研究生“助教助管”工作實施細則

浙江理工大學研究生“助教”“助管”工作實施細則

（試行）

為調(diào)動研究生參與學校教學改革和行政管理的積極性，提升研究生綜合素質(zhì)，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，幫助家庭經(jīng)濟困難研究生順利完成學業(yè)，根據(jù)教育部、財政部《高等學校勤工助學管理辦法》（教財【201*】7號）以及浙江省有關文件精神，結合我校實際，特制定本細則。一、基本原則

本細則所稱研究生是指在校的普通全日制非在職研究生，不含委托培養(yǎng)研究生、定向培養(yǎng)研究生。本著“按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、定期考核”的原則，在不影響研究生正常學習、科研的前提下，原則上聘用一、二年級研究生擔任教學助理、管理助理。聘用過程中優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。研究生培養(yǎng)學院的助教助管工作由學院分管學生工作的副書記（黨總支委員）負責，研究生輔導員具體實施。二、崗位設置

1．助教崗位：只面向全校性開設的量大面廣的公共基礎課，以協(xié)助公共基礎課教師輔導答疑，批改作業(yè)等為主要工作。

2．助管崗位類型：主要包括本科生班主任助理、研究生工作助理、教學（教輔）單位和學校、學院的行政輔助管理工作等。

3．各研究生培養(yǎng)學院的“兩助”崗位總數(shù)不超過學院一、二年級研究生總數(shù)的5%；學校機關有關部門、直屬單位需要研究生助管崗位的，由所在部門（單位）于每年的6月底、12月底向黨委研究生工作部提出申請，黨委研究生工作部根據(jù)實際情況確定崗位計劃。三、人員聘用

1．各研究生培養(yǎng)學院于每年的9月份確定自己學院的“兩助”崗位及招聘條件，張榜公布崗位招聘信息，并面向自己學院招聘；學校機關有關部門、直屬單位所設立的研究生助管崗位，由黨委研究生工作部根據(jù)崗位招聘條件，委托相關研究生培養(yǎng)學院統(tǒng)一進行招聘。其余時間各研究生培養(yǎng)學院可根據(jù)“雙助”崗位調(diào)整、增補情況隨時招聘學生。

2．聘任采用招聘與輔導員推薦相結合的方式，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難研究生。3．應聘研究生需填寫《浙江理工大學研究生勤工助學崗位申請表》，經(jīng)導師同意，

方可參與應聘，每名研究生最終只能被聘用在一個崗位。

4．各研究生培養(yǎng)學院將所設崗位、崗位條件及錄用人員名單于每年十月統(tǒng)一報黨委研究生工作部備案。平時的增補、更換情況也及時報送黨委研究生工作部。四、上崗、考核與津貼發(fā)放

1．上崗前由招聘單位（部門）負責對擬聘研究生進行崗前培訓，并制定管理目標和崗位在崗時間，以保證工作時間與工作質(zhì)量。

2．在聘期內(nèi)，用人單位應加強對受聘研究生的管理。若用人單位認為研究生不能勝任其崗位工作或崗位工作不到位，可以解聘，但應提前半個月書面通知研究生和輔導員。聘期內(nèi)的研究生因故不能履行崗位職責，須提前半個月向用人單位提出解聘，并告知輔導員。因解聘空缺的崗位由所在研究生培養(yǎng)學院重新進行招聘。

3．每位研究生完成崗位職責所需時間原則上每周不超過8個小時。并且研究生不得以“助教”、“助管”為由，影響自己在校期間應參加的科研、實驗等相關學習活動。

4．上崗研究生在一年級學習中若出現(xiàn)重修或補考課程的，一律暫停其“助教”或“助管”工作，以保證其集中精力進行研究生階段的學習。

5．若研究生在“雙助”崗位上因工作不負責、不到位，影響學校正常的教學、管理秩序，學院應視情節(jié)輕重進行處理，并報黨委研究生工作部備案；

6．若發(fā)現(xiàn)虛報“助教”、“助管”崗位或工作量問題，將視情況減少、扣發(fā)崗位津貼，并給予通報。

7．用人單位于每月的前三個工作日內(nèi)對“兩助”崗位研究生的前一個月工作情況進行考核，填寫《浙江理工大學研究生“雙助”崗位考核表》，并交研究生培養(yǎng)學院輔導員；各研究生培養(yǎng)學院輔導員將《××學院“雙助”崗位津貼發(fā)放匯總表》（加蓋公章）和《浙江理工大學研究生“雙助”崗位考核表》在每個月的十日前統(tǒng)一報送黨委研究生工作部，經(jīng)核準后報計財處，于每個月十日左右統(tǒng)一發(fā)放上個月的津貼。固定崗位津貼標準為每人每崗200～300元/月。被解聘的研究生自下月起停發(fā)津貼。

8．每學期結束前，用人單位對受聘研究生的工作情況進行學期考核，填寫考核表。輔導員將考核結果表統(tǒng)一報送黨委研究生工作部。對考核結果為“不合格”的研究生不再聘用。

五、本試行細則由黨委研究生工作部負責解釋。

擴展閱讀：助教助管管理辦法

中石大京學201*76號

關于印發(fā)《中國石油大學（北京）研究生助教和助管B類崗工作

管理辦法》的通知

各院（系、部、中心）：

現(xiàn)將《中國石油大學（北京）研究生助教和助管B類崗工作管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二一一年五月三十日

主題詞：助教助管管理辦法

發(fā)：學生資助管理中心（2）、教務處（1）、研究生院（1）、研究工作

部（1）、財務處（1）、歸檔（2）

中國石油大學（北京）校長辦公室201*年5月30日印

中國石油大學（北京）研究生助教和助管B類崗工作管理辦法

第一章總則

第一條為進一步完善我校研究生資助體系，調(diào)動我校研究生參與教學實踐和學校管理工作的積極性，促進研究生知識、素質(zhì)和能力的全面發(fā)展，依據(jù)教育部《關于進一步加強和改進研究生思想政治教育的若干意見》（201*年），結合學校研究生培養(yǎng)機制改革的實際，特制定本辦法。

第二條本文件所稱的研究生助教和助管，是特指面向研究生設立的教學助理和管理助理B類崗（以下簡稱：助教、助管）。此前被推薦免試攻讀碩士學位的研究生擔任機關、教輔單位和院（系）助管A類崗工作的，按照學校另行規(guī)定管理。

第三條助教和助管崗位的設置和聘用應遵循按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用、定期考核的原則。同時，學校對助教和助管崗位設置實行總量控制，每學期所設置助教和助管崗位數(shù)不超過當年研究生招生人數(shù)的10%。

第二章管理機構

第四條學校成立助教助管工作管理委員會，以主管學生工作的校領導為主任，教務處、研究生院、研工部、學生工作處、學生資助管理中心等部門，以及設崗單位的具體工作負責人為組成成員。助教助管工作管理委員會負責對全校助教和助管崗位的設置和審批、助教和助管工作的檢查和監(jiān)督。

第五條學校的學生資助管理中心負責助教和助管工作的日常管理工作，負責全校助教和助管崗位的收集、審核、公示，以及制作從事助教助管學生的工資報表等工作。各用人部門成立工作小組，負責助教和助管學生的招聘、培訓、考評和解聘等工作。

第三章基本條件和原則

第六條研究生需同時滿足以下條件，方可申請助教和助管崗位：（一）全日制在校研究生且未超過規(guī)定的學制年限；（二）思想素質(zhì)過硬，身心健康，品德和學業(yè)情況均良好；（三）已修過相關課程且成績優(yōu)良；（四）未欠交應向?qū)W校繳納的各種費用；（五）導師同意。

第七條學校對有意向從事助教和助管工作的研究生實行“一學期一聘任”制，且每位研究生每學期只可受聘擔任一項助教或助管工作。受聘從事助教或助管工作的學生，其被聘用期間工作考核合格者，下學期可以續(xù)聘，其被聘用期間工作考核不合格者，學校將取消其在校期間再次申請擔任助教和助管工作的資格。

第八條助教和助管工作優(yōu)先聘用家庭經(jīng)濟困難的研究生；同等條件下，助教工作優(yōu)先聘用博士研究生。

第九條每名研究生擔任助教或助管一般不超過2個學期。

第四章助教

第十條設置助教崗位的主要目的是“協(xié)助主講教師為完成課程教學目標開展輔導化教學”；助教工作不應替代教師完成教學工作，教師應參與或者部分參與學生作業(yè)的批改、小班研討等工作。

第十一條本科生上課人數(shù)達到90人，研究生課程學生人數(shù)達到50人，且作業(yè)、答疑和討論工作量大的課程，可以申請配備助教。助教課程優(yōu)先面向?qū)W校公共基礎課和跨院系的專業(yè)基礎課。教學、科研和管理工作量不足的教師不能申請助教。第十二條助教的工作內(nèi)容主要包括以下方面：（一）隨堂聽課，了解教學進度、要求和學生學習情況；

（二）在主講教師的指導下，共同完成批改作業(yè)、學生答疑、為小組和個別輔導、準備上課的教具裝置、參與課程監(jiān)考、指導實驗課程、收集和準備教學資料等教學輔助工作；

（三）在主講教師指導下，可獨立承擔部分小班形式的輔導課、習題課及討論課等教學任務。

（四）應及時向任課教師反饋作業(yè)批改、答疑和討論情況。（五）完成主講教師安排的其它與教學有關的工作。

第十三條第一次擔任助教工作的研究生須參加教務處或研究生院組織的培訓后方可上崗，同時助教還須參加設崗單位的統(tǒng)一培訓或主講教師的專門培訓。

第五章助管

第十四條助管崗位主要設置在本科和研究生教學實驗室、圖書館和網(wǎng)絡中心等部門。

第十五條學校按照每周工作15小時，每月工作60小時的標準，配備一名助管。

第十六條助管主要的工作內(nèi)容分別包括以下方面：

（一）實驗技術工作：協(xié)助實驗技術人員，圍繞實驗教學開展實驗技術、設備以及相關軟件系統(tǒng)的開發(fā)工作，承擔實驗準備工作和設備的基本維護工作；

（二）大型開放儀器操作與管理工作：圍繞大型儀器開放服務，開展分析測試技術服務，開展儀器維護與管理等工作；

（三）藥品與試劑管理工作：開展實驗教學用生物、化學試劑的配置、發(fā)放、監(jiān)管以及廢液處置與回收等管理工作；（四）實驗室日常管理的輔助工作：協(xié)助負責教師開展實驗室建設管理，設備規(guī)劃與購置管理，實驗室資產(chǎn)、安全、衛(wèi)生管理等；

（五）圖書資料管理工作：承擔圖書資料的整理、維護工作，數(shù)據(jù)資源管理及相應的系統(tǒng)開發(fā)工作，閱讀室、書庫等場所的管理工作等；

（六）學生宿舍網(wǎng)絡和計算機教室維護工作。

第十七條受聘擔任助管者在上崗前必須接受用人單位崗前培訓。

第六章設崗、聘任和考核

第十八條設崗單位應于每學期末提出下學期崗位設置的申請，填寫“研究生助教、助管設崗申請表”，說明擬聘用數(shù)量、工作內(nèi)容和要求等，經(jīng)主管職能部門審核后交學生資助管理中心進行匯總，學校助教助管工作管理委員會審批后進行公示，公示期不少于5個工作日。

第十九條每學期開學后的第一周，學生向設崗單位遞交助教助管申請表。各設崗單位應通過“雙向選擇”來確定各崗位聘用人員，并在在本單位網(wǎng)頁上公示三個工作日且無異議后，將聘任結果統(tǒng)一報送學生資助管理中心。

第二十條聘期結束后，每名助教、助管都要完成一份工作總結，內(nèi)容包括承擔的工作任務、任務完成情況、對工作的改進意見和建議等。工作總結經(jīng)設崗單位統(tǒng)一報學生資助中心存檔。

第二十一條設崗單位應制定崗位職責和工作考核標準，并在助教、助管的聘用工作結束后的兩周內(nèi)，對擔任助教和助管工作的研究生進行考核并將結果告知考核對象后，以文字形式報學生資助管理中心�？己私Y果分為勝任、基本勝任和不合格三檔，學生資助中心依據(jù)考核結果給相關人員發(fā)放津貼。第七章崗位待遇

第二十二條助教、助管的崗位待遇由崗位薪酬和考核津貼兩部分構成。此項支出列入學校的勤工助學專項經(jīng)費計劃。

第二十三條薪酬標準：

（一）滿工作量的助教:每月發(fā)放500元的薪酬。（二）滿工作量的助管:每月發(fā)400元的薪酬。

（三）每學期按照四個月發(fā)放薪酬。不滿工作量的按比例折算。第二十四條考核結果為勝任和基本勝任的分別一次性發(fā)放津貼1000元、500元，聘期考核不合格者沒有津貼。不滿工作量的按比例折算。

第八章解聘

第二十五條擔任助教、助管的人員一旦確定，原則上中途不再更換人員。發(fā)生下列情況之一者，各聘用單位解除與聘用人員的聘用關系，發(fā)生下列第2、4、5情況之一者，將被認定為考核不合格。并報至學生資助管理中心備案。

（一）該崗位被撤消；（二）不能履行崗位職責；（三）考試不及格；

（四）受嚴重警告（含）以上紀律處分或行政處分的；（五）因個人過失給學校造成不良影響的；（六）身體健康原因；

（七）出國留學或者派到企業(yè)工作站學習；

（八）有其它被認定為不適合繼續(xù)擔任助教、助管工作的情況。第二十六條因解聘空出的助教和助管崗，如需重新選用人員上崗的，應按本辦法進行公開選聘。

第九章部門職責

第二十七條教務處負責核定各院系、中心提交的本科教學助教、教學實驗室助管崗位數(shù)量；研究生院負責核定各院系、中心提交的研究生教學助教、教學實驗室助管崗位數(shù)；學生資助管理中心負責核定其他設設崗單位提交的助管數(shù)量。院（系）、中心負責審核申請助教教師的工作量。

第二十八條學生資助管理中心依據(jù)用人單位的考核結果，按照學校規(guī)定編制助教和助管的工資表和津貼表，經(jīng)主管校領導審批后，報財務處發(fā)放。

第十章附則

第二十九條本辦法經(jīng)201*年第9次校長辦公會討論通過。第三十條本辦法自公布之日期起執(zhí)行，原《石油大學（北京）研究生助教、助管崗位聘任實施辦法（試行）》（石大北教[201*]4號）同時廢止。本辦法由學生資助管理中心負責解釋。

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