近年來，國家把鋼鐵、煤炭行業(yè)作為供給側結構性改革的重中之重，推出了一系列重要舉措，化解產能過剩問題，鋼鐵行業(yè)進入了洗牌、分化、重組、全面深化改革的關鍵時期。面對深化改革的關鍵期，身處困境中的鋼鐵企業(yè)必須不斷強化思想政治工作，用認真細致的思想政治工作穩(wěn)定職工人心，確保職工隊伍。

抓好形勢任務教育，堅定職工信心。持續(xù)深入講形勢、講任務、講責任，堅持不懈做好加油鼓勁、戰(zhàn)斗動員，持之以恒持續(xù)引導職工、激勵職工，凝聚職工。通過各種會議集中講，班子成員走進一線講，利用微信工作群隨時隨地講，面對面給廣大職工講形勢，一方面要講市場的好轉態(tài)勢和成績，讓職工看到有利條件和優(yōu)勢增強信心，另一方面講市場的不確定性和差距，增加危機感緊迫感，打消盲目樂觀心態(tài)，正確認識形勢，清醒看待形勢，引導廣大職工增進理解認知、入腦入心，堅定發(fā)展信心。同時，要抓好典型激勵，加大各類典型的挖掘、培養(yǎng)和宣傳，大力弘揚企業(yè)精神，用榜樣的力量激發(fā)職工責任感;要圍繞提高效益的關鍵環(huán)節(jié)、主要指標開展各類攻關，促進全員降本增效。

適應傳播方式變化，打造工作新平臺。要善于借助網絡平臺的優(yōu)勢和功能，充分利用微信、微博、QQ等新載體、新平臺，加強與職工的互動，讓職工反映問題有地方，表達訴求有途徑，及時了解職工思想動態(tài)、認真聽取職工意見建議、促進企業(yè)經營管理。在此基礎上，放大傳統(tǒng)媒體作用，積極探索“互聯網+宣傳引導”的新渠道，形成報紙、電視、網站、微信、微博新媒體工作格局，圍繞企業(yè)改革變革和重大舉措出臺，開設專題專欄、撰寫綜合稿件、刊發(fā)評論文章，深入解讀、輿論引導，第一時間權威發(fā)布重大政策，第一時間發(fā)聲回應輿情熱點，網上網下同步推進，引導職工正確認識改革中的利益調整，凝聚共識，增強力量。

真心實意關愛職工，化解職工怨氣。要關注職工思想變化，通過開展調研分析，掌握職工思想動態(tài)，及時作出安排部署，加強工作指導。并利用政工例會、座談交流、集中宣講等形式，解疑釋惑，回應關切，理順情緒，保證職工思想穩(wěn)定。同時，要關心愛護人才，出臺一系列激勵職工鉆研業(yè)務、創(chuàng)新創(chuàng)效、多出成果的獎勵政策，聘請技術類、管理類首席專家，設立人才專項基金，拓寬人才發(fā)展通道，為各類人才施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

總之，越是在“去產能”的復雜環(huán)境下，越要時刻關注職工的思想動態(tài)、情緒變化，及時化解職工思想上的矛盾和困惑，堅定信心，鼓舞士氣，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的思想保證。

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