解決四風問題調研報告

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解決四風問題調研報告

為深入貫徹落實黨的十八大和縣委辦關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知精神，把專項調研活動作為領導干部轉作風、人民群眾得實惠的重要步驟來抓。我辦以“改四風、興農業(yè)、惠百姓”為主題，以“查找問題、剖析根源、整改解決”為出發(fā)點，開展集中解決“四風”問題專項調研活動，促進干部作風進一步轉變、服務群眾能力進一步提高�，F(xiàn)將“解決四風”調研情況匯報如下：一、深入研究，交流探討

為確保調研活動落到實處，此次專題調研活動主要采取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現(xiàn)場考察等方式進行。7月中下旬，我辦領導成員赴xx開展“四風”調研活動，座談會上，參會人員就我辦改進的“四風”及貫徹落實八項規(guī)定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風”方面存在問題及改進措施、想法進行了交流探討；對農業(yè)開發(fā)項目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認真整改落實，更好地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學決策、民主決策的能力。努力促進農業(yè)增效、農民增收；改善發(fā)展和生存環(huán)境，促進民生和諧，維護和發(fā)展人民群眾的利益。一是加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學以致用的作風；加強思想修養(yǎng)，養(yǎng)成高調做事、低調做人的作風；加強道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風。二是致力強化

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干部觀念，必須堅持發(fā)揚艱苦樸素、密切聯(lián)系人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，真心實意為群眾辦實事、做好事。三是致力完善監(jiān)管機制，必須不斷完善黨員干部監(jiān)督管理機制，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題,教育廣大黨員干部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。

緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與查擺問題相結合，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、敷衍態(tài)度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。黨員干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。

我辦開展“解決四風”調研活動為群眾搭建了一個表達訴求的良好平臺。從發(fā)展到穩(wěn)定大局，切實增強解決“四風”問題的自覺性、主動性。讓群眾感受到活動帶來的新變化，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，凝聚黨心民心，真正地深入到群眾中去，了解群眾，更好的發(fā)揮生活上關心、思想上引領、全方位服務的作用。

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關于解決“四風”問題的調研報告

為深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實推動黨的群眾路線教育實踐活動，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會、中心組（擴大）會，對開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決“四風”問題專題調研進行部署。會議決定由單位領導班子成員帶隊，分5個調研組深入基層、走進企業(yè)進行調研。

一、關于“四風”問題調研工作的基本情況

此次調研以解決“四風”問題為主題，結合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實際，通過個人訪談、召開座談會、問卷調查等方式，重點聽取了檢測一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全X職工、服務對象、生產企業(yè)、行風監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”，收回232份。從9月2日起，我?guī)ьI單位紀檢干部和技術人員分別赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX廠等生產企業(yè)走訪調研、征求意見。同時，面向社會公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。

從各方反饋的信息來看，群眾對我X的服務工作質量滿意度達到95%以上，大部分職工群眾和客戶認為，“總體上看，一直以來我X領導班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進模范人物在各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，以優(yōu)良作風樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用�！边@是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在“四風”方面存在一定問題。

二、關于“四風”問題反映出的現(xiàn)狀

（一）個別黨員黨性意識淡薄，遇事缺乏擔當，對待群眾不夠耐心周到

調研中，部分職工、群眾認為，個別黨員干部黨性意識淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。對服務對象的訴求重視不夠，遇事不敢擔當、不愿負責；有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習慣和稀泥，奉行“好人主義”，滿足于做得過且過的太平官。個別一線黨員干部大局意識較差，執(zhí)行決策時，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。如：xxx公司等企業(yè)指出，…。這些都表明，我單位個別工作人員對待群眾不能始終保持熱情周到的服務態(tài)度，對國家有關法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對于XXX的有關執(zhí)行規(guī)定缺乏主動而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。

（二）個別黨員不能率先垂范，無法與群眾“共振”調研中，發(fā)現(xiàn)個別同志遇事考慮自身問題多，研究客戶和群眾需求少，不能主動迎合新時期工作的要求。仍有一部分干部存在：“不肯動腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足，拼勁闖勁不夠”的問題。面對新形勢、新情況的要求，一些人不愿向實踐學習，缺乏服務發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗、照老套路開展工作，不善于從服務對象角度考慮問題，習慣機械地拿著條文比照，無法找準事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點”。如：XXX廠等廠家反映我X未能在檢驗周期內按時出具檢驗報告，給其經(jīng)營帶來一定影響。這說明我們應該進一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗時間，讓客戶盡早拿到檢驗報告。又如，XXX公司負責人提到“他們希望一有培訓的安排，我X能夠及時告知，他們一定派人員參加學習，了解行業(yè)動態(tài)和新標準情況，以便及時調整生產工藝。”此類意見在調研中收到不少，都表明我X與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調工作應進一步加強。

（三）沒有長效制度規(guī)范，“四風”毒瘤難以徹底掃清調研發(fā)現(xiàn)，“四風”問題直接導致黨群關系緊張，大幅降低基層群眾對黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實，方法簡單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關系。如：有企業(yè)反映在XXX中，我X個別同志到企業(yè)只是象征性走個過場，未能找出問題原因并提出具體的建議。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關領導干部也沒有親自督導工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對單位的印象打了折扣。這說明如果沒有延續(xù)性、長期性的制度約束，“四風”問題難以徹底掃清，必將對我X社會形象和事業(yè)帶來負面影響。

三、關于解決“四風”問題的幾點建議（一）把握切入點，著力加強思想教育

一是加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學以致用的作風。要加強政治理論的學習，將所學理論知識用到實際工作中去。堅持實事求是，以謙虛、嚴謹、務實的作風去處理各項工作。二是加強思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無私的作風。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定。

（二）把握支撐點，著力提高能力素質

一是高效服務能力。注重提高黨員干部服務群眾的水平，端正服務群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。二是遵紀守法能力。確保黨員干部處理各項工作都有法可依，有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識，側重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團結協(xié)作能力。在工作中倡導黨員干部與同事團結協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮集體力量。五是應急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應急方案，組織人員進行處理。（三）把握落腳點，著力強化群眾觀念

一是要客觀冷靜查找問題，特別是群眾反映非常強烈的問題和訴求，能及時解決的問題，就要及時解決，不能解決的，要做好相關政策解釋，穩(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計問策。我們的一切檢測工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點。三是要真心實意對待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關系，真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護和支持。

（四）把握關鍵點，著力推動干事創(chuàng)業(yè)

一是要加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，堅決執(zhí)行各項規(guī)定，營造風清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學的業(yè)績考核和監(jiān)督體系。建立健全相應的激勵機制和懲罰措施，將干部職工平時工作的業(yè)績與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長效機制，堅持能上能下的用人體制制度，對肯干事、能干事的人給予更多機會和支持，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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