年報總結(jié)

盤錦市基本名錄庫維護年報工作總結(jié)

盤錦市基本單位名錄庫維護201*年年報工作在省局領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的通力配合及縣區(qū)工作人員的共同努力下，已順利完成，現(xiàn)將年報工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，及時召開會議，布置工作

在全省年報會結(jié)束后，于12月29日召開了我市201*年縣區(qū)級基本單位名錄庫維護工作會議，全市各縣區(qū)及遼濱沿海經(jīng)濟區(qū)主管名錄庫維護的局長及主要業(yè)務(wù)骨干參加了會議。會上，市統(tǒng)計局主管此項工作的張素蓮副局長對名錄庫維護工作的重要意義做出了重要描述，要求縣區(qū)要提高認識、著眼全局、明確職責(zé)、協(xié)調(diào)配合，進一步夯實工作，加大對名錄庫的維護力度，把全市名錄庫建成一個翔實、高度可用的活庫。市局具體負責(zé)同志傳達了省名錄庫維護會議精神，布了盤錦市201*年名錄庫維護年報及201*年定報工作任務(wù)。

二、加強名錄庫維護與部門及專業(yè)之間的溝通與協(xié)作，共同做好名錄庫維護

1、及時搜集部門資料，準確分劈到縣區(qū)，為報表贏得更多的時間。新年剛過，便開始與部門聯(lián)系搜集資料，于1月底前完成所有部門資料的分劈工作，并反饋縣區(qū)。由縣區(qū)負責(zé)導(dǎo)入和布報表�？h區(qū)級在2月中旬將所有部門資料反饋道鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由基層負責(zé)具體報表。

2、專業(yè)協(xié)作日益加強，共同做好名錄庫維護工作�！叭�上”單位與專業(yè)一致一直是名錄庫維護工作的難點所在，為了弱化難點，更為順暢完成此項工作，具體工作中市本級及部分縣區(qū)“三上”專業(yè)統(tǒng)一使用名錄庫維護程序錄入單位基本情況表，然后由名錄庫統(tǒng)一為專業(yè)提供字典，這樣既保證了名錄庫中“三上”單位與專業(yè)一致，又為專業(yè)的單位基本情況維護提供了方便，一舉兩得。

三、盤錦市201*年報表情況

1、上報單位數(shù)：截至201*年底，盤錦市共上報法人單位11726家，比201*年凈增1460家；產(chǎn)業(yè)活動單位2636家；個體經(jīng)營戶8.3萬戶。

2、與部門資料對比情況：全市五部門共提供新增單位（簡單加總，不剔重）4465家，其中兩稅新增單位與統(tǒng)計新增單位意義不同，故主要以工商數(shù)據(jù)進行對比。全市工商提供新增單位1911家，經(jīng)溝通了解，仍保持個體經(jīng)營模式、不建臺帳、不具備會計核算基礎(chǔ)的個人獨資企業(yè)700多家，剔除這些單位，工商共新增單位1100家左右。201*年下半年，我市共填報新增法人單位800家，占工商新增單位的72.7%。

四、對名錄庫工作的建議

鑒于國家和省對今后名錄庫維護的設(shè)想，尤其是在一套表實施后，對名錄庫的維護工作是開展統(tǒng)計報表的頭一道工序，它的基礎(chǔ)性地位更加凸顯，結(jié)合基本單位維護的目前狀況，提出一些粗淺的建議，僅供參考：

1、基本單位應(yīng)成為日常維護。從國家到省局把基本單位維護工作都放在了一個尤為突出的位，提出明確要求。從滿足基本單位的統(tǒng)一管理、各部門分工協(xié)作，企業(yè)一套表工作的推行，以及先有庫后有數(shù)的要求，基本單位維護必須要先行，只有基本單位能達到日常維護才能真正做到這些，才能真正滿足下一步統(tǒng)計工作的需求，因此說基本單位日常維護迫在眉睫。

2、實施真正意義上的統(tǒng)一軟件平臺。首先是統(tǒng)計局內(nèi)部專業(yè)之間的通用平臺：一直以來，專業(yè)之間單位重復(fù)出現(xiàn)及“三上”單位主要指標與專業(yè)不一致的問題一直是名錄庫維護的難點及困難所在。如果做到名錄庫與“三上”使用統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理平臺，單位的進出統(tǒng)一控制，那么難點和困難也不復(fù)存在。另外“三上”專業(yè)也可以近期所能得重視“數(shù)據(jù)”忽略單位基本情況了。其次是將統(tǒng)計局的平臺延伸到部門，最大限度的資源共享。基本單位維護是以部門資料為基礎(chǔ)的，要實現(xiàn)基本單位的日常維護，就需要建立一個部門資料的動態(tài)交換機制，建議省或者國家協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、民政、編制等部門建立一個數(shù)據(jù)交換平臺，通過這一平臺，將部門的動態(tài)信息轉(zhuǎn)化成基本單位的維護信息，在信息轉(zhuǎn)化上能實現(xiàn)全部指標的共享，同時也能夠讓部門共享統(tǒng)計部門的維護信息。另外還建議將技術(shù)監(jiān)督部門作為成員單位之一，充分享受組織機構(gòu)代碼管理為名錄庫維護帶來的益處，也為名錄庫數(shù)據(jù)質(zhì)量提高增加了一道新防線。

3、加強內(nèi)部統(tǒng)一、制定通用的標準，避免專業(yè)間的重復(fù)。目前基本單位維護，在三上單位基本達到了一致，但投資、勞動工資統(tǒng)計都使用各自的字典庫，統(tǒng)一使用基本單位名錄庫，一方面是先有庫后有數(shù)的要求，同時基本單位維護成果應(yīng)該得到進一步的使用，這樣既便于基本單位的維護作作，也便于專業(yè)工作的開展。目前，由于專業(yè)特點及需要存在著單位認定標準不一致的情況，由于單位認定標準的不一致無形中增加了專業(yè)間協(xié)作的難度，應(yīng)加強單位唯一性的管理，在局內(nèi)部建立所有專業(yè)共同的、統(tǒng)一的、唯一的字典庫和數(shù)據(jù)處理平臺，所有專業(yè)在同一個字典庫平臺維護，這樣既可以避免專業(yè)間、甚至專業(yè)內(nèi)部的重復(fù)，又可以做到名錄庫與專業(yè)時時更新，資源共享。

4、建立抽樣調(diào)查與基本單位維護的聯(lián)動機制。抽樣調(diào)查部門或?qū)�業(yè)在使用由基本單位提供的單位信息中會獲得基本單位的變動信息，這些信息是基本單位維護的重要資料，應(yīng)將抽樣調(diào)查獲得的基本單位變動信息作為基本單位變動維護的依據(jù)資料，將抽樣調(diào)查部門或?qū)�業(yè)同樣納入到基本單位維護的責(zé)任部門，承擔(dān)基本單位的維護責(zé)任。5、關(guān)于注銷單位維護的問題。從基本單位維護的要求及更好滿足專業(yè)需求的角度，基本單位庫能夠真正成為一個活庫，其中一個重要的維護部分即注銷單位的維護能夠更加接近實際，但從目前行政記錄來看，工商部門每年注銷的單位并不多，稅務(wù)部門的注銷單位也不能完全作為依據(jù)，而統(tǒng)計部門通過整理部門資料后還要進一步核實，只有能夠聯(lián)系上才從基本單位庫中剔除，這樣的維護結(jié)果應(yīng)該還有一定數(shù)量的真正不存在的單位，這是我們的一個難點。

6、個體經(jīng)營戶的維護。我省個體經(jīng)營戶的維護規(guī)定為年度全面報表，而實質(zhì)上，真正能做到全面報表的很少，幾乎是新增維護，與其如此，倒不如改為新增和注銷維護。

7、應(yīng)加強基本單位維護人、財、物的投入。從基本單位維護的發(fā)展及目前的狀況來講，人員力量亟待加強，尤其是基層人員。同是財力和物力更是不可缺少的保障。

聯(lián)系人：王艷紅

聯(lián)系電話：0427-2833096

盤錦市統(tǒng)計局201*年5月27日

擴展閱讀：述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢姡�所謂述職就是陳述職守，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同

應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹鳎�重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達方式也不盡相同。總結(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明。回顧工作情況，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。

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