xxx影城創(chuàng)業(yè)爭優(yōu)活動總結
xx影城
創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結
xx影城現(xiàn)有員工xx人,在局黨組的領導關懷下,于今年元月份成立了中共xxxx影視娛樂有限公司支部委員會,黨員x人。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,我公司黨支部認真貫徹落實xxx局黨組關于開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的安排部署,以加強影城基礎管理,強化崗位責任落實,提升觀影服務水平為目的,組織黨員干部、員工團結一致,充分發(fā)揮黨員在推動科學發(fā)展,構建和諧企業(yè),提升人才培養(yǎng)中起到的先進性作用,進一步促進公司科學、和諧、穩(wěn)步發(fā)展。
公司創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)活動主要包括以下幾個方面的內容:一、廣泛動員、精心策劃、扎實全面推動活動開展為了保證創(chuàng)先爭優(yōu)順利有效的開展,公司支部在活動開始就進行了全面動員,周密部署,選樹了典型培養(yǎng)對象,加強了教育力度,為活動開展奠定了堅實的基礎。
1、廣泛動員,提高認識,全員參與。結合影城年度經(jīng)營計劃,支部研究制定了《xx影城創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》并安排了詳細推進計劃,成立了活動領導小組和創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室;確定了“爭先進創(chuàng)優(yōu)秀,抓改造重服務”的主題,通過黨員大會,影城網(wǎng)站等形式使創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義深入員工、觀眾心里。公司領導班子帶頭,黨員積極參與,在公司內掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮。
2、夯實基礎,精細策劃,造樹典型。首先,公司黨支部要求黨員干部要加強學習,從思想上帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),在學習上、工作
中、作風上率先垂范,做好表率,帶領廣大員工積極投身到活動中。在活動中,支部副書記、公司經(jīng)理xxx同志,身先士卒,廢寢忘食,連節(jié)假日顧不得休息,白天、晚上深入施工現(xiàn)場,抓質量、抓進度,以高度的責任感和事業(yè)心,展現(xiàn)了一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的典型形象。經(jīng)公司全體黨員民主推選,被xxx局機關黨委授予優(yōu)秀黨員稱號。
3、注重實效,確保質量。任何活動的開展如果脫離工作實際都是紙上談兵、空中樓閣;顒又凶龅蕉ㄆ跈z查、計劃安排有沒有圍繞服務觀眾為中心,能不能切實提高影城管理水平,能否讓員工在活動中受到教育、提高業(yè)務、服務水平,對于不切實、浮夸空洞的計劃安排,予以駁回并要求限期整改。
二、多種活動做載體,創(chuàng)先爭優(yōu)進展作為
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展過程中,我們堅持以經(jīng)營工作為依托,以靈活多樣的活動為載體,活動內容豐富、覆蓋全面,形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。
1、大力開展主題活動,發(fā)揮黨員先鋒模范作用;顒娱_展以來,各部門以凝聚班子戰(zhàn)斗力,健全落實各項崗位職責和制度,增加員工收入水平,穩(wěn)步推進公司發(fā)展步伐為目標,結合放映經(jīng)營工作開展了多種多樣的主題活動,支部成員以“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),認真盡職履責”為主題、黨員干部帶頭承諾做表率,改進工作作風,不斷提高指導員工服務觀眾的水平,努力使公司管理層成為能力強、效率高、服務意識好的強力團隊。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)初見成效,重點工作能如期完成。公司黨員干部員工始終把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與電影經(jīng)營活動相結合,立足崗位,
踐行承諾,如期順利完成了局黨組布置的工作任務。
3、模范帶頭,先進引路,學趕先進促生產(chǎn)。我們在活動中加強具有代表性的先進典型進行選樹、宣傳,在全體員工中掀起了學先進、趕先進、超先進的熱潮。以鮮活的形象和有力的榜樣,為新老員工樹立了信心,激發(fā)了他們的工作熱情和上進心。在典型的帶動下,員工自覺提升個人能力,爭做服務之星員工。
4、多種多樣開展活動,不拘形式創(chuàng)先爭優(yōu),為了扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,使活動豐富多彩,生動活潑,卓有成效,公司支部、行政班子團結一致,有組織、有計劃、有步驟開展了以下活動。一是深入xx村走訪村民看電影的情況,與村民同吃、同勞動、同娛樂以此增進我們與鄉(xiāng)村觀眾的感情,提高服務意識;二是開展“聯(lián)手幫扶企業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級”活動,增進與企業(yè)的聯(lián)系與友誼;三是為了發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、向老干部學習,把局老干部請來看電影專場,聽取老干部的工作意見與指導;
三、黨建帶工建、黨群共同創(chuàng)先爭優(yōu)
影城支部認真貫徹落實市局有關創(chuàng)先爭優(yōu)文件要求,堅持黨建帶動影城文化服務工作建設,發(fā)動一切力量共同創(chuàng)先爭優(yōu),制定并宣布了黨群共建實施方案,對黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了總體要求、部署,支部組織全面動員、全體參與、目標一致、齊抓共管,形成了黨群橫向聯(lián)動、共同推進創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
中共岳陽匯澤影視娛樂有限公司
支部委員會二O一二年十一月六日4
擴展閱讀:XXX關于開展“改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”三個意識大討論活動的情況匯報
適應新形式轉變舊觀念加快企業(yè)改革再鑄企業(yè)輝煌
(XXX關于開展“改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”三個意識大討論活動的情況匯報)
XXXX年X月X日,總公司黨委號召全司職工開展“改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”三個意識大討論活動。XX黨支部根據(jù)黨委安排意見,于XX日下午召開有全廠黨員、干部、班組長、工會組長參加的“三個意識”大討論活動的動員大會,會上安排部署了“三個意識”大討論活動的具體工作。
為了認真貫徹落實總公司黨委關于“三個意識”的討論活動,保證大討論活動的順利進行,領導班子結合實際,成立了“三個意識”大討論工作領導小組,全面負責組織安排全廠大討論活動的順利開展!叭齻意識”大討論活動工作分三個階段,即:第一階段,時間為6月份。要求各班組、股室,每一位黨員、干部結合企業(yè)目前面臨的困難,認真討論,深刻思考企業(yè)改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展這三個事關企業(yè)前途,事關職工切身利益的重大問題。確立了討論主題,討論主要圍繞以下五個方面進行:①在新形式下,如何轉變思想觀念。②如何適應新形式,提高自身業(yè)務技能和理論素養(yǎng)。③如何轉變工作作風,提高自身工作水平。④黨員、干部如何發(fā)揮先鋒模范作用和表率作用。⑤你對企業(yè)如何走出困境,尋求好的出路有什么建議和良策。第二階段,時間為7月份。對前一階段職工討論意見進行分析、歸納、整理、匯總,提交黨支部,召開支委擴大會,職工座談會,廣泛聽取職工意見,認真分析反思,并有針對性地提出新的工作思路和整改方案。第三階段,為總結提高階段,
時間為8月份。對職工思想動態(tài),職工意見、建議及今后工作設想等方面情況,書面總結,上報總公司黨委。
根據(jù)支部的討論安排,全廠各班組、股室及時召開學習討論,討論會每月不少于三次。討論時,每一位黨員、干部以及職工都積極發(fā)言、獻計獻策,按要求黨員、干部、班組、股室都寫了書面材料,送交廠“三個意識”大討論領導小組,共收到建議書六十多份,經(jīng)整理好的建議達二十多條。涵蓋了企業(yè)深化改革、加強管理、擴大經(jīng)營、二次創(chuàng)業(yè)等多方面的問題,集中體現(xiàn)了每一位職工心系企業(yè)改革、發(fā)展,誓與企業(yè)共存亡的決心,體現(xiàn)了廣大職工對企業(yè)的關切之情。
在本次“三個意識”大討論中,廣大職工群眾都能客觀如實的反映情況,正確面對企業(yè)目前存在的困難,冷靜、科學地分析公司目前的狀況,坦誠不公地提出各種建議和意見,為總公司二次創(chuàng)業(yè)群策群力,出謀劃策。
1、清醒認識、面對目前存在的困難,排除各種思想顧慮,打破自然壟斷思想觀念。
在討論過程中,廣大職工都能從不同角度、不同方面對公司目前存在的困難有一個深刻而又客觀的認識,對總公司領導班子求真務實、以及對職工高度負責的態(tài)度給予了充分肯定。他們普遍認為當前總公司所面臨的困難,是國有大中型企業(yè)普遍存在的問題,是改革、發(fā)展中的問題,也只有通過改革才能得以解決。當前我們必須勇敢地面對改革,而且遲改不如早該,必須找準突破口,盡快加以實施。改革是一劑良藥,改革是多方面、多層次的,但最重要的是思想觀念的改革,也就是思想觀念的轉變,以開展“改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”三個意識大討論活動為契機,進一步轉變職工思想觀念,迎難而上,
戰(zhàn)勝困難。
2、顧大局、識大體處理好兩個關系。當前企業(yè)改革已到了緊要關頭,,在企業(yè)改革過程中,勢必會帶來方方面面的問題,勢必會影響到個別職工、單位的利益,這就看我們怎樣看到這個問題,怎樣處理好這個問題。在討論過程中,大家普遍認為:必須顧大局、識大體處理好兩個關系,即:當前我們必須以企業(yè)改革為重,以企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的前途為重,正確處理好企業(yè)同職工之間的關系。要從長遠利益出發(fā),以企業(yè)改革、發(fā)展的利益為重。因為,只有企業(yè)發(fā)展了,效益上去了,職工利益才會有保障,職工思想才能保持穩(wěn)定,職工同企業(yè)的命運是息息相關的。3、努力提高自身業(yè)務素質,樹立終身學習的思想觀念。
隨著國企改革步伐的日益加快,每一位職工都必須樹立終身學習的觀念,及時“充電”,以適應企業(yè)改革后現(xiàn)代化企業(yè)管理對管理者的管理水平的要求和現(xiàn)代化生產(chǎn)工藝管理、設備管理以及操作技能的要求。
在討論中,大家一致認為,必須不斷加強自身學習,提高業(yè)務技能,盡量做到一專多能,同實踐相結合,不斷探索、研究現(xiàn)代企業(yè)管理的新方法,新路子,適應企業(yè)改革。
二、轉變工作作風,提高工作水平
胡錦濤總書記在西柏坡考察時,要求黨員干部牢記“兩個務必”。即“務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風!惫旧舷乱舱趶V泛深入地學習“兩個務必”的要求,因此在討論過程中廣大職工認為:我們一定要借此機會,努力改變我們的工作作風,使其轉變到我司改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的中心任務上來。我們必須做好:
①轉變機關工作作風。在討論中,大家認為目前最重要的是我們要從管理層做起,轉變工作作風。在企業(yè)面臨困境之時,發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風,打一場改革攻堅戰(zhàn),優(yōu)化機關人員組合,發(fā)揮每一位管理者的內在潛力,與企業(yè)共渡難關。②嚴格加強“三大紀律”,對每一位職工嚴格管理,有了鐵的紀律約束,再加上每一位職工的自覺、自愿,才能是改革的每一項措施順利實施。③加強每一位職工的工作責心的培養(yǎng),有了良好的工作責任心,有了對企業(yè)改革過程中的具體事項高度負責的態(tài)度,才能轉變工作中責任不清,互相扯皮,辦事低下的工作效率和工作作風。
三、發(fā)揮黨員、干部的先鋒模范作用和表率作用,推動企業(yè)改革和發(fā)展在討論過程中,廠黨支部對廣大黨員進行動員后,四個黨小組先后進行了多次討論,紛紛發(fā)表自己的見解。廣大黨員、干部認為:在當前企業(yè)面臨困難之際,黨員干部必須站在改革的前沿,身先士卒,帶頭參與到改革的大潮中去,使改革中的每一項政令得以順利實施,在個人利益與企業(yè)利益面前不能斤斤計較,不能后退,要知難而上,敢于吃苦,勇于拼搏。因為,大家普遍認識到,企業(yè)在改革過程中肯定會遇到方方面面的問題,改革沒有平坦的大道,肯定要為此做出犧牲,付出代價。廣大黨員干部一致表示對公司和目前存在的困難表示理解和支持。堅信公司的改革一定成功。
四、職工對企業(yè)走出困境,再鑄我司輝煌的幾點建議:
1、改革、調整、理順主、輔業(yè)之間的關系,做到主、輔業(yè)之間關系明確,配制合理,借鑒兄弟自來水公司經(jīng)驗,逐步使我司主業(yè)、輔業(yè)走上良性循環(huán)的道路。
2、精減機構,減少機構重疊,避免機關臃腫,辦事效率不高的問題。建
立健全市場經(jīng)濟體制下,同現(xiàn)代企業(yè)體制相適應的企業(yè)組織機構,提高機關工作效率。
5、積極推進勞動分配制度改革,實現(xiàn)以崗定薪,真正做到干什么活,拿什么報酬,充分調動職工積極性和創(chuàng)造性。
6、改革用人制度,做到知人善用,培養(yǎng)、鼓勵懂技術、懂專業(yè)的人才為企業(yè)改革出力,最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)改革、發(fā)展服務,努力開發(fā)企業(yè)的人文資源。
7、努力搞好企業(yè)開源切流,增收節(jié)支工作。從節(jié)約一度電、一顆螺絲釘入手,搞好企業(yè)內部挖潛,隱低生產(chǎn)成本。
8、積極協(xié)調,同有關部門聯(lián)系,合理調整水價,爭取早日擺脫成本倒掛的問題。
以上是XXX在開展“改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”三個意識大討論活動中,廣大職工群眾學習、討論過程中的一些建議和討論結果,反映了廣大職工群眾對本次大討論活動的一些認識。大家普遍認為:本次大討論活動是企業(yè)面臨困境的緊要關頭召開的,非常及時和必要,對全體職工在思想意識形態(tài)上進行了深刻教育。我們要冷靜面對企業(yè)目前存在的困難,分析查擺存在的問題,以積極向上、與時俱進的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn),共鑄企業(yè)輝煌。
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