找工作的經驗總結

我的求職歷程

201*年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現在我才正真的體會的找工作到底有多難。

11月份，國企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動，各大單位的面試達到高峰期，作為一個學工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越沒信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數多了，漸漸的自己也總結了一些經驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應該強調你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學里考的各種證書還有你在大學里的表現，如果擔任過學生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學習成績。幸運的是我在學校里既是學生干部，還提早的加入了共產黨，而且多次獲得獎學金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎。所以大學里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調你并沒把所有經歷都用在學習上，因為在大學除了學習課本上的知識，更重要的是要多參加學校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現出十二分的熱情。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。而且要表達出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業(yè)都會問你為什么認為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”因為這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我�！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”也會有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數人相處得不錯�！薄拔覟槿穗S和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見�！薄叭绻�真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失�！边@個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應聘者在夸下海口之后，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認為你應該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎，當選為班長，為�？�撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關鍵的。有的同學說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學習的過程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關的新聞報道，看專家分析，這是一個學習的過程。你面試完之后也會總結經驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學來說，我還是建議認認真真準備每一場考試，每一場面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學們順利的完成學業(yè)，并且找到一份理想的工作。

擴展閱讀：找工作心得總結

我的求職經歷從9月20號開始網投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網申了119家企業(yè)，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數據來說明什么，因為我的文章較長，內容比較綜合和詳細，但表達已經是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個月前就已經寫好了，考慮到身邊的大多同學現在都已經定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結的總結，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準備

一、找工作前的準備：機會總是垂青于有準備的人。

找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網投資料、已經網申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業(yè)和職位的信息、及常見問答題庫等等。

除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。

1.硬實力：學歷、學校和專業(yè)，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領域內的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環(huán)節(jié)后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發(fā)財的同學去面證券公司，如果連從業(yè)資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。

2.軟實力，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現，也沒得掩飾，包括你的優(yōu)秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優(yōu)秀的，因為優(yōu)秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。二、想清楚自己要什么

這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現實的經驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現。

所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業(yè)準備前想個大概，還是在就業(yè)的過程中慢慢熟悉各個行業(yè)和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間>到手的現金流>和諧的工作人際氛圍等。在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業(yè)起點

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現實，倒是個大現實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業(yè)之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現實的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業(yè)的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據自己的經驗，從行業(yè)、公司、職業(yè)、事業(yè)四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業(yè)選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業(yè)：了解行業(yè)過去發(fā)展的來龍去脈、目前的狀態(tài)、未來可能的發(fā)展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。

?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現在和未來的規(guī)劃，跟競爭對手的差異分析等等。

?職業(yè)：自己的專業(yè)優(yōu)勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業(yè)：你是不是一個有事業(yè)心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業(yè)，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態(tài)。四、滿懷自信、儲備充足體能

不是性格決定命運，也不是細節(jié)決定命運，我的想法是心態(tài)決定命運。

一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發(fā)體內的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。

另外，身體是革命的本錢，據說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調整體能，適當地安排作息，疲勞的狀態(tài)下，什么都發(fā)揮不好的。實戰(zhàn)一、簡歷投遞機會是靠自己爭取的。

簡歷的投遞有很多種形式：網申、宣講會現場、個別企業(yè)點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節(jié)的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。二、筆試

筆試除了考核專業(yè)知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經歷，考過公務員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強調的是，專業(yè)知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。

相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應試，你們就都各顯神通吧。三、面試面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環(huán)。1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現、以及面試官對你表現的評價。

一定要有內容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結合公司。不管你有很牛逼，一定要根據具體企業(yè)差異對待，將自己的特點及優(yōu)勢跟公司結合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現地過于熱情激動，而要求你的談吐有內容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業(yè)的選人標準，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進行的無領導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結構化面試等。以下重點談前三項，結構化面試更經常出現在個面。小組面試最好在前幾個發(fā)言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發(fā)言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現地機靈，語氣不要過硬，要靈活。2.1無領導小組討論

無領導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領導下，設計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經驗之前很多人都是很害怕的，不過經歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發(fā)現這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發(fā)現自己的一些弱點或是不當之處。

因為無領導小組討論就是群雄爭霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經驗吧，羅列如下：

試官在群毆后，會讓應聘者現場說出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據。

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