年度工作總結

201*年藥肥組年度工作總結

時光飛逝，回首201*年工作的場景，汗水與辛勞、收獲與遺憾、喜悅與悲傷仿佛歷歷在目，這是一個不平凡的年度，對于我們草坪養(yǎng)護工作者來說，草坪的生長在大多數的情況下都得靠天吃飯，從年初長達82天總光照不足30小時開始，我們的草坪已面臨著嚴峻的考驗，再者又渡過了漫長的梅雨季節(jié)，緊接著又迎來了爆發(fā)性極強的病蟲害時期，正當草坪草進入最理想生長時，又趕上草坪草越冬時期，且低溫多雨。一系列的負面因素讓我們的養(yǎng)護緊張而又顯得愈加繁忙，在這歷經無數波折的工作中，更讓我們學到了很多東西，其中有做得比較好的，也有諸多不足的地方，那么我就針對藥肥組做出一個總結。

第一：果嶺方面，果嶺施葉面肥48次，灌地下蟲15次，施復合肥25次，殺菌23次，殺蟲9次，打植物生長調節(jié)劑19次（其中針對3號、4號、13號、14號洞2次），施有機肥2次，另外，針對1號果嶺生長狀況進行特殊養(yǎng)護2次。

第二：T臺方面，T臺施復合肥7次，殺菌6次，施葉面肥2次，殺蟲7次，藥劑防除闊葉雜草和莎草各1次。另外，根據T臺生長情況，對個別T臺進行特殊養(yǎng)護，其中，局部T臺殺菌2次，灌地下蟲4次，施復合肥2次。

第三：育草區(qū)方面，全場夏威夷草球道殺菌3次，殺蟲6次，施復合肥1次，藥劑防除闊葉雜草及莎草各1次。另外，局部夏威夷草球道殺菌4次，殺蟲2次。

其它方面：T臺及夏威夷草球道隔離帶噴殺雜草2次，全場球道施復合肥2次，全場球道殺蟲1次，球車道兩旁灌螞蟻3次，進行草坪雜草實驗2次，復合肥實驗1次，另外協助園林組噴殺小葉榕等花木青蟲2次，每月對員工進行技能技術培訓1次至2次。

在這一年的時間里，我們的工作存在著諸多不足之處。

第一：因對藥劑了解不足，導致3號、4號、13號、14號洞果嶺因淋水不足而造成燒草，導致這四個洞的果嶺生長緩慢，草坪質量下降。

第二：因經驗不足，草坪草越冬時期，在對果嶺進行灌地下蟲作業(yè)時，因藥劑量過大，導致草坪一直呈現一塊暗黑斑塊，嚴重影響草坪視覺效果。

第三：團隊能力不強，受人員配制影響，到目前為止，我們藥肥組還不能配制到固定3人，這給我們的培訓與工作開展帶來了不小的影響，從而降低了我們的團隊能力。

以上是我們藥肥組201*年的工作總結。

李杰

201*年11月28日

201*年園林組年度工作總結

園林綠化工作主要有球道花木養(yǎng)護、會所周圍花木養(yǎng)護、苗圃花木育苗養(yǎng)護和管理三方面工作。

球道花木養(yǎng)護工作主要有花木修剪：勒杜鵑、大紅花、黃金葉修剪7次，博骨丹5次，星花、鴨腳木各3次，春季和夏季各施肥2次，人工清理各類雜草次，13號、15號、16號、17號種植各種花木（紅朱蕉、大紅花、紅草、黃金葉、黃蟬、蜘蛛蘭）約1000。3號、7號、8號、9號、球道種植賴杜鵑花約800棵，水葡萄65棵。2號球道種植小葉榕35棵，桉樹苗360棵。各球道花木黃金葉噴殺蟲害2次，臺風雨過后及時檢查各球車道路兩旁雜樹枝有無妨礙道路安全，并發(fā)現問題及時處理。5號、16號T臺前面修剪竹子和雜樹各3次，天氣干旱時，球道、中途島花木每天各淋水1次。

會所周邊花木養(yǎng)護和管理工作，主要有花木修剪：勒杜鵑、大紅花、黃金葉修剪7次，博骨丹5次，星花3次，米仔蘭3次，鴨腳木3次，毛杜鵑1次，散尾葵、魚尾葵、棕竹清理干葉3次，黃金葉噴殺蚜蟲2次，大紅花卷葉蟲噴殺3次，博骨丹噴殺白粉虱3次，小葉榕噴殺蟲害1次，除草劑噴殺雜草2次，春季和夏季施肥2次，會所內外花木和盆花定時淋水，檢查生長狀況，保證各種盆花正常生長。會所周邊花木拔雜草4次，天氣干旱時每天淋水1次。

苗圃花木育苗和養(yǎng)護工作，主要有花木育苗，其中育苗有紅朱蕉2500棵、黃榕800棵、黃金葉1800棵、黃蟬1000棵、紅草1000棵、杜鵑花400棵、鴨腳木400棵，人工拔雜草3次，除草劑噴殺雜草3次，各類花木施肥3次，噴殺蚜蟲、卷葉蟲2次。天氣干旱時每天淋水1次。

人員管理和業(yè)務技能培訓，安排好本組人員工作量和工作時間，及時跟進工作進度和質量，督促員工在球道工作時注意安全，每月按時做好員工月度技能培訓，培訓內容有：花木修剪、施肥、殺蟲、育苗，盆花栽培，樹木移栽，除草劑的使用，裝拆噴頭，花木養(yǎng)護和管理，樹木養(yǎng)護和管理等，每月培訓2人。

黃紹流

201*年11月28日

機修組年度工作總結

在201*這一年的時間里，機修組的全體員工在球會各級領導的帶領下，堅持認真嚴謹地完成公司分配的任務，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從各個方面嚴格要求自己，在保障機械設備正常運轉的情況下，突出以節(jié)約為主，盡可能地變廢為寶，大大降低了維修支出，取得了較好的經濟效益。機修組的每個員工在工作中不斷總結過去的經驗教訓，及時發(fā)現并解決各種問題，使自己的維修技術在這不斷的學習實踐中進步，雖然機修工作工種工作的環(huán)境比較特殊和復雜，但是每個機修成員都發(fā)揮艱苦奮斗挑戰(zhàn)困難的精神，以為公司謀取最大利益為最高目標，為公司正常運營提供了更強力的保障。

在部門經理和全體機修成員的努力下取得一下比較突出的成績：一．為公司節(jié)約支出費用項目1．2653B倒磨閥加工2．打孔機變速箱改裝3．打藥車泵體轉動改裝二．日常維修保養(yǎng)方面

1．草坪機械設備：每日對使用過的三聯剪草機及果嶺機進行磨刀及調刀，對受損底刀及時地進行維修或者更換，確保了球會草坪的質量。定期為所有草坪設備打黃油以及檢修清洗，更換機油，這大大延長了草坪設備的使用年限。對于出故障的機械設備及時進行維修。

2.球車：每個月定期對球車進行樁頭檢修，電瓶線加固，加蒸餾水，全車螺絲緊固，剎車調度等一系列保養(yǎng)工作。在球車供大于求的情況下，每天對未使用球車進行全面檢修。

三．存在的問題總結

1.對機修工具的保養(yǎng)和管理：這一年來由于個別機修成員粗心大意，機修工具丟失的現象時有發(fā)生，這對機修工作和他人都造成不良影響，對于這個問題需要通過公司制度和每個機修成員對工具的愛護細心來解決。

2.機械故障率和輪胎爆胎率高：由于公司的機械設備大部分已經使用了相當長的一段時間，內部零件大部分磨損嚴重，而公司機械設備的日常工作量又比較大，這樣就加快了零件磨損的進度。

而球車輪胎爆胎頻繁發(fā)生有以下兩個因素：

1.球會球車道路面粗糙且彎道多，對球車輪胎有一定的磨損。2.球車在入庫時未檢查輪胎是否磨損嚴重需要更換，下半年球車入庫時都進行輪胎檢查，對磨損嚴重輪胎進行修補或更換，所以下半年輪胎爆胎率大大減少。

三．油污對草坪的傷害：由于球車的底盤較低，而球場的路沿石又比較高�？腿嗽谇驁錾洗蚯蛴袝r候不得不開車上草坪繞道或者給后來車輛讓道，在開上草坪時底盤的機油殼很容易刮倒路沿石，這樣機油殼里的油污就會滲漏出來，對草坪造成傷害，目前球車出庫我們都會對機油殼進行檢查，漏油的球車都不允許開上球場，但是這只是治標不治本的方法，怎么樣解決這一難題，這也是每位機修組成員必須考慮和研究的一件事情。

四．來年工作計劃

1.在原有保持的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗勇于創(chuàng)新的精神，同時積極思考努力開拓新的思路和方案，提高自身的專業(yè)技術，爭取通過改造機械設備和利用廢舊設備為公司節(jié)約更多的成本支出。

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度，進一步完善機修組的工作體系，每天明確每個機修成員的工作任務，做到任務分配平均。

3.努力提高每位機修成員技術的全面性，對草坪設備維修成員進行球車維修培訓，對球車維修成員進行草坪設備維修培訓，全面提高每位機修成員的機修技術。為球會的正常運營提供更大的保障。

在以后的工作中，機修組將不斷總結工作經驗和改進工作方法，根據實際情況靈活應用各種資源，提高工作積極性。與公司的實際發(fā)展情況相結合，克服一切困難，為保障機器的正常運轉、降低維修成本和提高工作效率、培養(yǎng)出一支能順應公司發(fā)展需要、綜合素質過硬的維修隊伍而努力。我們有理由相信，在公司領導睿智的決策下，在全機修組員工的共同努力下，公司將迎來另一片更廣闊的發(fā)展空間。

欽永林

201*年11月28日養(yǎng)護組201*年度工作總結

201*年馬上要過去了，又經歷了一年時光的風雨洗禮，養(yǎng)護組與球場見證了彼此的成長。放眼望去，球場依舊一片生意盎然、花團錦簇的景象，這無一不凝聚著每位員工的汗水與心思。借此機會，感謝所有同事一年來所付出的心血，同時，對工作進行總結和回報。

1、日常養(yǎng)護方面：果嶺保證每日修剪一次，果嶺每周換洞杯5次，另外對果

嶺切邊5次，拔雜草6遍，T臺每周修剪兩次，每月拔雜草1次，局部鋪沙6次，定期對藍T進行保養(yǎng)以及對T臺更換T標。球道修剪方面，球道中心每周修剪兩次，長草區(qū)每周修剪兩次。沙坑維護方面，每周耙沙三遍，樹下、路邊、T臺邊打手剪每月一遍，沙坑邊拖烏龜每周一遍，另外，根據衛(wèi)生情況每周清潔至少兩次。2、養(yǎng)護作業(yè)。為改善果嶺草坪草的通透性，促進草坪草的新陳代謝以及改善

果嶺草坪床結構等，對果嶺打空心孔四次，實心孔一次，鋪沙十一次。滾壓四次，局部果嶺打孔四次、鋪沙五次，另外T臺打孔三次，滾壓三次，為對草的致密性及T臺平整度而疏草一次，鋪沙四次，藍T局部鋪沙六次。

3、人員管理方面：定期向員工進行技能知識培訓，以及開展人身安全、機械

操作安全重要性的宣傳。使員工不斷提升工作能力，增強風險防范意識，保障工作順利、安全開展，從而減少意外事故的發(fā)生。組織了六名新員工學習果嶺修剪技能、三名老員工學習三聯機以及耙沙機操作技巧，確保員工能出色應對各種工作，在一定程度上減輕因人手短缺而帶來的壓力。最后，針對草坪部的現實情況，制定了相關的員工行為準則，提醒員工時刻嚴格要求自己，營造一個自覺、積極的工作氛圍。

4、其他。為改善夏威夷草球道局部區(qū)域的土壤板結現象，對四號洞、十七號

洞果嶺邊進行一次打孔、鋪沙三次。針對九號洞和十四洞果嶺邊的積水問題，進行了一次盲排，解決了積水現象。為保持沙坑的美觀，進行了一次沙坑翻松、切邊五次。另外，為防止雜草入侵，對T臺邊育草區(qū)邊鏟隔離帶五遍。為滿足果嶺用沙，在沙場進行了多次篩沙。同時也派遣了部分同事協助其他組開展工作，最后，對球場內的魚塘邊的雜草進行一次大規(guī)模的清理，確保美觀。

顏芬芳

201*年11月28日

噴灌組201*年年度總結

時間流逝轉眼一年即將結束，在這一年里，上級領導安排本人主要負責噴灌組工作，噴灌組今作作出以下總結：

1、春季正值梅雨季節(jié)，雨水充沛，淋水工作較少，我組利用這一

時期對球道上的管道、噴頭等進行維修與更改。往年有幾個洞的T臺因在炎熱天氣經常噴頭因水壓不足而淋不到水，然而今年我們對經常淋不到水的T臺邊的噴頭移位，其中分別是6#洞紅T，10#洞藍T，15#洞紅T，16#洞藍T和白T，對以上這幾個洞的T臺今年沒有像往年一樣出現干旱現象，另外此季節(jié)也是冷熱交遞的季節(jié)，地下管道出現熱脹冷縮和現象，所以地下管道在季節(jié)也是維修率最高的季節(jié)，在此季節(jié)地下管道進行維修了76處，其它易損件維修及更換120多處，從而保證夏日草坪的需出要求。

2、夏季溫度回升，草坪也是生長期，天氣開始炎熱，草坪要吸收

大量的水份。從而本組跟據草坪所需水份而淋水和及時跟進養(yǎng)護組的護理后的工作，如：打完孔及時淋水，鋪完沙及時淋水，打完藥及時淋水，施完肥及時淋水。而在此季節(jié)沒有出現象往年負責噴灌的各種現象，如：T臺干旱、打完孔缺水、鋪完沙淋水不及時、施完肥后因淋水不足而燒草等現象。泵房在適當的增壓、減壓的情況下，爆管率也比往年的此季節(jié)有所下降。3、秋季，此季節(jié)天氣炎熱降雨量少，也是淋水工作最緊張的季節(jié)，

人工淋水白天根本供水不足，噴灌組員工們通過晚上加班淋水、白天人工補水等特殊淋水工作確保草坪需水量。然而地下管道在此季節(jié)突然出現暴管的情況下，組員們通過炎熱的休息時間進行加班搶修，而確保下午正常淋水，保證了草坪的需水量。從而往相比，往年如客人說的點燃一根燒柴就能“燒”的球道與今年相比較，今年的球道加之投入資金，現在的球道是綠油油的，今年也得到了很多客人的好評。4、冬季，到來炎熱的夏季已過，草坪開始慢慢進入“冬眠”期，

噴灌組也跟椐草坪需水量而淋水，還要針對果領控水，盡量使果領草的根系向下生長吸收底下的水份，在此季節(jié)雨水量還比較充足淋水工作減少，組員們加緊維修地下管道，更換易損件，更換失郊開關閥，換噴頭匙芯，清理噴頭旁邊草，沙井蓋旁邊的草等工作。

5、在整年度的地下維修管道120多處，更換匙芯（易損件）150

多處，大管（主管道）3處，今年比往年的維修率下降了有30%。有泵房方面，泵房周邊清除雜草、打除草劑共6次，泵體更換機油4次。在平時本組對新老員工也做了多次噴灌維修技能培訓，使新老員工的技能得到加固、加深、更新、學新，增強本身的技能提升。在其它方面，不需要淋水的情況下協助養(yǎng)護組，拖烏龜工作、手剪工作、沙坑切邊、切路牙草、沙池回填、清潔，篩沙、清理魚塘周邊的雜草、清理盲排、增加盲排、拔雜草等工作。協助園林挖樹，植樹等工作。

本年度的工作完成情況良好，以上是噴灌組201*年年度工作總結，敬請領導審閱。

擴展閱讀：(標準)程序員年度工作總結

201*年度個人工作總結

從我11月份離校來到溪谷晨歌網絡公司已將近一個半月了，從一個學生變成了一個員工，角色變了，職責也就變了。雖然工作上的很多困難都是在自己的預料之內，可是很多事情都不像在學校里那么簡單、單純。在項目開發(fā)的工作中，難題一個接一個的出現，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，在學校學的知識，根本就不夠，而且很不夠。每天醒來我都不斷勉勵自己，好好學，以后會好的。在此同時，公司也給了我很多學習的機會，這使我對以后的編程之路又有了些許信心。一、工作總結

11月下旬與12上旬的幾天，我的主要任務是將公司的靜態(tài)網站與數據庫連接做成動態(tài)的。由于功能比較簡單，做起來沒有遇到什么困難�？墒侵�后的“南京市磚瓦粘土信息管理”項目，里面涉及到的一個地圖功能的實現，讓我不知所措，不知道怎么實現。由于自己沒有能力完成項目，項目就交給了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京寧派網絡科技有限公司里學習、工作的，了解他們公司的開發(fā)項目流程，學習他們的開發(fā)技術，請教他們開發(fā)技術上的問題。二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次

出現因為需求的原因，而不斷修改、返工的情況。

2、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術，有時甚至會出現這種情況，合作公司的技術人員，講個名詞，我都要百度一下具體什么意思，涉及什么技術。3、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易。

有的功能自己怎么方便怎么寫，有點難為其他同事，大家都要相互配合。三、工作心得

1、在這將近一個半月的工作實踐中，我參與的都是團隊合作的項目，無論是在自己公司，還是在合作公司，我們都講究團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。3、工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率。

4、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

5、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的，我在寧派公司，深有感觸，除編程之外，切圖、界面設計等工作都干過。四、工作教訓

經過一個半月的工作學習，我也發(fā)現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。2.對流程、業(yè)務需求不夠熟悉；

在工作中，發(fā)現因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提3.缺乏工作經驗；

4.學習的知識不夠廣泛；

一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習。

五、工作計劃

暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

6、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)�，二是天道酬勤�?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

程序員：***

201*年1月3日星期二

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