工作總結(jié)

測量工作在礦山工作的應(yīng)用

近年來，我國經(jīng)濟對能源供給的需求不斷增加，這在很大程度上促進了我國礦山勘探與開采的進度。對這礦業(yè)企業(yè)對礦山勘探的深入，作為礦山建設(shè)時期與生產(chǎn)時期重要環(huán)節(jié)的礦山測量也被列入到了重點工作規(guī)劃中。礦山測量是礦山安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，其對于礦山生產(chǎn)有著重要的意義。礦山測量的任何疏忽或粗率都會影響生產(chǎn)或有可能導(dǎo)致嚴(yán)重事故發(fā)生。因此，礦山測量在礦山開采中的責(zé)任與作用都是很大的。加強礦山測量管理已經(jīng)成為我國目前礦業(yè)企業(yè)重點工作之一。一、我國礦山測量管理現(xiàn)狀分析

目前我國礦山測量管理工作還不完善，近年來礦山開采過程中事故時有發(fā)生。為了進一步加強我國礦山管理，規(guī)范礦山生產(chǎn)，保障礦山安全生產(chǎn)，我國已經(jīng)開始加強礦山測量的管理工作。從事礦山測量的單位必須依法取得相應(yīng)的測繪資質(zhì)，測量人員必須依法取得執(zhí)業(yè)資格；礦山測量必須采用國家統(tǒng)一的測繪基準(zhǔn)、測繪系統(tǒng)、測量規(guī)范等，保證測繪成果質(zhì)量；礦山測量實行項目登記和成果匯交制度，測繪成果質(zhì)量實行終身責(zé)任追究制度；測繪成果必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量檢驗后方可使用，中型礦山測量成果應(yīng)經(jīng)省級以上專門測繪質(zhì)檢機構(gòu)檢驗。各省也正在加強礦山測量工作的監(jiān)督管理，省國土資源廳也不定期的組織對礦山測量成果進行質(zhì)量抽檢，并公布抽檢結(jié)果，對測量成果質(zhì)量不合格的單位依法予以處罰。種種措施對于我國的礦山測量管理都起到了重要的作用。二、全面質(zhì)量管理在礦山測量管理中的應(yīng)用

測量工作是一項專業(yè)性強,需多人配合才能完成的工作,往往一個環(huán)節(jié)的小失誤就會影響整個工作成果。杜絕測量工作失誤,不僅是一個技術(shù)問題,也是一個管理問題,如何將先進有效的管理方法在測量工作中進行推廣應(yīng)用,是做好礦山測量工作的一個重要方面。因此將全面質(zhì)量管理中的全員全過程質(zhì)量管理過程引入礦山測量管理對于礦山測量工作的實施有著重要的意義。

（一）建立完善的質(zhì)量體系，保障全面質(zhì)量管理在礦山測量管理的實施礦山測量管理的全面質(zhì)量管理實施，首先要建立一套適應(yīng)企業(yè)自身情況的質(zhì)量管理體系，通過質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理制度體系的建立，來做好礦山測量管理的基礎(chǔ)。在制度體系建立過程中一方面要注意強調(diào)體系的全面性及全過程性，另一方面要注重與企業(yè)自身情況的集合。避免出現(xiàn)由于質(zhì)量管理體系建立而帶來的人員過度增加，適當(dāng)?shù)脑黾淤|(zhì)量管理人員是必須的，但是要針對企業(yè)情況，通過專職、兼職等職能代管來進行企業(yè)質(zhì)量管理系統(tǒng)中管理人員的工作分配。另外在質(zhì)量體系建立的過程中，要注重獎懲制度的建立。通過獎懲制度促進礦山測量過程中全員的參與。同時對于監(jiān)控與監(jiān)理制度也要進一步完善，以保障質(zhì)量管理體系實施過程中監(jiān)管的力度。

（二）建立礦山測量管理驗證體系，促進全面質(zhì)量管理的實施驗證體系是礦山測量全面質(zhì)量管理體系中的重要一環(huán)，通過對測量方式方法、測量用儀器設(shè)備等的驗證來證明測量數(shù)據(jù)的真實性有效性，并保證多次同點測量結(jié)果的穩(wěn)定性。

（三）建立QA、QC質(zhì)量管理體系，保障礦山測量質(zhì)量

礦山測量質(zhì)量就是礦山測量結(jié)果的真實性、有效性以及準(zhǔn)確性。為了更好的對礦山測量進行有效的管理，建立一套QA、QC質(zhì)量管理及檢驗體系是礦山測量管理的重點。通過QA在現(xiàn)場對礦山測量的過程、儀器操作、數(shù)據(jù)收集、測量記錄等進行現(xiàn)場監(jiān)控，來保障礦山測量過程的質(zhì)量控制，保障測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時通過QC檢驗系統(tǒng)對礦山測量結(jié)果進行分析與檢驗，土樣的二次檢驗等手段，對測量結(jié)果的進行復(fù)核。最終通過QA、QC雙方面的共同控制來保障礦山測量的質(zhì)量。

（四）建立礦山測量數(shù)據(jù)庫，提高質(zhì)量管理體系的質(zhì)量控制能力

利用礦山企業(yè)現(xiàn)存信息化網(wǎng)絡(luò)體系，改建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。建立礦山測量數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)實施過的測量案底等進行歸檔與分類。并將礦山測量中的注意事項等納入數(shù)據(jù)庫中。為后期的測量工作做好信息收集工作，在以后的工作中一旦遇到相同情況可以及時才查閱數(shù)據(jù)庫，避免不必要的耽擱。在進行數(shù)據(jù)庫建立時要將原有測量信息分析歸檔，并根據(jù)測量的實際情況將數(shù)據(jù)結(jié)果表明的表象也一并納入。為后期的參考提供更多的信息。質(zhì)量控制點就是為了保證測量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性而確定的重點控制對象、關(guān)鍵部位或薄弱環(huán)節(jié)。測量過程中操作技術(shù)參數(shù)、自然條件、土樣取樣條件等等都可以成為礦山測量過程的質(zhì)量控制點。礦山測量質(zhì)量控制點可以根據(jù)測量地域、地質(zhì)情況、礦儲深度等的不同而不同。礦山測量是整個礦山生產(chǎn)安全形成的階段，因此,在測量過程中要以測量數(shù)據(jù)質(zhì)量真實性準(zhǔn)確性為核心、設(shè)置質(zhì)量控制點、嚴(yán)格按著質(zhì)量控制點進行測量，并通過質(zhì)量管理人員的審核與現(xiàn)場檢查以保證工程質(zhì)量。在礦山測量過程中質(zhì)量控制點的設(shè)置是非常重要的，合理的設(shè)置可以更加有力的保證測量結(jié)果的真實性。通過數(shù)據(jù)庫的建立可以為礦山測量全面質(zhì)量管理做好信息儲存與歸檔，強化全面質(zhì)量管理體系的功效。（五）加強培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，減少誤差與事故

定期舉辦相關(guān)人員的培訓(xùn)，通過基礎(chǔ)操作知識、測算知識、注意事項等的反復(fù)強調(diào)與培訓(xùn)，加深人員技能，減少誤差出現(xiàn)的幾率，降低操作事故。提高礦山測量結(jié)果的質(zhì)量。（六）、增加礦山測量投入，提高測量效率與質(zhì)量

礦山測量對于礦山生產(chǎn)有著重要的意義，因此在實際測量過程中，必須加強測量管理，采取確實可行的措施，通過提高測量人員的素質(zhì)，培養(yǎng)測量放線人員吃苦耐勞、細(xì)心謹(jǐn)慎、團結(jié)協(xié)作的基本條件。提高能力，強化質(zhì)量意識，養(yǎng)成事前反復(fù)考慮，事后認(rèn)真檢查的好習(xí)慣。全方位的做好礦山測量工作，以保證和提高測量質(zhì)量。同時還要增加測量儀器的成本投入，不斷引進新的技術(shù)與設(shè)備，采取先進的測量工具，做好測量儀器的定期檢測工作。提高礦山測量的工作效率與準(zhǔn)確性，保障礦山的安全生產(chǎn)，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做好基礎(chǔ)能源供應(yīng)。結(jié)論

礦山測量是礦山生產(chǎn)安全的基礎(chǔ)保障，因此對于礦山測量管理的全面質(zhì)量控制實施就顯得尤為重要。礦山測量管理的全面質(zhì)量管理實施，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以高度的重視以及一定的投入來進行。通過完善的質(zhì)量體系建立以及獎懲制度來促進礦山測量全員參與的質(zhì)量控制與管理，并通過全過程的質(zhì)量監(jiān)督與檢驗對礦山測量結(jié)果等進行有力的監(jiān)督與保障，最終確保礦山的生產(chǎn)安全。

擴展閱讀：述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢姡�所謂述職就是陳述職守，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同

應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹�，重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。

友情提示：本文中關(guān)于《工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/741868.html

• 上一篇：工作總結(jié)--抹灰工 01
• 下一篇：掛靠資質(zhì)清查總結(jié)