201*上半年工會綜治工作總結

徐州市銅山區(qū)總工會

201*年上半年綜治和社會管理創(chuàng)新工作總結

201*年以來，區(qū)總工會認真貫徹縣綜治辦有關文件精神，緊緊圍繞構建和諧銅山區(qū)目標，結合工會工作實際，切實加強綜治基層基礎工作，認真落實社會治安綜合治理各項目標措施，深入推進平安銅山區(qū)建設，全力維護社會穩(wěn)定工作大局，為銅山區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

一、加強組織領導，健全機制完善制度，不斷提高區(qū)綜治工作的規(guī)范性

1、成立機構，明確職責。根據(jù)區(qū)綜治辦關于綜合治理與維穩(wěn)工作的要求，按照我會的工作職能，區(qū)總工會領導對綜治和維穩(wěn)工作進行了重點布置，成立了綜治和維穩(wěn)工作領導小組，主要領導擔任組長，分管領導任副組長，具體分管這項工作，并將目標分解到各單位工會，形成了“人人有責任、層層抓落實”的工作格局。

2、建立機制，完善制度。今年以來，區(qū)總著重從機制建立和制度完善入手，大力提高維穩(wěn)防控能力，切實把綜治和平安創(chuàng)建各項工作措施真正落到實處，建立了考核獎懲機制、定期研究機制、投入保障機制以及《學習制度》、《機關安全制度》、《值班制度》等一批機關制度。做到用機制保障落實，制度規(guī)范工作，指導行動。

二、結合實際，突出工作重點，不斷提高區(qū)綜治工作的實效性

區(qū)總堅持把社會治安綜合治理工作和工會工作有機結合起來，把“維護穩(wěn)定”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護工會自身和廣大職工群眾的根本利益。

一是加大矛盾糾紛調處力度。我會把矛盾糾紛排查工作做為一項重點工作，要求各級工會組織要深入一線，深入基層，結合各種主題活動，理順企業(yè)職工情緒，緩解社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。

二是加大幫扶維權力度。以幫扶中心為依托和平臺，幫助困難職工和群眾度過生活難關，穩(wěn)定社會秩序。積極為農(nóng)民工、企業(yè)下崗職工等弱勢群體提供政策、法律援助，幫助維護合法權益，提升工會組織社會“穩(wěn)定器”作用。

三是加大法律宣傳教育力度。通過開展“職工志愿服務展示周”、“五五普法”等活動，廣泛深入基層進行政策、法律宣傳，加強對職工群眾的法制教育，激發(fā)廣大職工及家庭學法、懂法、守

法、用法的熱情，增強家庭成員參與平安建設和社會綜合治理的自覺性。

三、主動出擊，重視平安生產(chǎn)創(chuàng)建，不斷提高區(qū)綜治工作的全面性

1、深化平安家庭創(chuàng)建活動，開展以“法律平安知識進家庭、安全防范措施進家庭、矛盾糾紛調解進家庭”為重點的“三進家庭”活動，引導廣大家庭遵紀守法、文明立家、平安興家。

2、通過開展評選五好文明家庭、和諧鄰里家庭、平安家庭示范戶等活動，宣傳尊老愛幼、家庭關愛、鄰里互助的精神和積極向上的社會主旋律，增強社會成員的倫理觀念。

3、加大對特殊人群的關愛，即給關愛弱勢群體。把困難職工、特困職工家庭作為創(chuàng)建工作的重點。積極加強對失足職工、服刑人員子女、刑釋解教人員的教育轉化和幫扶。

4、完善考核機制和多部門合作機制進一步整合創(chuàng)建資源，加強與成員單位的協(xié)調合作，發(fā)揮成員單位的職能作用，實現(xiàn)了部門優(yōu)勢互補，形成了較強工作合力。

徐州市銅山區(qū)總工會201*年7月14日

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201*年度社會治安綜合治理

上半年工作總結

上半年，我市總工會在市委、市政府的正確領導下，在市綜治委的具體指導下，認真貫徹落實省、市政法工作會議精神，進一步落實領導責任制，堅持“打防結合，預防為主”的方針，大力開展創(chuàng)建“平安潞城”活動，不斷增強社會治安防空能力，加強矛盾糾紛排查調處工作，全力維護社會政治穩(wěn)定，為潞城市經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會治安環(huán)境。現(xiàn)將我單位今年上半年社會治安綜合治理工作情況匯報如下：

一、加強領導，落實綜治責任

加強社會治安綜合治理，確保工會社會政治大局穩(wěn)定，以創(chuàng)建“平安潞城”活動為載體，實施了“組織、制度、責任制、落實、督查、典型示范”六個保障機制，市總工會定期聽取基層工會糾紛調處辦的工作匯報，對涉及社會穩(wěn)定的重大信訪矛盾及時上報市綜合治理辦公室。

二、深化矛盾糾紛排查調處工作，全力維護社會穩(wěn)定一是矛盾排查調處報告制度。市工會每月召開基層矛盾糾紛排查工作會議，并及時向市綜治委上報工會矛盾糾紛排查調處工作情況。二是領導接待日制度。每周有一名領導值班，負責處理群眾信訪案件。每天有一名專職干部在信訪中心負責信訪接待、登記、交辦等事宜。三是信訪矛盾糾紛調處包案制度。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。四是信訪調處聯(lián)席會議制度。對涉及群眾切身利益的信訪案件，及時召開聯(lián)席會議，查找問題癥結，研究制定解決方法。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，工會排查解決矛盾糾紛2起，信訪2件，較去年同期下降35％和40％。職工切身利益得到充分保證，有力地促進了我市經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)步發(fā)展。

三、加強法律宣傳教育，提高干群法律素質

一是開展創(chuàng)建“平安單位”宣傳活動。按照市綜治委的統(tǒng)一安排，我們精心組織，周密部署，大力開展創(chuàng)建“平安單位”宣傳活動中，共懸掛橫幅2條，發(fā)放宣傳單500份。二是開展反邪教警示教育活動。3月中旬在水利局門口設立創(chuàng)建“平安單位”宣傳點，懸掛反邪教教育、信訪條例、治安管理處罰法等宣傳資料。

上半年以來，工會高度重視社會治安綜合治理工作，牢固樹立“發(fā)展史第一要務，穩(wěn)定是第一責任”的思想，積極落實綜合治理各項措施，強化綜治網(wǎng)絡建設，建立健全基層綜治機構，不斷完善維穩(wěn)機制，構筑了較為完善的社會治安防控體系，社會治安綜合治理工作取得明顯成就。

但是，同其他單位相比，我們還存在一些問題和不足之處。一是個別基層干部對綜治工作不重視，認識不到位，工作不積極。二是基層職工民主法治意識不強，不能正確行使自己的民主權利，也不會通過正當途徑反映自己的呼聲。三是普法宣傳力度不夠，在深層次上需要下功夫。

潞城市總工會二0一一年六月十五日

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