博士后工作評估報告

博士后科研工作站工作評估報告

為培養(yǎng)和吸引企業(yè)所需的高水平、高層次科技和管理人才，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，加快科技成果產業(yè)化，推動技術進步和持續(xù)發(fā)展，公司博士后科研工作站于201*年12月16日經國家人事部批準建立，201*年6月9日正式掛牌，其主要任務是引進高層次科技人才，完善集團公司人才結構，提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，解決科研和生產中的關鍵、急需科研項目，從而增強企業(yè)發(fā)展的技術創(chuàng)新能力，并帶動和培養(yǎng)一批中青年學科帶頭人和技術骨干，為公司的持續(xù)發(fā)展提供技術和人才支撐。201*年公司經濟總量實現(xiàn)歷史性跨躍，完成銷售收入102億元，刷新了公司的歷史紀錄。這些成績的取得與公司重視博士后工作站的建設有著密切的關系。

一、建章立制，促進博士后管理工作規(guī)范化

為了加強對博士后科研工作站的領導和管理，公司于201*年7月，成立了博士后工作管理委員會，管委會主任由集團公司董事長擔任，成員包括副總經理和人事、財務、組織、科研管理等相關部門的負責人，博管會下設辦公室為常設機構，并配有專人負責博士后科研工作站的日常管理和協(xié)調工作，為公司博士后工作的有效開展提供了組織保證。為提高工作質量，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)越性，結合公司的實際，我們制定了《公司博士后科研工作站管理暫行條例》。條例中對博士后研究項目的確立、博士后研究人員的招收、博士后研究人員的管理、經費和工資福利待遇、博士后工作期滿管理、博士后研究成果的管理等都做出了明確具體的規(guī)定。公司博管辦為了進一步落實公司博士后管理條例，使之操作更加科學化、程序化，先后制定了“引進博士評價標準”、“博士后進站人員考核評價辦法”、“博士后科研項目立項程序”、“博士后進站工作程序”、“項目經費使用報銷程序”、“項目人工費用考核支付程序”、“日常經費使用報銷程序”等相關配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有據(jù)可依。在博士后管理工作科學化、程序化的同時，工作成效也顯為突出，獲省博士后工作先進單位稱號。

二、選準項目，推進企業(yè)產品技術水平提升

公司博士后科研工作站建站以來共有6位博士后研究人員進站工作，為了配合博士后研究人員進行課題研究，公司還選配了一批專業(yè)技術人員參加課題研究工作，其中2人已于201*年3月出站，目前有3人在站工作。

201*年開題的“機電液一體化研究和開發(fā)”博士后科研項目（1個大項4個子項），歷時兩年，參加項目研究人員達17人。該項目經項目專家組考評一致認為，項目成果在功能和指標上實現(xiàn)了與國際先進水平相當，達到了國內領先水平，項目通過對差速轉向系統(tǒng)、先導控制系統(tǒng)、變速箱自動控制系統(tǒng)及故障報警診斷系統(tǒng)四個方面的研究，取得了大量的部件試驗成果，為該項技術的產業(yè)化奠定了基礎，項目研究還取得了多項國內首創(chuàng)的創(chuàng)新

成果，部分成果已經應用到公司新產品中。如造型設計和先導操縱子項成果已用于公司新產品上，項目中的電子監(jiān)控子項成果已用于公司新開發(fā)的50裝載機上，動力換擋子項成果應用于公司新產品1604大功率輪式拖拉機上。

201*年我站根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要經過認真篩選、論證，確定了“電子技術開發(fā)”和“鑄鐵件關鍵技術研究”2個項目(6個子項）的博士后科研課題。博士研制的“鑄鐵件生產中若干關鍵技術研究”項目，提出了一種主要由Re、Cr、Mn、Si等元素組成的復合合金添加劑，該添加劑可以替代銅用于高強度灰鑄鐵件的生產，每噸材料成本從245元降低為59.75元，該項目實施后，按年產高牌號鑄件6萬噸計算，則每年節(jié)約成本1111.5萬元。研究了鑄造工藝因素對鑄鐵機械加工性能的影響，在其他條件相同的情況下，使用含鍶孕育劑和泡沫陶瓷過濾網能比較明顯地提高灰鑄鐵的機械加工性能。他針對復雜鑄鐵件廢品率高的問題，通過改進組芯結構，加強鐵水溢流等工藝措施，使L4R缸蓋的綜合廢品率由原來的19.80%降低為7.76%，效果十分顯著。

三、投入經費，確保博士后研究項目順利開展

為確保博士后科研項目的順利開展，實現(xiàn)早出成果，出高質量成果的目的，公司201*年博士后科研項目投入研發(fā)經費157萬元，201*年博士后科研項目投入研發(fā)經費230萬元。項目研發(fā)經費自博士后進站之日起就全部到位，由博士后人員根據(jù)課題進度要求自主安排。

同時為確保博士后進站人員能有一個較高的收入水平，公司確定了對進站博士實行基薪＋項目薪金＋福利基金的薪酬管理辦法，使每位進站博士后研究人員的收水平不低于10萬元，使他們能夠安心地在站工作。

另外為了使博士后管理工作順利、有效地進行，公司還明確規(guī)定，公司博管辦的辦公經費，按每進站一位博士下達2萬元的年度辦公經費撥給博管辦，由博管辦根據(jù)工作需要安排使用。由于經費投入的保證，使得公司博士后科研工作站工作得以順利開展，己完成了1個大項，4個子項的研發(fā)工作，另有2個大項6個子項正在順利進行。

四、校企聯(lián)合，雙贏培養(yǎng)急需高層次人才

實現(xiàn)校企雙贏出高水平成果和培養(yǎng)高層次人才歷來是校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后的核心，愛惜人才，尊重人才也是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司根據(jù)自身發(fā)展的需要，為加快公司科技進步的步伐，充分利用博士后科研工作站這一平臺，培養(yǎng)一批技術創(chuàng)新的學科帶頭人。通過與清華大學和西安交通大學聯(lián)合招收博士后人員，即加強了校企之間優(yōu)勢互補，又加快了企業(yè)的產品研發(fā)速度，即能出高質量的研究成果，又能培養(yǎng)和提高自身隊伍的科研水平，實現(xiàn)校企雙贏，成為加快科研成果迅速轉化為生產力的有效途徑，為公司實現(xiàn)跨躍式發(fā)展創(chuàng)造了條件。

在我們己完成的1個博士后科研項目及其4個子項的過程中，充分利用高校智力資源優(yōu)勢和信息平臺作用，除聘請西安交

通大學的博士外，還請了山東科技大學的博士加盟該項目的研究，并先后在國內重點學術刊物發(fā)表學術論文15篇。同時在項目的研究過程中以博士為主，公司又先后派出15人參加該項目的研究，通過博士后科研項目這一載體，組成了一個技術攻關團隊，對提高現(xiàn)有技術人員的知識水平和科研能力起到了促進作用，實現(xiàn)了既出成果又鍛煉隊伍的雙重目的。

五、做好服務，解除入站博士后后顧之憂

博士后工作受到公司領導的高度重視和支持，為使公司博士后工作順利開展，給博士后創(chuàng)造一個良好的工作、生活和學習環(huán)境，使他們能集中精力在較短的時間內出高水平的科研成果，公司博管會自博士后科研工作站成立以來，就將公司博士后科研工作站掛靠在公司技術中心，技術中心的十三個國家級的各類試驗設施、信息、圖書等資源全面對博士后人員開放，并為每位進站人員提供與技術主管同等面積的辦公室和辦公用品，并明確規(guī)定每位進站博士后在站期間享受同等待遇。

為使每位進站博士后人員能盡快了解本公司的工藝流程、產品研發(fā)手段和產品開發(fā)程序，根據(jù)各研究項目內容，公司博管辦還協(xié)調組織成立了相應的項目研究課題組，每個課題組都配備了一批有較強研發(fā)能力的業(yè)務骨干。根據(jù)項目開發(fā)的需要，課題組分別由技術水平高、業(yè)務能力強的同志組成，在博士后科研項目研發(fā)期間，項目課題組人員接受博士后領導，并由博士后負責對課題組人員的考核。另外公司博管辦還為進站博士后人員免費提

供了面積為100平方米的住房，為其配備了全套的家具、電器、餐具、炊具、床上用品、交通和通訊工具等日常生活用品，并且還提供了與本公司職工同樣的養(yǎng)老、醫(yī)療保險以及各種福利待遇，使進站博士有一種賓至如歸的感覺，也使他們能夠更加安心地工作、學習和生活。

公司博士后科研工作站建站八年來，在上級主管部門的指導下，在集團公司各級領導的支持下，取得了一些成績，也使公司博士后工作的管理更加規(guī)范化。公司高層領導充分認識到博士后工作對公司持續(xù)發(fā)展的重要意義，嚴格、科學地管理為公司博士后工作提供了殷實的基礎，強大的經濟實力、豐厚的待遇和優(yōu)美舒適的工作環(huán)境為博士后安心工作，多出成果提供了可靠保障。

擴展閱讀：博士后管理工作實施細則

天津工業(yè)大學文件

津工大[201*]118號

天津工業(yè)大學博士后管理工作實施細則

為了加強我校博士后科研流動站建設，規(guī)范博士后管理工作，充分發(fā)揮其促進學術交流和學科發(fā)展的積極作用，提高我校的師資隊伍建設水平，現(xiàn)根據(jù)國家博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我校博士后工作的實際情況，制定本實施細則。

第一條博士后身份

博士后，系國家正式職工，屬我校流動編制的工作人員，也是流動站所在部門的工作人員。其行政、工資、組織等各類關系均在我校，享受與我校正式職工同等的待遇。應屆博士畢業(yè)生按講師對待，原已有高級職稱的按原職稱對待，并發(fā)給正式工作證、醫(yī)療證、圖書借閱證等各類證件，證件中職務（職稱）一欄填寫“博士后”。

第二條博士后研究人員的申請資格

⒈凡在國內外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，尚沒有正式分配工作或現(xiàn)工作單位同意其在職全脫產做博士后者，均可申請做博士后。

⒉為鼓勵人才交流，博采眾長，避免“近親繁殖”，我校畢業(yè)的博士原則上不得申請進本校同學科的博士后科研流動站。

第三條申請手續(xù)和審批權限

⒈申請做博士后研究者，在博士學位論文答辯通過之后即可向我校博士后流動站或人事處博士后管理辦公室（以下簡稱“博管辦”）提出書面申請。申請進站材料為一式四份（含原件），包括：

⑴個人簡歷（含學歷、工作經歷、主要研究成果，配偶和子女的基本情況及其流動意向，并說明申請進站理由與研究目的）；

⑵《博士后申請表》及兩封推薦信（含本人博士導師一份）；⑶博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；

⑷體檢合格證明（我校醫(yī)務室提供）；

⑸思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；⑹博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

⑺本人身份證復印件；

⑻留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

⒉各流動站所屬部門組織專家根據(jù)申請人提供的材料，對申請者的政治思想表現(xiàn)、科研能力、學術水平和已取得的科研成果等進行考核和評議，有條件的可進行面試或采取其它方式進一步考核，最后由站點負責人填寫《天津工業(yè)大學擬接收博士后審批表》。

⒊流動站將有關材料報人事處博士后管理辦公室，人事處及主管校長審核同意后通知申請者進行體檢及網上申報工作。體檢不合格、不能堅持正常工作者，學校有權將其退回原所在單位。

⒋網上審批通過后，申請者下載相應模塊，填寫《博士后申請表》。人事處審批后報天津市博士后工作辦公室核準，并聯(lián)系有關部門，落實博士后住房、配偶借調及子女入學等事項。

⒌博管辦向錄取的博士后發(fā)錄取通知書，博士后憑錄取通知書、干部介紹信、工資轉移證及本人身份證到人事處等部門辦理報到手續(xù)（辦公室辦理工作證，勞資科辦理工資關系，博管辦辦理博士后公寓入住手續(xù)）。

⒍申請者接到錄取通知書后，必須按期進站，然后辦理戶口遷移和一切校內報到手續(xù)，如果超過規(guī)定進站日期一個月以上仍未前來報到，流動站有權取消其進站資格。若有特殊情況，應在規(guī)定報到日期前向學校博管辦說明并請假。

⒎博士后一般應在報到前將人事檔案寄至我校人事處，人事處閱檔無誤后方可為其辦理報到手續(xù)（特殊情況者可適當延長調檔期限，但必須在報到后三個月內完成，否則屆時將暫停發(fā)工資，直至其人事檔案轉入我校為止）。

⒏在國外獲得博士學位的優(yōu)秀博士生，如同意回國做博士后研究工作，可允許他們選擇具備博士后研究條件而尚未設站的博士點做博士后。

第四條博士后的組織領導與管理

⒈博士后工作實行學校、人事處和設站單位分級管理，學校由一名校級領導主管博士后工作，并成立天津工業(yè)大學博士后管理協(xié)調委員會（以下簡稱“管委會”）領導博士后工作。管委會的主要職責：

⑴聽取我校博士后管理辦公室有關博士后工作的匯報；⑵審查通過有關博士后管理文件；⑶審查學校博士后發(fā)展規(guī)劃；

⑷聽取各博士后流動站的意見、建議，解決流動站及博士后的實際困難；

⑸協(xié)調各部門間有關博士后的工作；⑹組織審議博士后流動站的設站申請工作；

⑺組織協(xié)調與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的建設及管理。

⒉管委會下設博士后管理辦公室，負責處理日常工作。辦公室暫設在人事處，其職責如下：

⑴起草修訂有關博士后的管理文件及規(guī)定；

⑵組織博士后招收計劃的制定、宣傳及博士后招收工作；⑶協(xié)調有關單位和部門，解決進站博士后的戶口遷移、調檔、住房、配偶工作安排、子女入學入托等工作；

⑷辦理博士后的進站、考核、出站、申請博士后科學基金、博士后證書等日常工作；

⑸協(xié)調設站單位與各學院、部、處之間的關系；⑹聽取各博士后的意見和建議，解決博士后工作中出現(xiàn)的困難；

⑺組織博士后科研流動站的設站申請工作；⑻指導博士后開展聯(lián)誼活動。

⒊博士后流動站實行院長（或所長）負責制，各專業(yè)學院院長（或所長）每學期至少對本站博士后工作檢查一次，聽取意見與建議，每年對本站博士后工作做一次書面總結，于年底前交人事處。各流動站必須認真做好本站博士后的組織管理和有關協(xié)調工作。流動站主要職責：

⑴協(xié)調落實每年各相關部門博士后的招收名額，組織、審核和確定博士后進站人員名單；

⑵審核博士后進站工作；

⑶認真做好本單位博士后的組織管理工作，包括政治思想、科研及日常行政及檔案整理工作，協(xié)助解決博士后進出站、研究工作及生活中出現(xiàn)的困難；

⑷組織接收博士后的院、系、專業(yè)成立博士后指導小組；⑸組織博士后前期工作報告、中期考核、期滿出站的業(yè)務考核及出站總結等工作。

⒋博士后實行協(xié)議管理，博士后進站后兩周內需與進站單位簽訂《天津工業(yè)大學博士后研究工作協(xié)議書》，規(guī)定雙方的責任、

權利、義務及其它應遵守的事項；協(xié)議書一式三份，流動站、博士后本人及學校博管辦各一份。

⒌流動站應指定一位所屬學科博士生導師為該博士后的合作導師，全面負責博士后在站期間的一切活動，指導博士后開展科研工作，按時對其進行考核，并從生活等方面關心、幫助他們盡快適應工作。

⒍博士后合作導師資格：

天津工業(yè)大學博士后合作導師一般應是博士生導師，有明確的研究方向，學術造詣精深，業(yè)務水平較高，有充足的研究課題和項目經費。

⒎博士后所在部門要保證博士后的工作條件，有條件者為其配備助手。

⒏為促進學術交流，凡外校來我校做博士后者，須向所在部門和圖書館各交一本博士學位論文。

⒐流動站應把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無論是規(guī)章制度、組織紀律、考勤記錄，還是平時業(yè)務工作、政治學習和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴格遵守，并參加相應考核。對違反紀律，表現(xiàn)較差者，流動站可與學校博管辦協(xié)商處理。

第五條博士后工作期限與中途離、退站

⒈博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后必須流動出站或轉到下一站，在不同的流動站總期限不得超過四年。

⒉博士后在站期間，如提前完成研究計劃，由本人申請，經指導專家小組和設站部門審核，報人事處批準可以提前出站，最多可提前三個月；如博士后在二年內未完成任務，由合作導師簽署意見，經流動站負責人審核，報天津市博士后工作辦公室批準，可適當延長在站期限，但不得超過半年。延長期內博士后的生活費等費用由所在課題組負責。

⒊在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：⑴違反學術紀律；

⑵偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；⑶因病連續(xù)請假3個月或無故曠工15天以上；⑷出國參加會議等逾期不歸；⑸中期考核不合格；

⑹不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項任務，以及出站科研工作評審不合格；

⑺在站工作期滿，未經同意仍滯留不辦手續(xù)；⑻其它觸犯國家法律法規(guī)、違反我校規(guī)章制度等情形。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經費，并根據(jù)具體情況進行經濟賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉至校外，不予享受博士后的相關待遇。

第六條博士后的經費管理及工資福利待遇

⒈國家及天津市按計劃每年對博士后撥發(fā)的經費及我校的博士后基金，由人事處根據(jù)具體情況審核下?lián)�，對統(tǒng)招博士后，我校按每人每月3400元人民幣發(fā)放博士后經費（在職博士后期中考

核合格后按每人每月201*元標準發(fā)放），用于支付本人在站期間的工資、崗貼、福利、管理費、房租補貼等。博士后基金由財務處單獨立賬，�？顚Ｓ�，其中3%作為博士后的管理費用，由人事處掌握使用，博士后本人的生活及福利待遇由財務處按實際數(shù)額核發(fā)。

⒉為增加招收名額、鼓勵設站單位及廣大博士生導師招收博士后，每招一名博士后，學校給予招收單位指導補貼10000元人民幣，由合作導師支配，用于博士后的簡易辦公、實驗用品購及日常科研必需支出。博士后的科學研究經費由所在站課題組經費中解決，至少應為每位博士后提供5000元科研啟動費，經合作導師同意后使用，無研究經費的流動站不得招收博士后。

⒊統(tǒng)招博士后第一個月工資的發(fā)放從到我校博管辦報到之日算起，博士后終止本站工作下一個月起停發(fā)工資及其它福利費。凡延期出站者其費用按《天津工業(yè)大學博士后研究工作協(xié)議書》規(guī)定執(zhí)行。

⒋學校鼓勵博士后期滿留校工作，其配偶及未成年子女如系農村戶口，持人事部專家司的介紹信向天津市公安局提出申請，經批準后可辦理常住落戶手續(xù)。

第七條博士后公寓

⒈我校為博士后提供專用住房一套或相應租房補貼，房屋標準為三居室或兩居室單元房，并配有基本生活設施，每月收取適量房租。

⒉博士后入住前需與人事處簽訂《天津工業(yè)大學博士后公寓房屋租賃協(xié)議》，入住期間需遵守《天津工業(yè)大學博士后公寓管理條例》。

⒊博士后出站分配固定工作或流動到下一站時，本人及其配偶、子女須按時從公寓遷出，逾期不交房者按《天津工業(yè)大學博士后公寓管理條例》有關規(guī)定辦理。

第八條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

⒈博士后在站期間在我校落常住戶口。博士后進站時憑天津市博士后工作辦公室介紹信辦理遷移和落戶手續(xù)。配偶和未成年子女如隨博士后流動可辦理暫住戶口。

⒉自201*年1月1日起，我校一般不安排博士后配偶工作。⒊學校協(xié)助安排博士后子女入托、入學等。第九條關于短期出國交流

⒈博士后在站期間未經允許不得申請到國外做博士后、進修或科研合作，若工作需要，條件具備，經學校批準可出國參加學術會議，期限一般不超過三個月。

⒉未經學校批準，博士后在國外停留時間超過半年以上則作自動退站處理，注銷本人戶口，博士后配偶必須回原單位工作并及時退出住房。

⒊博士后出國參加學術會議回國后，應向所在站提交總結報告。

⒋博士后出站分配固定的工作后方可辦理出國進修或做博士后研究工作手續(xù)。

第十條博士后科研基金的申請和使用

博士后進站后，根據(jù)科研工作需要，可申請國家設立的中國博士后科學基金。資助經費經批準后，由中國博士后科學基金會直接撥至我校。資助經費的使用均按照有關基金管理條例執(zhí)行，并堅持“�？顚Ｓ谩钡脑瓌t，接受我校財務部門的監(jiān)督審核。

⒈博士后科學基金每年申報兩次，申請者可分別于3月10前和9月10前將《中國博士后科學基金資助金申請表》報送人事處。

⒉申請資助的博士后研究人員應同時具備如下條件：⑴品學兼優(yōu)，德才兼?zhèn)�，研究工作中做出�?yōu)異成績；⑵申請資助項目應具有重要的理論意義或應用價值，具有創(chuàng)新性和先進性；

⑶具備完成申請資助項目的基本工作條件。⒊申請者須提供如下書面材料：

⑴中國博士后科學基金資助金申請表及附頁一式七份（含原件一份）；

⑵本學科領域內兩位教授（或其相當職稱人員）的推薦信；⑶評審費100元。

⒋屬于下列情況的博士后研究人員不能再申請資助：⑴在本期博士后內已獲得一次資助的；

⑵在本期博士后工作期間曾申請過兩次但均未獲批準的；⑶將在三個月內期滿出站的博士后研究人員。

⒌博士后獲得的資助金只能作為科學研究經費使用，如添必需的儀器設備、實驗材料、圖書資料、聘用臨時輔助人員及參加國內外有關學術會議等。

⒍資助金獲得者在科研工作中可以自主支配資助金，但必須接受合作導師和設站單位的監(jiān)督，報銷時須有合作導師的簽字。

⒎博士后工作期滿出站時，可以將未用完的資助金帶到下一站工作單位繼續(xù)用于研究工作，若出站后不再從事研究工作，資助金不能帶走。

⒏用資助金購買的儀器設備、材料、圖書資料等物品都屬于國家財產，資助金獲得者如流動到第二站或期滿安排固定工作后，凡屬用資助金購買的上述物品的處理辦法按《中國博士后科學基金試行條例》有關規(guī)定辦理。

⒐資助金獲得者期滿出站辦理分配手續(xù)時，須向人事處提交《博士后科學資助金總結報告》。

⒑除博士后科學基金外，博士后研究人員還能夠以我校正式在職科研人員的資格申請國家自然科學基金、天津市自然科學基金。各類基金的申報和管理按各自的管理辦法進行，具體事項由學�？萍继庁撠熮k理。

第十一條博士后考核與評定

⒈博士后在站研究課題應與所在單位科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔的重大項目相結合。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后在良好的學術環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創(chuàng)新性研究工作。

⒉進站2個月內，在本專業(yè)范圍內做開題報告，制訂在站研究計劃，經流動站負責人批準后執(zhí)行，并報校博管辦備案。

⒊博士后在站期間應完成協(xié)議書所規(guī)定的研究課題，參加設站單位對職工每年度的考核，并填寫《天津工業(yè)大學教職工考核登記表》，由所在單位提出考核結果并報人事處。

⒋進站滿一年時，流動站學術委員會或博士后工作領導小組（5--7名專家）對博士后進行中期考核，填寫《天津工業(yè)大學博士后研究人員中期考核表》�？己私Y果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，獲得合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。

5.出站前一個月，博士后應進行出站考核，撰寫《博士后研究報告》，填寫《天津工業(yè)大學博士后研究人員出站評議表》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。由所屬流動站專家組和學術委員會成員（5--7名專家）聽取匯報，對其研究報告和科研成果進行審議，同時對博士后的思想品行、學術水平、業(yè)務能力、論文水平及工作態(tài)度進行評議，并寫出評定意見，簽字后交所在單位。所在單位簽署意見后將材料報人事處。評審結果分優(yōu)、良、合格、不合格，結果為優(yōu)或良者方可申請留校工作，結果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書。

6.未經考核、評議，博士后不能辦理出站和分配工作手續(xù)，考核不合格者不享受正常待遇。

7.博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬天津工業(yè)大學所有。博士后在站期間，其在國內外以任何形式，包括用博

士后日�？蒲薪涃M、天津市博士后科研資助經費、中國博士后科學基金資助經費、其它各級縱向項目和橫向課題經費以及在國外進行合作科研所取得的所有科研成果，包括發(fā)表論文、獲得專利、創(chuàng)造發(fā)明、獲獎項目、新產品等，均需注明“中國〃天津〃天津工業(yè)大學”字樣。

第十二條博士后期滿出站工作分配與專業(yè)技術職務任職資格的評審

⒈博士后在站期滿，完成工作任務，應按規(guī)定提前一個月到學校博管辦辦理出站手續(xù)，并認真填寫有關表格，按時向博管辦提交以下五種材料（各一式三份）：

⑴按統(tǒng)一格式撰寫的《博士后研究報告》；⑵《天津工業(yè)大學博士后研究人員出站評議表》；⑶《博士后研究人員工作期滿登記表》；⑷接收單位人事部門的正式接收公函；

⑸《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》。學校博管辦收到上述材料后，征求流動站意見，經主管校長同意，報天津市人事局專技處博士后工作辦公室審批。經批準后由其出具“博士后研究人員分配工作介紹信”及其他有關證明材料，供博士后到分配單位報到及辦理落戶手續(xù)。

⒉博士后在接到同意出站通知后，無論是留校工作還是分配到外單位，均須到人事處博管辦領取“博士后研究人員辦理出站手續(xù)通知”，辦理一切出站手續(xù)，具體包括：

⑴交還各種證件（工作證、借書證、醫(yī)療證等）；

⑵結清有關財務手續(xù)；

⑶移交工作、流動站內儀器設備和圖書資料；⑷交清房租、水電費、煤氣費、電話費等；⑸要求學校博管辦清點家俱設備，并交回住房鑰匙。各項離站手續(xù)辦理完畢后，將“博士后研究人員辦理出站手續(xù)通知”交回學校博管辦，同時領取到分配單位報到的介紹信和有關證明材料，到人事處辦理行政、工資關系的轉移手續(xù)。

⒊博士后工作期滿，完成科研任務，經批準出站，由全國博士后管委會簽批發(fā)給“博士后證書”。

⒋無視學校管理規(guī)定，不按時辦理出站全部手續(xù)，擅自離站者，學校博管辦及流動站將不再為其補辦離站分配手續(xù)，按自動退站處理，不受理其出站職稱評定申請，也不發(fā)給“博士后證書”。

⒌博士后進站第二年可在學校職稱聘任時向學校提出專業(yè)技術職務任職資格晉升申請，由人事處協(xié)助評審，具體程序與校內正式職工一致。由于博士后是從事專業(yè)研究的科研人員，在審查時對教學工作量不做具體要求，但對確定留校者應對其教學工作能力做相應的考核。

第十三條自籌經費博士后

⒈博士后流動站確因重點科研任務需要，經費落實，在招收名額已滿情況下，可以自籌經費招收計劃外博士后；

⒉自籌經費博士后的進站條件與計劃內博士后相同。⒊自籌經費博士后的科研經費和生活費按規(guī)定由流動站自籌解決，自籌經費博士后的待遇與計劃內博士后相同。

⒋自籌經費博士后需先將日常經費全部轉入財務處后方可辦理進站手續(xù)。

第十四條企業(yè)博士后

⒈我校鼓勵并支持與企業(yè)團體聯(lián)合培養(yǎng)以及以研究項目為依托招收博士后。聯(lián)合招收的博士后可以自薦、推薦及科研項目招標等形式進行。

⒉聯(lián)合招收博士后的管理參照國家及聯(lián)合培養(yǎng)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本實施細則自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本實施細則解釋權在人事處。

天津工業(yè)大學

二六年六月七日

（印發(fā)：各院、部、處及直屬部門）主題詞：師資隊伍建設博士后管理細則

（共印8份）天津工業(yè)大學辦公室201*年6月7日印發(fā)錄入：侯","p":{"h":23.662,"w":23.081,"x":219.645,"y":1098.936,"z":66},"ps":null,"t":"word","r":[13]},{"c":

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