關于我院士官制度改革工作情況的報告

關于我院士官制度改革工作情況的報告

根據(jù)四總部《關于改革與完善士官制度的實施辦法》和各級有關士官制度改革精神，按照大學士官制度改革暨退伍工作的統(tǒng)一部署，在大學首長和士官制度改革領導小組的直接領導下，11月5日至16日，我院進行了現(xiàn)有志愿兵的士官套改工作和義務兵選取士官的考核工作。由于各級領導重視，機關各部門密切配合，工作開展得比較順利，目前已近尾聲。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）士官套改情況

11月5日至9日，按照規(guī)定，對照套改條件和標準，按學院統(tǒng)一部署，我院各單位進行了套改工作。

1、人員情況。我院現(xiàn)有志愿兵131名，其中：服役滿12年以上的21名（84年冬1名，86年冬4名、87年冬16名）；服役滿10年而不滿12年的32名（89年春12名，90年春20名）。按大學分配指標，此類人員需安排轉(zhuǎn)業(yè)6名，凡被確定轉(zhuǎn)業(yè)的不參加套改；服役10年以下的78名。

2、套改情況。此次正常套改106名。其中：三級4檔11名（89年春季兵）、三級3檔20名（90年春季兵）、三級2檔11名（90年冬季兵）、三級1檔15名（91年冬季兵）、二級三檔23名（92年冬季兵）、二級2檔25名（93年冬季兵）、二級1檔1名（94年冬季兵）。以上人員中，89年春季和90年春季兵將安排6名同志轉(zhuǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)業(yè)名單確定后，從中減去。學院首次宣布套改命令實際人數(shù)為100名。

3、不套改和暫緩套改情況。

我院此次不參加套改共有20人，經(jīng)過研究和根據(jù)個人情況暫不參加套改共有3人。他們是：（1）工兵連專業(yè)軍士黃占權(quán)，84年冬季入伍，因公致二等乙級殘廢，已基本喪失勞動能力，過去曾多次申報過退休，一直沒有落實。按規(guī)定此次不參加套改且安排退休。

（2）汽車連專業(yè)軍士仲新生，89年春季入伍，98年8月起患漫性活動性乙型肝炎，經(jīng)衛(wèi)生部門鑒定，此人屬病情未痊愈，暫不能安排轉(zhuǎn)業(yè)，應暫緩套改。

（3）干休所楊道齋（90年冬季入伍）、李文（92年冬入伍）二同志，平時表現(xiàn)差，有事故和違紀行為，群眾反映差，該所黨委研究所作暫緩套改處理；教練營通信站郭有強（93年冬入伍），不久前因酒后滋事，經(jīng)基層黨委和院務部黨委研究，給予其行政記過和留用察看半年的處分。因留用察看期不滿，擬作暫緩套改處理。

（4）服役滿12年以上的20名同志，擬全部作轉(zhuǎn)業(yè)安排，故全部不參加套改。（二）士官選取情況1、選取指標及參選人數(shù)

大學共分配給我院義務兵選取士官指標76名，其中：94年冬季兵12名、95年冬季兵23名、96年冬季兵41名。經(jīng)個人申請、單位推薦，全院共有69名同志參加選取考核，考核工作開始后，又有兩名同志主動放棄選取權(quán)。（院務部營房科張云軍、教練營修理所黃文崢）全院實際參加選取考核的只有67名，其中：94年冬季兵12名、95年冬季兵21名、96年冬季兵34名。比大學分配的指標少9名。

2、參選人員的基本情況

67名參選人員中：第五年兵（94年冬）12名、第四年兵（95年冬）21名、第三年兵（96年冬）34名；黨員56名，占83.6%，團員11名，占16.4%；汽車司機31名、機械駕駛員5名、炊事員11名、通信5名、橋渡專業(yè)3名、修理工2名、維護專工2名、警衛(wèi)員3名、打字員、保管員、廣播員、衛(wèi)生員、文書兼通信員各1名；現(xiàn)任班長20名，占30%、副班長22名，占32.8%；他們當中有6人

榮立過三等功，占9%，有46人被評為一次以上“優(yōu)秀士兵”，占68.7%。3、選取考核情況

根據(jù)學院統(tǒng)一計劃，11月12日由門診部組織體檢，參檢人員全部合格；13日至14日，組織了政治、文化、軍事共同科目和專業(yè)理論考核，15日上午進行各專業(yè)實踐考核，15日下午進行了軍事共同科目實踐考核。政治理論考試由政治部負責出題和判分，67名參加考試人員中，7190分的有22名，占33%，6070分的45名，占67%，無不及格現(xiàn)象；語文、數(shù)學、物理三門文化課由軍務科負責出題和判分，總評成績80分以上的19名，占28.4%、6079分的47人，占70.1%，有1人總評成績不及格；各專業(yè)理論與實踐考核總評90分以上的24名，占35.8%、8089分的30名，占44.8%、7079分的13人，占19.4%。專業(yè)考試理論與實踐總評及格率為100%，僅實踐考核中，有1人不及格(汽車連廖海香)，專業(yè)實踐為49分；軍事共同科目考核成績總評80分以上的38名，占56.7%、6079分的28名，占41.8%、不及格1人（機械工程系高健堂37分）。

在各科目考核過程中，要求嚴格，試卷保密好，考場紀律嚴格，整個考核工作中未發(fā)現(xiàn)不良問題。從以上基本情況和考核結(jié)果看，參加選取的67名士兵，總體素質(zhì)較好，除個別同志因文化水平不高和發(fā)揮不正常外，均發(fā)揮了較好的水平。

4、基層單位推薦和考核情況

參加選取考核的67名同志，均根據(jù)個人申請、支部提名、黨委研究后上報，各單位凡有2人以上參加選取的，都認真進行了排名，尤其是群眾評議工作進行得比較扎實，較真實地反映了67名參選人員在群眾中的威信。經(jīng)各單位評議，67名同志中，評議結(jié)果為優(yōu)秀的54名，占80.5%，良好的13名，占19.5%，無一人“一般”或“較差”。

二、主要做法

這次士官制度改革及退伍工作，從學院首長、機關各部門都非常重視，院成立了士官制度改革

（一）領導重視，認識到位

領導小組及“士改辦”，領導小組組長由行政副院長擔任，全面指導士官制度改革工作，定期召開士官制度改革工作領導小組會議，專題研究解決士官制度改革工作中遇到的新情況、新問題，確保此項工作順利進行。士官制度改革工作涉及到方方面面，關系到戰(zhàn)士的切身利益，為統(tǒng)一各級領導的認識，學院于11月2日專門召開了學院士官制度改革暨退伍工作會議，有關各部門及分隊軍政主官均參加了會議，把全院各級領導和帶兵人的思想統(tǒng)一到了中央軍委的英明決策上來，統(tǒng)一到大學和學院黨委的要求上來，并把此項工作擺在了各單位第四季度黨委、支部的議事日程，從而使各級領導都能以對黨負責、對人民負責、對軍隊建設負責，對全體戰(zhàn)士負責的高度政治責任感做好士官制度改革工作。學院士官制度改革暨退伍工作會議之后，各單位普遍召開了黨委會、支委會和軍人大會，傳達了學院會議精神，認真學習了有關士官制度改革文件。院務部還在11月8日晚召開了全院35年義務兵和全體志愿兵大會，使士官改革精神真正做到了人人皆知。（二）思路明確，計劃縝密，指導到位

士官套改工作與退伍工作是一項綜合性很強的工作，涉及面廣，關系到戰(zhàn)士的切身利益，處理不好，易引發(fā)矛盾沖突，給部隊管理和建設帶來負面影響。為此，學院所領導和機關都非常重視，作為本單位安全管理的主要矛盾認真對待。為使士官制度改革及退伍工作有條不紊地進行，院軍務科精心策劃，細致安排，專門制定了計劃表，要求各單位按計劃表確定的時間、內(nèi)容、及要求抓好落實。為使每個有兵單位領導心中有數(shù)，院務部把計劃表分發(fā)給各有關單位，明確到每一天所要進行的工作步驟，內(nèi)容、要求，實施單位，使各單位領導熟知士官選取工作的每個環(huán)節(jié)，對每一天該干什么，該怎樣干，都做到心中有數(shù)，按部就班，該院整個士改暨退伍工作緊張有序，忙而不亂。為使士官選改工作不走過場，不流于形式，達到預期目的。針對這一時期戰(zhàn)士思想活躍的特點，采取靈活有效的方法開展工作。為加強對此項工作的指導和領導力度，各單位均有一些好的作法。學院組成檢查工作組

深入到各有兵單位，與所在單位領導共同組織了一次點驗，把可能發(fā)生的問題和事故隱患，消滅在萌芽狀態(tài)。同時，針對本單位兵員思想狀況，派出一支精明強干，有豐富帶兵經(jīng)驗的機關工作組，深入到基層第一線，與在所承包單位領導一道，共同作好工作。工作組下到基層，吃住在連隊，思想工作做在連隊，把問題解決在連隊。同時工作組按要求與每一個超期服役的老兵談過一次話，解決一次實際困難。對有特殊情況的超期服役老兵，能及時與機關有關部門聯(lián)系，在政策范圍內(nèi)客觀條件允許的情況下，盡可能幫助解決。政策不允許又沒有能力解決的問題，能及時做好解釋工作，推動了套改和退伍工作的順利進行。

（三）堅持標準，寧缺勿濫，確保選改質(zhì)量。

在士官選改工作中，本著對部隊和學院建設高度負責的態(tài)度，堅持“寧缺勿濫”的原則，決不以次充好，為完成指標而選改。注重在求質(zhì)量上下功夫，堅持士官選改的高標準，嚴格按條件和規(guī)定程序，嚴格選改考核的工作制度，抓好士官選改工作的各個環(huán)節(jié)，保證了士官選改質(zhì)量。從院黨委到各級領導指導思想明確，意見統(tǒng)一，堅持“寧缺勿濫”的原則，決不以次充好，為完成指標而選改。為把住選取士官質(zhì)量關。對于士官套改對象，不搞一刀切，一鍋煮，嚴格按標準套改，對于長期泡病號，作風松散、有違紀行為的人員，堅決予以暫緩套改，決不姑息遷就，做老好人，高興了一人，傷害了眾人。為此，在這次士官套改工作中，該院將群眾評議較差的2人，長期泡病號的1人，違紀的1人，決定暫緩套改。

（四）嚴格制度，規(guī)范程序

對于士官選取，學院制定了一整套較為完善的考核程序：一是嚴格按士官編制職務選�。欢�是把住基層推薦關，對于群眾評議通不過，黨委、支部不推薦的一律不選�。蝗�是把住體檢關。對專業(yè)技術(shù)士官和非專業(yè)技術(shù)士官的選取，采取一視同仁的嚴格標準，確保士官選取身體素質(zhì)合格。四是嚴格文化考試，共同條令理論考試和專業(yè)課考試。文化課考試由軍務科擬出了標準試卷，側(cè)重于文化基礎知識；共同科目考試中的理論考核，側(cè)重于條令中的一些常用條款，實踐考核側(cè)重于軍人形象和體能素質(zhì)；專業(yè)考試均由各業(yè)務部門指派專人出題，理論與實際相統(tǒng)一，由此確保了士官選取的質(zhì)量�？己酥�，各部門組織嚴密，認真負責，并投入了較強的考核力量。在13日、14日組織的文化考核中，軍務科安排了三名同志參加監(jiān)考，院務部郝部長、高副部長到現(xiàn)場親自組織考核工作。軍需科在組織炊事員實踐考核中，除了安排專人負責外，還聘請了三名老職工擔任評委；裝備科、組織科在組織選取考核的同時，還對全院司機隊伍進行了專業(yè)考核，為下一步評選“紅旗車駕駛員”進行了必要的準備；門診部為了搞好體檢，醫(yī)護人員全部投入此項工作，等等。各有選取任務的單位，都能指定干部負責，按時帶入考場。

三、特殊情況反映

1、工兵連徐愛國（94年12月入伍），因事故被吊銷執(zhí)照。7月24日的事故至今尚未處理，經(jīng)濟損失可能較大。此次營、連報選留該同志為橋渡專業(yè)。

2、汽車連廖海香（96年12月入伍），去年8月在81醫(yī)院做闌尾手術(shù)，術(shù)后拌有遺留問題，住院時間較長。專業(yè)技術(shù)弱一些，在此次考核中，實踐操作不及格。

3、教練營通信站張華（96年12月入伍），10月27日在施工中從墻上摔下，住81醫(yī)院治療后轉(zhuǎn)門診部觀察治療。此人表現(xiàn)較好，技術(shù)又熟，本人申請選取，基層單位也表示推薦選留。在此次考核中，除軍事共同科目實踐部分沒有允許其參加外，該同志參加了全程考核，且成績較好。

工程兵工程學院軍務科

一九九九年十一月二五日

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09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實施，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》等有關法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）[士官編制依據(jù)]士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執(zhí)行�！妒抗倬幹票怼酚伞斗桨浮芬�(guī)定的單位擬制，于201*年6月底前完成頒發(fā)工作。此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數(shù)量、等級，由各大單位依據(jù)改革后的士官編制標準核算確定，作為201*年冬季選取配備士官的依據(jù)。

（二）[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機關、航空兵場站、醫(yī)院（含師醫(yī)院）、療養(yǎng)院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

二、士官的選取和套改

（三）[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規(guī)定，結(jié)合201*年冬季補兵退役工作進行，于201*年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為201*年12月1日。

1、選取：截止201*年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安

排退出現(xiàn)役。

2、套改：截止201*年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和年度繼續(xù)服役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業(yè)的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。（四）[檔案手續(xù)]對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質(zhì)，區(qū)別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補齊相關材料后，參加選取、套改；對違規(guī)入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規(guī)定處理。

（五）[選取條件]選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列條件：

1、在年度考核中達到稱職以上。

2、選取為初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

3、選取為非專業(yè)技術(shù)士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

（六）[優(yōu)先選取條件]符合選取條件的下列人員優(yōu)先選取：

1、在本級服役期內(nèi)，獲得國家或軍隊科學技術(shù)進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、年度考核和選取考核成績優(yōu)秀的；

3、經(jīng)過院�；蚩偛�、軍區(qū)級單位訓練機構(gòu)培訓并合格的；

4、具有大專以上學歷的；

5、擔任副班長以上職務的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。[轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū)]

（七）[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準權(quán)限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結(jié)果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結(jié)果和審核意見作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關規(guī)定提出套改建議，經(jīng)團（旅）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權(quán)限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服役的須寫出書面申請。

（八）[選取注冊]選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。

（九）[選取批準權(quán)限]各級士官選取、套改批準權(quán)限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。

各級司令部、政治部、后（聯(lián)）勤部、裝備部以及其他相當?shù)燃壍臋C關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權(quán)限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)（后）勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案�？偛繖C關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）[暫緩套改]下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結(jié)束后，根據(jù)審查結(jié)果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按201*年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續(xù)住院或病休超過六個月的，暫緩套改�？祻秃蟠_定繼續(xù)服現(xiàn)役的，于上崗當月套改。

（十一）[不予套改]已確定復員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現(xiàn)役。

三、士官軍銜的授予

（十二）[授予軍銜依據(jù)]士官軍銜授予和批準權(quán)限，按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第×章的規(guī)定執(zhí)行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。

（十三）[選取、套改士官授銜]201*年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予軍銜：

1、選取的士官，截止201*年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

2、套改的士官，截止201*年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下

士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。

3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和年度授予相應軍銜。

（十四）[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規(guī)定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。

（十五）[軍銜標志佩帶]各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志；一級軍士長佩帶新的軍銜標志。

（十六）[工資福利待遇]工資福利待遇1、工資津貼

①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結(jié)構(gòu)”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定（見附表2）。

②軍人職業(yè)津貼。按照軍銜級別確定。③生活性補貼。按照軍銜級別確定。④工作性津貼。按照軍銜級別確定。

⑤獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規(guī)定享受獎勵工資。⑥地區(qū)津貼。按軍隊有關規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰(zhàn)部隊崗位津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊有關規(guī)定享受探親和休假待遇。4、退役待遇

退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復員費、轉(zhuǎn)業(yè)費和退休費。5、撫恤待遇

士官犧牲、病故后，按照軍隊有關規(guī)定發(fā)給喪葬費；其遺屬按國家和軍隊有關規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

（十七）[住房待遇]住房待遇

1、住房補貼。住房補貼計算方法，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。購房補貼建筑面積標準，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。

2、房租補貼和住房公積金。按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。（標準見附表3）。（十八）[保險待遇]保險待遇

士官享受國家和軍隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補貼和社會保險待遇。

（十九）[其他待遇]士官的伙食費、醫(yī)療費等其他待遇，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十）[套改辦法]士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標準：服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，套入下士相應的工資檔次標準；服現(xiàn)役滿5年不滿8年的，套入中士相應的工資檔次標準；服現(xiàn)役滿9年不滿12

年的，套入上士相應的工資檔次標準；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應的工資檔次標準；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應的工資檔次標準；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應的工資檔次標準；滿24年以上的，套入一級軍士長相應的工資檔次標準。具體辦法如下：

①一級士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

②二級士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

③三級士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。

④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。

⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。

⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

3、暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，不定期增資。經(jīng)批準套

改后，從下達命令的當月起，執(zhí)行相應軍銜級別的工資標準。

4、不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，可定期增資。（二十一）[定期增資]在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費的辦法，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

五、士官的退役

（二十二）[退役對象]根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關規(guī)定，201*年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進入高一級服役的；已達到或超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役未達到本級規(guī)定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關規(guī)定的。

（二十三）[全程退役條件]根據(jù)有條件全程退役制度的規(guī)定，服現(xiàn)役未達到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，201*年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的0.5%。

1、國家建設需要調(diào)出軍隊的；

2、因編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

3、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

4、按照士官年度考核有關規(guī)定，年度考核不稱職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。（二十四）[全程退役辦理程序和批準權(quán)限]確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級司令機關審核、師級以上司令機關審批的程序辦理。批準權(quán)限為：初級士官由師級單位司令機關審批，中、高級士官由軍級單位司令機關審批。

（二十五）[保留骨干]從非軍事部門直接招收和經(jīng)軍隊院校培訓2年以上的專業(yè)技術(shù)士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

（二十六）[退役費結(jié)算]退出現(xiàn)役士官的安置，按有關規(guī)定執(zhí)行。其工資等費用的結(jié)算，作復員安置的發(fā)至規(guī)定離隊的當月止；作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊當年的7月止；作退休安置的按有關規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自201*年12月1日起施行。本辦法適用于中國人民武裝警察部隊。執(zhí)行中的有關問題，由總參謀部軍務部、總政治部組織部、總后勤部財務部、總裝備部綜合計劃部負責解釋。(完)

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