結合集團公司《關于開展“治玩風、轉作風、樹正氣”專項行動的通知》精神和《河南能源xx公司紀律作風大整頓方案》，xx煤焦化針對作風建設上的突出問題，系統(tǒng)開展作風整頓活動，并召開專題會議進行深刻的原因剖析，明確今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、認真組織，深刻查擺。

5月23日，xx煤焦化在多功能廳組織開展“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”專項行動動員大會，公司各車間技術員及以上管理人員、機關全體人員共計130余人參加會議。會議重點傳達了兩級公司關于開展紀律作風整頓活動的要求和精神，結合本單位典型案例進行了全面剖析。

此外，制定下發(fā)了《xx煤焦化“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”專項行動實施方案》，公司領導班子帶頭，從上至下，逐級逐項對照問題開展自查自糾。

二、重點查擺出的問題。

xx煤焦化結合工作實際，重點對領導班子和管理人員中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推”等錯誤思想、不良作風進行認真查擺，主要存在以下問題：

（一）“弱”的方面

學習主動性不強。學習熱情不高，日常政策理論、業(yè)務知識學習不深入、不系統(tǒng)。總是強調(diào)工作忙，沒有抽空固定時間研究宏觀形。

工作，考慮系統(tǒng)、部門、小集體和個人利益較多。開班子會研究問題時，部分同志從不主動提出建設性意見，從不先表態(tài)，要拖到最后才表達自己的看法。部分同志更多的是考慮自己分管工作，甚至在交叉工作上不能很好地與其他同志進行有效溝通和合作。

（六）“懶”的方面

執(zhí)行制度不嚴格。執(zhí)行公司制度規(guī)定不夠嚴格，時緊時松，推推動動、撥撥轉轉，缺少有效的推動落實、監(jiān)督考核機制。如在公司雙基考核和安全質(zhì)量標準化建設推進上，就時松時緊，監(jiān)督考核機制不能完全落實。個別同志原則性不強，好人主義思想嚴重，對于基層的工作失誤，不能嚴格按照規(guī)定進行問責和處理。

（七）“推”的方面

擔當意識不強。部分班子成員責任意識不強，特別是在企業(yè)面臨困難的情況下，缺乏“以企業(yè)為家、與企業(yè)共患難”的意識，存在消極懈怠思想。面對困難局面和復雜問題，不愿擔當、不敢擔當，有等靠要推思想，工作中依靠上級拿主意，屬于自己職責范圍的事也不敢拍板。有的文件，盡管上級批示由其負責，但也拿不出具體意見，只是批個“閱”或者直接轉給下面的部門。有的人遇到難辦事就想踢皮球，工作推諉扯皮，不愿意承擔。部分人意志消沉，以年齡大、身體不好為理由，不愿意學習和鉆研，進取意識不強，工作上滿足于過得去，對工作精益求精的更高追求沒有過去強烈，沒有更好地把工作做實、做深、做細。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過開展紀律作風大討論和對問題的深刻反思，究其根源，主要還是因為在黨性修養(yǎng)、紀律約束、宗旨意識等方面放松了要求，降低了標準。

（一）黨性修養(yǎng)不夠。理論學習缺乏自覺性和緊迫性,沒有用科學的理論武裝頭腦。缺乏正確的世界觀,對待工作中的問題,總是強調(diào)客觀原因和實際困難,不愿意從主觀上找原因。缺乏正確的政績觀,個別領導做了一點事情,生怕領導和群眾不知道,心浮氣躁,耐不住寂寞,表現(xiàn)出不求實效的形式主義。缺乏正確的人生觀,認為自己工作多年,沒有功勞,也有苦勞,自我感覺良好,有些飄飄然。物質(zhì)條件上喜歡向上看齊,追求舒適一點,表現(xiàn)出貪圖安逸的享樂主義。缺乏正確的權力觀,不明白手中的權力是從哪里來的,該怎樣行使手中的權力。

（二）紀律觀念淡化。對黨的紀律、規(guī)矩，尤其是黨的政治紀律學習掌握不全面，思想認識不到位，對紀嚴于法、紀在法前的嚴肅性認識不深刻，不能時時處處按照黨員標準嚴格要求自己，放松了黨性鍛煉，放松了自我約束，導致了思想滑坡、紀律懈怠。有的同志紀律規(guī)矩意識不強，不能很好地處理私欲與黨性原則的關系，助長了得過且過思想和從眾、僥幸心理，對享樂主義、功利思想等不良風氣抵制不夠堅決徹底，甚至對個別損害黨的形象和威信的言行缺乏有力的批評和糾正。在執(zhí)行紀律時底氣不足，堅持原則不夠，不能把嚴格執(zhí)行紀律貫穿于履職盡責的全過程，沒有很好地為其他同志樹好榜樣、作出表率。

（三）宗旨意識退化。一些同志隨著職務的升遷，與職工群眾同甘共苦的意識有所淡化，面對職工時存有“高高在上”的思想，覺得“高人一等”，一點一點地拉大了與職工的距離。追根溯源是，宗旨意識樹得不牢，“官本位”思想依然存在，用權為民意識不強，沒有做到每一次行使權力都真正從群眾觀點、群眾立場和黨的事業(yè)需要出發(fā)。有的同志隨著經(jīng)驗閱歷的增加，逐漸“忘記”了自己的權力與責任，對難度大，情況復雜的問題，被動應付，出現(xiàn)了用權不嚴、盡責不夠的現(xiàn)象。

四、努力方向和改進措施

針對存在的這些問題，公司班子進行了認真反思和梳理，并制定切實有效的整改措施，確保問題整改落實到位。

（一）堅持“三項”學習。思想是行動的先導，問題表現(xiàn)多種多樣，但歸根結底還是思想認識不到位。解決紀律作風這些問題，必須從思想教育入手。

一是堅持向理論學習。理論上成熟是政治上成熟的基礎和前提。將政治理論學習作為班子成員的必修課，使班子成員從內(nèi)心認識到理論學習是自我改造、自我完善、自我提升的重要抓手，讓學習成為每個人的習慣和自覺。在加強理論學習的同時，還要結合自身工作崗位的需要，不斷加強相關專業(yè)知識和政策的學習。

二是堅持向?qū)嵺`學習。“讀萬卷書，行萬里路”。這就是說，除了要向書本學習，還要向?qū)嵺`學習。實踐是最生動的課堂，蘊含著最豐富的知識，只有堅持向?qū)嵺`學習，才能深化認識、獲得真知，才能增強本領、提高素質(zhì)，才能運籌帷幄、推動工作。將理論學習與企業(yè)實際結合起來，通過學習啟發(fā)思維、指導實踐。

三是堅持向職工群眾學習。各級領導干部要不斷增進與職工群眾的感情，真心實意地聽取職工群眾意見。

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