力學研究所201*年研究生就業(yè)工作總結

力學研究所201*年研究生就業(yè)工作總結

人事教育處

一、基本情況

201*年我所共有86名學生進行了畢業(yè)注冊，包括16名定向培養(yǎng)研究生和70名非定向培養(yǎng)研究生。截至201*年10月24日，共有73名學生已答辯畢業(yè)，其中69名學生已派遣就業(yè)，還有4名學生尚未派遣，落實去向率為94.5%.

69名已派遣學生中，8名為定向培養(yǎng)研究生，61名為非定向統(tǒng)招統(tǒng)分研究生。其中包括30名博士研究生和31名碩士研究生。

在就業(yè)地區(qū)分布上，61名非定向統(tǒng)招統(tǒng)分研究生共有35人留在北京，約占57.4%，9人出國，約占14.8%，3人去上海，約占4.9%。

碩士研究生就業(yè)去向中，企業(yè)為16人，約占51.6%；科研單位為7人。約占22.6%；出國為6人，約占19.4%；黨政機關為1人，約占3.2%；升學考博為1人，約占3.2%，詳見下圖：3%19%3%企業(yè)科研單位出國黨政機關升學52%23%博士研究生就業(yè)去向中，高校和科研單位（包括5人受聘力學所）都是9人，約各占30%；去企業(yè)為4人，約占13.3%；出國和做博士后均為3人，約各占10%；黨政機關為2人，約占6.7%，詳見下圖：13%30%10%10%7%30%高�？蒲袉挝黄髽I(yè)出國博士后黨政機關二、存在的問題

1、畢業(yè)生對就業(yè)政策和就業(yè)流程不熟悉，也不夠重視。

大部分畢業(yè)生對于就業(yè)的相關政策和流程不了解，比如對于進京指標的問題、戶檔留所的問題、派遣工作的時間性問題都不清楚，一方面可能對學生本人

的就業(yè)造成不利的影響，另一方面也給我所的派遣工作增加了不小的難度。

在07年4月12日，我所曾邀請研究生院就業(yè)指導中心主任張晉連教授到我所進行了關于就業(yè)政策、流程的講座，針對畢業(yè)生就業(yè)派遣過程中常見的問題做了詳細的說明，但當時只有很少的畢業(yè)生參加。6月份研究生部還組織了最近幾年留所的研究生和應屆畢業(yè)生進行關于答辯和就業(yè)技巧的座談會，也只有3名畢業(yè)生參加。這也說明了我所畢業(yè)生在對派遣的流程和政策不熟悉的情況下依然不夠重視。

2、畢業(yè)生就業(yè)觀念未轉變，就業(yè)地區(qū)絕大部分集中在北京、出國以及東南沿海地區(qū)。甚至有些同學寧愿呆在北京暫時不就業(yè)，也不愿意去尋找更多的發(fā)展機會。

3、就業(yè)工作中出現(xiàn)了一些新形勢，如戶檔分離、戶檔申請留所。由于這些新情況并沒有相關制度或管理規(guī)定對其進行規(guī)范，目前也暫時無法明確對于畢業(yè)生本人以及研究所派遣工作的利弊。

4、就業(yè)誠信問題越發(fā)凸顯。因為各種原因，在與用人單位達成口頭協(xié)議甚至在簽訂了三方協(xié)議之后毀約的畢業(yè)生日漸增多。由于就業(yè)誠信涉及到研究所的相關信譽，將來有可能會對畢業(yè)生的派遣工作造成一些不利的影響。

5、自我保護意識不強，忽視就業(yè)安全。畢業(yè)生在某些相關程序和法律手續(xù)上未事先與就業(yè)單位充分溝通，如學位證的發(fā)放周期、答辯日期的不確定性、戶口檔案的存留問題等，導致自身利益受損。

6、沒有形成科學院畢業(yè)生的品牌效應。就業(yè)單位對科學院的學生尚未了解，甚至在某些方面設了人為的限制。三、今后的改進措施

1、加強多方面多途徑的就業(yè)宣傳，讓畢業(yè)生能充分了解就業(yè)政策、就業(yè)流程、就業(yè)技巧和相關法律，幫助他們更順利地落實工作和保護自身利益。

2、加強就業(yè)觀念教育，幫助畢業(yè)生做好自己的職業(yè)定位，樹立科學的就業(yè)觀和就業(yè)誠信。

3、加強畢業(yè)答辯和派遣工作的溝通與交流，主動出擊，協(xié)助畢業(yè)生的安排好派遣流程和時間。

4、對于新的就業(yè)形勢，加強自身學習，與院就業(yè)指導中心加強聯(lián)系，盡可能保障畢業(yè)生的權益。

5、加強對外宣傳，通過多種途徑打響科學院畢業(yè)生的品牌度，形成招生-培養(yǎng)-派遣的良性循環(huán)。

二七年×月×日

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藥學院201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作總結

一、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)情況

博12人，占碩士畢業(yè)生人數(shù)的10%。表一：就業(yè)去向

就業(yè)去向一次性就業(yè)總數(shù)出國科研單位大中專院校醫(yī)療單位公司、企業(yè)事業(yè)單位人數(shù)134（包括讀博人數(shù)12人）4636+1223476占畢業(yè)總人數(shù)比例（%）94.37（截止201*.11.20.）2.824.2333.8016.2033.104.23

201*屆藥學院畢業(yè)研究生142人，其中博士22人，碩士120人。碩士攻

從表一總體上看，201*年華西藥學院研究生就業(yè)狀況和201*年相當。畢業(yè)生人數(shù)和201*年人數(shù)也相當，到目前為止，142名畢業(yè)生中明確的有134名就業(yè)，目前情況判斷，研究生就業(yè)率應該和去年相當。分析就業(yè)去向，今年和去年有很多相似的地方，但又有新的特征。和去年一樣企業(yè)單位仍是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向，占到就業(yè)比例的33.10%。科研單位和大中專院校和去年基本持平，但是今年有一個明顯的變化就是醫(yī)療單位的就業(yè)人數(shù)明顯增加，在總人數(shù)相當?shù)那闆r下，由去年的14名增加到今年的23名。可見，隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，臨床藥師及藥劑師需求人數(shù)在增加，也為藥學專業(yè)創(chuàng)造了新的就業(yè)途徑。但同時看到201*年研究生就業(yè)面臨了一些問題，在今年11月中旬有7名學生雖已就業(yè)但還沒有確定其就業(yè)去向，確定有一名學生還沒有就業(yè)。同時，前往學校、醫(yī)藥等事業(yè)性單位的人數(shù)比前幾年有所增多。表二：地域流向分析

地域四川（主要為成都）上海天津重慶人數(shù)64586比例（%）45.073.525.634.北京其他國外合計34531342.1131.702.1194.37分析表二地域流向看出：四川地區(qū)主要是成都地區(qū)，是成都地區(qū)生源和非成都地區(qū)生源的畢業(yè)生就業(yè)的首選地區(qū)之一。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，比如上海、天津、重慶等城市也是畢業(yè)生流向較為集中的地區(qū)。其原因首先是因為這些城市在制藥企業(yè)的規(guī)模和條件方面都比較好，所需求的職位大多是研發(fā)和生產(chǎn)和管理等，發(fā)展的空間比較大，所給薪酬較高，能夠吸引畢業(yè)生去。其次，畢業(yè)生在就業(yè)流向上還存在一個比較明顯的特點，就業(yè)地與生源地有較強的關聯(lián)性，因為每年招生來源主要是四川地區(qū)所占比例最大，畢業(yè)后都想方設法回到當?shù)鼗蚋浇�城市，這也是四川地區(qū)就業(yè)人數(shù)居多的原因。再次，許多農(nóng)村來的畢業(yè)生都會選擇到大城市就業(yè)。而北方城市和西部等省會城市一方面來的單位少，另一方面這些地方的發(fā)展空間和宣傳力度及影響力都不如南方城市，所以畢業(yè)生去的很少。

表三：與相關學院及專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率比較分析（以就業(yè)處201*年8月27日就業(yè)率統(tǒng)計為準）

化學學院無機化學分析化學有機化學物理化學高分子化學與物理平均

化學工程學院就業(yè)率（％）總計（％）環(huán)境科學10091.8210090.7410091.28就業(yè)率（％）碩士生10094.4410092.86100博士生10010010090.00100總計（％）10097.2210091.421平均化學工程化學工藝應用化學生物化工工業(yè)催化碩士生10010095.6510010099.11博士生10010010010050.0092.3110010098.261007585.09總計（％）87.8880.7786.8478.79

生命科學學院生物化學與分子生物學就業(yè)率（％）碩士生博士生90.325075.0010084.8578.8910078.43總計（％）92.6891.849672.7372.73平均細胞生物學微生物學藥物化學藥劑學藥物分析學藥理學生藥學碩士生86.1184.8410075100100博士生91.6790.00100華西藥學院就業(yè)率（％）平均

微生物與生化藥學藥事管理學86.4491.6787.32從表四中看出：我們學院與相關學院如化學學院、化學工程學院、生命科學學院的相關專業(yè)的平均就業(yè)率來看僅次于化學學院，排在第二位。博士和碩士的平均就業(yè)率分別為91.67%和86.44%，總評為87.32%。盡管201*年遭遇金融危機對全球的就業(yè)都受到影響，但對制藥行業(yè)來說藥學專業(yè)的畢業(yè)生仍然是今年就業(yè)市場的十大熱門專業(yè)之一。

二、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作的開展情況：

（一）、09年9月初學校召開了201*年就業(yè)指導工作會議后，我院09屆

全體畢業(yè)研究生的就業(yè)工作就正式展開了。綜合各種信息，我們充分的認識到201*年的就業(yè)工作壓力將會更大，就業(yè)形勢也不容樂觀。其主要原因是由于08年全球金融危機影響加大，特別是對于國內的很多生產(chǎn)出口企業(yè)，對于藥學相關的企業(yè)公司雖影響并不是很直接，但是招聘單位會出于對當前情況的評估減少招聘數(shù)量也是在所難免，09屆研究生就業(yè)工作較08年將更有挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢不容樂觀。

（二）、十月份開始學院把主要工作放在對學生如何樹立正確的就業(yè)心態(tài)

的教育和宣傳上，首先傳達學校的就業(yè)指導思想。要求同學在擇業(yè)時能盡量充分分析自己的實際情況，把握用人單位的選擇標準。不能一味按自己要求去選擇工作崗位和職位。教育畢業(yè)生要量體裁衣，實事求是，不要好高騖遠，主動出擊，推薦自己。學院研會還請來知名就業(yè)方面的專家給學院畢業(yè)生就就業(yè)方面的問題做具體的講解和解答，使很多同學有了正確的定位。

（三）、學院首先成立了以黨委副書記為領導的由畢業(yè)班輔導員參加的

201*年就業(yè)工作指導小組。在10月份完成統(tǒng)計畢業(yè)生信息、組織同學完成《畢業(yè)生推薦表》，同時還組織學生完成畢業(yè)生圖像采集等工作。指導學生根據(jù)自己的實際情況、優(yōu)缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業(yè)生自薦信的書寫。

（四）、從201*年10月中旬開始，學院本著“學生就業(yè)，單位先行”的

原則，就業(yè)工作指導小組就主動出擊，廣泛聯(lián)絡用人單位，聯(lián)系“老客戶”，開拓“新客戶”，積極主動為用人單位安排宣講會，為單位提供其推銷單位的空間場所，做好用人單位的宣傳報道及信息傳遞等工作。同時保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通。通過我們的不懈努力之后，到201*年4月底，先后有近百家用人單位到我們學院聯(lián)系和舉辦招聘會。這其中代表性的制藥企業(yè)有如深圳康哲、上海藥明康德、北京諾華（中國）制藥、成都科倫藥業(yè)、太極集團、重慶藥友、珠海麗珠、上海開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等，“新老客戶”都有。

二、就業(yè)指導工作過程及分析

（一）、從10月-12月份，是各個企業(yè)和公司進行校園招聘的高峰期。幾乎每周都有1-2家單位來學院聯(lián)系招聘，盡管這樣，大多數(shù)畢業(yè)生還是在觀望中，立即簽約的人不多。分析其原因，主要是畢業(yè)生事先對來招聘的單位情況不夠了解，加上來招聘的單位對感興趣的畢業(yè)生面試后，一般都希望當場簽協(xié)議書，這對于20來歲且沒有多少社會經(jīng)驗的同學們來說是有一定困難的。我們針對這種情況，及時給這些畢業(yè)生做工作，指導他們打消顧慮，放心簽約。（二）、從來的單位性質上看，這段時間的單位主要是外資和國企單位偏多一些，也有一些醫(yī)院和高校，如天津市第三中心醫(yī)院、南開大學藥學院、廣東食品藥品職業(yè)學院等單位，他們都集中要藥劑學、藥物分析和藥物化學三個專業(yè)的畢業(yè)生。而工作方向主要是新藥開發(fā)，藥物分析和生物制藥方面的職位。特別是藥物合成方面的畢業(yè)生更為搶手。從這點可以看出外資或合資企業(yè)及國企等用人單位更加注重人才和專業(yè)的選擇，這些單位市場反應速度快，需求量大，但要求相對也高。

（三）、很多同學在面試時由于準備不夠充分，在面試時被淘汰。另一方面表現(xiàn)了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，主動應對的信心不足，這是大多數(shù)畢業(yè)生，包括一些學生干部“落榜”的主要原因。

我們針對這些情況，在今后的就業(yè)指導工作中，從低年級就要開始對學

生進行職業(yè)生涯和就業(yè)指導的教育，并邀請一些企業(yè)的專業(yè)人士系統(tǒng)地進行培訓，從而盡早幫助學生做好“應對就業(yè)”的準備。

三、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作存在的一些問題

（一）、由于大多數(shù)研究生在用人單位來的這段時間也是準備論文答辯和課題后期的收尾工作，所以他們的時間很緊，有些還在外地出差，對來的用人單位背景情況了解不夠多，推薦材料等準備也不夠充分，有些單位就沒有去參加宣講會和投遞簡歷。這是前期造成研究生簽約率不高的主要原因之一。

（二）、由于藥學院研究生同學大多是四川籍學生，出于環(huán)境及人際等因素的考慮他們一般都不愿意離開四川，而四川的用人單位相對有限，只有屈指可數(shù)的幾家醫(yī)藥單位，所以，很多同學非四川不找的思想也嚴重的影響了就業(yè)簽約率。

（三）、藥學研究生在找工作時仍然將大城市和外企及事業(yè)單位放在首位，而對小型企業(yè)或是相對偏遠地區(qū)則不在研究生就業(yè)考慮之列，這也是制約研究生簽約率不高的原因之一

（四）、藥學研究生對就業(yè)單位的薪酬待遇仍然期望較高。大多數(shù)研究生認為，盡管年年的就業(yè)形勢都很嚴峻，但對制藥行業(yè)的未來他們始終看好，認為要發(fā)展只有到大城市去才有可能。這是他們對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下而影響就業(yè)。

（五）在10月-12月份單位集中的過程中，不少研究生同學還是觀望態(tài)度，認為后面還有很多機會，等都接觸一遍之后最后再做選擇，這種觀望態(tài)度也一定程度上影響了就業(yè)初期的就業(yè)率。

四、對201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作的一些建議

（一）、學校應進一步規(guī)范和加強對應屆畢業(yè)研究生和輔導員在就業(yè)技能和技巧以及就業(yè)心態(tài)等方面的教育和培訓，特別是對畢業(yè)研究生在職業(yè)操守、誠信道德、團隊合作等方面的教育和培養(yǎng)更為重要。要鼓勵大學生在畢業(yè)時應該持有多種技能證書。比如外語、計算機、駕駛、文秘等各種上崗等級證書。學校和學院在這些方面可以給他們提供一些幫助。

（二）、學院還應該組織一些專場的就業(yè)指導會，聘請一些就業(yè)方面的專家對大家的就業(yè)觀念有一個正確的引導，要讓研究生同學認識到目前就業(yè)形勢的嚴峻性。特別是對于四川籍學生要讓他們具有到外面的世界闖一闖的念頭，不要只拘泥于四川而失去就業(yè)的很多機會。對于大多數(shù)希望到大城市的同學，應該加大國家對于到偏遠地區(qū)工作優(yōu)待政策的宣傳，也要加大學院和同學們的溝通，使同學認識到就業(yè)多元化的重要性，解放思想，廣泛就業(yè)。

（三）、學校和學院仍然應該從當前嚴峻的就業(yè)形勢的角度，對應屆畢業(yè)研究生進行就業(yè)政策、就業(yè)動向及就業(yè)信息等方面的分析和指導，及時對畢業(yè)研究生進行廣泛宣傳，為同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態(tài)度，以免錯過就業(yè)良機�？梢园l(fā)放一些資料和宣傳小冊子等幫助他們隨時查詢。

（四）、學校和學院應進一步指導畢業(yè)研究生如何針對不同用人單位的招聘條件、特點等，采取不同的應對措施，幫助盡快就業(yè)。如可以舉辦一些模擬招聘會，幫助他們熟悉這方面的場景，增加他們的自信心和勇氣。

（五）、繼續(xù)加強學校和學院及學系的就業(yè)信息通道暢通無阻，確保信息到各專業(yè)和個人手中。

（六）、應該積極爭取到研究生導師的廣泛參與和指導，利用導師的人脈關系幫助研究生就業(yè)。

四川大學華西藥學院201*年11月20日

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