近日，為加強和改進行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理，中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛(wèi)生計生委，印發(fā)《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》《高等學校領導人員管理暫行辦法》《中小學校領導人員管理暫行辦法》《科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》。

5個辦法對這些行業(yè)事業(yè)單位領導人員選育管用各個環(huán)節(jié)提出了新要求。5個辦法在任職資格、選拔任用、監(jiān)督約束等方面提出了各有側重的措施要求，力求精準施策、精準管理。如在發(fā)揮考核的激勵和鞭策作用，推動領導人員樹立正確業(yè)績觀方面，對宣傳思想文化單位在考察考核上把政治方向放在首位，避免簡單片面地唯票房、唯收視收聽率、唯發(fā)行量、唯點擊率；對中小學校提出要防止單純以學業(yè)考試成績和學校升學率進行評價；對公立醫(yī)院，積極推進職業(yè)化建設，強調領導人員要落實政治責任和社會責任，弘揚職業(yè)精神，院長和分管醫(yī)療、科研教學等相關業(yè)務工作的副院長一般從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。

5個辦法是在認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的一個好政策，有好政策更要抓落實，5個辦法的印發(fā)只是一個好的開始。要將好的政策落實好，是一個長期堅持奮戰(zhàn)的過程，需要各方的努力形成合力才有可能使政策更好實施落實。因此，各地區(qū)各有關部門只有認真抓好學習培訓和貫徹落實，結合實際進一步細化政策措施，切實加強和改進領導人員管理，充分調動事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能保證事業(yè)單位的管理逐漸完善，保證事業(yè)單位又好又快的發(fā)展。

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