科研工作亮點宣傳稿

十二五開局之年淮陰師院科研工作成績斐然

淮師新聞網(wǎng)2月10日電（記者王鋼）201*年是淮陰師范學院全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。一年來，學校科研工作開拓進取，真抓實干，成績斐然。

主要科研指標快速攀升，“十二五”規(guī)劃確定的年度任務超額完成。在高端科研項目方面，201*年獲得國家級項目11項（社科基金3項、自科基金4項、星火計劃4項）、教育部社科項目7項、省自科基金項目6項、省社科基金項目10項，高端項目立項總數(shù)累計為34項，位居省內(nèi)同層次高校前列；外來科研課題協(xié)議經(jīng)費年度總量達到1700多萬元，成為學�？蒲锌傮w實力快速提升的顯著標志；根據(jù)省高校技術(shù)市場最新統(tǒng)計，學校年度“四技服務”收益總量達1080多萬元，也在去年的基礎上翻了一番；科研平臺和基地建設實現(xiàn)了新的跨越，生物質(zhì)能與媒技術(shù)重點實驗室、特色水產(chǎn)研究中心成為立項建設的省級科研創(chuàng)新平臺，社科基地建設、產(chǎn)學研合作平臺、科技服務平臺等建設工作也取得新的進展；科研獲獎在市社科評獎中保持了在地方高校的優(yōu)勢地位，市科技進步獎獲獎實現(xiàn)了數(shù)量上的新突破。

科研改革穩(wěn)步推進，學術(shù)環(huán)境進一步優(yōu)化，服務地方意識顯著增強。201*年暑假，學校以“推進科技創(chuàng)新、提升服務能力、加快辦學轉(zhuǎn)型升級”為主題，舉辦了的中層干部研討班，專題研討了落實省高校科技創(chuàng)新工作會議精神和提升學�？蒲袆�(chuàng)新能力問題，積極推動干部和教職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。年初，學校下發(fā)六份科研文件，確定了新一輪科研改革的基本方向和框架。在此基礎上，下半年進一步修訂、下發(fā)了7份科研文件，初步建立了新的科研評價和管理體系。與此同時，校、院兩級科研管理機制進一步完善，二級學院的科研管理和改革積極性得到進一步發(fā)揮。隨著一些科研改革措施的陸續(xù)出臺，“論文中心”的片面觀念正在得到進一步克服，科研指標的全面提升越來越成為全校上下的共同追求，一些過去不為人關注的重要指標受到越來越多的重視。在這種新的變化中，服務地方的科研項目和經(jīng)費總量、“四技服務”收益總量、平臺建設、科研獲獎等科技服務指標的提升速度之快最為引人注目，表明學校在積極履行服務地方職能方面邁出了堅定有力的步伐。

學術(shù)交流頻繁，開放辦學格局進一步形成。201*年，學校先后支持各學院承辦省級以上學術(shù)會議十余場，邀請國內(nèi)外知名專家60余人次來校舉辦學術(shù)講座，“教授〃博士論壇”和青年教師學術(shù)報告會等形式多樣的校內(nèi)學術(shù)交流活動也十分頻繁活躍。學校通過“走出去、請進來”，積極爭取與相關縣（區(qū)）和企事業(yè)單位的科技合作。在淮安市領導和主管部門支持

下，全市產(chǎn)學研用企業(yè)進院�；顒訌幕搓帋煼秾W院成功啟動。全校性的第八屆科技文化周活動內(nèi)容充實，安排緊湊，亮點紛呈，體現(xiàn)了學校科研工作的新氣象和師生的新面貌。

科研管理工作扎實高效，受到有關政府主管部門高度肯定。學校科研工作的快速發(fā)展離不開校、院兩級科研管理人員的努力工作，包含了科研管理人員許多不為人知的辛勤付出。以科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計為例，學校每年都要完成全國R&D資源清查、教育部科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計、江蘇省高�？萍挤�務地方數(shù)據(jù)統(tǒng)計、江蘇省高校技術(shù)市場統(tǒng)計等上級主管部門下達的各類科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計任務，工作的嚴謹性和時效性要求均相對較高。由于科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作扎實有效，淮陰師范學院201*年被教育部社科司、科技司聯(lián)合下文授予“全國R&D資源清查先進集體”稱號。此外，一些個人因從事管理工作卓有成效，分別獲得“全國R&D資源清查先進個人”、“淮安市優(yōu)秀科技工作者”和“淮安市產(chǎn)學研聯(lián)盟工作先進個人”等榮譽稱號。

201*年淮陰師范學院科研工作取得的成就，凝聚著學校黨政高瞻遠矚、運籌帷幄的領導智慧，滲透著全校師生員工辛勤勞作的心血和汗水，為未來幾年學校事業(yè)又好又快的發(fā)展打下了堅實的基礎�？梢灶A期，在學校黨政堅強有力的領導下，由于工作方向正確，管理規(guī)范，措施得力，淮陰師范學院的科研工作未來幾年一定會獲得更好更快的發(fā)展。

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201*年度考核部門（財會系）領導工作亮點

姓職名務個人工作亮點1、改革成教管理模式，激發(fā)全員參與。積極落實財會系成教管理制度，督促成教工作人員做好成教招生宣傳、日常管理與學生聯(lián)絡、信息上報等工作，利用各種現(xiàn)代通訊工具，加大成教就讀學生的跟蹤聯(lián)系力度，通過成為QQ、飛信會員方式，不斷擴大建立飛信群和QQ群，不僅招得進學生，還能留得住學生。2、創(chuàng)新改革，完成教學管理工作任務。（1）招生成教目標。201*年成教在讀人數(shù)達511人，培訓實現(xiàn)了人均4500元左右的成教收入；201*級全日制在校學生達705人。（2）頂崗實習工作順利開展。201*級共有493人參加頂崗實習，崗位基本符合財會系對應職業(yè)特征。（3）以專業(yè)職業(yè)崗位所需知識能力需求為出發(fā)點，按照“以就業(yè)為導向”的人才培養(yǎng)工作思路，完成了全系201*、201*級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂。（4）為推動201*級學生良好就業(yè)，順利推進201*級頂崗實習及就業(yè)工作，除繼續(xù)加強與廣西壇百高速公路有限公司、廣西金島商務有限公司、工行廣西區(qū)分行營業(yè)部等進一步合作外，今年8月又與沃爾瑪深國投百貨有限公司南寧朝陽店暨民族大道店分別簽訂校企合作協(xié)議，推動頂崗實習縱深發(fā)展。此外，組織“201*年度頂崗實習企業(yè)推介及畢業(yè)生供需見面洽談會”以及“畢業(yè)生推薦暨校企合作聯(lián)誼會”，聽取企業(yè)單位對實習生提出的客觀評價和中肯意見。3、改革創(chuàng)新，完善系部教師績效考評與激勵機制。①制定行政人員年度績效考評模型，完善教職工年度績效考評管理體系。除建立專任教師依“教學工作、科研工作、教學評價、獲獎情況”進行年度考核模型外，根據(jù)行政人員工作特點，建立行政人員績效考評模型，分“德（領導評價、同事評價、服務對象評價、自我評價）、能（職業(yè)能力、教學能力、科研能力）、勤（基本業(yè)務活動考勤、重大活動出勤）、績（個人獲獎、指導對象獲獎）”四方面對系部行政人員年度工作進行量化考核，確保年度評優(yōu)相對公平公正公開透明化，促使行政人員明確下一年度工作努力的方向。②進一步完善原有的成教招生獎勵制度。基于“公開、公平、公正、透明”原則，以學院核定的系年度成教新生繳費收入分成為基礎，建立了“重成績，重貢獻，向一線工作人員傾斜”的分配制度，確保權(quán)利、責任、利益相統(tǒng)一，大大調(diào)動了全系教職工參與成教工作的積極性。4、完善系部頂崗實習管理規(guī)定，完善系部頂崗實習評優(yōu)評先類型，激勵學生積極參與頂崗實習工作。分別制定《致家長的一封信》、《財會系201*年頂崗實習動員會宣講提綱》及《財會系頂崗實習學生管理規(guī)定（試行）》，明確規(guī)定財會系學生在頂崗實習中有關提前離校實習程序、頂崗實習紀律要求、頂崗實習違紀處理及頂崗實習成績核定等，并根據(jù)財會系各專業(yè)特點及201*級頂崗實習工作經(jīng)驗教訓，為確保學生頂崗實習效果，制定系部頂崗實習評先評優(yōu)規(guī)定，分不同階段，參照“實財會系總闕支書勇記、平財會系主任習態(tài)度、專業(yè)技能、工作紀律、綜合素質(zhì)、實習效果”等方面的標準，每個月分別設定“積極實踐獎（面向校企合作頂崗實習學生）、成績優(yōu)勝獎（面向全體頂崗實習學生）、管理績效獎（面向全體頂崗實習學生干部）、黨員先鋒獎（面向全體頂崗實習學生黨員）”等頂崗實習評優(yōu)評先類型，待頂崗實習結(jié)束后，再逐一評定“先進個人（頂崗實習班級）、模范個人（系級）、標兵（院級）”，對在頂崗實習工作中表現(xiàn)突出的學生進行獎勵。5、宣傳報道工作開創(chuàng)新局面。落實系部宣傳報道管理規(guī)定，明確專人負責模塊內(nèi)容，加大宣傳報道跟蹤、檢查和監(jiān)督力度，及時撰寫宣傳稿件和更新系網(wǎng)站內(nèi)容，對系務安排、工作亮點等加強宣傳報道力度，進一步提高系部形象，整體宣傳水平提高較快，系網(wǎng)站資訊的更新速度走在學院各單位的前列。6、繼續(xù)推進教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導非教師系列高級職稱申報。根據(jù)財會系教師現(xiàn)狀，繼續(xù)督促教師以申報高一級職稱條件為參照，積極組建科研團隊，開展科研課題及相關項目研究，切實有效做好個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，201*年又有1人獲高級職稱評審通過。此外，今年下半年起，還著重做好專任教師申報高級職業(yè)技術(shù)資格引導工作，以期實現(xiàn)財會系非教師系列高級技術(shù)職稱的突破。7、獲獎情況。（1）201*年03月07日，榮獲學院201*年度優(yōu)秀教育工作者；（2）201*年07月18日，榮獲201*-201*、201*-201*學年度優(yōu)秀科研成果獎論文類一等獎；（3）201*年11月06日，榮獲第八屆廣西高等教育教學軟件大賽（《納稅會計事務》課件）優(yōu)秀獎；（4）201*年12月12日，榮獲廣西機關黨的建設理論研究會201*年課題調(diào)研成果優(yōu)秀獎；（5）201*年12月19日，榮獲201*年度學院就業(yè)工作先進個人三等獎。（一）特色專業(yè)及課程一體化項目建設。撰寫“特色專業(yè)及課程一體化”項目會計電算化專業(yè)的申報書并獲得立項。構(gòu)建“崗證學訓”一體化工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式和課程體系，以“五階遞進”漸進式實訓體系為主體進行實訓基地建設和實訓教學改革；以創(chuàng)一流會計教學團隊為建設目標開展師資隊伍建設工作。（二）實訓基地建設取得新突破。本年度獲高等職業(yè)教育能力建設葉教學100萬元專項經(jīng)費，新建財稅分崗實訓室，購買企管沙盤系統(tǒng)、商業(yè)銀桂副主行模擬實訓系統(tǒng)、網(wǎng)上銀行模擬系統(tǒng)、證券模擬系統(tǒng)等財稅軟件，改善中任了實訓教學條件。作為自治區(qū)級財務會計示范性實訓中心負責人，撰寫中央財政支持提升專業(yè)服務能力項目申報材料，經(jīng)評審獲得高等職業(yè)教育中央財政支持資金220萬元。（三）組織開展“財稅大講堂”活動。本年度“財稅大講堂”共開辦6期，主要通過座談會、專題報告會形式開展活動，其中“溝通與交流”邀請了學院黃永蓬書記與我系師生暢敘教與學的得失；此外，還專門邀請中華會計網(wǎng)校、浙江稅友集團衡信教育公司等企業(yè)高管人員舉辦“會計人成長、創(chuàng)業(yè)計劃”等主題的講座，拓展師生視野，豐富第二課堂。（四）成人教育工作再創(chuàng)新高。采取早宣傳、早招生、早開課的策略。組織召開多種形式的成人本科教育招生動員會，201*年我系自考招生共141人，函授招生32人，在校生規(guī)模創(chuàng)511人。據(jù)不完全統(tǒng)計，報讀201*級成人自考本科的學生統(tǒng)考科目已經(jīng)過半，總體通過率超過80%，難度最大的《高級財務會計》通過率也達50%。（五）教學科研工作發(fā)揮組織和指導的核心作用。其一，教改質(zhì)量工程方面成效顯著。撰寫“特色專業(yè)及課程一體化”項目和中央財政支持提升專業(yè)服務能力項目申報材料成功獲得立項，啟動以“引領型”為特色的會計電算化優(yōu)勢專業(yè)建設工作，并獲350萬元專項資金。提升社會服務能力列入系專業(yè)建設的目標之一。其二，組織財會系專業(yè)老師參加課件大賽和論文征文比賽。組織專業(yè)老師分別參加全國工商管理類專業(yè)教學課件大賽和“高職院校會計人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)化建設”論文征文評選活動，共獲得一等獎2項、二等獎3項、三等獎2項和最佳組織獎等榮譽。其三，教改科研立項發(fā)揮指導作用。對我系2項新世紀教改工程立項項目（主持人分別是王永麗和黃雪雁），在立項申報和開題都給予具體指導；對教育科學規(guī)劃立項的“高職房地產(chǎn)會計方向課程開發(fā)研究”項目從立項起就給予主要成員明確的指導，就項目研究的思路、研究的內(nèi)容、預期目標等方面指導主要成員進行梳理，為房地產(chǎn)會計專業(yè)課程開發(fā)研究給予工作上的全力支持。此外，本人還主持1項校企合作科研項目《從就業(yè)視角構(gòu)建校企雙贏職教支持平臺的研究》，項目的企業(yè)資助經(jīng)費3萬元已于201*年底到位。（六）獲獎情況。（1）201*.06，《會計電算化應用教程》獲廣西高校優(yōu)秀教材二等獎；（2）201*.09，《財務會計交易性金融資產(chǎn)》獲高職高專教指委工商管理類教學課件大賽三等獎（排名第一）（3）201*.09，《會計電算化采購模塊》獲高職高專工商教指委工商管理類教學課件大賽二等獎（排名第五）；（4）201*.09，獲高職高專工商教指委“高職院校會計人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)化建設”征文評選一等獎；（5）201*.03，獲學院201*年度優(yōu)秀教師。學工副主任、張總支副書斌記、系工會主席（1）加大宣傳工作力度，協(xié)助系主任改版系部網(wǎng)站，全年共在學院網(wǎng)站發(fā)布學生工作簡訊600余條，財會系獲得年度宣傳工作一等獎。（2）申請《甘蔗提取物糖蜜廢液發(fā)酵新型蘑菇培養(yǎng)質(zhì)的研究》獲全國中華環(huán)�；�金會的第六批大學生小額資助項目（廣西共3所）。（3）完善黨建工作培養(yǎng)機制，分別與壇百公司、建職院、學院圖書館建立“企業(yè)、學校、校內(nèi)”黨員培養(yǎng)三級體系，為圖書館捐贈圖書270余冊。（4）發(fā)展學生黨員45人，201*年系黨校共舉辦培訓班三期，培養(yǎng)學員627人。遞交入黨申請書的在校學生共有889名，確定612人為入黨積極分子。（5）完成11級新生接待705名任務。（6）繼續(xù)加大“活力財會周”活動參與率，共有800多人次參與比賽，占在校生61.5%。（7）學生1838人（45個班級，其中27名老師不是本系老師），在校生1347人（33個班級），學生分布四棟宿舍樓，完善系樓層長制度，發(fā)現(xiàn)和反映學生問題及時到位。（8）完善學生考勤無紙化管理，系網(wǎng)站設立權(quán)益播報欄目，每周及時公示。（9）加大與兄弟院校交流，組織到西大、建職院、廣職院、教育學院、民大相思湖學院、工職院等兄弟院校的交流兄弟院校交流活動8次。（10）成立財會系學生記者團，完成培訓計劃，12月到廣西大學“全國十佳網(wǎng)站”雨無聲參觀學習。（11）完善財會系社團管理制度，規(guī)范系部社團活動開展和管理工作。（12）暑期組織經(jīng)工系赴貴港市大圩鎮(zhèn)民樂村開展“學黨史知黨情感黨恩”永遠跟黨走主題社會實踐活動，被評為“201*年優(yōu)秀暑期社會實踐團隊”。（13）組織經(jīng)工系“和諧青春”文藝晚會，百洋集團有限公司、上海至能企業(yè)、TODAY便利店、西鄉(xiāng)塘社區(qū)等給予了大力的支持。南國早報對此次晚會進行了相關報道。（14）經(jīng)工系就業(yè)工作獲得201*年度“就業(yè)貢獻一等獎”。（15）開展經(jīng)工系“建黨九十周年系列活動”，帶領黨員同志到龍州革命紀念館、橫縣水庫、廣西區(qū)博物館、貴港文化廣場進行活動。（16）本年度獲得的獎項有201*-201*年度優(yōu)秀班主任、201*年度就業(yè)貢獻三等獎。

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