廠務(wù)公開制度

廠務(wù)公開制度

區(qū)隊班組廠務(wù)公開是廣大員工參與區(qū)隊班組民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個有效方法，是提升區(qū)隊管理水平、增強班組工作透明度，切實提高區(qū)隊班組執(zhí)行力，提升管理水平、抓好工作質(zhì)量的一個有效手段。區(qū)隊廠務(wù)公開由基層單位工會負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，公司工會工作部進行考核。

要做好廠務(wù)公開工作必須到三個規(guī)范，一是公開內(nèi)容規(guī)范。把職工群眾關(guān)心的熱點、經(jīng)營管理中的難點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點問題作為公開的重點內(nèi)容，并逐步從公開一般性問題向公開深層次問題深化。二是公開形式規(guī)范。堅持以公開欄為基本形式，輔以班前會、學(xué)習(xí)總結(jié)會等形式，充分利用好區(qū)隊視頻系統(tǒng)這一現(xiàn)代化手段，推進廠務(wù)公開。三是公開程序規(guī)范。必須做到“事前、事中、事后”全過程公開，實現(xiàn)源頭參與。區(qū)隊內(nèi)部推行區(qū)隊、班組兩級廠務(wù)公開。健全廠務(wù)公開監(jiān)督制約機制，嚴格考核，實行廠務(wù)公開目標(biāo)責(zé)任制，保證廠務(wù)公開內(nèi)容的真實性，程序的規(guī)范性，公開的及時性，使廠務(wù)公開真正地做到真實、客觀、及時、全面，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工反映的問題做到能正確對待、認真整改，不搞“暗箱操作”，提高企業(yè)決策和管理透明度。

廠務(wù)公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要逐項實行公開。主要內(nèi)容有：

1公司及礦內(nèi)重大問題決策。主要是上級單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范，各專業(yè)的檢查通報等，以及分解下來的生產(chǎn)任務(wù)和隊里各種會議的討論結(jié)果。

2.涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎金分配、保險福利分配情況、勞動保護發(fā)放、職工培訓(xùn)計劃及結(jié)果、職稱評定、獎懲晉級、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計劃生育指標(biāo)安排、勞務(wù)用工和各績效考核情況等。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題。包括干部的選拔、任用和管理公開，優(yōu)秀黨員評比及反腐倡廉有關(guān)情況等。

4.其他需要公開的問題、職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題（國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外）。

廠務(wù)公開由區(qū)隊班組承辦，公開范圍為區(qū)隊的所有員工，基層單位的紀(jì)檢部門和工會進行指導(dǎo)、監(jiān)督。

需廠務(wù)公開的內(nèi)容詳見表（十）公開項目公開內(nèi)容上級單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范責(zé)任人隊長公開時間適時公開形式文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄公開欄文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄文件、會議、公開欄文件、公開欄文件、公開欄上級單位重大問題、決策上級單位檢查、通報結(jié)果隊長適時公司下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)生產(chǎn)隊長適時隊內(nèi)各類會議討論結(jié)果各班組成員工分分配情況工資、福利分配表職稱評定情況涉及職工切身利益的問題各類獎罰明細先進等評選條件、過程及結(jié)果個人勞保用品發(fā)放情況職工培訓(xùn)計劃及結(jié)果工資對比性分析班組（長）考核結(jié)果各類績效考核本單位制度實施情況作業(yè)規(guī)程及措施貫徹學(xué)習(xí)情況及考試結(jié)果月底考勤會議主持人各班組長隊長隊長隊長隊長隊長隊長隊長隊長隊長采煤技術(shù)員適時每月5日適時適時適時適時適時適時每月5日每月5日每月5日適時核算員每月3日黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題其他需要公開的問題

干部選拔聘用情況黨支部書記適時發(fā)員發(fā)展及優(yōu)秀黨員評選情況職工關(guān)心的熱點問題各類活動開展的程序和結(jié)果黨支部書記黨支部書記黨支部書記適時適時適時

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廠務(wù)公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；3、堅持實事求是、從實際出發(fā)、注重實效的原則；

4、堅持調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護情況、職工教育培訓(xùn)計劃；

5、集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；6、合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；7、評比表彰先進情況；

8、法律法規(guī)和認為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務(wù)公開的基本形式。2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。5、廣播、廠報、板報、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。（二）公開時間

常規(guī)性公開內(nèi)容按年度、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報本企業(yè)工會。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報本企業(yè)工會。

2、公開的重要內(nèi)容報董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責(zé)組織對廠務(wù)公開進行評議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實施辦法經(jīng)職工代表（職工）大會通過后實施。本實施辦法由本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

xxxx有限公司

201*年10月1日

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