣委常委、常務副縣長***出席今天的會議并將作重要講話。我們一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，抓好落實。下面，我先講三點意見。

一、頑強拼搏，銳意進取，201*年人力資源和社會保障工作任務圓滿完成

201*年，全縣人社系統(tǒng)按照縣委、縣政府總體要求，在全縣各級各部門的大力支持下，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，真抓實干，銳意進取，全面完成了市、縣確定的各項目標任務，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。

（一）民生為本，政策給力，就業(yè)工作取得新成效。一年來，我們堅持把就業(yè)工作作為事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一要務，全面貫徹落實中央、省、市各項促進就業(yè)政策，大力開展“就業(yè)援

助月”和“春風行動”活動，積極落實企業(yè)職工崗位技能培訓經(jīng)費補貼，不斷提升就業(yè)服務水平，促進就業(yè)再就業(yè)工作深入開展。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1996人，完成全年任務的166.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)688人，完成全年任務的152.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)367人，完成全年任務的407.7%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.0%，低于控制目標1.5個百分點。全縣有條件農(nóng)村居民進城落戶6562人，完成省定任務的146%。一是將高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。全縣新增人事代理487人，建立高校畢業(yè)生見習基地1個，落實見習單位127個，落實畢業(yè)生見習210人，按時發(fā)放了就業(yè)見習生活補貼，80%的畢業(yè)生通過見習實現(xiàn)了就業(yè)。二是強化職業(yè)技能培訓，加強職業(yè)培訓機構(gòu)監(jiān)管，提高培訓質(zhì)量和勞動者就業(yè)競爭能力。開展就業(yè)培訓5278人，完成全年任務的224.4%；創(chuàng)業(yè)培訓350人，完成全年任務的140%；農(nóng)村勞動力技能培訓9652萬人，完成全年任務的193%。開展各類職業(yè)技能鑒定1149人。三是加大政策扶持力度，拓寬就業(yè)渠道。全縣新增小額擔保貸款2482萬元，完成下達任務的275.8%。直接扶持就業(yè)1041人，帶動就業(yè)201*人。以農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣創(chuàng)建為抓手，著力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。全縣農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達410人，創(chuàng)辦各類企業(yè)及經(jīng)濟實體410個，帶動就業(yè)800余人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為我縣最具活力的經(jīng)濟增長點之一。四是加強技能開發(fā)和市場開發(fā)，積極推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.192萬人，完成全年任務的103.4%，占全年任務的121.5%，其中：勞務輸出4.53萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入3.28億元。

（二）健全機制，加大力度，社會保障工作實現(xiàn)新突破。一是社會保障體系逐步完善。完成了失業(yè)、工傷、生育、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險由縣級統(tǒng)籌向市級統(tǒng)籌的無縫對接工作，統(tǒng)籌層次不斷提高，共濟能力不斷增強。搶抓機遇，積極爭取了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險為國家級試點縣，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度性全覆蓋。積極做好“八大員”政策宣傳、待遇審核和發(fā)放工作，為881人落實了養(yǎng)老待遇。認真做好工傷認定和勞動能力鑒定的審核上報工作，按照法定的時間和程序要求，受理審核工傷認定28件，勞動能力鑒定13件。審核批準企業(yè)職工退休76人。二是擴面征繳任務全面完成。全縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保27187人，完成全年任務的104.57%；生育保險參保7000人，完成全年任務的100%；工傷保險參保9838人，完成全年任務的100.8%;失業(yè)保險參保9903人，完成全年任務的100%；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面697人，完成全年任務的211.21%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保82535人，征繳保費667.54萬元，爭取中省市縣四級財政補貼資金910.1元，為18255名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老保險待遇651.87萬元。三是待遇水平顯著提高。醫(yī)療保障水平穩(wěn)步提升，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院醫(yī)療費政策范圍內(nèi)報銷比例分別達到79%和70%。嚴格按照政策標準，審核落實了未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老金待遇、企業(yè)獨生子女父母5%養(yǎng)老金待遇、抗美援朝老戰(zhàn)士生活補貼、離休人員生活補貼、調(diào)整企業(yè)人員養(yǎng)老金等政策待遇。四是基金監(jiān)管有效加強。加大基金監(jiān)督工作力度，健全社會保險基金管理制度和監(jiān)管機制，開展了醫(yī)療、失業(yè)保險和新農(nóng)

保基金管理使用情況專項檢查，提高了規(guī)范化管理水平，確保了各項社�；�金安全運行。五是經(jīng)辦能力明顯提升。通過多方協(xié)調(diào)努力，初步建成了涵蓋職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、工傷生育、失業(yè)保險及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等社會保障信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，進一步提高了經(jīng)辦工作效率和服務能力。

（三）創(chuàng)新制度，強化管理，公務員管理工作得到新加強。一是嚴格按照考核有關(guān)程序和規(guī)定，健全考核體系，完善考核辦法，完成了縣政府機關(guān)事業(yè)單位4102名工作人員201*年度考核備案工作。核準優(yōu)秀等次615人，稱職（合格）等次3487人。二是認真貫徹實施《公務員法》，進一步完善了公務員登記程序，規(guī)范了公務員補充登記制度，建立了公務員政府序列公務員臺賬，有效促進了全縣公務員隊伍規(guī)范化管理。三是認真貫徹落實《公務員法》相關(guān)配套政策規(guī)定。結(jié)合全縣法制宣傳周活動，印制宣傳材料3000余份，對公務員獎勵辦法、培訓辦法、考核辦法等相關(guān)配套政策進行了廣泛宣傳。四是堅持公務員“凡進必考”制度，嚴控公務員入口關(guān)。認真貫徹公務員省級統(tǒng)考準入制度，切實抓好我縣公務員隊伍自身建設(shè)。按照編制許可和專業(yè)對口的原則，我局及時編制上報了201*年度公務員招錄計劃，并按時將新招錄公務員分配到了各基層缺編崗位。

（四）嚴格程序，精心組織，人事制度改革邁出新步伐。一是深入開展調(diào)研，編制上報了年度人才振興計劃需求計劃。二是積極做好“人才振興計劃”招聘工作的報名宣傳，并提供政策咨詢和服務指導工作。三是不斷深化職稱制度改革，充分調(diào)動人才積極性。建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制，審核轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務27人，

評審初級職稱99人，審核上報中高級職稱106人。組織完成衛(wèi)生職業(yè)資格、經(jīng)濟職稱考試報名84人次；完成了321人的工人技術(shù)等級考試、考核及資格審查上報工作。四是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和聘用制。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位人事管理配套政策，為87個單位進行了崗位設(shè)置的審核上報，對衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等系統(tǒng)76個單位2397人進行了崗位聘用核準備案。

（五）落實制度，強化服務，收入分配制度改革有了新進展。一是不斷深化收入分配制度改革，進一步做好了規(guī)范公務員津補貼工作，推進了事業(yè)單位績效工資政策的落實。二是加強工資日常管理，為全縣機關(guān)事業(yè)單位新增人員、職務變動人員及時、準確的完成了工資套改審批工作。嚴格執(zhí)行退休政策，及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)。三是大力開展企業(yè)薪酬調(diào)查，認真落實最低工資標準，穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。201*年，為機關(guān)事業(yè)單位4100人調(diào)升了工資。審批機關(guān)事業(yè)單位退休人員121人。

（六）依法行政，切實維權(quán)，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作取得顯著成效。一是積極開展勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作，認真開展勞動用工年檢和日常巡查工作，全面督促和促進用工單位依法用工，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實開展農(nóng)民工工資支付、小型用工單位執(zhí)法檢查等專項執(zhí)法活動，有效遏制了惡意欠薪、限制勞動者人身自由、強迫勞動以及非法職介等違法行為。201*年，全縣共追發(fā)務工人員工資96萬元，立案查處舉報投訴案件9件，結(jié)案9件，結(jié)案率為100%。二是堅持依法調(diào)處仲裁勞動爭議案件，提高辦案質(zhì)量，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。勞

動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件10起，結(jié)案10起，結(jié)案率100%。三是不斷加強軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“三滿意”的要求，全面完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務。認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，落實企業(yè)解困資金1.2萬元；強化了軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)工作的預警機制，全縣軍轉(zhuǎn)干部無一人發(fā)生越級上訪，為維護社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

在全面推進各項業(yè)務工作的同時，我們還統(tǒng)籌做好了黨風廉政建設(shè)、督查督辦、人大建議和政協(xié)提案辦理、業(yè)務統(tǒng)計、政務信息、信訪維穩(wěn)、依法行政、包村扶貧等工作。認真開展了五型機關(guān)創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)、形勢政策學習教育和群眾觀點教育活動，強化干部作風建設(shè)，形成了民主風氣濃，組織紀律嚴，工作作風實，實干精神強，精神狀態(tài)好，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力進一步提高的良好局面。

以上這些成績的取得，是縣委、縣政府高度重視和堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是各級各部門大力支持的結(jié)果，更是全縣人社系統(tǒng)廣大干部職工共同努力的結(jié)果。在此，我代表縣人社局黨組向關(guān)心支持全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的各級各有關(guān)部門、單位，向勤勤懇懇、默默奉獻的全系統(tǒng)廣大干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到人力資源和社會保障工作中存在的困難和問題，主要表現(xiàn)在：就業(yè)工作形勢依然嚴峻，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；人才隊伍建設(shè)還需加強，人才總量、結(jié)構(gòu)素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還存在很大差距；社會保障水平偏低，社

會保障體系還需進一步完善和提高；基層人力資源社會保障公共服務單位承擔的工作任務日益繁重，壓力增大。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、精心謀劃，開拓創(chuàng)新，全力做好201*年人力資源和社會保障工作

今年是實施“十二五”規(guī)劃的重要一年，也是完成縣十七次黨代會預定目標的起步年，完成好今年人力資源和社會保障工作的各項目標任務，具有十分重要的意義。201*年，全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆六中全會、縣第十七次黨代會、縣十七屆人大一次會議和省、市人力資源社會保障工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，扎實推進城鄉(xiāng)居民社會保障的全覆蓋，突出抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，加快人事制度改革步伐，加強公務員制度和隊伍建設(shè)，深入推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以平穩(wěn)為基調(diào)，扎實工作，穩(wěn)中求進，努力推動各項工作取得新發(fā)展。重點抓好以下七個方面工作：

（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定�？h政府今年下達我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)201*人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)450人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.2萬人，其中勞務輸出4.73萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)。為了確保目標任務的順利實現(xiàn)，我們必須把促進就業(yè)作為工作的重中之重，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是落實政策保障就業(yè)。全面落實好中、省、

市已出臺的一系列擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，拓展就業(yè)空間。特別是要認真貫徹新的就業(yè)資金管理實施辦法，通過及時兌現(xiàn)八項基本就業(yè)補貼來穩(wěn)定就業(yè)形勢，推動就業(yè)工作上臺階。二是突出重點援助就業(yè)。切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，強化對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導、就業(yè)見習、就業(yè)援助三項措施，鼓勵企業(yè)特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生服務基層項目，努力做好高校畢業(yè)生“三支一扶”和就業(yè)見習工作。進一步完善公共就業(yè)服務體系，不斷健全職業(yè)培訓各項監(jiān)管制度，注重加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的技術(shù)技能培訓，力爭使每一名新生勞動力都能夠?qū)W到一門實用技術(shù)，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移；要結(jié)合我縣實際，通過開發(fā)培育、實施特色培訓、強化營銷宣傳等手段，打造一批具有**特色的勞務知名品牌；要加強勞務中介組織建設(shè)，在堅持政府推動的基礎(chǔ)上，努力形成多輪驅(qū)動、組織化程度相對較高的勞務輸出新機制；要采取切實可行的措施，努力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。要著力健全對困難群體的就業(yè)援助制度，幫助就業(yè)困難人員及時就業(yè)并使零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。三是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要用足用活創(chuàng)業(yè)扶持政策，全面實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動計劃。創(chuàng)新工作思路和方式方法，進一步抓好小額貸款政策的實施，擴大小額貸款創(chuàng)業(yè)扶持范圍，全年完成新增小額擔保貸款5000萬元。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，將所有有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的勞動者納入創(chuàng)業(yè)培訓。四是強化服務促進就業(yè)。規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)管理，完善與推動人

力資源市場功能和服務標準化、規(guī)范化建設(shè)。以就業(yè)困難人員、轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生三個重點群體為主要服務對象，組織開展多種形式的公共就業(yè)服務專項活動，加強轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的教育和引導，提供免費的職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導、信息服務、能力測評、就業(yè)失業(yè)登記等各項服務。

（二）建立健全社會保障體系，著力保障和改善民生。今年市政府要求將新增財力的80%用于民生，我們要緊緊抓住這一有利時機，堅持“廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”的方針，大力宣傳社會保險法等各類法規(guī)政策，進一步完善社會保障體系建設(shè)，不斷提高社會保障水平。一是繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作。加大政策宣傳，做實個人賬戶，調(diào)動城鄉(xiāng)居民參保積極性，確保參保率達到96%以上；采取年初集中征繳和平時隨時征繳相結(jié)合的辦法，加大保費征繳工作力度；協(xié)調(diào)財政足額預算撥付財政補貼資金，確保檢查、考核、審計不欠賬；及時足額發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。二是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。認真做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險工作，全面完成擴面任務，穩(wěn)步提高待遇水平。要加強企業(yè)職工退休、工傷認定、勞動能力鑒定和“老工傷”納入工傷基金統(tǒng)籌管理工作，繼續(xù)做好“八大員”、“五七工”、“家屬工”、未參保企業(yè)超齡人員基本生活保障、未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老金待遇、企業(yè)獨生子女父母5%養(yǎng)老金待遇、抗美援朝老戰(zhàn)士生活補貼、離休人員生活補貼、調(diào)整企業(yè)人員養(yǎng)老金等政策待遇的審核落實。同時，要加大被征地農(nóng)民社會保障政策宣傳，積極落實被征地農(nóng)民社會保障政策。

三是加強社會保險基金監(jiān)管。要大力加強執(zhí)法檢查，健全基金管理制度。積極開展稽核和專項檢查活動，提高基金監(jiān)督管理水平，確保各項社會保障基金的安全穩(wěn)定運行。四是提高經(jīng)辦管理服務水平。要進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)和隊伍建設(shè)，加強業(yè)務技能培訓和交流，不斷提高經(jīng)辦服務能力和工作水平。

（三）大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面推動政府人才工作科學發(fā)展。當前，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能、領(lǐng)軍型和復合型人才十分缺乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才總量、結(jié)構(gòu)素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還存在很大差距。作為政府人才綜合管理部門，要充分發(fā)揮職能作用。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織實施新世紀“181人才”人選選拔工作。組織實施有突出貢獻專家人選的選拔和表彰工作。加強對創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育配套措施，深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。二是加強高技能人才隊伍建設(shè)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強職業(yè)培訓機構(gòu)管理，擴大招生和培訓規(guī)模，積極為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)技能型人才。認真搞好職稱評審工作。三是要認真執(zhí)行職稱評審政策，加強職稱評審管理，進一步規(guī)范職稱評審工作。穩(wěn)步推進中小學教師職稱制度改革，認真實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱試點工作。進一步完善企業(yè)技能人才評價，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考證、職業(yè)資格認證和職業(yè)能力考核。四是促進人才合理流動和優(yōu)化配置。開展人才緊缺情況調(diào)查，編制全縣重點行業(yè)、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄，推進人才資源市場化配置。

圍繞我縣“十二五”產(chǎn)業(yè)政策和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，促進區(qū)域人才開發(fā)合作。貫徹落實企事業(yè)單位人員調(diào)配工作規(guī)定，改進和加強企事業(yè)單位人員調(diào)配服務管理工作。繼續(xù)做好農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的管理和實施工作，加強農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)。五是積極做好引智工作。圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體建設(shè)規(guī)劃，加大引智資金和項目爭取力度，積極為各項引智計劃和項目做好服務。

（四）深化事業(yè)單位人事制度改革，加強軍轉(zhuǎn)安置工作。我們要進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是深化事業(yè)單位人事制度改革。加強事業(yè)單位公開招聘，提高公開招聘工作規(guī)范化水平。進一步完善聘用制度，指導事業(yè)單位做好聘用合同管理，加強聘后管理。規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作和事業(yè)單位年度考核工作。加大事業(yè)單位人事管理政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，維護政策的嚴肅性。二是加強軍轉(zhuǎn)安置工作。進一步拓寬安置渠道，促進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部多形式、多領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務。實施企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼正常增長機制，認真及時做好企業(yè)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。

（五）繼續(xù)完善公務員管理制度，大力加強公務員隊伍建設(shè)。公務員是政府實施社會管理和公共服務的主體，在政府職能運行中，擔負著重要責任，公務員隊伍的素質(zhì)直接決定著政府的管理水平和執(zhí)政能力。我們必須按照公務員法和深化干部人事制度改革要求，全面加強公務員隊伍建設(shè)和制度建設(shè)。一是進一步加強

公務員隊伍建設(shè)。以能力建設(shè)和作風建設(shè)為重點，大力實施“公務員素質(zhì)提升工程”，規(guī)范初任培訓，突出任職培訓，強化在職輪訓，深化專門業(yè)務知識培訓，按省市要求，我們要認真搞好公務員網(wǎng)上培訓學習任務。深入開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員”活動，加強職業(yè)道德建設(shè)，全面提升公務員的道德素養(yǎng)和精神境界。加強公務員隊伍的作風建設(shè)，深入開展“立足崗位促發(fā)展，深入群眾解難題”活動，引導廣大公務員進一步增強群眾觀念，改進工作作風，更好地為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是不斷完善公務員管理制度。繼續(xù)完善公務員選拔任用、考核評價和激勵約束機制，嚴格把握審批標準和程序，做好參照管理的審批和日常管理工作。三是大力加強公務員管理基礎(chǔ)建設(shè)。要認真做好全縣公務員統(tǒng)計工作，積極開展公務員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，做好全縣公務員管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實現(xiàn)對全縣公務員隊伍的動態(tài)管理和適時監(jiān)督。

（六）推進工資收入分配制度改革，建立完善機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長機制。合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現(xiàn)。我們必須認真履行人社部門在調(diào)整工資收入分配關(guān)系中承擔的重要職責，繼續(xù)深化機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工資收入分配制度改革，建立完善職工工資正常增長機制，推動形成合理的工資收入分配格局。一是完善公務員工資制度。認真做好公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查工作，認真執(zhí)行公務員工資水平正常調(diào)整機制。積極調(diào)研全縣公務員津貼補貼情況，落實工資待遇向基層傾斜等有關(guān)政策，配合做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。

二是完善事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)貫徹落實義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資政策，進一步完善其他事業(yè)單位績效工資政策。加強工資日常管理，認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資福利政策的落實工作。進一步深化改革，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。三是完善企業(yè)工資分配制度。認真落實最低工資制度，加大對用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的監(jiān)督檢查。積極開展企業(yè)薪酬調(diào)查，做好工資集體協(xié)商過程中爭議協(xié)調(diào)處理和工資政策指導工作。落實工資支付保障金制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，確保農(nóng)民工工資支付。

（七）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。有效預防和化解社會矛盾，是維護社會和諧穩(wěn)定的治本之策，必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺在重要位置，切實加強檢查和指導，有效化解勞動爭議糾紛，促進全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進一步加強農(nóng)民工工作。貫徹落實農(nóng)民工工作各項政策，提高農(nóng)民工合同簽訂率，加強技能培訓、工資支付、職業(yè)安全、參加社會保險等各項權(quán)益保護工作。二是扎實推進有條件農(nóng)村居民進城落戶工作。加大與公安、扶貧等部門配合，進一步完善政策措施，消除進城落戶的各種障礙，推動重點群體在城鎮(zhèn)落戶。認真落實進城落戶后的各項配套政策，有序推進城鎮(zhèn)化進程，加快進城落戶工作進度，努力完成有條件農(nóng)村居民進城落戶5600人的任務。三是加強和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。繼續(xù)全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度。積極穩(wěn)妥地推進集體協(xié)商和集體合同制度，推動企業(yè)建立工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制。繼續(xù)深化創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧

企業(yè)活動。四是加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。切實加強調(diào)解仲裁組織建設(shè)，構(gòu)建多渠道的爭議調(diào)解體系，逐步形成企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解、社會調(diào)解的爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡。提高辦案效能，依法公正及時處理勞動人事仲裁案件，法定時效內(nèi)結(jié)案率達到90%以上，維護當事人雙方合法權(quán)益。五是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。積極開展勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大對用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》的執(zhí)法監(jiān)察力度，繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，進一步創(chuàng)新執(zhí)法手段，加強日常巡查、專項檢查和舉報專查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度。加強執(zhí)法培訓工作，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍專業(yè)化水平。

人力資源和社會保障工作是一項綜合性的社會工作，加強基礎(chǔ)建設(shè)是推進各項工作的重要保證。我們在做好各項業(yè)務工作的同時，必須要把政務公開、依法行政、信訪維穩(wěn)、規(guī)劃統(tǒng)計、信息化建設(shè)等服務大局的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好，通過加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高服務效能，全面增強人力資源社會保障工作活力和后勁。

三、凝智聚力，乘勢而為，努力推動人力資源和社會保障事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展

隨著改革的深入推進和經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人力資源和社會保障工作將面臨更加復雜的形勢，改革創(chuàng)新任務艱巨繁重，各級各部門和廣大人民群眾對我們工作的要求和期望越來越高。我們要主動適應形勢發(fā)展變化對我們提出的新要求，繼續(xù)解放思想，發(fā)揚創(chuàng)新精神，采取行之有效的工作措施，不斷破解難題，狠抓

工作落實，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和優(yōu)良作風，推動人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

（一）要認真抓好工作落實。抓好落實是開展工作的有效手段，要對照今年的目標任務，圍繞促進就業(yè)、社保擴面、人才隊伍建設(shè)、人事制度和收入分配制度改革、勞動關(guān)系構(gòu)建等重點工作，從細化工作任務、明確完成時限、夯實工作責任、強化工作措施入手，抓早動快，統(tǒng)籌安排，兼顧均衡，確保各項工作有序推進。

（二）要加強公共服務體系建設(shè)。隨著人力資源和社會保障事業(yè)迅速發(fā)展，現(xiàn)有的公共服務能力和水平難以滿足各項業(yè)務發(fā)展需要。對此，我們要建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，完善政府人才公共服務體系，推進人力資源服務業(yè)發(fā)展。要大力推進各鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障基層工作平臺的標準化、規(guī)范化建設(shè)工作，盡快將各項服務向基層延伸。做到高起點建設(shè)，高規(guī)格管理，高質(zhì)量服務，逐步提高基層公共服務平臺的信息化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化水平。加強信息網(wǎng)絡安全管理，確保我縣人力資源社會保障信息網(wǎng)絡的安全暢通，力爭5月份“勞動99”軟件正式、統(tǒng)一上線應用。

（三）要營造良好的工作環(huán)境。要加強政務公開，以群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的事項為重點，加大主動公開力度，自覺接受群眾監(jiān)督。繼續(xù)開展領(lǐng)導干部下訪活動，認真做好初信初訪工作，著重治理重信重訪，密切關(guān)注網(wǎng)絡輿情，扎實開展社會矛盾排查化解工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取把各種不穩(wěn)定因

素化解在萌芽狀態(tài)，切實維護社會穩(wěn)定大局。要深入開展人社系統(tǒng)文化建設(shè)，逐步形成人社系統(tǒng)核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉(zhuǎn)化為自覺行動，樹立起人力資源和社會保障部門的良好形象。正確引導廣大人民群眾和社會各界對人力資源和社會保障工作的理解、關(guān)心和支持，努力為各項工作的順利開展營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（四）要加強能力建設(shè)。人力資源和社會保障工作政策性強，社會關(guān)注度高，群眾期望值大，面對改革發(fā)展的新形勢新任務，我們必須進一步加強自身能力建設(shè)，不斷提高人社系統(tǒng)干部隊伍的能力和服務水平，切實為人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。一要增強學習意識。始終堅持把加強學習、注重實踐作為履行職責之本，努力完善知識結(jié)構(gòu)，成為人力資源和社會保障各項業(yè)務工作的行家里手,從而提高為人民服務的本領(lǐng)。二要增強責任意識。進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實履行職責，兢兢業(yè)業(yè)地完成好各項工作任務。三要增強宗旨意識。牢固樹立以人為本的服務理念，做到立黨為公、執(zhí)政為民，盡心盡力地為人民群眾辦實事、辦好事、解難事。四要增強法制意識。進一步增強廣大干部職工的法制觀念，建立健全行政執(zhí)法責任制，提高依法行政水平，加快人社管理工作法制化、規(guī)范化進程。五要增強團結(jié)意識。加強團結(jié)協(xié)作，不斷提高領(lǐng)導力、增強凝聚力、提升戰(zhàn)斗力，真正做到每個干部職工都像愛護自己的眼睛一樣珍惜集體榮譽。

（五）要加強黨風廉政建設(shè)。黨風廉政建設(shè)關(guān)系到人力資源

和社會保障事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。領(lǐng)導干部要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實履行“一崗雙責”，堅持把業(yè)務工作和黨風廉政建設(shè)同安排、同落實、同檢查、同考核。要加強黨風廉政教育，不斷提高人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律意識，切實增強拒腐防變的自覺性。要充分發(fā)揮制度的制約防范作用，對公務員錄用、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)培訓專項資金使用、社�；�金管理使用、職業(yè)技能鑒定等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要著力加強制約和監(jiān)督，確保各項業(yè)務工作規(guī)范、公正、透明、高效運行。

同志們，回顧過去成績卓著，展望未來信心百倍。新的一年，讓我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，始終保持昂揚向上、奮勇爭先的精神狀態(tài)，雷厲風行做工作，勤勤懇懇干事業(yè)，努力推動我縣人社工作實現(xiàn)新發(fā)展、新突破，為建成陜南經(jīng)濟強縣做出更大的貢獻。

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