經(jīng)營管理干部責任書

※※副總經(jīng)理：

為了明確你個人的工作職責，確保公司下達的各項工作順利完成，根據(jù)本公司經(jīng)營管理干部工作職責、工資分配形式及獎罰辦法，特下達201*年元至12月工作責任書：

一、責任指標：

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司全年的各項工作任務和經(jīng)濟指標；你個人負責完成商品年銷售收入120萬元，月平10萬元

2、按照分管的工作要求，負責指導公司財務會計編制財務月報、季報、年報工作；搞好公司各部的財務管理，參與公司經(jīng)濟決策；搞好財務監(jiān)督審計工作；搞好財務分析與財務總結；搞好外欠款清收（協(xié)助清收歷年外欠房租款）；負責公司辦公室日常工作，協(xié)管計劃生育工作以及總經(jīng)理交辦的其它工作

二、工資及待遇

1、在公司沒有完成上級下達的任務前，每月領取個人年薪總額的80%，半年結算一次，享受副總經(jīng)理崗位津貼和正式職工的醫(yī)療、福利待遇，從201*年元月起開始執(zhí)行

2、不得領取計劃任務內(nèi)的效益工資。除公休日加班，加夜班的加班工資

三、考核及獎賠

1、按本公司員工崗位職責考核標準考核，重點考核硬指標，考核評定結果作為年度考核依據(jù)

2、不能完成各項工作和個人負責完成的經(jīng)濟指標，不兌現(xiàn)全額工資，按你本人檔案工資標準的80%發(fā)放工資，能完成和超額完成各項工作任務，補發(fā)余下的20%的工資，獎懲按公司制定的部門負責人獎勵標準發(fā)放

3、為公司的發(fā)展作重大貢獻或個人單項業(yè)務創(chuàng)造大筆利潤，公司將給予個人重獎

四、其他事項：

1、要嚴格地執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，身體力行為職工作好表率

2、在職期間，泄漏公司商業(yè)機密，有意或因重大過失，損害公司信譽者將為不合格干部，公司有權根據(jù)情節(jié)的輕重，給予經(jīng)濟處罰、減薪、降職、免職、停工停薪等處罰

本責任狀未盡事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理與責任人另行協(xié)商。本責任狀一式二份，公司與責任人各執(zhí)一份為憑，簽章生效

公司簽章：責任人簽章：

二00七年元月六日

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