廉政風險點排查確定階段情況匯報

地區(qū)兒童福利院開展廉政風險點排查防控工作排查確定

階段情況匯報

為認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作計劃》和十七屆中紀委六次全會精神，加強監(jiān)督，注重預防，增強防腐、反腐工作實效�，F將我單位開展廉政風險排查確定階段工作情況做如下匯報：一、工作開展情況

1、加強領導，精心謀劃，打好基礎

單位高度重視廉政風險排查防范工作，明確做到三個到位：一是思想認識到位。我院先后組織學習有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質。通過學習，使大家提高了認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。通過成立廉政風險管理工作領導小組，我院形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓、各部門相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。通過宣傳教育，使全體干部職工自覺參與到崗位廉政風險防控體系建設中來，主動查找風險點。

2、做好學習培訓工作廉政風險點排查防控工作啟動以來，單位主要采取集中學習和自學相結合的辦法，重點學習了中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲制和預防腐敗體系201*201*年工作規(guī)劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，使干部職工全面領會廉政風險點排查防控工作的基本內涵和主要精神。二、全面界定、選擇重點、強化排查

1、認真開展風險點自查工作。要求全院干部職工進一步明晰崗位工作職責，梳理崗位工作運行程序，通過對各自工作內容的梳理，認真剖析工作崗位可能存在的廉政風險點，做好個人廉政風險點自查工作。

2、明確風險、選擇重點、強化排查。單位緊密結合工作實際，分領導崗位、中層崗位、重要崗位和普通崗位四個層次進行風險點排查，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，我院共查找崗位風險點16個，其中領導崗風險點4個，中層崗風險點4個，重要崗風險點5個，普通崗風險點3個。

下一步，我院將繼續(xù)深入開展廉政風險點排查防控工作，并將此項工作與日常業(yè)務工作結合起來，不斷完善工作機制、制定廉政風險點防控措施。形成了自律與他律相結合的良好工作格局。

地區(qū)兒童福利院二○一二年六月二十六日

擴展閱讀：廉政風險排查第三階段工作小結

XX縣農業(yè)綜合開發(fā)辦公室開展廉政風險點排查防控工

作第三階段工作小結

根據《XX縣農業(yè)綜合開發(fā)辦公室廉政風險點排查防控工作實施方案》要求，201*年6月1日一6月30日為劃分級別、制定措施階段，我辦圍繞第二階段中排查確定的各類風險點，確定了風險等級，有針對性地制定并執(zhí)行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規(guī)范管理流程，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理�，F將第三階段工作總結如下：

一、全面排查、深挖風險

一是通過明確工作職責、梳理工作流程等方式，進一步深挖廉政管理風險點，對工作中的廉政漏洞進行梳理查找，經公示后劃分風險層級。確定我辦廉政風險點分為一至三級（藍色、橙色、紅色）。我辦現有干部職工共計9人，其中：領導干部3人，副主任科員1人，科員4人，工人1人。9人當中在職7人，2人借調。廉政風險點確認級別為：三級（紅色）風險點崗位一個，二級（橙色）風險點崗位4個，一級（藍色）風險點崗位2個。分別為：主任崗位廉政風險點等級為三級，書記崗位廉政風險點等級為二級、副主任崗位廉政風險點等級為二級、重點業(yè)務崗位廉政風險點等級為二級、會計崗位廉政風險點等級為二級；出納崗位廉政風險點等級為一級、一般業(yè)務崗位廉政風險點等級為一級。

二、突出重點，分類防控

針對查找出的各類廉政風險，通過自己評估、科室內互相提出、召開廉政會議進行討論等方式，制定了一系列廉政風險防范措施。

（一）崗位職責風險防控

1.在日常工作中，認真落實考核評估，明確各科室崗位職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作流程，強化責任意識，規(guī)范工作行為。

2.嚴格執(zhí)行項目立項、招標、管理、采購等工作程序，通過各級到位、各司其職，認真履行各崗位職責，加強項目監(jiān)督，預防廉政風險發(fā)生。

3.在干部選拔、任用、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。

4.嚴格財務制度，通過對財務干部職工開展崗位廉潔教育，堅定財務人員廉潔意識；同時，堅持財務層層管理制度，特別是辦公經費、項目經費的使用上，必須落實層層管理，規(guī)范資金使用、支出。

（二）業(yè)務流程風險防控

1.對項目審批業(yè)務流程進行再次明確，要求領導層層負責，各項審批流程提前報制；落實“誰簽字、誰負責”的責任制度，必要時候開展責任倒查，嚴肅責任制度，規(guī)范業(yè)務流程。

2.落實監(jiān)督制度，對項目立項、項目財政資金管理、人事任命調動等重點工作，更要嚴格監(jiān)督，層層把關；同時加強對群眾信訪工作的重視，對信訪中提到的廉政問題，一經查實，絕不姑息。

（三）制度機制風險防范

1.針對查找出的各類廉政風險，與各項規(guī)章制度進行對照，有漏洞的及時堵塞，沒有明文規(guī)定的及時填補，建立制度，完善機制，降低腐敗風險。

2.嚴格執(zhí)行各種制度，成立領導專項監(jiān)督小組，不定期對各科室工作情況進行督查，確保各項制度落到實處。

三、嚴密謹慎、狠抓落實

一是提高思想、堅定認識。要求領導干部將廉政風險防范工作作為今年重點工作來抓，高度重視，認真落實廉政風險防范管理工作領導小組的安排和部署，切實保證工作的順利開展。

二是突出重點、實事求是。要求制定的措施要結合實際工作情況，有針對性，注重實效，建立健全的規(guī)章制度要落到實處，行之有效，不流于形式。

三是長效機制、動態(tài)管理。要求將工作成果建章建制，形成規(guī)章制度，將廉政風險防范工作作為長效工作來抓，確是保證工作之后見成效，同時，在今后的日常工作中，針對出現的新問題，新情況，時刻留意，不斷研究，對癥下藥，實施動態(tài)管理，不斷完善工作細節(jié)，推進廉政建設。

四、開展順利，成效明顯

我辦通過開展廉政風險防范管理工作，對工作中可能出現的廉政風險進行了全面及時的排查和梳理，制定了一系列可行措施，對日常行政管理、資金運作、項目立項報批工作進行了細化管控，成效顯著。首先，極大的降低了腐敗風險，有效的促進了懲防體系建設和《黨內監(jiān)督條例》的落實，通過建立健全結構合理、配科學、程序嚴密的工作運行機制，從根源上消滅了腐敗的溫床，形成了良好的工作環(huán)境和工作風氣。其次，通過對崗位職責、權利的層層細化，分級管控，形成了有效的權利運行監(jiān)督，提高了工作職能，促進了廉政從政。同時，通過廉政風險風范管理工作的推進，明確了每一位干部職工的崗位職責，進一步強化了崗位責任意識和廉潔從政意識，切實提高了抵御風險的能力，全面推進廉政建設。

XX縣農業(yè)綜合開發(fā)辦公室二一二年六月二十日

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